Какое решение должен вынести суд?
Тема 4. Изменение трудового договора
Общее понятие изменения (новации) договора в российском праве. Понятие изменения трудового договора по Трудовому кодексу РФ. Перевод на другую работу как изменение трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, ее реорганизация и изменение ведомственной подчиненности как изменение трудового договора. Отстранение от работы как изменение трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие и виды. Перевод как изменение содержания трудового договора (новация содержания). Перевод как изменение субъектного состава трудового договора (перевод к другому работодателю). Перевод как изменение места расположения работодателя.
Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
Классификация видов переводов и их характеристика.
Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, ее реорганизации либо изменения ведомственной подчиненности (ст. 75 ТК РФ).
Изменение трудового договора при отстранении от работы (ст. 76 ТК): понятие; основания; субъекты, производящие отстранение; порядок и последствия отстранения от работы.
Самостоятельная работа студентов: подготовка обзора судебной практики по вопросам изменения трудового договора (по конкретному заданию преподавателя): 10 часов
Интерактивные занятия в форме презентаций студентами материалов по теоретическим и практическим вопросам изменения трудового договора: 2 часа
Примерный перечень обсуждаемых проблем:
Трактовка понятия перевода по Трудовому кодексу РФ и по КЗоТ РФ: сравнительный анализ.
Классификация видов переводов с точки зрения субъекта инициативы на перевод. Переводы по инициативе сторон трудового договора и по инициативе третьих лиц. Изменение содержания трудового договора на другую работу при отсутствии на то инициативы кого бы то ни было.
Классификация видов переводов с точки зрения сроков. Переводы на другую постоянную работу. Переводы на другую временную работу.
Классификация видов переводов с точки зрения места. Переводы внутри организации. Переводы в другую организацию (к другому работодателю). Переводы вместе с работодателем в другую местность.
Классификация видов переводов с точки зрения причины (основания). Переводы в связи с изменением состояния здоровья работника. Переводы вследствие высвобождения работников (при сокращении численности или штатов). Переводы вследствие изменения квалификации работников (при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности). Переводы в связи с наступлением обстоятельств экстраординарного характера.
Практика применения законодательства об изменениях трудового договора.
Материал для обсуждения:
1. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под ред. . СПб., 2007.
2. , Курс трудового права: Учебник в двух томах. Т. 2. М., 2009.
3. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2.
4. Определение Верховного суда РФ 10-1 от 07.г.
5. Определение Верховного суда РФ 09-23 от 29.г.
6. Определение Верховного суда РФ №74-В09-4 от 03.г.
7. Определение Верховного суда РФ 11-19 от 25.г.
Семинарские занятия: Изменение трудового договора: 2 часа
Задача №1
На шахте «Верхняя» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 таких электрослесарей переименовать трудовую функцию («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением условий труда. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штата или численности работников.
Решите дело. Подготовьте необходимые юридические документы, должным образом регулирующие возникшую правовую ситуацию.
Задача №2
Гулова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено медицинское заключение о том, что ей по состоянию здоровья рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Гулова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по согласованию с профкомом в связи с несоответствием занимаемой должности. Гулова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №3
Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при переводах на другую работу в связи с производственной необходимостью:
- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительный системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим сплотчик древесины АО «Керченский сплавной рейд» Николаев был переведен на 10 дней плотником муниципального ремонтно-строительного управления;
- Санько, плотник 5-го разряда автобазы был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;
- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1 месяц.
Задача №4
В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 августа издал приказ об изменении режима работы поликлиники. По новому приказу врач-логопед Карлова должна была вести прием больных 3 раза в неделю с 8 часов и 2 раза в неделю с 15 часов (ранее она работала только с утра). Такой режим ее не устраивал, так как она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочкой-пятиклассницей. С 15 августа, когда график вступил в силу, Карлова отказалась выходить на работу.
Оцените правовую ситуацию с точки зрения действующего трудового законодательства.
Тема 5. Прекращение трудового договора
Понятие прекращения трудового договора. Прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника (характеристика понятий). Правопрекращающие юридические факты. Классификация оснований прекращения трудового правоотношения как юридических фактов.
Характеристика оснований прекращения трудового правоотношения по их структуре. Характеристика простых юридических фактов как оснований прекращения трудового правоотношения. Сложные юридические факты (юридические составы) как основания прекращения трудового правоотношения.
Характеристика оснований прекращения трудового правоотношения по источнику. Основания прекращения трудового правоотношения, устанавливаемые в законе (легальные основания). Основания прекращения трудового правоотношения, устанавливаемые соглашением сторон трудового договора (договорные). Общая характеристика договорных оснований прекращения трудового договора.
Характеристика оснований прекращения трудового правоотношения по волевому содержанию.
Прекращение трудового правоотношения по совместной инициативе сторон.
Прекращение трудового правоотношения по односторонней инициативе работника.
Прекращение трудового правоотношения по односторонней инициативе работодателя.
Прекращение трудового правоотношения по инициативе третьих лиц.
Прекращение трудового правоотношения при отсутствии инициативы на увольнение.
Прекращение трудового правоотношения при отсутствии юридического факта – основания для увольнения работника (ст. 84 ТК РФ).
Правила оформления трудовых книжек при увольнении. Производство расчета.
Классические лекции: 2 часа
Самостоятельная работа студентов: подготовка обзора судебной практики по вопросам прекращения трудовых договоров (по конкретному заданию преподавателя): 10 часов
Семинарские занятия: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 4 часа
Задача №1
Никуличев был уволен за прогул и, поскольку считал это незаконным, обжаловал приказ в суд, который восстановил его на работе. Однако к этому моменту на заводе, где он работал, произошло массовое высвобождение работников, и должность, которую занимал Никулин, была сокращена, так что восстановить его было некуда. В этих обстоятельствах директор посчитал возможным лишь изменить в трудовой книжке Никулина формулировку увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ, а в выплате выходного пособия отказал, так как 3 месяца, прошедшие с момента увольнения, были оплачен как вынужденный прогул.
Правомерны ли действия директора?
Задача №2
Петров заключил контракт с магазином о работе старшим товароведом. В качестве дополнительного основания увольнения в контракт по предложению директора магазина было включено увольнение за причинение морального ущерба действиями, порочащими репутацию магазина. До истечения срока контракта Петров был уволен именно по этому основанию: а него дважды жаловались покупатели за грубость и мелкий обсчёт, когда он находился в торговом зале и помогал продавцам. Петров намерен обжаловать увольнение, но не знает, куда ему обратиться: в КТС или суд. Мотивы обжалования:
§ включение дополнительного основания увольнения незаконно;
§ за такие действия увольнять нельзя, так как не было предварительного дисциплинарного взыскания.
Какое решение должен вынести орган, рассматривающий трудовой спор? Есть ли у директора магазина возможность уволить Петряева?
Задача №3
Врач бригады скорой помощи Лесков выехал на вызов к больному в 11:00. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12:40. При проверке выяснилось, что Лесков попросил водителя заехать в ЦУМ для покупки подарка к юбилею одной из сотрудниц больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служба отметила, что в момент проверки от Лескова пахло алкоголем (сам он это объяснил употреблением лекарства на спирту).
На фельдшера неврологической бригады Винникова поступило несколько письменных жалоб от родителей девушек-подростков утверждавших, что при осмотре фельдшер просил их полностью раздеться, прикасался к интимным участкам тела, хотя симптоматика заболевания этого не требовала.
Главный врач дал указание отделу кадров подготовить приказ об увольнении Лескова и Винникова.
Дайте заключение по этому делу. Подготовьте соответствующий приказ.
Задача №4
Слесарь завода Рыбаков с 8 по 11 июля не выходил на работу без уважительных причин. 15 июля администрация передала документы в профком для решения вопроса об увольнении Рыбакова с работы за прогулы. 19 июля директор издал приказ об увольнении Рыбакова с 7 июля за прогул без уважительных причин.
Правильно ли уволен Рыбаков?
Задача №5
Сиднева – ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сиднева предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, также обучаются студенты и по тем же специальностям.
Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?
Задача №6
Пронькина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Пронькиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей директором был объявлен выговор, а затем Пронькина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия директора лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Пронькина?
Задача №7
Грибова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Тачкиной, связанных с рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибова собралась в декретный отпуск. Принимая во внимание положения ТК РФ, администрация не решалась ее уволить. По окончании 3-х летнего срока отпуска Грибова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Тачкиной.
Можно ли уволить Грибову как работающую только до возвращения Печниковой? Как должна поступить администрация в данной ситуации?
Задача №8
Общее собрание участников спорта «Динамо» в отсутствие генерального директора общества Петина освободило его от занимаемой должности без ссылок на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директора. Петин обратился в суд с заявлением о признании решения общего собрания незаконным.
В судебном заседании представители работодателя не смогли сформулировать конкретную причину увольнения Петина, ссылаясь только на свое право отстранения генерального директора общества от работы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 9
Учитель начальных классов Свакина, жившая в коммунальной квартире, доставляла неудобство соседям, собирая у себя шумные кампании и громко слушая музыку. Соседи обратились к директору школы с жалобой на действия Свакиной. Директор школы пригрозил Свакиной увольнением с работы за аморальное поведение.
Дайте правовую оценку ситуации.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Нормы рабочего времени.
Виды рабочего времени. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа: понятие, основания и порядок привлечения.
Режим рабочего времени, порядок его установления. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства. Графики сменности работы. Ненормированный, раздробленный рабочий день. Вахтовый метод организации работ. Гибкое рабочее время.
Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей недели. Междусменные перерывы в работе. Праздничные дни. Еженедельный непрерывный отдых.
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.
Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. Суммирование основного и дополнительного отпусков.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
Самостоятельная работа студентов: подготовка реферата по сравнительно-правовому анализу международно-правовых актов и российского трудового законодательства по вопросам правового регулирования рабочего времени и времени отдыха (по конкретному заданию преподавателя): 10 часов
Семинарские занятия: Правовое регулирование рабочего времени: 4 часа
Задача №1
Грузчики Петров и Репин обратились к работодателю с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что его иногда привлекают на погрузочно-разгрузочные работы с токсическими грузами, следовательно, он работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.
Грузчики обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать грузчикам в юридической консультации?
Задача №2
Государственный инспектор труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО "Косинус" обнаружил приказ директора от 20 марта, согласованный с профкомом завода, о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, затруднениями в реализации готовой продукции, отсутствием средств на закупку сырья и материалов, вызванных неплатежами потребителей, и основывался на коллективном договоре, позволяющем вводить для ликвидации подобной ситуации неполное рабочее время.
Оцените правомерность изданного приказа. Каковы полномочия государственного инспектора труда при обнаружении нарушений трудового законодательства? Какова социальная защищенность работников в подобных ситуациях?
Задача №3
Старший мастер цеха Коровин обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Соответствует ли режим времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?
Задача №4
Начальник цеха в целях выполнения месячного плана предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение ими было выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверхурочную работу и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами всего производственного коллектива. К тому же рабочие цеха не возражали на предложение дополнительно поработать.
Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие или отсутствие письменного приказа? Является ли основанием для производства сверхурочных работ выполнение производственного плана? Изменилась бы ситуация, если бы работников привлекали для устранения производственной аварии? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах?
Задача №5
В для работников бухгалтерии установлен 10-часовой рабочий день.
Оцените правомерность такого установления.
Задача №6
По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление о замене пяти дней отпуска денежной компенсацией.
Подлежат ли удовлетворению требования работника?
Тема 7. Ответственность в сфере труда
Понятие юридической ответственности.
Определение юридической ответственности как санкции. Определение юридической ответственности как правоотношения. Определение юридической ответственности как обязанности претерпеть санкцию. Претерпевание санкции как реализация юридической ответственности.
Виды юридической ответственности. Деликтная юридическая ответственность. Договорная юридическая ответственность.
Функции юридической ответственности. Карательная функция юридической ответственности. Компенсационная (реститутивная) функция юридической ответственности.
Виды юридической ответственности в сфере труда.
Уголовная ответственность в сфере труда.
Административная ответственность в сфере труда.
Гражданско-правовая (имущественная) ответственность в сфере труда.
Юридическая ответственность по трудовому праву. Субъекты. Виды.
Дисциплинарная ответственность по трудовому праву. Основание. Виды. Порядок реализации.
Материальная ответственность работника. Основание. Виды. Порядок реализации.
Материальная ответственность работодателя. Виды. Основания. Порядок реализации.
Юридическая ответственность иных субъектов трудового права.
Самостоятельная работа студентов: подготовка плана консультации и искового заявления по вопросам юридической ответственности в сфере труда: 12 часов
Задание для самостоятельной работы: Мастер-парикмахер салона "Локон" (муниципальное предприятие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установила, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бухгалтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30 % плановой выручки. Кроме того, Валеевой был объявлен строгий выговор.
Составьте план консультации Валеевой по поставленным вопросам, отразив в нем, в частности, следующее:
1. Есть ли в действиях Валеевой дисциплинарный проступок?
2. Обоснованно ли к ней применено дисциплинарное взыскание?
3. Причинен ли прямой действительный ущерб работницей работодателю?
4. Есть ли основания для привлечения Валеевой к материальной ответственности?
5. Правомерны ли действия работодателя по удержанию из заработной платы мастера недополученной выручки?
Составьте исковое заявление в суд от имени Валеевой.
Семинарские занятия в форме обсуждения докладов и презентаций по вопросам ответственности в сфере труда: 4 часа
Примерные вопросы для обсуждения:
Позитивная и негативная юридическая ответственность в трудовом праве.
Частноправовые аспекты юридической ответственности. Публичноправовые аспекты юридической ответственности.
Проблема юридической ответственности профессиональных союзов. Деликтоспособность профсоюзов.
Проблема юридической ответственности государства в сфере труда. Деликтоспособность государства и его органов.
Материал для обсуждения:
1. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М., 2001.
2. , Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. Пособие. М., 2008.
3. Е., Позитивная ответственность как теоретическая и практическая проблема // Правоведение. 2008. № 3.
4. Е., Правонарушение как основание юридической ответственности // Правоведение. 2009. № 3.
5. Курс российского трудового права. Т.1: Общая часть / Под ред. . СПб., 1996.
6. , Курс трудового права: Учебник в двух томах. Т. 2. М., 2009.
Раздел 2. Обеспечение учебной дисциплины
2.1. Методическое обеспечение учебной дисциплины
2.1.1. Методическое обеспечение аудиторной работы
Методическое обеспечение аудиторной работы включает Рабочую программу учебной дисциплины.
2.1.2. Методическое обеспечение самостоятельной работы:
Методическое обеспечение самостоятельной работы включает Рабочую программу учебной дисциплины и осуществляется посредством контроля за самостоятельной работой студентов в форме проверки подготовленных письменных материалов для подготовленных презентаций; подобранных материалов практики Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ; подготовленных докладов для коллоквиума.
2.1.3. Методические материалы для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по дисциплине (контрольно-измерительные материалы)
Текущий контроль успеваемости (аттестация) осуществляется по итогам оценки самостоятельной работы студентов. Для получения аттестации студенты должны сдать все необходимые письменные работы и выполнить их на должном уровне.
Методика письменного экзамена
Экзамен по учебной дисциплине «Проблемы особенной части российского трудового права» проводится в письменной форме путем выполнения экзаменационного задания, состоящего из 2-х частей.
Письменная работа включает следующие типы заданий:
1. дать развернутый ответ на теоретический вопрос по предложенному плану;
2. решить задачу, казус.
Экзамен считается сданным в случае правильного выполнения более половины экзаменационного задания. При неправильном ответе на теоретический вопрос, требующий развернутого ответа, экзамен не может считаться сданным.
Выполняя письменную работу, студент должен определить содержание тех или иных понятий, привести необходимые классификации, аргументировано ответить на предложенные вопросы и (или) выполнить иные, указанные в методике задания.
Ответ, представляющий собой бессвязный набор определений и (или) иных положений, рассматривается как неверный. Наличие в ответах любой грубой юридической ошибки является основанием для снижения оценки. Изложение материала, не имеющего отношения к поставленному вопросу, рассматривается как неправильный ответ. Оценка может быть снижена за небрежное оформление работы (недопустимые сокращения, непонятные зачеркивания, неразборчивый почерк).
Выполнение задания, требующего развернутого ответа должно быть представлено в виде грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ответ должен быть структурирован согласно предложенному плану (подвопросам).
Решение задачи (казуса) предполагает применение базовых норм изученного в рамках дисциплины законодательства. Это задание нацелено на выявление практических навыков применения полученных знаний и включает:
- описание проблемы и спорных вопросов, вытекающих из условий задачи, на основании норм действующего законодательства правовых позиций судебной практики;
- предложение одного или нескольких аргументированных решений задачи;
- составление необходимых юридических документов.
Правила оценивания экзаменационной работы:
Первая часть – теоретический вопрос, на который необходимо дать развернутый ответ по предложенному плану (трем подвопросам). Максимальное количество баллов за выполнение раздела – 40.
Необходимо развернуто, полно, но лаконично изложить ответ по предложенному плану, привести необходимые определения и классификации, очертить круг нормативных актов, регулирующих соответствующие правоотношения, при необходимости, указать теоретические проблемы и проблемы правоприменения.
Правила оценки ответа на первый вопрос (требующий развернутого ответа):
правильный и полный ответ - от 21 до 40 баллов; неполный ответ - от 6 до 20 баллов; неточный и неполный ответ - от 1 до 5 баллов; неправильный ответ – 0 баллов.
Вторая часть - решение задачи (казуса).
При решении задачи (казуса) необходимо ответить на поставленные вопросы, дать пояснение предложенного решения, толкование использованных при решении задачи правовых норм, привести необходимое теоретическое обоснование, по возможности, ссылки на известную судебную практику.
Правила оценки ответа на второй вопрос:
правильный ответ-10 баллов; неполный 0-5 баллов, неправильный - 0 баллов.
Максимальная сумма баллов за выполнение всего задания: 40 + 10 = 50 баллов.
25 баллов и менее - неудовлетворительно
от 26 до 32 баллов - удовлетворительно
от 33 до 40 баллов - хорошо
от 41 до 50 баллов - отлично
Образец задания
1. Дайте развернутый ответ на теоретический вопрос.
Прекращение трудового договора:
1) дайте общую характеристику понятию «прекращение трудового договора»
2) приведите классификации юридических фактов, прекращающих трудовое правоотношение
3) назовите действия, которые должен совершить работодатель для оформления прекращения трудового договора
2. Решите задачу.
Высоцкий, Шульгин, Усманова работали кладовщиками, а Котельникова, Трусова и Седых – фактуровщиками на базе АО «Новинка». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 12 апреля 2000 г. со склада базы АО «Новинка» в адрес АО «ЦУМ» было отправлено 4 кипы шелковых тканей. При получении товара в АО «ЦУМ» было обнаружено, что одной кипы на сумму 4441 руб. недостает. Администрация базы предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Высоцкий утверждал, что в момент отгрузки товара находился на совещании у директора. Усманова иск также не признала и пояснила, что в этот день она отсутствовала на работе в связи с болезнью. Это обстоятельство было подтверждено. Но суд иск удовлетворил и возложил ответственность на всех ответчиков.
Правильно ли решение суда? Как решается вопрос о возмещении ущерба при бригадной материальной ответственности?
2.2. Кадровое обеспечение учебной дисциплины
2.2.1. Требования к образованию и (или) квалификации штатных преподавателей и иных лиц, допущенных к преподаванию дисциплины
При определении преподавателей, допущенных к преподаванию учебной дисциплины «Проблемы особенной части российского трудового права», требуется наличие квалификации и опыт преподавания, равно как их авторитет и признание в среде ученых, круг научных интересов должен включать индивидуальное трудовое право; требуется наличие ученой степени доктора юридических наук или кандидата юридических наук и ученого звания.
2.2.2. Требования к обеспеченности учебно-вспомогательным и (или) иным персоналом
Для преподавания настоящей учебной дисциплины не требуется вспомогательный персонал
2.2.3. Методические материалы для оценки обучающимися содержания и качества учебного процесса
Методические материалы для оценки обучающимися содержания и качества учебного процесса включают анкетирование студентов. Анкетирование проводится сотрудниками учебного управления по единообразной (общей для факультета) методике.
2.3. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины
2.3.1. Требования к аудиториям (помещениям, местам) для проведения занятий
В целях подготовленности аудиторий к проведению занятий по настоящей учебной дисциплине требуются стандартно оборудованные лекционные аудитории (доска, фломастеры для доски), мультимедийное оборудование.
2.3.2. Требования к аудиторному оборудованию, в том числе к неспециализированному компьютерному оборудованию и программному обеспечению общего пользования
Мультимедийный софт для показа презентаций PowerPoint, а также ShаrePoint
2.3.3. Требования к специализированному оборудованию
Специализированное оборудование для аудиторных занятий по настоящей учебной дисциплине не требуется.
2.3.4. Требования к специализированному программному обеспечению
Не требуется.
2.3.5. Требования к перечню и объему расходных материалов
Стандартные требования к перечню и объему расходных материалов.
2.4. Информационное обеспечение учебной дисциплины
Общая справочная и учебно-методическая литература – перечень рекомендованной литературы, нормативных актов и судебных решений размещен на сайте юридического факультета.
2.4.1. Обязательная литература
1. Курс российского трудового права. Т.1: Общая часть / Под ред. . СПб., 1996. есть 29 экз.
2. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под ред. . СПб., 2007. есть 2 экз.
2.4.2. Дополнительная литература
1. А. Трудовой договор. М., 1964. есть 5 экз.
2. , К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия 11: Право. 1992. № 4. есть 3 экз.
3. Вопросы советского дисциплинарного законодательства // Правоведение. 1984. № 3. есть 2 экз.
4. М. Современный трудовой договор (контракт) М., 1997. есть 8 экз.
5. , Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону. 1995. есть 5 экз.
6. , Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6. есть 4 экз.
7. Трудовое правоотношение. М., 1948. есть 8 экз.
8. Трудовой договор и административный акт // Ученые труды ВИЮН. Х. 1947. есть 4 экз.
9. Договорное право. М., 1984. нет
10. К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. 1961. № 1. есть 5 экз.
11. , , Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань. 1984. есть 2 экз.
12. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Спб, 2004.
13. Юридическая ответственность и законность. М., 1976. есть 6 экз.
14. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М., 2001. есть 3 экз.
15. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. есть 3 экз.
16. Ответственность по гражданскому праву: возмещение вреда - функции, виды, границы. - М., 1978. – 3 экз.
17. Трудовой договор по Кодексу Законов о труде 1922 г. Пб., 1923. есть 2 экз.
18. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925. есть 2 экз.
19. Гамид-Бек-Везиров. О человеке как объекте договора личного найма// Юридическое обозрение. 1884. № 000. С. 322-325. Также: 1885. № 000. С. 99-104.нет
20. Гедримович П. О желательных изменениях общих положений ч. 1 т. Х по договору личного найма. Речь в СПб. Юридическом обществе // Журнал Гражданского и Уголовного права. 1888. Кн. 5. С. 1-32. есть 3 экз.
21. А., при участии и . Предварительный проект общих положений по договору личного найма и объяснительная к ним записка. СПб., 1889.нет
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
