ВОПРОСЫ
для тестирования руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края при проведении аттестации и претендентов на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края в порядке конкурса
1. Собрание трудового коллектива приняло решение приступить к переговорам с руководителем о заключении коллективного договора. Решение передано руководителю. Через две недели руководитель сообщил председателю профкома свои сомнения в целесообразности подобных действии и заявил, что окончательное решение сообщит после дополнительных размышлений. Прав ли руководитель?
2. Как принимаются Правила внутреннего трудового распорядка в организации?
3. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель за совершение дисциплинарного проступка?
4. Кем устанавливается время начала и окончания ежедневной работы в организации?
5. Определение коллективного договора.
6. Может ли администрация предприятия в период простоя по вине работодателя направить работников в отпуск без сохранения заработной платы и каков порядок его оформления? Где обязаны находиться работники во время длительных отпусков не по их вине?
7. Как правильно компенсировать отработанное время в выходной день, если работа выполнена за 5 часов, а работнику установлен месячный должностной оклад?
8. В каких случаях с работником заключается срочный трудовой договор?
9. Каков порядок установления и размеры оплаты труда работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных?
10. Имеет ли право на вознаграждение по итогам работы за год работник, проработавший на предприятии 9 месяцев? Порядок ее выплаты.
11. Есть ли отличительные признаки договоров гражданско-правовых и трудовых в части условий труда и социальной защищенности работников?
12. Какое действие работника не может являться основанием для его увольнения?
13. На какое должностное лицо организации возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
14. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен
15. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится
16. В какой срок по установленной Минтруда России форме работодатель обязан сообщить о происшедшем групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве и со смертельным исходом?
17. При невыполнении норм труда по причине, не зависящей от работодателя и работника, оплата производится
18. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
19. В каких организациях, осуществляющих производственную деятельность, создаются службы охраны труда (вводится штатная должность инженера по охране труда)?
20. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться по частям?
21. На кого возлагается ответственность за организацию своевременного обучения и проверку знаний работников по предприятию?
22. Коллективный договор может быть заключен на срок не более
23. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
24. Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
25. Может ли быть заменен ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
26. Заработная плата на предприятии должна выплачиваться:
27. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:
28. Может ли государственное унитарное предприятие создавать филиалы и открывать представительства?
29. Может ли унитарное предприятие быть участником коммерческих или некоммерческих организаций?
30. Может ли унитарное предприятие быть учредителем кредитной организации?
31. Может ли государственное унитарное предприятие распоряжаться движимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения?
32. Может ли государственное унитарное предприятие распоряжаться недвижимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения?
33. Главный бухгалтер унитарного предприятия принимается на работу
34. Вправе ли руководитель государственного унитарного предприятия заниматься другой оплачиваемой деятельностью (за исключением преподавательской, научной, творческой)?
35. Руководитель государственного унитарного предприятия действует от имени предприятия
36. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия
37. Государственное унитарное предприятие осуществлять заимствование
38. Решение о крупной сделке государственное унитарное предприятие принимать
39. Акцептом признается:
40. Что является налоговой базой налога на прибыль организации?
41. Каков стандартный размер налоговой ставки по налогу на прибыль организаций?
42. Каков налоговый период по налогу на прибыль организаций?
43. Каков стандартный размер налоговой ставки по налогу на добавленную стоимость?
44. Каков налоговый период по налогу на добавленную стоимость?
45. Что является учредительным документом государственного унитарного предприятия?
46. Вексель это -?
47. Может ли быть изъято у государственного унитарного предприятия имущество без соответствующего решения суда?
48. Какой документ не вправе требовать администрация от работников при приеме на работу?
49. Могут ли из заработной платы производиться удержания?
50. Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
