энергопромышленный комплекс» (стр. 3 )

Решение по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания акционеров принимаются единственным акционером единолично и оформляются письменно.

Директор является единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью.

5.3. Единоличный исполнительный орган

Исполнительным единоличным органом общества является директор.

В настоящее время директором назначен (решение единственного акционера «ВНИПИЭТ», протокол №1 от 01.01.2001г., 1957 года рождения. Образование высшее. Работает в обществе с 2007г.

5.4.  Сведения о вознаграждении

5.4.1. Вознаграждение единоличному исполнительному органу

Директору (единоличному исполнительному органу) выплачивается заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Членам Совета директоров вознаграждения в отчётный период не выплачивались.

5.4.2.  Отчёт о выплате объявленных (начисленных) дивидендов по акциям общества.

Дивиденды за 2009 год не начислялись и не выплачивались.

5.4.3.

Совершение крупных сделок

Совершенных сделок, признаваемых в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» крупными сделками, а также иных сделок, на совершение которых в соответствии с уставом общества распространяется порядок одобрения крупной сделки нет.

5.4.4.

Совершение сделок с заинтересованностью

Совершенных сделок, признаваемых в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» сделками, в совершении которых имеется заинтересованность, нет.

5.5.  Сведения о соблюдении Кодекса корпоративного поведения

Кодекс корпоративного поведения, руководством, руководителями подразделений и работниками Общества соблюдается.

Корпоративное поведение руководства и работников Общества основано на уважении прав и законных интересов его участников и способствует эффективной деятельности Общества, в том числе увеличению стоимости активов Общества, созданию рабочих мест и поддержанию финансовой стабильности и прибыльности Общества.

Принципы корпоративного поведения, реализованные Обществом, направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с управлением Обществом.

Практика корпоративного поведения Общества обеспечивает:

·  осуществление Советом директоров стратегического управления деятельностью Общества, эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов Общества, а также подотчетность членов Совета директоров его акционерам;

·  исполнительному органу Общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах Общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью Общества, а также подотчетность исполнительного органа Совету директоров Общества и его акционерам;

·  своевременное раскрытие полной и достоверной информации об Обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Общества и инвесторами, оповещения о них в средствах массовой информации и на сайте Общества;

·  учёт предусмотренных законодательством прав заинтересованных лиц, в том числе работников Общества, поощрение активного сотрудничества Общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов Общества, стоимости акций и иных ценных бумаг Общества, создания новых рабочих мест;

·  эффективный контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

Наиболее важные решения, связанные с деятельностью Общества, принимает общее собрание акционеров в пределах своей компетенции, установленной законодательством. Компетенция Совета директоров определена в Уставе Общества в соответствии с его задачами.

Полномочия и ответственность директора Общества определены в Уставе Общества, утверждённом единственным акционером Общества.

Подробные сведения о соблюдении Кодекса корпоративного поведения и комментарии менеджмента по причинам несоблюдения отдельных позиций приведены в Приложении №1.

5.6. Закупочная деятельность

В целях унификации процессов организации закупок и во исполнение приказа ОАО «Атомэнергопром» от 01.01.2001г. № 000 в 2009 году было разработано и введено в действие Временное положение о закупках продукции для нужд ОАО «КПИИ «ВНИПИЭТ».

Для оптимизации и повышения эффективности механизмов управления закупками товаров, работ и услуг за счет собственных средств для нужд Общества были созданы комиссия по основной деятельности (проектно-изыскательские работы) и комиссия по материально-техническому снабжению, а также разработано соответствующее Положение о работе комиссии.

Общество соблюдает обязательные требования законодательства и стремится к соблюдению рекомендаций Кодекса корпоративного поведения с учетом специфики основной деятельности общества.

Раздел III. Ответственность перед обществом

6.  Управление персоналом и социальные инвестиции

6.1.  Занятость, производительность труда и оплата труда

Занятость, производительность и оплата труда на предприятии характеризуется следующими основными показателями:

		Ед. изм.	2009г.
1	Выработка одного работника	руб.	390598
2	Среднесписочная численность	чел.	347

Уровень текучести кадров – 24%.

Доля работников с высшим образованием – 63%.

Соотношение средней заработной платы по организации со среднедушевым денежным доходом по региону составляет 1,1.

Категория работников	Средний возраст	Списочная численность
Руководители	55	66
Специалисты	47	181
Рабочие	41	64
Итого	47	311

2009 год характеризуется неполной занятостью всего производственного и вспомогательного персонала института.

Наблюдается снижение производительности труда. Выработка одного работника предприятия в 2009 году снизилась на 28% по сравнению с 2008 годом. Снижение среднемесячной заработной платы одного работника составил 23,8%. Доля выплат постоянного характера в фонде заработной платы составила 93%.

Для выхода из сложной для института экономической ситуации был проведён целый ряд мероприятий, направленных на сокращение затрат и экономию денежных средств.

6.1.  Обучение и повышение квалификации

6.2.   

В 2009 году 21 работник повысил свою квалификацию

6.3.  Социальные программы

Социальная поддержка работников Общества производится в рамках исполнения коллективного договора и включает в себя следующие мероприятия:

-  выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию;

-  выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 до 3 лет;

-  плата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение;

-  материальная помощь на оплату медицинских услуг;

-  материальная помощь на рождение ребенка;

-  поощрение за безупречный труд и активное участие в жизни коллектива и по случаю 50-летия;

-  материальная помощь семье умершего работника и семье неработающего пенсионера;

-  материальная помощь работнику на похороны близкого родственника;

-  предоставление трех дополнительных оплачиваемых выходных дней на похороны близкого родственника;

-  выплата единовременного пособия работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя при установлении инвалидности 1и 2 групп или смерти работника;

-  выдача беспроцентных ссуд работнику на неотложные мероприятия;

-  предоставление автотранспорта для выезда на культмассовые мероприятия;

-  перечисление в профком 0,3% от месячного фонда оплаты труда для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в рамках выполнения межотраслевого соглашения;

-  оплата мероприятий Совета ветеранов.

Программа добровольного медицинского страхования существует и включает в себя амбулаторно-поликлиническую помощь, стационарную помощь, стоматологическую помощь и реабилитационно-восстановительное лечение, пенсионной программы нет.

Реализация социальных программ

В 2009 году Общество не имело социальных программ.

Общество производило выплаты социального характера в соответствии с Коллективным договором.

Организация поддерживало следующие социальные мероприятия:

- физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия;

- выплата единовременного пособия в связи с уходом на пенсию;

- оказание материальной помощи работникам на лечение, обучение и по семейным обстоятельствам;

- ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Общество оказывает безвозмездную финансовую помощь неработающим пенсионерам - бывшим работникам института, поддерживает деятельность Совета ветеранов.

Размер выплат в 2009 году по сравнению с 2008 годом был уменьшен в 2 раза за счет исключения таких мероприятий как:

- приобретение для работников путевок на санаторно-курортное лечение;

- частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря детям работников.

Выплаты персоналу из прибыли осуществлялись в соответствии с условиями Коллективного договора. Доля работников, охваченных коллективным договором - 100%.

Структура расходов по основным направлениям социальной политики в 2009г :

№ пп	Наименование социальных выплат	Доля (%)
1	Пособия уходящим на пенсию	47,5
2	Премирование ветеранов и кадровых работников	4,7
3	Материальная помощь работникам	18,8
4	Дополнительно оплачиваемый выходной день	2,3
5	Ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.	7,5
6	Поддержание деятельности Совета Ветеранов	3,9
7	Отчисления профсоюзному комитету на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия	15,3

7.  Безопасность и экология

7.1.  Обеспечение ядерной и радиационной безопасности

Проектная и рабочая документация выполняется в соответствии с требованиями норм и правил по использованию атомной энергии.

При выполнении авторского надзора, геологических и геодезических работ, обследовании зданий и сооружений на территории ядерно-и радиационно - опасного объекта работы выполняются в соответствии с инструкцией № 67 о порядке допуска работников на территорию ЯРОО.

7.2.  7.2. Охрана труда

Основное направление в работе – создание условий, обеспечивающих снижение заболеваемости, профилактика и предупреждение производственного травматизма и дорожно-транспортных происшествий. Этот принцип закреплен в коллективном договоре, в других соответствующих нормативных документах.

7.2.2. В течение 2009г. в организации систематически проводятся обучения и проверки знаний, а именно:

а) 33 рабочих комплексного проектно-изыскательского отдела прошли проверку знаний «Правил безопасности труда при проведении геологоразведочных и топографо-геодезических работ»;

б) в период с 8 июня по 18 июня 2009г. инженер по организации эксплуатации и ремонту, лицо, замещающее ответственного за электрохозяйство, прошёл обучение и аттестацию в «Центре делового сотрудничества».

7.3.  7.3. Экологическое воздействие и экологические программы

Для уменьшения негативного воздействия отходов от деятельности общества на окружающую среду проведена работа по инвентаризации мест образования и мест размещения отходов на соответствие природоохранительным, санитарным и противопожарным требованиям.

Все отходы образующиеся в результате хозяйственной деятельности передаются в специализированные организации, имеющие лицензии и санкционированные объекты захоронения или переработки отходов. С ними заключены соответствующие договоры, а лимиты на размещение отходов ежегодно подтверждаются в Министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края.

8.  Приложения

8.1.  Приложение 1.

Сведения о соблюдении Кодекса корпоративного поведения и комментарии по причинам несоблюдения отдельных позиций.

Директор
Главный бухгалтер