Алгоритм расчета пособия из МРОТ
В 2011 году сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального месячного заработка. А с 1 июня действует новый МРОТ. Теперь он равен 5302,65 руб. (4611 +урал. коэф-т) вместо прежних 4979,5 руб. Давайте рассмотрим те случаи, когда рассчитывать больничные и декретные пособия нужно «по МРОТ». А наглядно информация, которая поможет вам не ошибиться в расчетах, вы найдете на схеме.
Сейчас действует такое правило: сумма пособия, которое полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка (с учетом страхового стажа).
Для расчета минимального заработка нужно взять тот МРОТ, который установлен на день страхового случая, то есть заболевания или ухода в декрет. Начиная с 1 июня это 5302,65 руб. И если фактический заработок работника за два последних календарных года не превышает ,6руб. (5302,65 руб.* 24 мес.), то пособие определите исходя из минимального заработка.
Пример 1: Расчет пособия по беременности и родам в ситуации9 когда заработок меньше минимального
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 4 июля 2011 года. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Расчетный период — 2009—2010 годы. Соколова трудится полный рабочий день, ее стаж больше шести месяцев.
На работу в Соколова устроилась 15 ноября 2010 года. За ноябрь—декабрь ей начислили,86 руб., что меньше минимальных ,6 руб. (других доходов в расчетном периоде у нее не было). Тогда сумма пособия составит (при расчете по новым правилам): ,6 руб.: 730 дн. * 100% * 140 дн. =,71 руб.
Теперь перейдем к другим ситуациям, когда расчет нужно вести исходя из МРОТ. Прежде всего это случай, когда за всю жизнь и вплоть до заболевания или ухода в декрет человек в общей сложности отработал меньше полугода. В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. То есть оно может быть меньше - тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Иными словами, сначала нужно посчитать пособие исходя из того, сколько сотрудник
заработал (при этом не забывайте, что минимальная двухлетняя сумма заработка в любом случае составляет ,6 руб.), а затем - исходя из МРОТ. После чего выплатите работнику наименьшую сумму.
Пример 2: Расчет пособия по временной нетрудоспособности,
когда стаж меньше шести месяцев
Сотрудник проболел восемь календарных
дней, с 14 по 21 июня 2011 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2009—2010 годы. Рыжов трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Прежде всего рассчитаем верхнюю планку пособия исходя из МРОТ. Она составит: 5302,65 руб.: 30 дн. * 8 дн. = 1414,04 руб. А теперь рассмотрим три возможные ситуации.
Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5302,65 руб. Рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5302,65 руб.: 5302,65 руб. X 24 мес.: 730 дн. * 60% * 8 дн. = 836,80 руб. Это меньше 1414,04 руб., значит, работнику полагается 836,80 руб.
Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5302,65 руб., но ненамного
Предположим, что в течение 2009—2010 годов Рыжов заработал руб., что подтверждают справки с прошлых мест работы. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит: руб.: 730 дн. *60% X *8 дн. = 789,04 руб. Это меньше 1414,04 руб., значит, работнику полагается 789,04 руб.
Ситуация 3. Среднемесячный заработок сотрудника значительно больше 5302,65 руб.
Наконец, предположим, что в течение 2009—2010 годов сотрудник заработал руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:
руб.: 730 дн. * 60% * 8 дн. = 1643,83 руб. Это уже больше 1414,04 руб., значит, работнику нужно начислять именно эту сумму.
Еще одна причина вести расчет исходя из МРОТ - работник на больничном без уважительных оснований не выполнил предписания врача или не явился к нему на прием. Пособие по минимуму рассчитайте со дня, когда было допущено нарушение.
Также минимум получит работник, который заболел или получил травму из-за опьянения. Или же если человек попал на больничный из-за действий, связанных с опьянением.
