Основы планирование профессиональной деятельности, специальный, региональный
название дисциплины, цикл, компонент
Список основной учебной литературы
*Указания о контроле на момент переутверждения программы | Сведения об учебниках | Соответствие ГОС (для федеральных дисциплин) или соответствия требованиям ООП (для региональных и вузовских) - указание на недостаточно отраженные в учебнике разделы | Количество экземпляров в библиотеке на момент переутверждения программы | |||
Дата | Внесение, продление или исключение / Подпись отв. за метод работу | Наименование, гриф | Автор | Год издания | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Основы планирования профессиональной деятельности [Текст]: Учебное пособие. Гриф Сиб РУМЦ, «Рекомендовано» | 2006г. | Соответствует ГОС | 85 | |||
Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие – Гриф УМО «Рекомендовано» | 2006г. | Соответствует ГОС | 3 | |||
Примечания: В списке на момент переутверждения рабочей программы должно быть не более двух действующих учебников
*Столбцы 3, 4, 5, 6, 7 заполняет преподаватель - разработчик программы
Столбцы 1, 2 заполняет ответственный за методическую работу на кафедре на момент переутверждения программы
3 Содержание курса
Раздел 1 Основы профессиональной деятельности
Тема 1.1 Введение. Сферы профессиональной деятельности
Цели и задачи курса.
Сферы профессиональной деятельности по . Понятия профессионально важных качеств, профессионального самоопределения. Мотивы профессиональной деятельности. Структура самоопределения. Основные типы самоопределения человека, тип личности и тип окружения по Дж. Голланду.
Выбор профессиональных склонностей.
Тема 1.2 Рынок труда
Структура и принципы формирования рынка труда. Виды рынка труда, вакансий.
Факторы уровня спроса и предложений на рынке труда. Политика предложений трудовых ресурсов в России.
Анализ рынка труда: основные тенденции развития кадрового рынка, особенности рынка аутстаффинга. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда.
Требования, предъявляемые к специалистам на рынке труда. Конкуренция и конкурентоспособность на рынке. Объективные факторы: востребованные профессии. Изменения в требованиях работодателя к работающему персоналу.
Раздел 2 Основные навыки общения
Тема 2.1 Персональные качества и навыки
Определение персональных качеств: личных, профессиональных, деловых. Группы навыков, составляющих основу профессиональной деятельности экономиста-менеджера. Перечень навыков, способностей, сильных сторон личности.
Требования к кандидату на занятие вакантного места, факторы их оценки. Формирование системы профессиональных корпоративных компетенций. Мотивационные характеристики личности в профессиональном совершенствовании, анализ качеств составляющих лидерство.
Тема 2.2 Управление стрессами
Стресс: определение, признаки стресса, причины. Стресс на рабочем месте, приемы и методы управления стрессом, устранение причин стресса. Профилактика стрессовых состояний, структура «внутренних», «внешних», навыков менеджера.
Тема 2.3 Уверенное поведение, стратегии поведения
Уверенность в себе, уверенное поведение. Три типа поведения: различия между уверенным, агрессивным и пассивным поведением, стереотипы уверенного и неуверенного поведения. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Производственные конфликты и лояльность персонала. Рекомендации по принятию решений, быть или не быть уверенным в себе. Социальные навыки, их приобретение, нормы поведения в различных ситуациях. Определение конструктивной и деструктивной критики. Последовательность использования правил критики. Процедура подачи и рассмотрения жалобы.
Тема 2.4 Коммуникативные навыки
Общение, виды и его роль в деятельности менеджера.
Понятие коммуникации (письменная коммуникация, общение по телефону), коммуникационные вербальные навыки (слушание, речь, чтение, письмо). Невербальные коммуникации (выражения лица, жесты, поза, голос, внешность). Паравербальные интонации, эмоции, междометия. Невербальные коммуникации и типичные ошибки общения.
Факторы, влияющие на эффективность коммуникаций.
Структура межличностных коммуникаций и критерий их эффективности (двухсторонняя коммуникация). Лидерство как коммуникативная способность.
Раздел 3 Техника поиска работы.
Тема 3.1 Навыки и принципы организации поиска работы
Характеристика работодателей: типы, психология. Понятие «современный цивилизованный работодатель». Источники информации о возможностях трудоустройства. Основные виды, способы поиска работы. Принципы в организации поиска работы.
Проблемы трудоустройства студентов, их требования к Вузу и государству. Противоречия между качеством подготовки специалистов и требованиями рынка.
Тема 3.2 Технология поиска работы
Самомаркетинг, самоменеджмент на рынке труда. Способы самопрезентации. Этапы поиска работы: составление резюме и сопроводительного письма к нему, портфолио карьерного продвижения, общение с работодателем по телефону, собеседование, структурирование собеседования: подготовка и проведение. Навыки общения с работодателем, особенности на приеме у работодателя. Инновационные механизмы трудоустройства выпускников. Пошаговые пути поиска работы.
Тема 3.3 Устройство на работу и адаптация в коллективе
Составление заявления о приеме на работу и соответствующих документов, используемых при трудоустройстве.
Адаптация: сущность проблемы, виды, время адаптации
Факторы, оказывающие воздействие на морально-психологическое состояние в конкретной бизнес-обстановки. Система показателей, оценивающих морально-психологическое состояние.
Степень адаптации (приспособление) сотрудников к трудовой деятельности, в том числе в нестандартных ситуациях. Условие труда и лояльности. Структура процесса адаптации выпускников к работе на предприятии. Советы новичку в коллективе
Раздел 4 Организация карьеры
Тема 4.1 Организация карьерного роста
Виды карьеры, мотивация, планирование карьеры. Составные части системной карьеры. Организация и управление карьерой, модели карьеры. Взаимосвязь профессионализма и карьеры. Система организации корпоративного карьерного роста. Анализ различных ситуаций построения карьеры
Тема 4.2 Организация бизнеса
Организация начала бизнеса, формы ведения бизнеса. Пути выработки бизнес-идей. Исследование рынка. Продвижение товаров и услуг. Мотивация и проблемы малого бизнеса, человеческий фактор в предпринимательстве.
4 Список литературы
4.1 Основная литература
1. Новикова планирования профессиональной деятельности [Текст]: Учебное пособие/ НФИ КемГУ; . – Новокузнецк, 2004. – 131с. Гриф Сиб РУМЦ «Рекомендовано»
2. Основы планирования профессиональной деятельности: Учебное пособие по технологии трудоустройства выпускников вуза / и др.; СибГИУ. – Новокузнецк, 2002. – 143 с.
3. Как выбрать профессию [Текст] / – М.: «Просвещение», 1990. – 159 с.
4. Наем персонала. Подбор кадров [Текст]: пособие для работодателя – Новокузнецкий центр занятости населения, 2002. – 24 с.
5. Основные навыки поведения на рынке труда [Текст]: пособие по повышению конкурентоспособности молодежи Кузбасса на рынке труда в рамках целевой региональной программы «Трамплин». - Кемерово, 2002. – 96 с.
6. Управление персоналом организации [Текст]. Учебник / Под ред. . – М.: Экзамен, 2006 – 352 с. Гриф УМО «Рекомендовано»
7. Филонович и практические навыки менеджера : модульная программа для менеджеров. [Текст] / – М.: ИНФРА-М, 1999. – 306 с.
8. Веснин работы с персоналом и деловыми партнерами [Текст]: Учебно–практическое пособие. / – М.: ТД «Элит-2000», 2002. – 592 с.
4.2 Дополнительная литература
1. Розанова управления [Текст]: Учебное пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 20с.
2. Анцупов [Текст]: Учебник , . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 591с.
3. Управление персоналом [Текст]: периодическое издание / учредитель Управление персоналом» - М, - ежемесячно
5 Практические задания к промежуточной и итоговой аттестации
Задание 1 Потребности и ценности современного общества
1.1 Определение сферы профессиональной деятельности по заполнению опросника.
1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности по заполнению опросника.
1.3 Составление предварительного плана карьеры.
1.4 Определение профессионально важных качеств для экономиста-менеджера (составить и обосновать их перечень).
Задание 2 Исследование личностных и профессионально значимых качеств
2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных навыков. Составить и обосновать их перечень по тестам.
2.2 Определение коммуникативных личных навыков по тестам.
2.3 Определение уровня самооценки по методике .
Задание 3 Поиск работы
3.1 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
3.2 Определение готовности к самостоятельному поиску работы по тесту "Готовы ли Вы к самостоятельному поиску работы?". Заполнение анкеты.
3.3 Составление документов для самопрезентации: объявление, план телефонного разговора, собеседование с работодателем, визитка, поисковое письмо.
3.4 Составление заявления о приеме на работу и заполнение анкеты.
3.5 Составление индивидуального плана поиска работы.
Задание 4 Твой путь
4.1 Определение целей в планировании карьеры и составление плана действий по их реализации.
4.2 Определение своих возможностей по их реализации по заполнению тестов.
4.3 Разработка плана карьеры.
Выполнение практических заданий, контрольной работы (заочное отделение) осуществляется по методическим рекомендациям, приведенными в учебном пособии /1/
6 Темы практических занятий
№ раздела, тема дисциплины | Содержание практического задания |
Раздел 1 Основы профессиональной деятельности Тема 1.2 Рынок труда | Изучение требований работодателей к специалистам на рынке труда (по анализу перечня вакансий различных кадровых агентств). Определение профессионально важных качеств для экономиста – менеджера. Определение личных умений, навыков, компетенции. |
Раздел 2 Основные навыки общения Тема 2.1 Персональные навыки и качества Тема 2.2 Уверенное поведение, стратегии поведения Тема 2.3 Коммуникативные навыки общения | Групповая работа по обсуждению и презентации профессионально значимых личных качеств, навыков, конкурентных преимуществ. Отработка навыков уверенного поведения (ролевые игры). Выработка стратегий реагирования на критику. Модель рассмотрения жалоб (ролевая игра с обсуждением ситуаций). Определение прав личности Отработка навыков вербального и невербального общения путем выполнения практических заданий. Применение на практике навыков письменной коммуникации: правила написания писем и документов, составление тезисов устного выступления. Групповая работа: отработка навыков работы в команде. Подготовка и проведение презентации на выбранную тему. |
Раздел 3 Техника поиска работы, организация карьеры Тема 3.1 Навыки и принципы организации поиска работы Тема 3.2 Технология поиска работы Тема3.3 Устройство на работу и адаптация в коллективе | Индивидуальное практическое задание по определению своих сильных сторон и определение их важности для поиска работы. Обсуждение способов поиска объявлений о вакансиях и анализ реальных объявлений о вакансиях. Выработка требований к выбору кадрового агентства. Подготовка и оформление документов необходимых при поиске работы: резюме, объявления, визитка, поисковых и сопроводительных писем, телефонных разговоров. Подготовка разных типов резюме. Отработка навыков самопрезентации, навыков собеседования с работодателем путем инсценирования телефонных разговоров. Анализ ситуации подготовки посещения организации с целью поиска работы Подготовка и оформление документов, необходимых при трудоустройстве: заявление, анкеты, автобиография. |
Раздел 4 Организация карьеры Тема 4.1. Организация карьерного роста Тема 4.2. Организация бизнеса | Определение типа и направления построения карьеры, Проверка своих перспективных возможностей на умении руководить. Методика подготовки портфолио для карьерного продвижения. Анализ различных ситуаций в организации корпоративного карьерного роста. Составление плана карьерного роста. Обработка способов по выработке бизнес-идей |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 |
