Контрольные вопросы для государственного экзамена по курсу «Экономика организации (предприятия)» (стр. 2 )

Единица измерения производительности труда: - натуральные - стоимостные
- трудовые (норма часы)

Прямой показатель производительности труда

- Выработка продукции на 1 чел за ед времени, ПТ=Q \ Чсп

Q – объем производства, Чсп – списочная численность персонала

- Трудоёмкость - ТЁ=Чсп/Q

Повышение уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются: 1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.; 2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.; 3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства; 4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

/Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Основными задачами з\п на предприятиях являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление з\п каждому работнику в соответствии с кол-вом и качеством затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда з\п в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

- Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

- Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

- Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Функцией гос является регулирование:

- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда

("14") - организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника

- соблюдение гос гарантий по оплате труда

- обязательного предоставление соц пакета

*Формы и системы оплаты труда.

Опл. труда (ОП)– выраженная в ден. форме часть национального дохода, кот-ая распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознагр-ие за труд. ОП – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-м процессе.

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

В хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная.

- повременная ОТ за кол-во произвед-ой прод-и ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-вается тарифной системой З/п = tруб. * Тчас (посмотреть расшифровку обозначений)

- сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.

Системы оплата труда: - повременная форма

- простая повременная З/п = tруб. * Тчас

- повременная премиальная З/п = tруб. * Т + час (посмотреть формулу и обозначения)

- Сдельщина (система сдельной формы)

- прямая сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.

-сдельно-премиальная З/п = Рруб./шт. * Qшт. + ч

Премии сдельщикам дают за выполнение и перевыполнение заданий по кол-ву произведенной продукции.

1.2. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая, главным образом, его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива.

В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Предприятия могут самостоятельно выбрать формы и системы з/п рабочих, служащих.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная — это форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую ед. выполненной работы или выпущенной продукции. Повременная форма выступает в виде простой повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда. Сдельная — в виде прямой сдельной и бригадной (коллективной) сдельной, сдельно-премиальной (аккордной), косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и ряде других систем оплаты труда.

("15") Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1) расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2) хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3) реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нв) за тот же период по формуле Ср = Рст : Нв. представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную или бригадную (коллективную). При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам.

Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплата труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниловке.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и(или) качественных показателей работы.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, доп-ую премированием за выполнение конкретных кол-ых или кач-ых показателей работы. Экон. обоснование повременно-премиальной системы такое же, как и сдельно-премиальной, и состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.

- Сдельно-прогрессивная

При этой системе оплаты труда производительность производства в пределах нормы выборке осуществляются по одним расценкам, а произв сверх нормы выработки по повышенной

- Косвенно-сдельная

Оплата по чужой выработке. В этом случае работники ремонтники оплачивают по производству продукции по производственной на отремонтированные машины по расценкам за ед продукции ниже чем у производителей основным рабочих.

Нужно ли то что зеленным?

*Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.

В основе организации оплаты труда на крупных предприятиях лежит тарифно-квалификационный справочник (ТКС): отраслевой и сквозной.

ТКС включает перечень работ, их квалификационную характеристику (сложность, точность выполняемых работ), а также требования предъявляемые к рабочим, квалификации рабочего.

Квалификация работника – совокупность теоретических знаний и практического опыта. Квалификация рабочего должна соответствовать выполняемой работы. При их не соответствии на предприятии могут быть не производственные затраты.

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников — и рабочих, и служащих.

Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.

Тарифная сетка - Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Элементы тарифной сетки включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке. Наиболее простые по выполнению работы относятся к первому разряду, а самые сложные - к шестому.

Факторы, учитываемые в часовой тарифной ставке: 1 квалификация; 2 условия труда, вредность; 3 значимость производства.

При одном и том же разряде часовой тарифной ставки у вспомогательных цеховая тарифная ставка меньше, чем у основного цеха; интенсивность труда при одинаковых разрядах часовая тарифная ставка у сдельщиков больше.

("16") Варианты оплаты труда на крупных предприятиях.

Варианты схемы оплаты труда

Фиксированный оклад

Средняя заводская зарплата, умноженная на К>1, плюс часть прибыли предприятия

Средняя заводская зарплата, умноженная на К>1

*Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.

Фонд з/п (ФЗП) – сумма ден ср-в выделяемых на оплату труда.

На стабильно работающих предприятиях, плановый фонд з/п исчисляется исходя из прямой з/п, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, которая в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс.

Все прочие элементы планового фонда, входящие, в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый коэфф. дополнительной з/п, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд з/п больше фонда прямой з/п.

В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, изменяется численность работников, плановый фонд з/п может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней з/п или изменения объемов производства, произв-ти труда и средней з/п, по формуле:

ФПЛ = Ф баз х I чисп х I ср. з.п. ИЛИ Фпл = Ф баз х х I ср. з.п.

где ФПЛ - плановый фонд з/п, тыс. руб.;

Фoтч - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемы ThIC. руб.;

Iчисп - индекс изменения численности работников;

Iср, з.п. - индекс изменения средней заработной платы (в усло] ях инфляции - с учетом ожидаемого ннфляционного индекса);loп - индекс объема производства;

Iпт-ИНДекс производительности по плану.

Дополнительная з/п – плата предусмотренная трудовым законодательством не являющаяся оплатой выполненной работы.

Дополнительная вкл в себя: оплату основного и доп отпуска, нерабочих часов подростками до 18 лет; времени пров-ом на выполнении общ или гос обязанностей; пособи при увольнении; кормящим матерям; вознагр-ие за выслугу лет.

Основная з/п – оплата за выполненную работу.

Основная вкл в себя: з\п по тарифам, сдельный приработок (в некоторых отраслях), прими и доплат за работу в празд-ые дни и ночное время, поясная надбавка (климатические условия), за руководство и обучение, за вредность (если не учтено тарифной ставкой), за высокое профессиональное мастерство, за совмещение, за интенсивность труда. Все перечисленные эл-ты планируются з/п, но есть и дополнительные: з/п за сверхурочные работы, оплата брака не по вине работника, оплата за брак из-за не качественного сырья, оплата простоев не по вине работников.

("17") Особенности оплаты труда на малых предприятиях.

Бестарифная оплата: каждому раб. Присваивается опр. коефф. С учетом, которого распределяется з/п м/д работниками. Эти коэфф. Должны отражать квалификацию работника и его отношение к работе, трудовое участие. Их может быть 2 за квалиф и за трудовой участие. з/п раб = ФЗП/ 2*r+3*r+1*r

Затраты предприятия. Содержание понятия. Роль в управлении предприятием. Государственное регламентирование.

Затраты предприятия - экономический показатель работы предприятия, отражающий финансовые расходы предприятия на производство товаров и услуг.

Виды себестоимости продукции.

Себестоимость продукции - совокупность прямых издержек, связанных с производством изделия; все виды затрат, понесенные при производстве и реализации определенного вида продукции.

Себестоимость включает в себя:

- затраты на материалы;

- прямые затраты на рабочую силу;

- переменные издержки: материальные затраты, амортизация основных средств, заработная плата основного и вспомогательного персонала, накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией.

Виды, различают цеховую, производственную и полную себестоимости.

- цеховая себестоимость, вкл-ая затраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямые материальные затраты на производство прод-ии, амортизация цехового обор-ия, з/п основных произв-ых рабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;

- производственная с/с (с/с готовой продукции), кроме цеховой с/с, включает общезаводские расходы (административно-управленческие и общехоз-ые затраты) и затраты вспомогательного производства;

- полная с/с, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, - показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).

Типовая номенклатура затрат в себестоимости продукции.

Типовая номенклатура включает следующие статьи:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

("18") 5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы.

12. Коммерческие расходы.

Итог первых 9 статей образует цеховую себестоимость, итог 11 статей – производственную себестоимость, итог всех 12 статей – полную себестоимость.

Цеховая себестоимость затраты производственного подразделения предприятия на производство продукции.

Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общие по предприятию затраты.

Полная себестоимость включает затраты и на производство и на реализацию продукции.

Общепроизводственные расходы – это расходы на обслуживание и управление производством. В их состав входят расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и цеховые расходы.

Общехозяйственные расходы – это расходы, связанные с управлением предприятием в целом: административно-управленческие, общехозяйственные, налоги, обязательные платежи и т. д.

Смета затрат. Содержание понятия и группировка затрат в смете по экономическим элементам.

20.Учет себестоимости продукции по элементам затрат и статьям калькуляции.

Себестоимость продукции - это производственные затраты на произведенную, но не проданную продукцию, т. е. как бы материализованные затраты, поэтому их можно инвентаризовать. Они включают три элемента производственных затрат: основные материалы, прямые расходы на оплату труда, общезаводские накладные расходы. Они представлены запасами материалов, объемом незавершенного производства и остатками готовой продукции. При этом расходы ресурсов относятся к тому же отчетному периоду, в котором эти ресурсы возникают. Затраты на их формирование считаются неизрасходованными затратами, поскольку они являются активами фирмы, которые принесут выгоду в будущих периодах.

Под калькулированием себестоимости понимается исчисление себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. В планировании, учете и анализе себестоимости отдельных видов продукции определяющими являются плановая, нормативная, фактическая и хозрасчетная себестоимость.

.Объект калькулирования - это продукт производства данного предприятия, его подразделений, технологических фаз, стадий, т. е. продукция разной степени готовности. Измерителем объекта калькулирования является калькуляционная единица, которая для готовой продукции обычно совпадает с единицей измерения, принятой в стандартах или технических условиях на соответствующий вид продукции. Для промежуточных продуктов, продукции подразделений и технологических переделов применяются условные калькуляционные единицы.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются и учитываются по статьям калькуляции. Основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях установлена типовая группировка затрат, которую можно представить в следующем виде:

("19") 1.Сырье и материалы.

2.Возвратные отходы (вычитаются).

3.Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4.Топливо и энергия на технологические цели.

5.Заработная плата производственных рабочих.

6.Отчисления на социальные нужды.

7.Расходы на подготовку и освоение производства.

8.Общепроизводственные расходы.

9.Общехозяйственные расходы.

10.Потери от брака.

11.Прочие производственные расходы.

12.Коммерческие расходы.

Нормативный метод учета и калькулирования себестоимости продукции обычно характеризуется тем, что на предприятии по каждому изделию на основе действующих норм и смет расходов составляется предварительная калькуляция нормативной себестоимости изделия. Если бы в течение месяца все затраты на предприятии соответствовали действующим нормам и нормативам, а объем производства соответствовал запланированному, фактическая себестоимость изделия была бы равна нормативной. Исходя из этой посылки учет организуют таким образом, чтобы все текущие затраты подразделить на расход по нормам и отклонениям от норм. Данные о выявленных отклонениях позволяют руководителям всех уровней производственного процесса управлять себестоимостью продукции, а бухгалтерии калькулировать фактическую себестоимость изделия путем прибавления (вычитания) к нормативной себестоимости изделия соответствующей доли отклонений от норм по каждой статье.

Попроцессный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции характеризуется тем, что на предприятии выпускают продукцию ограниченной номенклатуры, отсутствует незавершенное производство. В связи с этим объектом учета затрат является отдельный процесс как составная часть всего процесса производства.

Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции характерен для массовых производств, в которых исходное сырье или материалы последовательно превращаются в готовую продукцию. Производственные процессы или их группы образуют переделы, каждый из которых завершается выпуском промежуточного продукта-полуфабриката, который к тому же может быть в таком виде реализован на сторону. Эти переделы и являются объектами учета затрат.

Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции характерен тем, что объектом учета затрат является производственный заказ, открываемый на индивидуально или мелкосерийно изготовляемое изделие, серию изделий или часть изделия (в судостроении, тяжелом машиностроении). Себестоимость каждого заказа определяется после завершения работ.

Инвентарно-индексный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции отличается от нормативного тем, что учет прошлых затрат организуется в течение месяца без подразделения по нормам и отклонениям от норм по группам изделий и по производству в целом. Себестоимость выпущенной продукции определяют на основе данных инвентаризации и оценки остатков незавершенного производства на конец месяца. После этого по каждой калькуляционной статье исчисляют индекс - отношение фактических затрат к плановым, который используют для расчета фактической себестоимости отдельных видов продукции. При инвентарно-индексном методе несколько сокращается трудоемкость работ, но затраты не контролируются в процессе производства, причины отклонений от норм не выявляются, фактическая себестоимость определяется пропорционально плановой себестоимости. Поэтому предприятиям рекомендовано переходить от инвентарно-индексного метода нормативному.

Далее необходимо остановиться на способах исчисления себестоимости продукции, а также случаях, в которых целесообразно применение каждого способа.

Нормативный способ - составная часть нормативного метода учета затрат и калькулирования себестоимости продукции. Предпосылками применения этого способа являются составление калькуляции нормативной себестоимости единицы продукции, документирование и учет отклонений от действующих норм и нормативов.

Способ суммирования затрат заключается в том, что себестоимость объекта калькулирования или единицы продукции определяют путем суммирования затрат по отдельным частям изделия или процессам его изготовления. Этот способ применяется прежде всего в производствах, где учет затрат ведется попроцессным методом (на угольных шахтах, обогатительных фабриках, в судостроении и др.),

("20") Способ исключения затрат на побочную продукцию состоит в том, что получаемые в комплексном производстве продукты подразделяются на основные и побочные. Чтобы определить себестоимость основной продукции, на побочные продукты калькуляция не составляется, а затраты по этим продуктам исключаются из затрат по заранее установленным ценам. Например, в коксохимическом производстве для калькулирования себестоимости основных фракций кокса стоимость побочных продуктов (коксовый газ, коксовый орешек и коксовая мелочь) исключается из производственных затрат. Данный способ получил широкое распространение на предприятиях цветной металлургии, нефтеперерабатывающей, химической и некоторых других отраслей промышленности. По своему содержанию он сравнительно прост. Трудность заключается в определении твердой оценки побочной продукции и отходов. Поэтому данный способ целесообразно применять в тех случаях, когда можно точно определить основную и побочную продукцию и когда стоимость побочной продукции по отношению к общей сумме затрат незначительна.

Способ пропорционального распределения затрат применяется для калькулирования себестоимости продукции в условиях одновременного производства нескольких видов или же при учете затрат по группам однородных изделий в случаях, когда прямое отнесение затрат на конкретное изделие невозможно. Сущность способа заключается в том, что затраты на отдельные виды изделий распределяют пропорционально экономически обоснованному базису. Например, калькулирование себестоимости металла при обогащении полиметаллических руд исчисляют пропорционально ценам металлов в сырье с учетом предусмотренного процента извлечения металлов.

Способ прямого расчета наиболее прост и достоверен и заключается в делении всех затрат на изделие и по статьям калькуляции на количество единиц выпущенных изделий. Он применяется в производствах, где выпускаются изделия одного вида или несколько изделий, если технически возможно вести учет затрат по каждому изделию в отдельности.

Комбинированный способ применяется при исчислении себестоимости объекта калькулирования или единицы продукции в тех случаях, когда один из перечисленных способов калькулирования осуществить невозможно. Комбинированный способ таким образом представляет собой сочетание нескольких способов.

Смета затрат - сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-финансовой деятельности. Определяет общую сумму издержек произ-ва по видам испол-ых ресурсов, стадиям произв-ой деятел-ти, уровням управления предпр-ем и другим направлениям расходов. В смету вкл-ся затраты основного и вспомогательного произ-ва, связанные с изгот-ием и продажей продукции, товаров и услуг, а также на содержание административно-управленческого персонала, выполнение различных работ и услуг, в том числе и не входящих в основную произв-ую деят-сть предп-ия. Планирование видов затрат осущес-тся в ден. выражении на предусмотренные в годовых проектах производ-ые программы, цели и задачи, выбранные экономические ресурсы и технологические средства их выполнения. Все плановые задания и показатели конкретизируются на предприятии в соответствующих сметах, включающих стоимостную оценку затрат и результатов. Например, смета расходов составляется как план ожидаемых затрат по различным видам выполняемых работ и применяемых ресурсов. Смета перспективных доходов устанавливает планируемые денежные поступления и расходы на предстоящий период. Смета затрат на производство продукции показывает планируемые уровни материальных запасов, объемы выпускаемой продукции, стоимость различных видов ресурсов и т. д. Сводная смета показывает все затраты и результаты по основным разделам годового плана социально-экономического развития предприятия.

Группировка затрат в смете по экономическим элементам: материальные затраты [сырье и материалы, покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, топливо, запасные части и пр.]; затраты на опл. труда [з/п, премии за достижение произв-ых показателей, выплаты в виде выслуги лет, резерв на оплату отпусков]; отчисления в социальные фонды; амортизационные отчисления [по основным средствам (фондам), нематериальным активам, малоценным и быстроизнашивающимся предметам]; прочие затраты [оплата услуг сторонних организаций, хозяйственные расходы, расходы по рекламе и сбыту продукции и др.]. Расчет сметы затрат на производство осуществляется на основе бизнес-плана в части производственной программы на будущий финансовый год, а также анализа фактических данных прошедшего периода и расчетных нормативов по статьям затрат, принятых в организации. Расчетные нормативы по статьям затрат планируются на основе анализа действующих рыночных цен на аналогичную выпускаемую продукцию, фактических цен реализации продукции прошедшего финансового года. По этим данным определяется предельный норматив затрат на производство при существующем уровне рыночной (договорной) цены. Рассчитанный так предельный норматив затрат на ед. продукции с учетом принятых на предприятии нормативов по статьям затрат позволяет определить плановую смету в разрезе статей и элементов. С учетом специфики отраслевой деятельности организации составление сметы затрат на производство ведется по сегментам (видам) деятельности, видам продукции, работ, услуг; дальнейшая группировка возможна по структурным подразделениям. На заключительном этапе планирования сметы затрат на производство составляется сводная смета под плановую производственную программу с учетом объемов выпуска. Для этого смета затрат на производство на единицу продукции умножается на количество предполагаемого выпуска в принятой производственной

Состав и группировка затрат в калькуляции себестоимости продукции.

В соответствии с Рос. зак-вом(ст. 262-265 НК РФ гл. 25) всю совокупность затрат пр-тия на две группы:

Связанные с пр-вом Связанные с реализацией пр-ции

Калькулирование с/с продукции - исчисление с/с ед. продукции (работ, услуг) основного и вспом-ого произ-ва; исчисление с/с промежуточных продуктов; исчисление с/с всего товарного выпуска и т. д. Калькулирование с/с может быть плановым, то есть спрогнозированным заранее, и фактическим, то есть проводимым за определенный период на основании данных бухгалтерского учета. Объектом калькулирования себестоимости является продукт производства в разной степени готовности. Применяются методы калькулирования c/c продукции: нормативный метод, попроцессный метод, попередельный метод, позаказный метод.

Группировка затрат при калькулировании - деление затрат на работы группы расходов с экономически близким содержанием. Их подразделяют на следующие статьи расходов: 1) материалы; 2) расходы на оплату труда рабочих и отчисления на социальные нужды; 3) расходы по содержанию и эксплуатации машин и механизмов; 4) накладные расходы. Первые три группы затрат относятся на себестоимость в обычном порядке.

Классификация затрат в себестоимости продукции.

классификацию затрат по определенным признакам.

Важнейшими из них являются: состав и вид затрат, места их возникновения и носители; роль и назначение в технологическом процессе изготовления продукции; способ включения в себестоимость продукции; отношение к объему производства и др.

По составу затраты подразделяются на одноэлементные и комплексные.

Всю совокупность затрат можно классифицировать по следующим признакам:

1. ПО РОЛИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ

основные

косвенные

("21") 2. ПО МЕТОДУ ВКЛЮЧЕНИЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ(по методу счёта):

прямые -

Контрольные ; qм − норма расхода