Сосиология управления (стр. 4 )

39.  Ковалев коммуникации / . – СПб.: 2000.

40.  Кожурин управления / . – СПб.: 1998.

41.  От кибернетики к синергетике / АА, Клесников // Научная мысль Кавказа. 1996. № 1.

42.  Колесников теория управления / . – СПб.: 1994.

43.  О некоторых особенностях подготовки современных менеджеров / // Управление персоналом№4.

44.  Корпоративное управление - фактор возрождения промышленности // Проблемы теории и практики управления.- 2000. - № 2.

45.  Красниковский -психологические основы управленческой деятельности / . – СПб.: 2001.

46.  Красовский поведением в фирме: Эффекты и парадоксы . – СПб.: 1997.

47.  Кричевский Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / . - СПб.: 1996.

48.  Курбатов проектирование: учебное пособие / , . - Ростов - на – Дону: «Феникс», 2001.

49.  Лапин системы управления персоналом / // Проблемы теории и практики управления№5.

50.  Ларичев и методы принятия решений, а так же Хроника событий в волшебных странах: Учебник / – СПб.: Логос, 2000.

51.  Литвак управленческого решения / . – СПб.: 2000.

52.  Новый подход к реструктурированию российских предприятий / А. Лазун, С. Ляпунов // Проблемы теории и практики управления№ 1.

53.  Экономика для менеджеров / Ш. Майталь. – СПб.: 1996.

54.  Маслов персоналом предприятия / . – СПб.; Новосибирск. 1998.

55.  Масловский социального управления и проблемы их преодоления / // Технологии социального управления. - М.: Белгород. 1996.

56.  От приказа к мотивации. Новые принципы управления в США. // Вопросы экономики№ 10.

57.  Охотникова и факторы экономического согласия в обществе / М, М,Охотников // Социологические исследования№ 10.

58.  «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом№ 5.

59.  Менеджмент третьего тысячелетия - системно-эволюционный подход к развитию организации / А. Павлуцкий, О. Алехина, Е. Павлуцкая. // Управление персоналом№ 2.

60.  Патрик Форсайт. Делу время. Минск / Форсайд Патрик. – СПб.: 1998.

61.  Петраков неопределенности и управление экономическими системами / Н. Петраков, В. Ротарь. – СПб.: 1995.

62.  В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотермен. – СПб.: 1986.

63.  Управление культурным многообразием требует смены парадигмы / Н. Плесе // Проблемы теории и практики управления. -2000. - № 2.

64.  Управление регионами / . - Ростов-на-Дону. Феникс, 2001.

65.  Рачков и непредвидимое в прогностических теориях / . – СПб.:1993.

66.  Исследование стратегических процессов в организациях / Э. Рюлли, // Проблемы теории и практики управления. -2000. - № 5.

67.  Рюэгг- Сетевые организационно управленческие формы - мода или необходимость? / И. Рюэгг-Штюрм, Л. Ахтенхаген // Проблемы теории и практики управления№ 6.

68.  Саймон в организациях / , , . - СПб.: 1995.

69.  Самыгин управления персоналом / , , . - Ростов-на-Дону. Феникс, 2002.

70.  Смирнов управленческих решений / . – СПб.: 2000.

71.  Сологуб самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства / ВА. Сологуб. - Ростов-на-Дону. Феникс. 2000.

72.  Старобинский управлять персоналом / . - СПб.: 1995.

73.  Профессиональные навыки менеджера (обогащенный менеджмент) / В. Токарев // Проблемы теории и практики управления№ 6.

74.  Тренев управление / . – СПб.: 2000.

75.  Энциклопедия современного управления: В 5-ти тт. / Р. Фалмер – СПб.: 1992.

76.  Халипов о власти. Кратология: Учебное пособие / . - СПб.: 2002.

77.  Харитонов в мире государственной власти России / . – СПб.: 1996.

78.  Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике / А. Хэмилтон // Проблемы теории и практики управления№ 6.

79.  Цветаев персоналом / . - СПб.: 2000.

80.  Цинкин персоналом / . – СПб.: 2001.

81.  Чирикова - руководитель: деловые стратегии и образ «Я» / , // Социологические исследования№ 11.

82.  Чирки X. На пути к целостной науке о предприятии / Х. Чирки // Проблемы теории и практики управления№ 5.

83.  Чумиков конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия / // Социологические исследования№ 3.

84.  Шейнов управлять другими, как управлять собой (искусство менеджера) / . - Минск, 1996.

85.  Шейнов и этика делового контакта / . - Минск, 1996.

86.  Шекшня персоналом современной организации / . - М.: 1997.

87.  Неклассическая модель государственного регулирования рыночных отношений / Л. Ширяева, Н. Мамедова. //Российский экономический журнал, - № 4.

88.  Корпоративное управление в XX веке: история и перспективы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления№ 1.

89.  Тенденции и перспективы развития стратегического менеджмента / Г. Шрайэгг // Проблемы теории и практики управления№ 5.

90.  Юнаева B. C. Управленческие решения / . – СПб.:1999.

91.  Яковец будущего: парадигма цикличности. – СПб.: 1992.

Основные парадигмальные понятия

Адаптация (от латинского - приспособлять). Приспособление самоорганизующихся систем к изменяющимся условиям среды. 2. В теории Т. - вещественно-энергетическое взаимосвязь действие с внешней средой, одно из условий существования социальной системы наряду с интеграцией, достижением цели и сохранением ценностных образцов.

Автоматизированные системы управления (АСУ) – современные человеко-машинные комплексы, предназначенные для решения управленческих задач с применением автоматических средств обработки, математических методов и электронно-вычислительной техники (ЭВТ).

Адаптация социальная - процесс и результат активного приспособления индивида к условиям новой социальной среды. Для личности Адаптация социальная носит парадоксальный характер: она разворачивается как гибко организованная в новых условиях поисковая активность, выход индивида за пределы готовой конечной формы. Чем менее выражено в индивиде личностное начало, тем более Адаптация социальная носит характер приспособления к условиям социальной среды

Аномия — отсутствие четкой системы социальных норм и ценностей, которую бы принимало большинство членов общества

Аномия социальной теории - «социологическая теория причин преступности в современном обществе, предложенная Р. Мертоном. Мертон использует два понятия: «аномия» и «социальная структура» общества. Нарушение равновесия между целями и средствами как фазами социальной структуры служит основания для возникновения аномии… Асоциальное поведение ощутимо возрастает в случае, когда в обществе превозносятся определенные символы успеха, в то время как социальная структура этого общества ограничивает или полностью устраняет доступ с средствам владения этими символами для значительной части этого населения» (Энциклопедический социологический словарь. Под ред. Осипова. Г. В.)

Антиэнтропийный характер управления – действие управляющей системы по уменьшению, противодействие нарастание энтропии. Управление представляет собой антипод процессам дезорганизации, позволяющий стабилизировать систему, сохранить ее качество, определенность, поддержать ее динамическое равно­весие с окружающей средой и обеспечить достижение полезной цели" [Социальное управление: Словарь под ред. В. И.].

Активность (в широком смысле) — способ взаимодействия че­ловека с миром, в процессе которого он не только приспосабли­вается к условиям окружающей среды, но и сознательно преоб­разует ее в собственных интересах и целях. В узком смысле — это форма сознательного отношения к действительности, проявляю­щегося в служении обществу, защите окружающей среды, фор­мировании благоприятного климата в коллективе и т. д.

Активность гражданская — форма самореализации и само­деятельности личности как полноценного члена и субъекта гражданского общества, выражающаяся в ее осознанном и це­ленаправленном участии в общественных преобразованиях, в защите и расширении экономических, политических, соци­альных и иных прав (свобод); в поддержании целостности об­щества и его институтов.

Активность социальная — форма деятельности социального субъекта (личности, организации, группы, общества в целом), сознательно ориентированного на решение стоящих перед ним проблем, а также мера этой деятельности.

Анализ данных многомерный — анализ зависимостей и взаи­мозависимостей между несколькими характеристиками.

Анкета (вопросник) — документ, содержащий серию вопро­сов, направленных на получение информации согласно целям и гипотезам исследования.

Анонимность информанта — ситуация, когда даже исследо­ватель не может идентифицировать конкретную информацию об индивиде (респонденте) или конкретной группе с этим ин­дивидом, группой.

Артефакт — искусственный, созданный людьми, культур­ный объект. Обычно выделяются следующие классы таких объектов: вещи, идеи и образы, технологии, регулятивные об­разования, оценочные критерии.

Безопасность информационная — состояние защищенности информационной среды общества, обеспечивающее

Бюрократия — один из видов организации, деятельность торой предусматривает разделение иерархически упорядочен, ролей, складывающихся на основе четких правил и процедур ее форми­рование и развитие в интересах граждан, организаций и госу­дарства.

Воспроизводство населения — процесс постоянного возоб­новления поколений людей, замещение поколений родителей поколениями детей.

Выборка — часть населения или группы, использующаяся в социологических целях для получения информации о поведении всего населения или группы.

Группа первичная — социальная группа малого объема, со­стоящая из постоянно взаимодействующих индивидов, харак­теризующаяся высокой степенью идентификации ее членов с нормами и ценностями группы.

Группа референтная — социальная группа, обладающая сис­темой ценностей, разделяемых индивидом, хотя и не принад­лежащим к числу ее членов, но ориентирующим свое поведе­ние на ценности этой группы.

Группа социальная — объединение индивидов, взаимодей­ствующих между собой в рамках принятых норм для достиже­ния групповых целей.

Депопуляция — устойчивое (не связанное с особенностями возрастной структуры и миграционными процессами) превы­шение числа умерших над числом родившихся, т. е. естествен­ная убыль населения.

Детерминация поведения личности — обусловленность дей­ствий личности совокупностью как биологических (наследуе­мых), так и социальных (биологически ненаследуемых) фак­торов.

Детерминизм социально-исторический — теория общества, в которой последнее трактуется как социальная целостность, су­ществующая, функционирующая и развивающаяся через по­средство человека и его деятельности. Исходит из органическо­го взаимодействия структурных и личностных элементов в конкретно-исторических условиях их бытия (в данной социетальной системе), отдавая приоритет элементам личностным. Вместе с тем он не исключает экономической направленнос­ти, т. е. признает определяющее значение в конечном счете структуры экономической.

Диспозиция личности — система субъективных предрасположенностей личности к определенному поведению в определен­ных социальных условиях, включающих как обобщенные со­циальные установки по отношению к типичным социальным

Дисфункция — в социологии: не достижение социальной си­стемой цели решения конкретной социальной задачи, не обес­печение общественной потребности.

Иерархия в организациях — распределение функций по ли­нии руководства-подчинения, проявляется в централизации решений, односторонней личной зависимости подчиненного от руководителя, отношениях власти.

Изменения революционные социальные — тип социальных изменений, при которых происходит коренное, всеобщее и часто насильственное преобразование социального объекта. Могут охватывать отдельные социальные институты и органи­зации (научно-техническая, технологическая, управленческая и другие революции) или все общество (социальные револю­ции, в ходе которых происходит ломка всех или большинства сфер общественной жизни).

Изменения социальные — перемены, происходящие в тече­ние некоторого времени внутри социальных систем и во взаи­моотношениях между ними, в обществе в целом как социетальной системе. И. с. подвержены прежде всего социальные институты и организации, социальные группы и общности (сообщества), социальное поведение людей и менталитет.

Изменения эволюционные социальные — тип социальных из­менений, при которых происходит кумулятивный процесс ча­стичного накопления (или исчезновения) каких-либо элемен­тов, свойств социального объекта, в результате чего постепен­но изменяется сам объект, например социальный институт или все общество. Сознательно организуемые эволюционные изменения принимают форму социальных реформ.

Индекс развития человеческого потенциала — интегральный показатель уровня социального развития населения страны, включающий прежде всего три ведущих показателя: ожидае­мую продолжительность жизни, уровень образования, индекс уровня жизни.

Индивидуальность — совокупность уникальных психофизичес­ких и социокультурных черт человека, характеризующих его свое­образие; субъект «внутренней», психофизической активности.

Информатизация социологических исследований – процесс внедрения информационных технологий в методический аппарат и практику проведения прикладных исследований на основе СВТ и соответствующего программного обеспечения.

Информация – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их предоставления

Информатизация – организационный, социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей

Информатизация социального пространства – процесс удовлетворения информационных потребностей общества на основе применения современных информационных технологий (СИТ)

Информация социологическая – синтез эмпирического, конкретного знания

Информационно-социологическая обеспеченность – данные, которые получены в процессе социологического анализа и оценки социальной ситуации и проблем, научного обоснования и разработки принимаемых решений и контроль за ними

Информатизация социального пространства – процесс удовлетворения информационных потребностей общества на основе применения современных информационных технологий (СИТ)

Информационное взаимодействие в управлении - главная черта, присущая всем процессам управления во всех системах: технических, природе и обществе. В основе управления лежит прием, сохранение, передача, обработка информации

Информационное взаимодействие в обществе – информация собирается и используется сознательно и целенаправленно.

Информация в природе - генетический год который регулирует внутриклеточные процессы, важнейшей информационной детерминантой способной организовать действия животных и людей, являются психические образы. Управляющая система здесь ДНК, управляемая живая клетка, то есть происходит обмен информацией

Информация в неживых системах – ЭВМ «считывает» информацию перерабатывает ее на этой основе посылает сигналы другим подсистемам, вызывающим в них определенное изменение.

Институт социальный — совокупность лиц, организаций, учреждений, материальных средств, обеспечивающая определенную общественную потребность посредством функциони­рования системы взаимосогласованных, целесообразно ориен­тированных стандартов поведения.

Интервью — метод сбора эмпирических данных, в котором один индивид (интервьюер) задает вопросы другому (респон­денту). И. может осуществляться как путем непосредственного контакта интервьюера и респондента (личное интервью), так и опосредованно (по телефону).

Информация социальная — совокупность сведений, объек­тивно необходимых для самоорганизации, функционирования и развития общества или отдельных его частей — общностей, институтов, организаций и т. д.

Исследование выборочное — изучение части (выборки из) генеральной совокупности (целевой совокупности, подлежа­щей изучению), организованное таким образом, чтобы обес­печивалась возможность распространения выводов, получен­ных при изучении этой части, на всю совокупность. Правила распространения выводов и возможные подходы к построению выборки опираются на статистическую теорию выборочного метода.

Исследование когортное — изучение через некоторые ин­тервалы времени группы индивидов, объединенных некоторы­ми общими характеристиками. Например, когорту может обра­зовывать совокупность женщин, родивших ребенка в течение года после аварии в Чернобыле.

Исследование панельное — изучение социальных объектов и явлений через некоторые интервалы времени, при котором выборка объектов (индивидов, семей и т. п.) остается неиз­менной во все временные точки исследования.

Исследование пилотажное (пробное, претест) — специализи­рованный тип исследования, проводимого для оценки каче­ства и разработки направлений совершенствования инструмен­тария (вопросника) и отдельных процедур применяемой мето­дики.

Исследование полевое — этап социологического исследова­ния, непосредственно связанный со сбором информации по разработанным методикам.

Исследование сравнительное — исследовательская страте­гия, ориентированная на анализ закономерностей, причин и факторов, детерминирующих изменение социальных процессов во времени; на систематическое изучение влияния различ­ных социальных, культурных, политических и идеологических макроусловий на структуру поведения, установки, ценности и мнения классов, социальных слоев, групп. с. разли­чают две основные группы: исследования во времени (трендовые, панельные, когортные) и межрегиональные, межстрановые сравнения.

Капитал социальный — наличие в обществе социальных от­ношений, основанных на доверии, нормах взаимности и граж­данской вовлеченности.

Класс средний (или средний слой) — в современном разви­том обществе представители основной части населения, гра­ницы которого четко не фиксированы. В отличие от сравни­тельно малочисленных низших (бедные, низкоквалифициро­ванные группы) и высших групп (высокодоходные группы, представители элитных групп) К. с. составляет до 70% населе­ния и выше. Выделяется по целому ряду признаков — уровень доходов, стандарты потребления, образование, владение мате­риальной или интеллектуальной собственностью, способность к высококвалифицированному труду и др.

Коммуникативные сети – объединение персональных машин в соответствующие информационно-аналитические центры.

Корпорация – какое - либо сообщество, группа лиц, объединенная экономическими, политическими, социо-культурными, сословными интересами.

Культура – предметные результаты деятельности людей, а так же человеческие силы и способности, воплощаемые в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм, в духовных ценностях, в отношениях людей к природе, между собой и самих себе.

Корпоративная культура – отражает и фиксирует процессы становления и развития социальной организации, формирующей и строящей свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе корпоративно принятых принципов и норм производственного взаимодействия. Ее функции:

-предметно-целевая - обеспечивает реализацию стоящих перед корпорацией содержательных целей и задач деятельности;

-социокоммуникативная – создание межличностных и внутригрупповых коммуникаций;

- социоинтегративная – содействует солидаризации, сплочению членов корпорации;

- социоадаптивная – помогает формированию и закреплению у членов корпорации знаний, умений, навыков в различных сферах совместной деятельности.

Качественная трудовая жизнь – развитие материальной и духовной культуры

Коммуникация — передача информации, идей, эмоций, на­выков и тому подобного посредством символов — слов, кар­тин, графиков и др.

Коммуникация массовая — процесс распространения ин­формации и влияния в обществе посредством специальных средств: печати, телевидения, радио, кино и т. д., в результате чего сообщение поступает сразу к большим группам людей.

Консенсус социальный — согласие групп индивидов, соци­альных групп, организаций, властных структур и т. д. по базис­ным ценностям и целям действия.

Контент-анализ — метод количественного анализа содержа­ния письменных документов, теле-, радиопередач и других ви­дов документов и информации путем подсчета некоторых по­вторяющихся в них элементов (имен, лозунгов, тем и т. п.).

Контроль социальный — способ социальной саморегуляции, обеспечивающий упорядоченное взаимодействие индивидов с обществом посредством социально-нормативного и правового регулирования с целью воспроизводства господствующего типа социальных отношений.

Конфиденциальность информации — относится к ситуации, когда исследователь знает о том, какая информация соответ­ствует какому объекту, но согласен не передавать эту инфор­мацию за пределы исследовательской группы.

Конфликт межгосударственный — активное противодействие (борьба) двух или нескольких государств, происходящее на ос­нове несовпадения (противоположности) государственных ин­тересов.

Конфликт межнациональный — разновидность социального конфликта, субъектами которого выступают национальные (этнические) общности.

Конфликт социальный — столкновение взаимодействующих групп, общностей, составляющих социальную структуру обще­ства, происходящее на основе несовпадения (противополож­ности) их интересов.

Конформизм — приспособленческое, пассивное, некрити­ческое принятие существующего порядка вещей, систем цен­ностей, норм, мнений, как правило, под воздействием груп­пового давления.

Корреляция — вероятностная или статистическая зависи­мость двух характеристик.

Культура — биологически ненаследуемое содержание со­вместной жизни и деятельности людей, представляющее собой искусственные, созданные людьми, объекты (артефакты); организованные совокупности этих артефактов; созданная са­мими людьми динамическая среда существования и самореа­лизации людей; источник регулирования социального взаимо­действия и поведения.

Лидер мнения — человек, который, получая информацию от средств массовой информации, передает затем ее другим людям в процессе межличностной коммуникации и тем самым ощутимо влияет на их мнения и суждения.

Личность — целостность социальных свойств человека, формирующаяся в процессе его включения в систему обще­ственных отношений и проявляющаяся через его индивидуаль­ность.

Маргинальность социальная — промежуточное положение, определяющее поведение, мышление и социальное самочув­ствие людей в ходе утраты ими своей принадлежности к пре­жней среде и слабой освоенности новых ролей и норм поведения.

В устойчивой ситуации М. с. характерна для социальных аутсайдеров; в период перемен это явление расширяется, зах­ватывая многочисленные группы.

Макросоциология — исследование крупномасштабных социальных систем.

Менталитет — исторически формирующийся образ мышле­ния, в котором выражается специфика восприятия группой, этносом, всем обществом социальной (и природной) действи­тельности. Проявляется прежде всего в фольклоре, народных верованиях, моральных нормах, а также и в специализирован­ных областях культуры — искусстве, философии, социальных и гуманитарных науках.

Метод прогнозного моделирования — условный аналог реаль­ного процесса, на основе которого может быть сделан ряд предположений о состоянии явления (процесса) в будущем.

Миграция населения — перемещение людей (мигрантов) через границы тех или иных территориальных образований (го­сударств, регионов) в целях временного или постоянного из­менения места жительства.

Микросоциология — исследование поведения людей в непо­средственном межличностном общении.

Мобильности социальный объем — величина процентной доли людей, сменивших статус своих родителей.

Мобильность социальная — изменение членами общества своих социальных позиций в иерархии социальных статусов. Изменение статуса на более высокий связано с восходящей М. с, на более низкий — с нисходящей М. с.

Наблюдение — метод сбора информации об изучаемом со­циальном объекте путем непосредственного восприятия и ре­гистрации факторов, касающихся изучаемого объекта и значи­мых с точки зрения целей исследования. Н. классифицируются по степени формализации процедуры регистрации (неструктури­рованное и структурированное), по роли наблюдателя (включен­ное наблюдение или не включенное), по месту и условиям орга­низации (в естественных условиях, лабораторное).

Национализм — психологическая консолидация людей на основе осознания принадлежности к той или иной националь­ной (этнической) общности и противопоставление себя дру­гим общностям.

Нормы культурные — совокупность стандартов культурной деятельности, регулирующих поведение и духовную актив­ность субъектов данной культуры, выражающих закрепленные в культуре и конкретной социокультурной среде представле­ния о должном, желательном.

Нормы социальные — совокупность актов действия, харак­теризующихся высокой степенью однородности и повторяемо­сти, в которых воплощается система господствующих соци­альных ценностей.

Общество — исторически развивающаяся совокупность от­ношений между людьми, складывающаяся в процессе их жиз­недеятельности, особый социальный организм, подчиненный своим особым законам функционирования и развития. Разви­тие и функционирование О. определяется требованиями эко­номических, социальных, демографических, психологических и других законов и закономерностей, которые являются пред­метом соответствующих наук.

Общность национальная (этническая) — солидарная соци­ально-культурная группа, возникающая на основе общности языка, территории, культурных ценностей и норм, историчес­кой судьбы и общественной психологии.

Общность социальная — совокупность индивидов, связан­ных определенными едиными социальными и культурными признаками — характером совместной деятельности, образом жизни, возрастом, полом, территорией проживания, языком, системой ценностей, норм и т. д.

Общность социально-территориальная — совокупность лю­дей, проживающих на определенной территории, формирую­щих социальные связи и взаимодействия прежде всего на ос­нове ее хозяйственного и культурного освоения.

Общественная жизнь – комплексное взаимодействие экономических, политических, социальных, культурно-духовных сторон в нее включены и социальные отношения.

Объекты управления – подразумевается любая управляемая социальная система, социальные общности, социальные организации, социальные институты, социальные группы, взаимодействующие между собой по поводу общих и особых интересов, достижения общих целей. Элементно-структурное деления включает в себя людей, социальные общности, группы, организации. Функциональность объекта управления заключается в в деятельности, поведении людей, человека и социальных групп.

Объект социологии управления – управление в обществе, представляющее собой взаимодействие управляющих и управляемых субъектов, в процессе которого вырабатываются программы эффективного функционирования различных социальных общностей.

Общество – социальная система, определенное целостное образование, в котором существует, сосуществует и взаимодействует огромное множество организационных комплексов, требующих руководства и управления.

Обратная связь – «ответная реакция» управляемой системы на воздействие системы управляющей Благодаря этой связи все системы (технические, живые, социальные) обретают свойство устойчивости Природные и технические системы в ходе реализации программы, «запущенной» управляющей системой, автоматически находят оптимальные состояния в ходе широком спектре изменений внешних факторов. Общей чертой всех индивидов управления является его результат - сохранение системы, ее упорядоченности и целостности, , оптимального функционирования, то есть организации.

Объект социологии — социальная реальность, общество в целом и отдельные его «части» (личность, семья, экономика, политика и т. д.). Является объектом не только социологии, но и других общественных и гуманитарных наук.

Ожидаемая продолжительность предстоящей жизни для ново­рожденных (ОПЖ) — число лет, которое предстоит прожить в среднем одному новорожденному при условии сохранения су­ществующих уровней смертности в каждом возрасте.

Опрос — метод сбора эмпирических данных об объективных фактах, мнениях, знаниях и т. д., основанный на непосред­ственном (интервью) или опосредованном (раздаточная анкета, почтовая и т. п., анкетный.) взаимодействии между исследо­вателем (интервьюером) и опрашиваемым (респондентом).

Организация неформальная — спонтанно складывающаяся внутри формальной организации система социальных связей, норм, целей, функций на основе межличностной взаимной избирательности в отношениях, взаимодействия индивидуаль­ных интересов.

Организация социальная — вид деятельности или качествен­ное состояние отдельного социума. Один из самых массовых способов объединения людей вокруг общей цели, включаю­щей в себя распределение функций, иерархию и т. п.

Организация формальная — способ стандартизации, обезли­чивания организационных связей, функций, целей через зак­репление их в согласованных формулировках безотносительно к индивидуальным особенностям конкретных исполнителей.

Отбор социальный — совокупность институционально-пра­вовых требований, организационных возможностей, предписа­ний морали и традиций, которые позволяют людям с разной интенсивностью двигаться вверх-вниз по социальной лестнице и таким образом тестируют пригодность людей к разным соци­альным позициям и статусным ролям.

Ответственность — осознанное принятие лицами, группа­ми, организациями или возложение на них определенных обя­зательств, выполнение которых повышает их социальный ста­тус, а невыполнение влечет применение различных (экономи­ческих, моральных и т. д.) санкций.

Отношения социальные — относительно устойчивые связи между индивидами (вследствие чего они институционализиру­ются в социальные группы) и социальными группами как по­стоянными носителями качественно различных видов деятель­ности, различающимися по социальным статусам и ролям в общественных структурах.

Парадигма научная — совокупность мировоззренческих и методологических принципов, принятая в данной науке в ка­честве образца постановки и решения исследовательских за­дач, модель познавательной деятельности, в соответствии с которой организуются и проводятся научные исследования.

Патологии организационные — устойчивые дисфункции в организациях. Проявляются в строении организаций (господство структуры над функцией, бюрократия, автаркия подраз­делений и др.), в организационных отношениях (конфликт­ность, неуправляемость, бессубъектность и т. п.), в управлен­ческих решениях (дублирование организационного порядка, стагнация, демотивирующий стиль руководства и т. д.).

Паттерн культурный — устойчивый и повторяющийся сте­реотипный образец деятельности, взаимодействия, смысловых и символических образований (нравы, обычаи, ритуалы и т. п.).

Перцепция (социальная) — осознание смысла и придание значения стимулам внешней среды.

План исследования рабочий — план, фиксирующий основ­ные этапы и график работы в соответствии с программой ис­следования.

Понимание истории материалистическое — теория общества, которая исходит из положения о том, что способ производ­ства, а вслед за ним обмен его продуктов составляют основу всякого общественного строя, рассматривает общество как со­циальный организм, источник развития и функционирования которого заключается прежде всего в нем самом, а не находит­ся вовне.

Потенциал культурный — совокупность артефактов, имею­щихся в обществе.

Предмет социологии — особая сторона или сфера социаль­ной реальности, характеризующаяся социальными законами и закономерностями развития и функционирования этой реаль­ности, вся совокупность социальных связей и отношений.

Предмет социологии управления – изучение деятельности субъектов управления и разработки решений, направленных на реализацию основных направлений социальной политики и организаций управляемых субъектов в целях осуществления принятых решений.

Прогноз — научно обоснованное суждение о возможных со­стояниях того или иного явления в будущем или об альтерна­тивных путях и сроках осуществления этих состояний.

Прогностика — наука о принципах, формах и способах раз­работки прогнозов.

Прогнозный сценарий — метод описания различных вариан­тов логически возможного развития событий исходя из конк­ретно сложившейся ситуации.

Программа исследования — документ, в котором дается из­ложение и обоснование логики и методов изучения социаль­ного объекта в соответствии с решаемыми научными или практическими задачами.

Процесс культурный — упорядоченная последовательность взаимосвязанных культурных изменений или событий.

Репрезентативность — характеристика качества выборки, соответствия распределения признаков, полученных в резуль­тате выборочного исследования, распределению этих же при­знаков в генеральной совокупности.

Роль социальная — динамическая сторона и функциональ­ное назначение социального статуса; нормативно одобренный образец (модель) поведения личности, соответствующий тре­бованиям, которые предъявляются к данному статусу (пози­ции).