Оглавление (стр. 4 )

Дольше просидишь, умнее не станешь

Безусловно, большинство работодателей сегодня рассматривают высшее образование как преимущество при приеме кандидата. Однако не стоит понимать эти слова буквально. Работодатели предпочитают видеть своих сотрудников «образованными», а это означает не столько наличие профильного диплома, но прежде всего, определенные знания и навыки. Выпускники же об этом забывают и рассматривают диплом как «входной билет» на рынок труда и залог успешной карьеры. При этом многие из них искренне удивляются, почему предложенный им оклад ниже, чем у специалиста с многолетним опытом. «Я отучилась пять лет на юриста не для того, чтобы идти работать за оклад 10000», - говорит выпускница юридического факультета Анна Дегтева. «Я пять лет просидел в институте, а работу по специальности найти не могу», - жалуется дипломированный экономист Алексей Саночкин.

Именно в пустом «просиживании» и кроется причина неудач на карьерном фронте. Специалисты по подбору персонала отмечают, что часто соискатель на должность юриста не знает элементарных законов, которые сможет озвучить практически любой человек без юридической подготовки, а новоиспеченные экономисты не умеют вычислять квадратные корни. И таких юристов, экономистов, менеджеров, управленцев с каждым годом выходит все больше, что приводит к перенасыщению рынка труда и делает выбор сотрудника с подходящей квалификацией еще более сложной задачей.

«Вопрос эффективности современного образования действительно важный, - говорит директор по развитию журнала National Business Антон Галимов. - По основному образованию я историк, однако практически с самого начала свою трудовую деятельность связал с продажами. Был период работы в небольшой телекоммуникационной компании начальником отдела продаж, и в мой функционал входил подбор активных продавцов. За это время пересмотрел десятки кандидатур. В продажи люди приходят разные - как с высшим образованием, так и сразу после школы. Я сознательно в описании вакансии в пункте о наличии образования поставил «прочее». Опыт показал, что зачастую люди с образованием далеким от «высшего», показывали лучшие результаты в сравнении с обладателями дипломов менеджеров и управленцев. Не знаю, в чем кроется закономерность. Может быть, в амбициях выпускников вузов или в развившейся за пять лет учебы лени, но факт остается фактом. Однако я понимаю, что неразумно переносить свои наблюдения на другие специальности. Например, сложно себя доверить человеку, оказывающему медицинские услуги без соответствующей квалификации и образования».

Высшее образование - больше не гарантия успешного будущего. Работодатели едины во мнении, что образование должно прилагаться к уму. Молодые кандидаты с красными дипломами и нездоровыми амбициями часто не тянут даже на должность секретаря.

Высшее образование - это модно

Выражение «работай на диплом, чтобы диплом работал на тебя» сегодня не актуально. Каким способом получать необходимые знания - в вузе или на практике - личный выбор каждого. Определяющую роль здесь играет та сфера деятельности, которой человек хочет себя посвятить. Проблема в том, что свой выбор люди вынуждены делать в 17 лет, когда сами еще толком не знают, чего хотят добиться в жизни.

На вопрос: «Зачем вам высшее образование?» - многие первокурсники ответили, что это модно и является залогом успешного будущего. Однако более половины студентов старших курсов отмечают, что утратили интерес к своей профессии в процессе обучения и планируют искать другие пути самореализации. Это значит, что истинная ценность образования понимается студентами весьма размыто. Поступать на «модную» специальность - вариант далеко не самый удачный. Вот и становится нормой, когда дипломированные юристы и экономисты работают продавцами-консультантами.

Приоритеты в выборе образования необходимо уметь расставить самостоятельно. Безусловно, что в области медицины, юриспруденции, экономики, науки необходимые знания можно получить только в вузе. Но это должно быть делом вашей жизни, сознательным выбором.

Если же вы хотите реализовать себя в продажах, помните, что ключевую роль при решении о приеме на такую работу играют опыт и личностные качества. То же самое относится к людям творческих профессий, например, к дизайнерам, фотографам, журналистам. Хороший слог, умение оперативно и интересно преподнести идею ценится куда более высоко, чем «красный» диплом. Поэтому людям, имеющим склонность к творческим профессиям, прежде всего необходимо попробовать себя на практике. А диплом получить никогда не поздно.

Вуз как показатель развития личности

Встречаются и совершенно другие ситуации. Например, когда в требованиях к продавцу-консультанту заявлено высшее образование. Или секретарь с опытом работы более 10 лет не может трудоустроиться из-за отсутствия «корочек». Скорее всего, работодатель рассчитывает, что у кандидата с высшим образованием должны быть отлично развиты такие качества, как коммуникабельность, самоконтроль и дисциплина.

«Несмотря на распространенное мнение, что для успешной карьеры высшее образование необязательно, думаю, это не так, - считает специалист по трудоустройству Челябинской государственной академии культуры и искусств Мария Кустова. - Подавляющее большинство работодателей желают видеть своих сотрудников все-таки людьми с высшим образованием. Однако высшее образование помогает карьере только в том случае, если прилагается к определенным личным качествам человека: мобильность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат и многие другие. Воспитать такие качества в студенте сложнее, чем «вложить» в него знания, но сегодня вузы, как правило, стараются это делать, понимая, что нужно отвечать требованиям современного рынка труда.

Например, у нас, в Академии культуры и искусств, адаптации будущих выпускников на рынке труда уделяется очень большое внимание - это и специальные курсы, и различные мероприятия, и практики, помогающие развить необходимые качества, в том числе и коммуникабельность. Кроме того, сам процесс получения высшего образования развивает человека, дает ему опыт организации самого себя. И это позволяет развиваться в течение всей жизни, что и является главным условием успешного построения карьеры».

также отмечает, что высшее образование дает человеку возможность вырасти в определенной среде, подает хороший пример и воспитывает личностные качества. «Есть большая разница, будет ли человек общаться с образованными профессорами вуза или пить пиво во дворе. Вуз прививает определенную культуру общения, накладывает отпечаток на личность в целом, и безусловно, способствует развитию качеств, которые помогут в дальнейшем карьерном росте». С мнением психолога сложно не согласиться, но помните, что главный ключ к успешной карьере - найти свое дело. Обучение в вузе способствует успеху только в том случае, если с дипломом вы получили и знания. Необоснованные амбиции никак не способствуют трудоустройству, ведь качественное высшее образование предполагает постоянное саморазвитие, а не пустое просиживание времени на лекциях.

26 марта 2013

perm. *****

Дмитрий МИХЕЕНКО

ПЕРМЯКИ УВОЛЬНЯЮТСЯ С РАБОТЫ ИЗ-ЗА НЕВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛИЗОВАТЬСЯ

Наиболее частая причина увольнений в Перми - потеря интереса к работе

Четверть пермяков покидают свое место работы из-за того, что устали и хотят перемен. К такому выводу пришли эксперты службы исследований HeadHunter, проведя опрос среди работников нашего города.

Специалисты выяснили, что 23% увольняющихся с работы пермяков перестала устраивать зарплата, а для 22% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса.

- Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы, - комментируют в пресс-службе HeadHunter. - Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы, и почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.

Фото: HeadHunter Интересно, что чем больше опыта, чем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства. А мужчины чаще, чем женщины, готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, если чувствуют, что они не реализуют себя в полной мере.

27 марта 2013

Капитал-Weekly, №11 (1106)

Ирина Гилева

ГУМАНИТАРИИ - В ЗОНЕ РИСКА

Самые невостребованные на сегодняшний день профессии, по данным аналитиков интернет-портала «Supeijob», - юристы, директора и журналисты. Есть в этом списке и другие профессии. О том, какие именно, почему они становятся таковыми, мы беседуем со старшим консультантом по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Перми Ольгой Поповой:

- Мне кажется, термин «невостребованные профессии» не совсем правильный. Скорее, эти профессии можно обозначить как находящиеся в зоне риска. Дело в том, что некоторые специальности могут подвергнуться трансформации и изменению с развитием нашего общества. В зоне риска могут оказаться профессии, связанные с бумагой, такие, как оператор, наборщик, библиотекарь, документовед, полиграфист, корректор, машинистка-стенографистка. Но я бы не стала говорить о вымирании этих профессий - просто таких специалистов будет все меньше, и их труд будет становиться более автоматизированным. Это должности служащих и профессии рабочих, связанные с развитием информационных технологий. Уйдут такие профессии, как оператор ЭВМ, заведующий машинописным бюро, шлифовальщик (на крупном производстве) и ряд других.

- Какие, например?

- К примеру, менеджер по туризму. Потому что все больше людей бронируют путевки онлайн, сами выбирают туристические маршруты. Тем не менее, специалисты в любом случае останутся, к их услугам будут прибегать те, кто не может определиться с выбором, либо люди пожилые. Конкуренция в данном секторе может увеличиться. К числу профессий в зоне риска можно отнести и профессию почтальона. Хотя электронные письма все - таки полностью не вытеснят доставку почтой. Населению нужно будет доставлять различные извещения, бандероли, заказные письма. А тем более в некоторые районы страны еще не дошла массовая компьютеризация.

К списку маловостребованных специальностей также можно отнести и профессию чертежника. Если раньше они вручную вычерчивали проекты, то сегодня их работу все больше заменяют специальные компьютерные программы. Правда, этот же чертежник может без труда обучиться новым программам и выполнять свою работу на компьютере.

Кстати, проводимый правительством страны курс на всеобщую компьютеризацию и онлайн-автоматизацию документационных процессов может оставить без работы часть сотрудников госслужб, занимающихся приемом и промежуточным согласованием документов. Вообще я думаю, что в ближайшие 5-10 лет вряд ли умрет какая-либо профессия.

- Исходя из сказанного вами, к наименее востребованным профессиям относятся гуманитарные специальности...

- Да, это так. Представителям гуманитарных специальностей - историкам, филологам - сложнее всего устроиться на работу. Разумеется, к учителям той же истории и других предметов это не относится, такие специалисты всегда требуются. Сложно найти работу журналистам, экономистам, бухгалтерам - в этих профессиях предложение значительно превышает спрос - количество вакансий.

- Давно уже говорится о том, что в стране явный переизбыток бухгалтеров, экономистов и юристов. Поговорим на эту тему подробнее.

- Думаю, здесь нужно говорить индивидуально о каждой позиции. Профессии тех же юристов, экономистов, бухгалтеров в свое время были очень популярны, молодые люди охотно их получали, но в результате возник переизбыток таких кадров. Правда, если соискатели имеют хороший предыдущий опыт работы, какие - то дополнительные навыки, к примеру, английского языка, они всегда будут востребованы. Что касается конкретно юристов, не хватает специалистов в области трудового, корпоративного, налогового права. Ценятся специалисты, в совершенстве знающие законодательную сторону электронной коммерции. А вот юристы, зарабатывающие на сделках по слиянию и поглощению, востребованы менее всего. То есть требуются специалисты не широкого профиля, а узкой специализации.

- В свое время учебные заведения много «наштамповали» менеджеров - молодежь охотно получала эту профессию, считая ее модной. Наверное, сегодня ощущается переизбыток таких специалистов?

- Менеджер менеджеру рознь! Скажем, потребность в менеджерах производства - руководителях высшего и среднего звена - остается всегда, причем высококвалифицированных. Если взять какое-то предприятие, то им руководит обычно человек с несколькими образованиями - техническим, экономическим, юридическим, возможно, с MBA, английским языком. Такие специалисты будут востребованы всегда. Причем многие компании могут предложить специалистам работу в другом регионе, и к этому нужно быть готовым.

- Ольга, а что все-таки делать людям невостребованных профессий? Переобучение - это выход? И что можно посоветовать студентам вузов, выпускникам школ?

- Обладателю такой профессии необходимо изучать новые программы, расширять поле своей деятельности, осваивать новые профессии, проходить дополнительные курсы. Тем, кто учится в вузе, можно посоветовать участвовать в различных мероприятиях, олимпиадах, с начальных курсов стажироваться на предприятиях. Выпускникам школ нужно для начала понять, к чему они больше тяготеют, что им больше по душе. Нужно иметь в виду, что больше в ближайшее время будут востребованы технические специалисты со знанием английского языка, программисты, IT-специалисты, рабочие специальности. Будут развиваться и дальше сфера товаров народного потребления, банковская сфера. Всегда и везде будут нужны специалисты по продажам. Поэтому, даже при условии технического или экономического образования при желании видеть себя в продвижении товара или услуги человек всегда сможет найти вакансию.

- Какие в целом тенденции присущи современному рынку труда?

- В наступившем году и последующие несколько лет во многих сферах, особенно в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров. Специалисты с хорошим бэкграундом (базовым образованием) особенно востребованы. Особенно будут цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие, на которых уже достаточное время существует дисбаланс спроса и предложения.

- Вступление России в ВТО может усилить конкуренцию на рынке труда в 2013 году?

- Думаю, что да.

- А какие профессии будут востребованы на рынке труда в ближайшие лет пять?

- Будут востребованы экологи, химики, специалисты, совмещающие электронику и биотехнологии. Потому что предполагается, что в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы охраны окружающей среды. Будут востребованы специалисты в области сервиса, логисты, медицинские работники, связанные с поиском средств продления жизни. В этом списке также - профессии GR-менеджера, антикоррупционера, специалиста-аналитика по предотвращению рисков, специалисты в области инжиниринга бизнес-процессов и многие другие.

28 марта 2013

National Business, №2 (75)

нет

АГЕНТСКИЙ ВОПРОС

Во всяком деле есть свои тонкости и нюансы, и, конечно, поиск и подбор персонала в кадровом агентстве не является исключением. Вопреки распространенному мнению, задача здесь не сводится лишь к просмотру подходящих резюме и проведению собеседования с претендентами. О том, на что нужно обратить внимание при обращении в кадровое агентство, рассказывают руководители пермских компаний.

Вероника Дувала, директор по персоналу :

Для того чтобы не ошибиться в выборе агентства по найму персонала, необходимо учитывать следующие моменты. Агентство должно быть надлежаще зарегистрировано и в некоторых случаях должно иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Также необходимо ознакомиться с информацией, которая свидетельствует об услугах, предоставляемых агентством, и расценках, установленных на эти услуги. Кроме того, стоит уточнить порядок оплаты, сроки и в какой сумме она происходит - кто платит и за что необходимо платить, будет ли считаться испытательный срок выполнением условий заключенного договора относительно трудоустройства. Также необходимо узнать, зависит ли оплата услуг от заработной платы по месту трудоустройства.

Вам нужно не только ознакомиться с предоставляемыми услугами, но и условиями их выполнения. То есть в этом случае стоит обратить внимание на сроки выполнения договора относительно трудоустройства и решить для себя, устраивают они вас или нет. Рекомендую ознакомиться с информацией об агентстве, которую можно найти в интернете на форумах, сайтах конкурентов и др. Также такую информацию можно получить от тех, кто уже пользовался услугами данного агентства и которым оно помогло трудоустроиться, либо которые не смогли с помощью него найти подходящее место работы. Необходимо узнать, соответствует ли выбранное агентство вашей спецификации и будете ли вы своим заказом на трудоустройство вливаться в круг его клиентов. Если нет, то исполнением вашего заказа агентство будет заниматься лишь время от времени. По мере возможности целесообразно узнать квалификацию сотрудников агентства, работающих с клиентами и предлагающими им вакансии по трудоустройству, в особенности тех сотрудников, которые предположительно будут работать именно с вами. В этом случае вам стоит понаблюдать и расспросить клиентов агентства об их предпочтениях относительно сотрудников, к какому из них они стремятся попасть, так как именно он помог многим трудоустроиться на хорошее место.

Внимательно относитесь к составлению документов, которые определяют ваши взаимоотношения с агентством относительно трудоустройства. Вы должны предусмотреть пути отступления, которые вам понадобятся, в случае если вас не устроит качество предлагаемых услуг. Кроме того, желательно работать с несколькими такими агентствами, чтобы иметь возможность сравнивать предлагаемые варианты, чтобы впоследствии вы смогли сделать выгодный для вас выбор вакансии.

Елена Южакова, директор по развитию :

При обращении в кадровое агентство можно столкнуться с несколькими проблемами. Первая - неоперативное выполнение заказа. Казалось бы, и рекрутер опытный, и помочь искренне хочет, но только на него взвалили 100 вакансий и при этом требуют скорости исполнения. Вторая проблема - после размножения организаций, берущих деньги с соискателей за предоставление информации о вакансии, часть кандидатов принципиально отказывается от общения с КА. Логик; проста: лучше на старой работе посидеть и продолжать поиски, чем попасть на удочку мошенников. Так сужается круг поиска.

Самая большая опасность (особенно при первом обращении за помощью в подборе персонала) подстерегает заказчика, если он не может выбрать победителя из финальных кандидатов. Рекрутер - своего рода менеджер по продажам, его товар - кандидаты на разные позиции. И в стремлении закрыть очередную вакансию он может убедить неискушенного в подборе персонала заказчика принять на работу не вполне подходящего человека. Конечно, каждое агентство несет ответственность за результат работы своих рекрутеров, но если в ходе выполнения вашего заказа возникнут проблемы, на их устранение вы потеряете время, а значит - и деньги. Тем не менее, кадровое агентство - спасательный круг для небольших организаций, в которых нет отдельного человека, занимающегося поиском персонала. При выборе КА имеет значение репутация агентства на рынке, внушительность и представительность списка клиентов, длительность гарантийного срока замены неудачного кандидата. Но в первую очередь для меня важна личность самого рекрутера - человека, который будет искать кандидатов для работы в моей компании. Его профессионализм, креативный подход к поиску кандидатов и коммуникативные навыки - основа успешно закрытой вакансии.

28 марта 2013

National Business, №2 (75)

нет

РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

ПРОДОЛЖАЕТ ОСТАВАТЬСЯ РЫНКОМ СОИСКАТЕЛЯ

О том, почему в России продолжается дефицит профессиональных кадров и какие отношения складываются сегодня между кадровыми агентствами и работодателями, рассказала Татьяна Бережная, директор дивизиона «Урал» кадрового холдинга АНКОР.

Как вы можете охарактеризовать современное состояние рынка труда в России в целом и в Перми в частности?

Несмотря на опасения относительно возможной нестабильной ситуации на рынке труда в виде массовых сокращений персонала и уменьшения количества вакансий в минувшие 2011 и 2012 годы, сегодня можно констатировать, что рынок сохранил и продолжает свой умеренный рост. Скорее всего, эта тенденция сохранится в 2013 году.

В наступившем году по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров во многих сферах, особенно в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Опытные специалисты с хорошим бэкграундом будут особенно востребованы. При этом вступление России в ВТО может усилить конкуренцию на рынке труда. Компании будут конкурировать между собой за квалифицированные кадры, способные вывести бизнес на новый уровень. Также в некоторых отраслях (например в индустриальном секторе) будут открываться новые рабочие места. Однако стоит ожидать, что многие высококвалифицированные кандидаты могут оказаться не готовыми к смене работы.

В 2012 году стала отчетливо видна тенденция, когда квалифицированные специалисты отказывались от более выгодных предложений в пользу текущего работодателя. В случае ухода ценного сотрудника, компании стараются удержать его контрпредложением, предлагая новые возможности профессионального развития или лучшие финансовые условия. Еще годом ранее эта тенденция не была столь заметна на рынке.

В 2013 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям придется прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10-20проц) происходит как раз в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2012 году не превысил 8проц, т. е. инфляцию. В этой ситуации рынок труда Урала в целом и в Перми в частности, в 2013 году не будет особенно выделяться в общероссийской тенденции. Однако при этом можно выделить и небольшие особенности, обусловленные спецификой региона: так, продолжится увеличение спроса на высококвалифицированных инженеров в индустриальном секторе, работодатели будут активно взаимодействовать с молодыми специалистами и работать над программами по подготовке и привлечению выпускников. Также ожидается повторение ситуации прошлого года - рост количества встречных предложений работникам (контрофферов), заявившим о своем уходе из компании, от региональных работодателей, которые серьезно настроены на удержание квалифицированного персонала. Стоит отметить, что внутри крупных федеральных компаний возможен рост количества предложений по релокации сотрудников в другие регионы, как в европейскую часть России, так и в сторону Сибири.

Правда ли, что сегодня кадровым агентствам приходится вести усиленную борьбу за немногочисленные действительно стоящие кадры?

Здесь скорее стоит говорить о том, что в 2013 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям придется прилагать больше усилий, и выигрывать будут те работодатели, которые ведут системную работу по привлечению кадров, делая ставку на молодых специалистов и перспективных выпускников учебных заведений. Кадровые агентства же могут регулировать процесс самого поиска посредством использования успешных инструментов, накопленного опыта и экспертизы. Соперничество кадровых агентств возникает в том случае, если они одновременно участвуют в подборе кандидатов на одну позицию в одной и той же компании, но и здесь кандидатское поле позволяет обойтись без жертв. Стоит отметить, что успешный поиск на традиционно дефицитные позиции (такие как инженеры в индустриальном секторе, специалисты по продажам, программисты, web-разработчики) предполагает наличие хорошей базы кандидатов, и здесь успешнее оказывается то агентство, чья экспертиза и базы данных качественнее.

Каким образом сегодня складывается взаимодействие между кадровыми агентствами и работодателями?

Кадровые агентства, например АНКОР, работают в соответствии с запросом компании-клиента. Компания-клиент обращается к провайдеру с запросом на подбор персонала определенной квалификации. В дальнейшем кадровое агентство ведет всю работу, начиная от поиска и предварительного отбора кандидатов до оценки, тестирования, сбора рекомендаций и проведения финальных интервью. Услуги для соискателей при сотрудничестве с кадровым агентством бесплатны.

Преимущества в работе с кадровым агентством для работодателей заключаются в наличии у консультантов агентства экспертизы и аналитики рынка труда, а также в солидной базе кандидатов. Кадровые агентства работают с соблюдением норм деловой этики, тщательно контролируя качество предоставляемых услуг.

Что, как правило, готовы предложить потенциальным работникам работодатели, сотрудничающие с кадровыми агентствами?

Работодатели, которые сотрудничают с кадровыми провайдерами, обычно предлагают потенциальным сотрудникам абсолютно те же самые условия, что и при самостоятельном найме. Компенсационные пакеты традиционно отличаются в зависимости от уровня предлагаемой позиции и компании-работодателя.

Чаще всего клиентами кадровых агентств являются иностранные компании и крупные отечественные предприятия, которые предлагают сотрудникам трудоустройство в соответствии с ТК РФ, соцпакет и ряд дополнительных бонусов. Такие компании готовы обучать персонал, предлагают профессиональный рост и ставят перед сотрудниками интересные задачи.

28 марта 2013

National Business, №2 (75)

нет

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА

Многим руководителям и сотрудникам кадровой службы знакома ситуация: необходимо уволить нерадивого работника, но оснований, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, для этого нет, хотя неформальных, как правило, - достаточно. А бывает, что человек, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. Есть ли выход из сложившейся ситуации?

Существует понятие «злоупотребление правом». Запрет на злоупотребление правом устанавливается в ст. 10 Гражданского кодекса РФ, которая в качестве последствия злоупотребления правом указывает на возможный отказ в его судебной защите. В трудовом праве такого понятия нет. На практике же бывают случаи, когда работник злоупотребляет своими трудовыми правами.

«Спасательным кругом» в этом случае может стать п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Итак, на что следует обратить внимание при применении этой нормы закона?

В первую очередь надлежит провести ревизию локальных нормативных актов организации, имеющих отношение к конкретному работнику. Идеальна ситуация, когда с ним подписан не только трудовой договор, но и должностная инструкция, работник под подпись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Причем важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (взяты из Интернета, правовой базы), а адаптированы к ситуации на конкретном предприятии. Должны быть письменно определены важные для работодателя правила и запреты. Иначе может получиться, что увольняемый работник становится неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности. А привлеченный - всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Анализируя локальную документацию, следует определить, может ли работодатель «спровоцировать» нарушение неугодным работником трудовой дисциплины: дать задания (письменно и в пределах его трудовой функции), установить сроки, утвердить дресс-код, стать более бдительным в отношении сотрудника.

При этом следует учитывать, что чрезмерная активность работодателя в этом вопросе будет заметна суду, особенно если она проявляется в отношении конкретного работника, поэтому, чтобы избежать обвинений в дискриминации, следует тщательно анализировать свои действия и издаваемые документы.

Второй важный момент - соблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение работника на основании п.5 ст. 81 относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, он должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст. 193 Трудового кодекса РФ не только при наложении первоначального дисциплинарного взыскания, но и при непосредственном увольнении.

Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания таков:

1. Оформляем докладную записку от непосредственного руководителя увольняемого работника на имя директора или иное лицо, в чей функционал входит привлечение к дисциплинарной ответственности. В записке описываем событие, которое имело место, например опоздание на работу, грубое общение с клиентом, если это запрещено должностной инструкцией.

2. Составляем и вручаем под подпись увольняемому документ-требование дать объяснение, в котором указываем, какое нарушение трудовой дисциплины было выявлено, и просим дать объяснение поданному факту.

Отказ работника от получения требования фиксируется в комиссионном акте либо запись об этом производится на требовании и подписывается двумя-тремя свидетелями отказа.

3. По истечении двух рабочих дней (увольняемого) при отсутствии объяснения составляем комиссионный акт об отказе его дать. В акте комиссия фиксирует, что на определенную дату от работника объяснения не поступали. Следует обратить внимание: даже если работник в момент вручения ему требования дать объяснение сообщил, что его не последует, актировать отказ и производить дальнейшие действия можно лишь спустя два рабочих дня. В противном случае процедура будет считаться нарушенной из-за лишения работника права на самозащиту в виде изложения своей позиции по факту.

4. Издаем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указывая одну из возможных санкций, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса РФ (если речь идет о первом привлечении - замечание или выговор). В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо указывать данные предыдущих приказов, в соответствии с которыми дисциплинарная ответственность с работника не снята. Работодателям важно знать, что иных санкций кодексом не предусмотрено: штрафовать, «наказывать рублем», как это практикуют многие работодатели, нельзя. Если работник своими действиями причинил ущерб, его взыскание производится в строго определенном порядке, не имеющем отношения к дисциплинарной ответственности.

5. В течение трех рабочих дней знакомим работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При его отказе расписаться в приказе и подтвердить свое ознакомление составляем акт. Процедура завершена.

Процедуру применения п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ нужно провести не менее двух раз (а для «устойчивости» увольнения в суде - три раза). При этом основания (проступки) должны быть разными в силу прямого запрета привлекать дважды за один дисциплинарный проступок, что важно в отношении длящихся нарушений. Увольнение будет являться санкцией повторного (или третьего) привлечения лица к дисциплинарной ответственности.

Важной составляющей правильности процедуры является соблюдение сроков, установленных ст.193 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности ил/ аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Обязанность доказать в суде факт соблюдения сроков (для этих целей нужна докладная записка, упомянутая при описании процедуры) будет лежать на работодателе.

Еще одним важным нюансом в вопросе сроков при применении п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ является сохранение статуса «привлеченный к дисциплинарной ответственности». Статьей 194 Трудового кодекса РФ для этого установлен годичный срок, который может быть сокращен работодателем. Соответственно, повторное привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно состояться в пределах года с момента вынесения первого приказа. В противном случае признака неоднократности, необходимого для применения п. 5 ст. 81, не будет.

Нужно также учитывать, что совершенные в один день проступки, даже если их было несколько могут быть основанием только для одного дисциплинарного взыскания.

Таким образом, применяя п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, следует учесть немало особенностей. Однако процедура применения данного пункта проста, несмотря на кажущуюся громоздкость. Во всяком случае именно этот пункт дает возможность работодателям-собственникам бизнеса в условиях «связанных рук» защищать свои интересы, если работники злоупотребляют своими правами.

28 марта 2013

В Курсе, №9 (96)

Екатерина Вохмянина

КАДРЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ

На базе пермского городского бизнес-инкубатора ведется подготовка успешных предпринимателей.

Ни для кого не секрет, что сегодня многие выпускники вузов не идут работать по профессии. Кроме того, не могут устроиться на интересную и подходящую им по навыкам работу с достойной оплатой.

Как итог - проблема занятости населения, и в особенности молодых специалистов, выходит на первый план и требует скорейшего разрешения. Как считают в пермском бизнес-инкубаторе, шанс есть у каждого. Осталось только определиться со своими желаниями. И наконец оценить себя по достоинству.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ

21 марта бизнес-инкубатор порадовал своих воспитанников мастер-классом «Секреты успешной карьеры» от известного бизнес-тренера, автора серии семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству Владимира Якубы.

Владимир буквально заразил слушателей своей жизненной энергией, на живом примере показав, что в вопросах трудоустройства нет ничего невозможного - главное, чтобы было желание и четкое понимание того, кем ты хочешь быть. По просьбе одного из участников мероприятия Владимир Якуба позвонил в крупный российский холдинг, «добравшись» до руководителя отдела кадров и договорившись с ней о принятии и рассмотрении резюме «без третьих лиц». «На примере этого звонка мы показали, что каждый из вас запросто может устроиться в любую компанию мира, соответствующую его компетенции», - акцентировал Владимир Якуба.

Следующий этап - правильная самопрезентация. Московский тренер рассказал обо всех тонкостях составления «нового лица современного человека» - резюме. Которое, к слову, сам работодатель просматривает в среднем не более 8 секунд. «Это как обложка журнала, глядя на которую вы сразу понимаете, хотите вы его читать или нет», - замечает тренер. Поэтому так важно сделать его максимально интересным уже с первого взгляда, при этом оставив классически строгим и не забыв дополнить его фотографией. Владимир Якуба рассказал слушателям о технических тонкостях - какой шрифт выбрать, чтобы работодатель читал медленней и при этом лучше воспринимал информацию, стоит ли делать заголовок «Резюме соискателя на должность...», заглавными или строчными буквами нужно писать фамилию. Отдельный разговор - о блоках, из которых должно состоять резюме, и их последовательности. Например, знаете ли вы, что представляет собой особо важный, но почему-то редко используемый раздел «Компетенция»? А ведь именно в нем желающий устроиться на работу рассказывает о приобретенных навыках, которые он с радостью готов отдать в распоряжение своему работодателю. Есть свои нюансы и в блоке «Опыт работы»: каждая компания, в которой вы работали, должна получить в вашем резюме не только имя, но и достойное описание, чтобы у будущего шефа сработал звоночек: «Нам интересен человек, работавший в такой компании».

И ДОБЕЙТЕСЬ ЖЕЛАЕМОГО

Бизнес-инкубатор, появившийся в Перми благодаря поддержке городской администрации, призван помочь начинающим предпринимателям открыть свое дело, а наемным работникам - стать максимально успешными и высокооплачиваемыми специалистами. Учебный центр буквально выращивает профессионалов: сотрудники разрабатывают интересные и злободневные программы тренингов, мастера своего дела делятся знаниями и учат их применять. Кроме того, любой желающий может стать резидентом инкубатора и получить ряд дополнительных возможностей. Для этого юридическое или физическое лицо должно представить на строгий, но всегда готовый оказать содействие суд экспертного совета свой проект. Последний должен быть направлен на создание или организацию производства принципиально новых, отличающихся уникальными потребительскими свойствами товаров или услуг или же на модернизацию существующего производства. Успешно справившиеся с испытанием получают статус резидентов, а вместе с ним - и возможность прохождения программы инкубации, включающей разработку бизнес-плана проекта, формирование команды, разработку продукта, организацию запуска производства. Кроме того, резиденту оказывается экспертная поддержка в привлечении клиентов и заказчиков, партнеров по бизнесу и, при необходимости, ресурсов венчурного финансирования.

«На базе пермского городского бизнес-инкубатора еженедельно проводится множество разнообразных мероприятий, направленных на повышение юридической грамотности предпринимателей и развитие различных навыков наемных работников. Посетить мастер-классы и семинары инкубатора может любой желающий, предварительно зарегистрировавшийся как участник», - говорит Ринат Шамсиев, директор Пермского городского бизнес-инкубатора. Как говорится, главное - желание, и тот, кто сформировал свою цель, обязательно найдет к ней путь. Эксперты же помогут не сбиться с него и ускорить продвижение.

СПРАВКА

Владимир Якуба.

30 лет. 10 лет в сфере подбора и оценки персонала. Один из лучших хедхантеров России: топ-7 и топ-4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ», 2012 г. Ведущий ТВ-программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ.

Выпускник трех специальностей с экономическим и гуманитарными дипломами, преподаватель МВА. Владимир проводит более 100 тренингов и реалити-семинаров в год в России, Украине, Казахстане, странах Балтии. Генеральный директор ведущего кадрового агентства в РФ Tom Hunt.

Постоянный эксперт в передачах федеральных телеканалов и на страницах деловых изданий.

28 марта 2013

Максимум, Новости, 18:00

нет

ЗА 1-Й КВАРТАЛ 2013 ГОДА ЧИСЛО ВАКАНСИЙ В ПЕРМИ ВЫРОСЛО НА 22 ПРОЦЕНТА, А РЕЗЮМЕ - НА 34

Диктор:

За 1-й квартал 13-го года число вакансий в Перми выросло на 22 процента, а резюме - на 34 процента, сообщает портал *****. Лидерами по приросту вакансий за этот период стали сегменты бухгалтерии, закупки, фармацевтика. Самые популярные среди пермских работодателей сферы поиска персонала в марте: продажи, промышленность, производство, банки, инвестиции, лизинг, IT и интернет-связь. Наиболее высокий конкурс на место среди юристов - 8 резюме на вакансию, специалистов по консалтингу и руководителей высшего звена. Самая же низкая конкуренция в сырьевом сегменте, страховании, IT-сегменте и среди рабочих. Переехать в другой регион ради работы готов почти каждый 4-й соискатель из Перми.