Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования (стр. 1 )

29 сентября 2008 года

Об условиях оплаты труда

работников государственных

учреждений образования

В соответствии с законом Ставропольского края от 7 декабря 2004 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края», постановлением Правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

приказываю:

1. Ввести с 1 января 2009 года для работников государственных учреждений образования (далее – работники) новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

2. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим приказом по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1);

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях образования в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, утвержденными настоящим приказом.

3. Утвердить:

Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений образования (приложение 2);

Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях образования (приложение 3);

Перечень выплат стимулирующего характера, иных выплат и порядок их установления в государственных учреждениях образования (приложение 4);

4. Определить, что новые системы оплаты труда работников, включающие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим приказом.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края в соответствии с утвержденными настоящим приказом условиями оплаты труда работников государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности с 1 января 2009 года.

6. Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

7.Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Руководителям и специалистам государственных учреждений ежемесячно производить доплату:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

9. Заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

10. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

11. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года приказ министерства образования Ставропольского края от 01.01.2001 г. .

12. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.

13. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя министра образования Ставропольского края .

Министр

Приложение 1

к приказу министерства

образования Ставропольского

края

от 01.01.01 г.

Критерии

отнесения должностей служащих

к профессиональным квалификационным группам

государственных учреждений образования

1.Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2.Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Приложение 2

к приказу министерства

образования Ставропольского

края

от 01.01.01 г.

«Согласовано» Председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации ________________

«Утверждаю» Министр образования Ставропольского края ______________

Примерное положение

по оплате труда работников государственных

учреждений образования

Общие положения

Настоящее Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных министерству образования Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края»

1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением, заработную плату работников государственных учреждений образования (далее – учреждения образования) следует определять исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера и иных выплат.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1.3 настоящего приложения.

3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 2 настоящего приложения.

6. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 3 настоящего приложения.

7. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения.

9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 7 настоящего приложения.

11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений образования (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего приложения.

12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений образования начального и среднего профессионального образования приведен в разделе 9 настоящего приложения.

13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 10 настоящего приложения.

14. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

15. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

16. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения.

17. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 9 настоящего приказа, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования (кроме образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

1.1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель) имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	12450 12870	11665 12050	10955 11300	10310 10625

1.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), кадетских учреждений начального профессионального образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель) имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	12685 13120	11875 12270	11140 11500	10475 10800

Примечания к подпункту 1.1.2.

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ и училища олимпийского резерва.

Примечания к подпунктам 1.1.1 и 1.1.2:

1. Заместителям руководителей учреждений образования (подразделений), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя, с учетом наличия квалификационной категории.

2. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования (подразделений) должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя без наличия квалификационной категории.

3. При отсутствии в штатном расписании учреждений образования III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителям руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

№ п./п.	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.		Вожатый; помощник воспитателя Секретарь учебной части	3530 3700

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уро­вень	Младший воспитатель Дежурный по режиму	4080 4275
2.	2 квалификационный уро­вень	Диспетчер образовательного учреждения Старший дежурный по режиму	4490 4710

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	5190 5450 5720 6010
2.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	5450 5720 6010 6310
3.	3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	5720 6010 6310 6625
4.	4 квалификационный уровень	Преподаватель<*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	6010 6310 6625 6955

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением, тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.