Утвержден распоряжением Министерства культуры от 2012 г. № |
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Должность государственной гражданской службы Московской области консультант отдела финансового и ведомственного контроля Управления бухгалтерской отчетности и финансового контроля (далее – должность консультант) учреждается в Министерстве культуры Московской области (далее – отдел) с целью организации деятельности отделав соответствии с Положением об отделе. .
2. Категория должности: специалисты
3. Группа должности: ведущая
4. Должность руководителя, которому непосредственно подчиняется государственный гражданский служащий Московской области (далее – гражданский служащий): заведующему отделом - заместителю начальника Управления бухгалтерской отчетности и финансового контроля.
5. Должность руководителей, имеющего право давать поручения: Министр культуры Московской области, заместитель министра культуры, курирующий соответствующее направление, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник Управления.
6. Перечень должностей, с которыми приходится взаимодействовать гражданскому служащему:
- государственные гражданские служащие структурных подразделений Министерства культуры Московской области;
- бухгалтера подведомственных организации;
- государственные гражданские служащие структурных подразделений министерств и ведомств Московской области;
- государственные гражданские служащие структурных подразделений федеральных и муниципальных органов исполнительной власти
7. Порядок назначения на должность:
- поступление (назначение) гражданина на государственную граждансую службу для замещения должности консультанта отдела осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва Министерства, сформированного на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Консультант назначается на должность распоряжением Министра культуры Правительства Московской области;
- заключается служебный контракт на неопределенный срок;
- срок испытания устанавливается в соответствии с федеральным законом от 01.01.01 года №79-ФЗ;
8. Порядок освобождения от должности: консультант отдела освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы распоряжением министерства культуры Московской области по основаниям, предусмотренным главой 6 Федерального закона от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9. Замещение должности в случае отсутствия гражданского служащего осуществляется в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 30 Федерального закона от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Квалификационные требования и требования к личностным качествам гражданского служащего
1. Уровень профессионального образования: консультант отдела предполагает наличие высшего образования по специальности экономика, государственное и муниципальное управление, юриспруденция.
2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж работы по специальности: не менее 2 лет гражданской службы (государственной гражданской службы и иных видов) или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
3. Профессиональные знания и навыки
3.1. Должен знать:
- конституцию Российской Федерации;
- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области по вопросам государственного управления и государственной гражданской службы;
- устава Московской области;
- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области по вопросам, относящимся к полномочиям Министерства культуры Московской области (по соответствующему профилю деятельности отдела);
- правовые акты нормативного характера, регламентирующие внутреннюю деятельность Министерства и отдела;
- основы организации труда;
- порядок обращения с конфиденциальной информацией в исполнительных органах государственной власти Московской области.
3.2. Профессиональные навыки:
.
4. Личностные качества:
- умение планировать работу и систематизировать результаты работы;
- владение компьютерной оргтехникой, средствами Интернета;
- способность к сотрудничеству, быть коммуникабельным, гибким в поведении, умение находить эффективные способы решения конфликтных ситуаций;
- умение исполнять поручения в условиях ограниченного времени исполнения, способность к накоплению и обновлению профессионыльных навыков и знаний, инициативность
III. Должностные обязанности и показатели результативности
Должностные обязанности:
- с планом работы Министерства принимает участие в организации и проведение проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству;
- подготавливает отчеты и проекты локально-нормативных актов Министерства по результатам проведенных проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений и представляет руководству Управления и Министерства;
- принимает участие в осуществлении контроля за ходом устранения выявленных в ходе проверок (ревизий) нарушений, а также выполнением рекомендаций, предложений и распоряжений по результатам проведенных проверок;
- осуществляет учет и хранение материалов по результатам проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству;
- подготавливает необходимые аналитические, методические, информационные и иные материалы, а также установленную статистическую отчетность по вопросам, входящим в его компетенцию;
- консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений, подведомственных Министерству, а также муниципальные учреждения;
- участвует в проведении анализа и обобщения практики применения законодательства РФ и законодательства Московской области по организации контрольно-ревизионной работы.
- показателями результативности консультанта является своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей.
IV. Права
1. Гражданский служащий имеет право:
- подготавливать проекты документов и участвовать в их подготовке, принимать решения по отдельным вопросам в соответсвтии с должностными обязанностями; - запрашивать и получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, от всех подразделений Министерства культуры Московской области, других министерств и ведомств, а также предприятий, организаций, учреждений независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- по поручению руководства Министерства принимать участие в работе комиссий, рабочих групп, относящимся к его компетенции;
- вносить предложения по вопросам работы отдела, допуска к доверенной конфиденциальной информации.
V. Ответственность
1. Гражданский служащий несет ответственность: несет ответственность, предусмотренную законодательством за:
- неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
- действия и решения, нарушающие права и свободы граждан;
- за разглашение сведений и информации конфиденциального характера, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
VI. Перечень вопросов для самостоятельного решения
1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать решения: о выборе метода организации и выполнения поставленных задач; о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление; о предложению заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган; от отказе в приеме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;
2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан самостоятельно принимать решения: оформление и ведение документов, относящихся к его компетенции; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных средств;
VII. Сроки и процедуры
1. Сроки:
- сроки для подготовки проектов локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы;
-
2. Процедуры:
- разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом и Инструкцией по делопроизводству.
VIII. Порядок служебного взаимодействия
1. Государственный служащий осуществляет служебное взаимодействие с должностями, указанными в пункте 7 в следующем порядке:
- получение информации, заданий по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- подготовка отчетов, запросов;
IX. Порядок пересмотра и утверждения должностного регламента
- должностной регламент подлежит пересмотру в связи с изменением структуры Министерства, Положения о Министерстве, перераспределением обязанностей между руководством и государственным гражданским служащим Министерства;
- должностной регламент утверждается распоряжением Министерства культуры Московской области.
