М РД СУОТ-13
(приложение N 2 к приказу МП-7)
1. Настоящий РД подготовлен в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями "Рекомендаций по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительной организации" (МДС 12-16.2003), ГОСТ 12.0. "ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования".
2. Информационное обеспечение СУОТ служит основой для передачи и обмена информацией между различными работниками организации при реализации целей и задач СУОТ.
Основными требованиями, предъявляемыми к информационному обеспечению, являются: полнота, достоверность, адресность, оперативность предоставления информации.
3. Информация может передаваться устно, при помощи бумажных носителей или электронных средств. Значительная часть используемой информации оформляется документально, что необходимо для осуществления контроля исполнения, а также анализа эффективности СУОТ.
4. Каждый работник организации должен иметь необходимую информацию для реализации своих обязанностей по охране труда и полномочий.
Процесс передачи информации по охране труда должен быть не в форме одностороннего влияния руководителя на подчиненного, а в форме коммуникативного взаимовоздействия руководителей и подчиненных друг на друга.
5. Информационное обеспечение СУОТ подразделяется на внешнее и внутреннее.
Внешнее информационное обеспечение осуществляется путем взаимодействия организации с органами исполнительной власти и надзорными органами, профсоюзными органами, специализированными организациями в области информационного обеспечения ("Консультант плюс", "Гарант", специализированные журналы по охране труда), с заинтересованными лицами и организациями (поставщиками, заказчиками, подрядчиками).
Внутреннее информационное обеспечение осуществляется в процессе взаимодействия администрации и работников при реализации функций СУОТ.
6. Внешнее информационное обеспечение направлено на своевременное получение информации об изменениях в области законодательства и нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, о новых технологиях и средствах по обеспечению безопасности труда, о передовом опыте организаций в области управления охраной труда, о результатах анализа травматизма в отрасли и пр.
7. Внутреннее информационное обеспечение направлено на получение информации о состоянии условий и охраны труда в организации. Важными задачами внутреннего информационного обеспечения являются информирование персонала о состоянии условий труда, уровнях опасных и вредных производственных факторов, политике организации и планах работы в области охраны труда, а также своевременное рассмотрение всех поступающих от работников предложений по вопросам охраны труда.
8. Внутреннее информационное обеспечение осуществляется главным образом в рамках документации СУОТ, порядок разработки, применения и совершенствования которой определен РД СУОТ-12. Передача этой части информации осуществляется в рамках документооборота организации.
9. Ответственным за организацию информационного обеспечения СУОТ является руководитель службы охраны труда организации, который должен доводить необходимую информацию для рассмотрения членами комитета (комиссии) по охране труда, а также должностными лицами и работниками в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.
Схема обмена информацией по СУОТ между подразделениями, должностными лицами и работниками организации показана в таблице.
Таблица
N | РО | ГИ | СОТ | КОТ | ОК | ГМ | ПТО | РП | РР | УОТ | Р | |
1 | РО | + | + | + | ||||||||
2 | ГИ | + | + | + | + | |||||||
3 | СОТ | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
4 | КОТ | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
5 | ОК | + | + | + | + | + | + | + | ||||
6 | ГМ | + | + | + | + | + | + | + | ||||
7 | ПТО | + | + | + | ||||||||
8 | РП | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
9 | РР | + | + | + | + | |||||||
10 | УОТ | + | + | + | + | + | ||||||
11 | Р | + | + | + | + | + | + | |||||
Принятые сокращения: | ||||||||||||
4.15. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ИСХОДНОГО АНАЛИЗА
СУОТ-М РД СУОТ-14
(приложение N 1 к приказу МП-8)
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении анализа СУОТ разработано на основе норм Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0., СНиП .
1.2. Целью проведения исходного анализа СУОТ является оценка соответствия СУОТ и мероприятий охраны труда действующим законодательным нормам условий труда. В результате проведения исходного анализа необходимо:
определить действующие законодательные и нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, обязательные для исполнения, а также рекомендации международных организаций, соблюдение которых организация добровольно принимает для исполнения;
идентифицировать опасности, риски для безопасности и здоровья работников, вытекающие из существующей или предполагаемой производственной деятельности;
определить, являются ли планируемые или действующие меры защиты адекватными для устранения опасностей или ограничения степени риска.
1.3. Результаты исходного анализа должны быть оформлены. Они служат основанием для принятия решений о применении или совершенствовании системы управления охраной труда.
В результате исходного анализа определяется базовый уровень охраны труда для сравнения и оценки непрерывного совершенствования СУОТ в организации.
1.4. Исходный анализ СУОТ может осуществляться силами организации или с привлечением специализированных организаций, имеющих соответствующую аккредитацию.
2. Порядок проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда
2.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из форм проведения исходного анализа СУОТ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые в строительных организациях в зависимости от стационарного характера их оснащения и нахождения в пространстве подразделяются на стационарные и мобильные (нестационарные).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
