Программа производственной практики для студентов II курса (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра «Управление персоналом»

ПРОГРАММА

производственной практики

для студентов

II курса

Направления подготовки:

080400.62 – Управление персоналом

МОСКВА 2013

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..……………………....4

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ……………………….…………………...…5

2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ……………………. 6

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ……………………..…6

4. СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

К ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИКИ……………………….………………..……8

5.СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА……………………………………………………11

6. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ……………..………….……………13

7. ДНЕВНИК СТУДЕНТА ПО ПРАКТИКЕ…………………………………14

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..............24

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с действующим Федеральными государственными образовательными стандартами и учебными планами по направлениям бакалавриата и магистратуры производственная практика является обязательной для всех направлений подготовки высших учебных заведений.

Производственная практика для студентов направления подготовки 080400.62 – Управление персоналом является частью целостного процесса подготовки высококвалифицированных специалистов. Практика, сочетаясь с теоретической подготовкой студентов, актуализирует знания, делает их личностно значимыми. Студенты не только осознают, но и принимают конечную и промежуточные цели вузовского обучения, овладевают стремлением соотнести усваиваемые знания с реальной действительностью. В итоге теоретические знания приобретают реальные очертания.

В данных методических указаниях отражены цель, задачи, организация и порядок прохождения производственной практики, требования к структуре, содержанию, правилам оформления и защиты отчета по практике.

Общее организационно-методическое руководство производственной практикой студентов экономического факультета осуществляет кафедра «Управление персоналом».

Итогом прохождения производственной практики является предоставление студентом-практикантом на кафедру «Управление персоналом» письменного отчета о прохождении производственной практики. Выполнение отчета по практике предполагает помощь студенту со стороны преподавателя (руководителя практики) и творческий подход со стороны студента.

Длительность и сроки прохождения производственной практики определяются согласно учебному графику. Сроки предоставления и защиты отчета о прохождении практики определяются кафедрой «Управление персоналом». Прохождение практики, и защита отчета проводятся в строго установленные сроки.

1.  ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

Цель производственной практики - систематизация и расширение теоретических знаний, и приобретение практических навыков студентов по менеджменту в организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом, сбор информации для последующей обработки и выполнения научных работ.

Задачами производственной практики являются:

• закрепление теоретических знаний студента, полученных при изучении дисциплин: «Управление трудовыми ресурсами», «Основы управления персоналом» и др.,

•  ознакомление с практикой производственной, организаторской и управленческой деятельности;

•  изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

•  сбор материалов и документов для написания отчета по практике и выполнения курсовых проектов;

•  укрепление деловых контактов МГОУ и кафедры с учреждениями (организациями) различного профиля.

2.  БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т. п.

При прохождении практики студент обязан:

•  полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

•  подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

•  изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

•  нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от университета.

Студенты самостоятельно подбирают организации-базы практики.

3.  ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ

Производственная практика студентов экономического факультета проводится после весенней экзаменационной сессии 4-й семестр второго курса. Продолжительность практики 2 недели. Студенты обязаны в срок, установленный кафедрой, сдать заявление на прохождение практики с указанием организации-базы практики и обязательным письменным соглашением руководителя организации или подразделения о приеме студента на период прохождения практики, заверенным печатью организации.

Назначение руководителей из числа преподавателей кафедры (устанавливается решением зав. кафедрой), распределение студентов по базам практики оформляется распоряжением проректора по учебной работе.

Непосредственно перед началом практики кафедрой проводится организационное собрание по практике, на котором студентам разъясняются основные положения программы практики: цели, задачи, содержание, организация и порядок проведения практики и выполнения предусмотренных программой заданий. Каждому студенту выдаются основные документы, регламентирующие прохождение практики: программа практики и дневник по практике, в них руководителями-преподавателями кафедры фиксируется задание студенту и определяется график выполнения этого задания с указанием рабочего места сбора информации. Конкретное задание студенту на практику следует увязать с возможностями и интересами организации - базы практики.

Студент-практикант обязан соблюдать режим работы организации, подчиняться руководителю соответствующего подразделения.

В дневнике практикант фиксирует фактически ежедневно выполняемую работу с указанием даты и рабочего места (подразделения), где она проводилась; участие в жизни организации.

Работа в качестве штатного сотрудника организации - базы практики (постоянно или во время прохождения практики) не освобождает студента от полного выполнения программы практики. При этом на него распространяются все положения трудового законодательства, соответствующей должностной инструкции.

4. СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИКИ

В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике.

Обязательными документами, прилагаемыми к отчету, являются:

Должностная инструкция (должности, в которой студент работал на практике).

Положение по подразделению, в котором работал студент-практикант.

Штатное расписание.

Производственная практика включает выполнение трех основных заданий:

1.  Изучение организационно-хозяйственной деятельности организации (предприятия, учреждения), связей с другими организациями.

2.  Изучение структуры и методов управления организацией и ее подразделений. Изучение качественной и количественной структуры персонала и анализа ее динамики.

3.  Изучение системы управления персоналом: цели, функции, структура кадровой службы.

При выполнении первого задания студент-практикант должен:

•  отразить название организации, цель создания и краткую историческую справку;

• изучить специфику организационно-правовой формы организации;

• ознакомиться с номенклатурой выпускаемой продукции (перечнем выполняемых работ и оказываемых услуг) организации, объемом и периодичностью выпуска, качеством, конкурентоспособностью, технологическим процессом изготовления, системой сервиса.

При выполнении второго задания необходимо:

•  изучить методы управления и подготовить схему организационной структуры управления организацией (примерный образец структуры системы управления организацией приводится в приложении 2);

•  составить дерево целей организации и сопоставить его с задачами функциональных подразделений, определить роль и место подразделения (где практикуется студент) в общей структуре управления организацией (примерный образец дерево целей организации приводится в приложении 3).

•  изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики:

ü  провести анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы;

ü  изучить динамику численного состава кадров организации: процент текучести в целом и по отдельным категориям персонала; процент принятых на работу и процент выбывших за год; основные причины текучести; процесс высвобождения работников в связи с ухудшением деятельности организации.

При выполнении третьего задания следует:

•  изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом и регламентирующих работу кадровой службы;

•  изучить цели и организационную структуру системы управления персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры службы управления персоналом, оценить ее рациональность (примерный образец структуры системы управления персоналом организации приводится в приложении 4);

•  изучить функции службы управления персоналом;

•  изучить взаимодействие службы управления персоналом с другими подразделениями организации (образец таблицы функциональных взаимосвязей службы управления персоналом приводится в приложении 5);

•  взаимодействия со службами занятости и биржами труда через передаваемые и получаемые документы и информацию.

4.  СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА

Структура отчета должна включать следующие разделы:

• Введение. Во введении необходимо определить цели и задачи практики, сформулировать основные результаты, полученные студентом в период прохождения практики.

• Основную часть, состоящую из нескольких подразделов (параграфов). В ней, прежде всего, необходимо привести краткую характеристику организации - базы практики, организационную структуру управления, рассмотреть деятельность организации и подразделения, в котором практикуется студент согласно заданиям по практике.

При написании данного раздела используются служебные материалы организации, а также различного рода официальные и справочные документы.

• Заключительную часть с выводами. В заключении необходимо сформулировать выводы по проделанной работе.

• Приложения. В приложения целесообразно выносить вспомогательные материалы, содержащие исходные данные, которые использовались при написании отчета.

Список нормативно-правовых документов, используемых при написании отчета: устав организации, приказы, бизнес-план, годовые отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности: финансовый план (отчет), бухгалтерский баланс; отчет организации по труду (Форма ); отчет о финансовых результатах и другие плановые и отчетные формы и документы, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.

Исходя из рекомендуемой структуры объем отчета должен составлять около 12-15 страниц компьютерного текста, набранного через полтора интервала, размером шрифта № 14.

Порядок оформления титульного листа отчета приведен в приложении 5.

В начале отчета приводится его содержание, включающее все разделы отчета с указанием страниц начала каждого раздела и параграфа.

В тексте не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых.

Страницы отчета, а также таблицы и рисунки (помимо названия) должны быть пронумерованы арабскими цифрами. Номер и название таблицы указываются над ней, номер и название рисунка - под ними. При этом на каждую таблицу, схему или рисунок должна быть ссылка в тексте с анализом приводимых данных. Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой.

Список использованных источников должен содержать перечень источников, используемых при выполнении отчета. Сведения об источниках, включенных в список, необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТ.

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова "ПРИЛОЖЕНИЕ", его порядкового номера (без знака №); и иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.

5.  Подведение итогов практики

По окончании прохождения производственной практики студент-практикант составляет письменный отчет в соответствии с требованиями программы практики и оформления отчета. В строго установленный день защищает его перед руководителем практики от кафедры (в форме зачета).

Студент, не выполнивший требования программы практики или получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется повторно на практику. В отдельных случаях деканат рассматривает вопрос об его отчислении из университета за академическую задолженность.

Основанием для допуска студента к зачету по практике являются полностью оформленные отчет и дневник по практике.

Дата и время зачета устанавливаются выпускающей кафедрой в соответствии с календарным графиком учебного процесса.

Зачет проходит в форме защиты студентом отчета по практике перед комиссией, назначаемой заведующим выпускающей кафедрой.

Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладеминут) студента и в ответах на вопросы по существу отчета.

В результате защиты отчета по практике студент получает зачет без оценки. При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике; отзывы руководителей практики от организации и кафедры; ответы на вопросы в ходе защиты отчета. Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и "Дневник студента по практике".

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный областной университет

(МГОУ)

Институт экономики, управления и права

Экономический факультет

кафедра «Управления персоналом»

Д Н Е В Н И К

СТУДЕНТА ПО ПРАКТИКЕ

МОСКВА 20__

Студент(ка) ________________________________________________________________

(имя, отчество, фамилия)

_________________________формы обучения ________курса, группы _______________

Направление подготовки

(специализации) ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

направляется на _________________________________________________________ практику

в (на) ______________________________________________________________________

(организация, предприятие, адрес)

___________________________________________________________________________

Период практики:

с ____ _______________ 201__г.

по ____ _______________ 201__г.

Преподаватель – руководитель практики ________________________________________

___________________________________________________________________________

(должность, ученая степень, звание, имя, отчество, фамилия)

Кафедра ___________________________________________________________________

Телефон кафедры______________________________

института (декан факультета)

__________________________________

(личная подпись, инициалы, фамилия)

ОТМЕТКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Прибыл в организацию

(на предприятие) ____ _____________________ 201__г.

Выбыл из организации

(с предприятия) ____ _____________________ 201__г.

М. П. ________________________ ________________________________________________

(должность) (личная подпись, инициалы, фамилия)

Основные требования по заполнению

дневника студента по практике

1.  Заполнить информационную часть.

2.  Совместно с преподавателем – руководителем практики составить план работы. Получить индивидуальные задания по специальности (специализации) и по научно-исследовательской работе.

3.  Получить в отделе кадров организации отметку о прибытии на место практики.

4.  Регулярно записывать все реально выполняемые работы.

5.  Один раз в неделю (во время консультаций) представлять дневник на просмотр преподавателю – руководителю практики.

6.  Получить отзывы руководителей практики от предприятия и кафедры.

7.  Получить в отделе кадров организации отметку о выбытии с места практики.

Составить отчет в соответствии с требованиями программы практики по специальности (специализации) и индивидуальными заданиями.

Основанием для допуска к зачету являются правильно оформленные дневник и отчет по практике, представленные преподавателю-руководителю практики от кафедры.

В установленный кафедрой день защитить отчет по практике.

В результате защиты отчета по практике студент получает зачет с оценкой.

Примечание: студенты, не прошедшие практику или не выполнившие требования программы практики, отчисляются из университета.

План практики

№ п/п	Рабочее место практиканта, методические рекомендации преподавателя	Продолжительность (в днях)

№ п/п	Рабочее место практиканта, методические рекомендации преподавателя	Продолжительность (в днях)

Индивидуальное задание по направлению подготовки (специализации) _______