Анализ работы за учебный год (стр. 12 )

Уровень	г. г	г. г.	г. г.	г. г.
Кол-во участник	Кол-во призеров	Кол-во участник	Кол-во призеров	кол- во участник	кол - во призеров	кол- во участник	кол - во призеров
Муниципальный	1229	355 (28,9 %)	1134	368 (32,5%)	1712	678 (39,6%)	1678	571 (34,4 %)
Областной	598	212 (35,5%)	601	192 (31,9%)	494	196 (39,7 %)	571	229 (40,1 %)
Всероссийский, международный	65	4 (6,2%)	34	8 (23,5%)	36	6 (16,7%)	64	16 (25%)

Анализ результатов деятельности Центра позволил выделить качественные изменения:

- разработана технология проектирования дополнительных образовательных программ;

- внедряется система методического сопровождения творческого роста педагогов;

- организована работа по совершенствованию образовательной среды, создающей условия для формирования ценностных ориентиров детей;

- скорректированы формы и модели Фестиваля детского творчества на основе анализа эффективности районных конкурсных мероприятий;

- разработана и внедряется система оценки обучающихся по освоению учебных программ;

- реализуется в системе Программа педагогического мониторинга.

Краткие итоги деятельности учреждения

1. Наше учреждение, как часть системы ДО, активно участвует в сетевом взаимодействии с дошкольным, общим, начальным профессиональным образованием, другими ведомствами по развитию содержания ДО.

В настоящее время идет Внедренческий этап программы развития (2010 – 2011г. г) - реализация инновационных проектов, подготовка нормативно-правовой документации к лицензированию, приведение основных компонентов образовательного процесса в соответствии с Концепцией Программы развития.

2. В феврале-мае 2011 г. учреждение успешно прошло процедуру лицензирования, обновлена нормативно-правовая база Центра. Лицензия будет получена на бессрочное пользование в июле 2011 г.

3. Учреждение является организатором и участником мероприятий муниципального этапа областного фестиваля «Юные интеллектуалы Среднего Урала».

4. Организация конкурса профессионального мастерства педагогов ДО на лучшее учебное занятие по теме «Мастерство и творчество». Приняли участие 25 педагогов. Итоги конкурса:

1 место – и ; 2 место – ; 3 место –

5. В марте 2011 г. учреждение подключено к сети Интернет за счет внебюджетных средств, работает электронная почта, что позволяет оперативно решать информационные вопросы.

6. В апреле–июне 2011 г. приняли участие в областном конкурсе проектов ГБОУ СО«Дворец молодежи», комиссия достойно оценила документы и мы прошли заочный этап конкурса. 27 мая 2011 г. представили презентацию проекта в очной форме, всего было приглашено 24 ОУ Свердловской области. В итоге учреждение стало победителем конкурса инновационных проектов.

7. Обеспечен максимальный охват детей услугами ДО, задействованы различные группы детей (малообеспеченные, с ОВЗ, девиантного поведения).

8. Анализ эффективности деятельности учреждения за учебный год показывает, что семинары и совещания для педагогов и руководителей ОУ РГО организованы на высоком методическом уровне. Педагоги стали участниками городских педагогических чтений (), конкурса исследовательских проектов (ВьюковаВ. И.).

9. На уровне области второй раз коллектив Центра успешно представлял территорию РГО на Фестивале творчества специалистов образования «Урал мастеровой» (октябрь 2010г.), став победителем в номинации ДПИ. В октябре 2010г. приняли участие в первом областном Форуме УДО во «Дворце молодежи» (, , ). В марте 2011 года приняли участие в первом Слете лидеров образования в ИРО ().

10. Всего за уч. год вручены сотрудникам учреждения 286 благодарностей и грамот районного и областного, Всероссийского уровней.

11. Пополнение МТБ учреждения и организация мероприятий идет за счет внебюджетных средств, спонсорской помощи, родительских взносов.

12. Анализ кадрового ресурса:

в 2008 г. Количество сотрудников – 103: из них педагогов – 63, в том числе 40 штатных, 23– совместителей, методистов - 6, педагогов-организаторов – 5.

в 2009 г. Количество сотрудников – 92: из них педагогов – 55, в том числе 39 - штатных, 16– совместителей; методистов - 5, педагогов-организаторов – 5.

в 2011 г. Количество сотрудников – 81: из них педагогов – 48, в том числе 37 штатных, 11– совместителей; методистов - 5, педагогов-организаторов – 3.

Таким образом, за истекший период количество сотрудников учреждения уменьшилось на 30% и численность педагогических работников уменьшилась на 30%.

Имеют высшую и первую квалификационную категорию:

в 2005 г. - 54,1% педагогов

в 2008 г. - 69,9% педагогов

в 2011 г. -79,5% педагогов

Таким образом, за истекший период прирост составляет 25,4%

Имеют высшее образование:

в 2005 г.- 36,0% педагогов

в 2008 г.- 39,7% педагогов

в 2011 г. - 40,0% педагогов

Таким образом, за истекший период прирост составляет 4,0%

Достигнут основной целевой ориентир – созданы условия для реализации прав ребенка на качественное дополнительное образование, обеспечивающее психолого-педагогическую поддержку, развитие и социализацию ребенка средствами ДО в современных социально-экономических условиях и развивающемся образовательном пространстве.

Критерии успешности работы в соответствии с Программой развития учреждения:

ü  Разработка и реализация инновационных проектов

ü  Открытие базовой площадки по договору с ГБОУ СО «Дворец молодежи»

ü  Участие педагогов и обучающихся в конкурсах различных уровней

ü  Проведение районных и областных семинаров для разных категорий педагогических работников

ü  Обобщение передового педагогического опыта и трансляция его на уровне города и области

Целевые индикаторы и показатели Программы

Показатели	г.	г.	г.	2012 год
Полнота реализации дополнительных образовательных программ	90 %	90,04%		95 %
Сроки реализации дополнительных образовательных программ: - до 1 года - от 1 до 3 лет - от 3 и более лет	35,8 % 16,4 % 47,8 %	31,6 % 19,3 % 49,1%	36,8% 24,6% 38,6%	25 % 25 % 50 %
Уровни реализации дополнительных образовательных программ: - дошкольного образования; - начального общего образования; - основного общего образования; - среднего (полного) общего образования	да да 38,3 % 27,3 %	12,3% 35,9%	13,3% 28,6% 36,7% 21,4%	да да 40 % 30 %
Методическое обеспечение образовательного процесса	консульта-тивно-методическая помощь педагогам	консульта-тивно-методическая помощь педагогам	консульта-тивно-методическая помощь педагогам	научно-методи-ческая помощь педагогам
Уровень квалификации педагогов: - высшей категории - первая категория - вторая категория	15,9 % 54,0 % 22,2 %	18,2% 63,6% 16,4%	14,5% 65,0% 14,5%	16,2 % 58,0 % 24,8 %
Информационно-техническое оснащение образовательного процесса	Соответствие виду, предназначению, стратегии образовательной деятельности учреждения. Соответствие требованиям дополнительных образовательных программ
90%	93%

Стратегия и тактика функционирования Центра

1. Введение платных образовательных и дополнительных услуг с учетом интересов родителей и детей, увеличение внебюджетных средств.

2. Создание новых учебных программ для обучающихся среднего и старшего возраста эколого-биологической направленности.

3. Создание нового направления для развития детского технического творчества в учреждении, финансируемого из местного и областного бюджетов.

4. Создание инновационных проектов и участие в областных конкурсах для расширения спектра образовательных услуг.

5. Организация внеучебной деятельности совместно с МОУ СОШ для реализации ФГОС начальных классов.

6. Использование электронных информационных ресурсов, информационных технологий в образовательном процессе.

7. Обновления МТБ учреждения. Ресурсное обеспечение деятельности Центра с использованием всех возможных каналов финансирования

8. Лоббирование интересов учреждения в органах местного самоуправления (ОМС).

9. Сохранение и дальнейшее развитие позитивного имиджа учреждения посредством социального партнерства в профессиональной сфере. Наглядная демонстрация результатов качества образования:

- выставки, отчеты, презентации профессиональной деятельности педагогов;

- персональные выставки достижений обучающихся;

- оформление портфолио на обучающихся и педагогов;

- проведение семинаров – практикумов, мастер-классов по использованию новейших педагогических технологий в обучении.

Проблемы деятельности учреждения :

- кадровое обеспечение по спортивно-технической и научно-технической направленности;

- трудность подбора персонала в первую очередь из-за низкой ставки заработной платы;

- недостаточное бюджетное финансирование;

- возрастающие требования надзорных органов к организации образовательного процесса и отсутствие бюджетного финансирования для выполнения их требований;наложение штрафов на руководителей ОУ (Роспотребнадзор, Госпожнадзор, Ростехнадзор, Рособрнадзор, Антимонопольный комитет, Прокуратура ) .

Наименование	Количество на 01.01.2008г.	Количество на 01.01.2009г.	Количество на 01.01.2010г.	Количество на 01.01.2011г.
Работники ЦВР, из них педагоги	106 человек, из них 63 педагога (41штат. и 22 совмест.)	99 человек, из них 63 педагога (41штат. и 22 совмест.)	92 человека, из них 55педагогов (39штат. и 16 совмест.)	81 человек, из них 48 педагогов (37штат. и 11 совмест.)
Средняя зарпла-та работников	8287,0 рублей	7740,0 рублей	7014,0 рублей	7268,0 руб.
Средняя зарпла-та педагогов	10 271,0 рубль	8916,0 рублей	6977,0 рублей	8160,0 руб.
Количество объединений	147	170	153	160
Количество детей	1953	2070	1944	2019

Учреждение принимает участие в реализации социально значимых программ:

Муниципальные:

-«Патриотическое воспитание граждан на территории РГО» 2г. г.

- «Профилактика разных видов зависимостей»

-«Лето-2010» и «Лето -2011»

- экологическая программа «Совершенствование экологического образования г. Режа» 20г. г»

- «Развитие физической культуры и спорта в РГО» 20г. г.,г. г.

-«Обеспечение педагогическими кадрами ОУ РГО на г. г.

-Правовое просвещение граждан, организаторов и др. участников выборов и референдумов в РГО

-Развитие и поддержка детского движения в ОУ РГО.

Областные проекты -

- «За чистый Урал»

- Конкурс авторской и патриотической песни, посвященной 50-летию полета в космос

- «Живая старина» - конкурс - ИЗО и ДПИ

- «Уральские звездочки» - конкурс детского и юношеского эстрадного творчества

- «Юная модница» - конкурс детских театров моды

-«Грани таланта»-фестиваль творчества специалистов системы образов. Сверд. области

-«Урал мастеровой»-фестиваль творчества специалистов системы образов. Сверд. области

- «Будущее за нами» - конкурс социально-политических проектов

- «Уральская семья»

- «Развитие культуры толерантности в Свердловской области»

- «Добрых рук мастерство» - для детей ОВЗ

- Конкурс программно - методической продукции по направлениям ДО

- Экологический Форум

- Экомарафон

- «Юные исследователи природы»

- Экологическая игра «ЭкоКолобок» для дошкольников и младших школьников

- Областная целевая программа «Родники»

- Фестиваль «Юные исследователи Земли»

- Гражданско-патриотическое воспитание детей и молодежи;

- Федеральная целевая программа развития образования на 2годы;

- Федеральная программа развития детского спорта и туризма.

Учреждение благодарит ведущего специалиста УО за сотрудничество и финансовую поддержку в проведении мероприятий.

Директор

Зам. директора

30.06.2011 г.

Учреждение принимает участие в реализации социально значимых программ:

Муниципальные:

-программа «Патриотическое воспитание граждан на территории РГО» 2г. г.

-программа Режевской районной территориальной избирательной комиссии «Повышение правовой культуры избирателей, обучение организаторов выборов, совершенствование и развитие избирательных технологий в Режевском городском округе».

-закончилась реализация программы по Развитию и поддержке детского движения в ОУ на территории РГО.

Областные проекты:

- Конкурс социально-политических проектов «Будущее за нами»;

-областная программа С учащейся молодежи» «Тинейджер-лидер»;

-областной фестиваль школьных команд КВН Свердловской области;

-программа областного экономического лагеря «ЮНЭКО»;

-программа областных учебных сборов актива органов школьного самоуправления и детских (молодежных) общественных организаций «УРАЛЬСКИЕ ЗОРИ».