Интеграционный подход к разрешению противоречий рынка труда региона (стр. 3 )

-  наличие лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, намеривающихся сменить место работы по своему желанию, вынужденных сменить место работы не по своей воле, желающих трудиться в свободное от работы время.

-  количество вузов, ссузов и т. д., подготавливающих специалистов;

-  количество предприятий и организаций, центров занятости, кадровых и рекрутинговых агентств;

-  наличие барьеров на рынке труда региона, препятствующих увеличению предложения на рынке труда (отсутствие или наличие недостаточных знаний и навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности; неудовлетворительное состояние здоровья, которое не позволяет выполнять определенные трудовые функции, занимать определенные должности; низкая заработная плата, которая в недостаточной мере оценивает труд и приложенные усилия) и др.

Широта спектра противоречий рынка труда региона обусловлена противоположностью экономических интересов хозяйствующих субъектов, вступающих между собой в социально-трудовые отношения.

Исследование сложившегося механизма разрешения противоречий рынка труда Краснодарского края позволило сформулировать их особенности:

-  территориальный дисбаланс рынка труда (на территории Краснодарского края имеются трудоизбыточные (внутренняя и внешняя миграция населения увеличивает трудоизбыточность) и трудодефицитные районы (миграционные процессы обостряют трудодефицитность, т. к. при обмене населением с другими районами Кубани, регионами России они имеют миграционный отток);

-  отраслевой дисбаланс (трансформация отраслевой структуры экономики Кубани обусловливает приоритет рекреационного, транспортного и агропромышленного комплексов при отставании других отраслей и сфер экономической деятельности; изменение отраслевой структуры занятости и деформирование состава совокупного работника);

-  профессионально-квалификационный дисбаланс (нецивилизованные приватизационные процессы; прекращение и перепрофилирование деятельности предприятий и организаций; качественно-количественное несоответствие образовательных услуг потребностям рынка труда; крупные контингенты высококвалифицированных специалистов и рабочих вынуждены искать работу с более низким уровнем квалификации; утрата частью работников профессионально-квалификационной и территориальной мобильности).

Возможности и границы решения основных задач в рамках разрешения противоречий рынка труда региона определяются с помощью организационной взаимосвязи, представленной на рис. 1.

 

 

Рис.1. Циклограмма разрешения противоречий рынка труда региона

(разработан автором)

В работе предложена методика разрешения противоречий рынка труда региона. Ключевыми моментами которой выступают интеграция территориально-отраслевого и профессионально-квалификационного подходов и расчет спроса на труд для каждой отрасли и сферы экономической деятельности региона в профессиональном и квалификационном разрезах. Соискателем уточнена и обновлена формула расчета удовлетворения текущей потребности региона в трудовых ресурсах, которая учитывает межрегиональные, общероссийские, международные факторы. Внутрирегиональные процессы в рамках модели имеют неизменный характер.

Ptrr = Кa x Кb x Кc x (Ntv x Кmij + Qij  + Qptd x Кpij  + Qb x Кbij ), (1)

Ptrr – текущая потребность региона в трудовых ресурсах;

Кa – коэффициент, учитывающий действие межрегиональных факторов;

Кb– коэффициент, учитывающий действие общероссийских факторов;

Кc – коэффициент, учитывающий действие международных факторов;

Ntv – население региона трудоспособного возраста;

Кmij – коэффициент, учитывающий вступающих в трудоспособный возраст, ранее работавших в i-той сфере экономической деятельности в j - том профессионально-квалификационном статусе;

Qij – количество выпускников вузов и ссузов, востребованных i - той сферой экономической деятельности в j-том профессионально-квалификационном статусе;

Qptd – количество населения старше трудоспособного возраста, занимающегося экономической деятельностью;

Кpij – коэффициент, учитывающий население старше трудоспособного возраста, ранее занятое в i-той сфере экономической деятельности в j-том профессионально-квалификационном статусе;

Qb – количество безработных;

Кbij – коэффициент, учитывающий долю безработных, трудоустроенных в i-тую сферу экономической деятельности в j-том профессионально-квалификационном статусе.

В работе осуществлен SWOT-анализ технологий предупреждения и разрешения противоречий рынка труда Краснодарского края (табл. 6).

Таблица 6

SWOT-анализ технологий предупреждения и разрешения

противоречий рынка труда Краснодарского края

Сильные стороны (S)	Слабые стороны (W)
1. Программы поддержки занятости населения 2. Диверсификация деятельности государственной службы занятости	1. Отсутствие адресности программ поддержки занятости населения 2. Неоднородность диверсификации деятельности государственной службы занятости
Окончание табл. 6
3. Развитие системы профессиональной адаптации 4. Назначение и выплата пособий по безработице, стипендий и материальной помощи на условиях и в порядке, установленных законодательством о занятости 5. Формирование информационно-коммуникационного пространства рынка труда региона	3. Отсутствие комплексности в системе профессиональной адаптации 4. Несоответствие величины пособий по безработице, стипендий и материальной помощи минимальному размеру оплаты труда 5. Сложности формирования информационно-коммуникационного пространства рынка труда региона в сельских районах региона
Возможности (O)	Угрозы (Т)
1. Сбалансирование спроса на труд и его предложения за счет усиления интеграции учебных заведений, предприятий и организаций региона 2. Использование трудовых ресурсов за счет инвестиционно-привлекательного климата региона 3. Использование трудовых ресурсов за счет миграционного притока из других регионов 4. Дополнительные ресурсы формирования предложения на рынке труда за счет природно-климатических и географических преференций региона 5. Благоприятный климат для развития малого и среднего бизнеса в регионе как условие формирования спроса на рынке труда	1. Угроза снижения доли высококвалифицированных кадров из-за роста технического и технологического отставания ряда производств в регионе 2. Угроза сокращения числа рабочих мест в рекреационной индустрии из-за усиления конкуренции стран, продвигающих туристские услуги – субституты 3. Угроза сокращения числа рабочих мест в АПК в связи с перспективой вступления России во ВТО 4. Угроза усиления напряженности на рынке труда из-за религиозных, экстремистских и националистических противоречий субъектов миграционного потока 5. Угроза увеличения трудовой нагрузки на работающих из-за увеличения экономически неактивного населения

Разрешение противоречий в системе рынка труда региона осуществляется на основе принципа интегративности. Интеграционный подход к разрешению противоречий рынка труда региона состоит в том, чтобы обеспечить максимально возможное повышение эффективности его функционирования. Сложность этой задачи заключается в том, что государство, профсоюзы и работодатели ограниченно информированы об условиях работы трудовых коллективов, поэтому соискателем формализована модель разрешения противоречий управления трудом на основе задачи двухуровневых отсеивающих планов Плакетта-Бермана. Двухуровневые отсеивающие планы использованы в работе в силу необходимости просеивания большого числа двухуровневых факторов для выявления меньшего количества факторов, взаимосвязанных с интересующей зависимой переменной. Особенностью этих планов служит возможность тестирования наибольшего количества эффектов и, в первую очередь, интеграционных, при наименьшем количестве наблюдений.

Формализуем эту модель для рынка труда региона в условиях, когда вектор параметров системы известен агрегированному работодателю (на уровне региона) и неизвестен агрегированному работнику (на уровне региона). Пусть – оптимальное решение в иерархической системе (рынок труда), где ; – целевая функция выбора решения (вектор разрешения противоречий). На первой ступени агрегированный работодатель, не зная значения параметра , выбирает предварительное решение .

На второй ступени агрегированный работник, зная как предварительное решение и значения вектора параметров , корректирует решение до значения . При этом эффективность функционирования рынка труда как системы способна и повышаться и понижаться. Поскольку некоторые компоненты решения не подлежат корректированию, постольку для выбора предварительного решения необходимы включения для всех и обеспечения эффективности функционирования регионального рынка труда как иерархической системы:

, (2)

где .

В работе для использован показатель максимально возможного эффекта корректирования предварительного решения:

,

(3)

Для агрегированного работодателя правомерно следующее выражение:

. (4)

Для наемного работника правомерно следующее выражение:

, (5)

где – функция трудозатрат агрегированного работника в процессах корректирования предварительного решения зависит от значения функции .

Соискатель утверждает, что функции агрегированного работодателя по предупреждению и разрешению противоречий рынка труда региона заключаются в выборе предварительного решения о приемлемом уровне конкурентоспособности агрегированного работника. Функции агрегированного работника сводятся к выбору уровня корректирования решения в соответствии с количеством трудозатрат, с одной стороны, и качеством и количеством труда, с другой стороны.

Автором разработан и апробирован в практической деятельности Департамента труда и занятости населения Краснодарского края комплекс мероприятий по предупреждению и разрешению противоречий рынка труда региона, суть которого сводится к следующему:

-  созданию интегрированных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ведущих вузах и ссузах Кубани;

-  внедрению многопрофильного обучения в вузах и ссузах региона;

-  развитию компетентностного подхода к оценке уровня подготовки специалистов;

-  развитию системы профессиональных стандартов для высокотехнологичных и наукоемких сфер экономической деятельности Краснодарского края;

-  корректировке объемов, профилей и уровней подготовки рабочих кадров и специалистов;

-  активизации информационно-пропагандистской деятельности по повышению престижа рабочих профессий;

-  повышению профессиональной мобильности работников на основе системы внутрифирменного повышения квалификации и непрерывного профессионального обучения, а также профессионального обучения безработных;

-  эффективизации стажировки выпускников учреждений профессионального образования с привлечением кураторов из числа работников предприятий и организаций;

-  расширению использование гибких форм занятости;

-  развитию частно-государственного партнерства в сфере профессиональной подготовки кадров;

-  развитию доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;

-  созданию условий роста занятости экономически неактивного населения.

Итак, для разрешения противоречий регионального рынка труда необходима интеграция деятельности всех его субъектов: экономически активного населения, государственных органов занятости, бизнес-сообщества и профсоюзов. Исследование регионального рынка труда с учетом возможностей интеграционного подхода имеет существенное практическое значение, поскольку позволяет выработать стратегию его развития и обеспечить рост многоуровневой конкурентоспособности регионального воспроизводственного комплекса.

Таким образом, теоретико-методическое осмысление проблем предупреждения и разрешения противоречий рынка труда региона открывает перспективы для развития экономики труда и прикладных исследований, отвечающих практическим потребностям инновационного этапа развития экономики РФ.

Основные положения исследования нашли отражение

в следующих публикациях:

Научные статьи, опубликованные в изданиях,

рекомендованных ВАК РФ

1.  Социально-трудовые противоречия: региональный аспект / , // Terra economicus. – 2011. – Том 9. – №2. – Ч. 3. – 0,6 п. л. (авт. – 0,3).

2.  Исследование механизма предупреждения социально-трудовых противоречий / // Terra economicus. – 2011. – Том 9. – №2. – Ч. 3. – 0,5 п. л.

3.  Особенности противоречий в социально-трудовой сфере региона и технологии их разрешения / // Terra economicus. – 2011. – Том 9. – №3. – Ч. 3. – 0,5 п. л.

Монографии

4.  Региональный рынок труда: проблемы, тенденции и перспективы разрешения противоречий / , . – Краснодар : КубГУ, 2009. – 7,5 п. л. (авт. – 3,75).

5.  Исследование механизмов предупреждения и разрешения противоречий рынка труда Краснодарского края / , . – Краснодар : КубГУ, 2010. – 8,5 п. л. (авт. – 4,25).

Научные статьи в других изданиях

6.  Противоречия формирования и функционирования рынка труда на мезоуровне / // Современные аспекты экономики. – 2010. – №7. – 0,5 п. л.

7.  Противоречия функционирования рынка труда региона: особенности их предупреждения и разрешения на инвестиционно привлекательных территориях / // Современные аспекты экономики. – 2010. – №8. – 0,5 п. л.

8.  Социально-трудовые противоречия на рынке труда: особенности предупреждения и разрешения с учетом миграционной, демографической компонент / // Современные аспекты экономики. – 2010. – №9. – 0,5 п. л.

9.  Исследование механизма разрешения противоречий в социально-трудовой сфере (на примере рынка труда Краснодарского края) / , // Экономика устойчивого развития. – 2011. – Спецвыпуск. – 0,5 п. л. (авт. – 0,25).

Публикации в международных изданиях

10.  Российский рынок труда и его особенности / , // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей.: Изд-во Университет «Кайнар», 2011. – Ч. 1.– 0,3 п. л. (авт. – 0,15).

11.  Методические преимущества циклограммы и SWOT-анализа в контексте разрешения противоречий рынка труда региона / // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей.: Изд-во Университет «Кайнар», 2011. – Ч. 3.– 0,3 п. л.

12.  Банк индикаторов конъюнктуры рынка труда как интеграционный инструмент разрешения его противоречий / , // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей.: Изд-во Университет «Кайнар», 2011. – Ч. 3.– 0,3 п. л. (авт. – 0,15).

Автореферат

ИНТЕГРАЦИОННЫЙ ПОДХОД К разрешению

противоречий РЫНКА ТРУДА региона

_____________________________________________________________

Подписано в печать 28.12.2011. Формат 60´841/16.

Бумага тип. № 1. Печать трафаретная.
Уч.-изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,1. Тираж 130 экз. Заказ № 000

Типография КубГАУ

3