Трудовая книжка (стр. 7 )

Пример внесения записи об увольнении по соглашению сторон

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 2569873

N запи- си	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
				Муниципальное образовательное
				учреждение лицей №5
				МОУ лицей № 5
1	26	08	2010	Принята на должность учителя	Приказ
					от 01.01.2001
2	30	06	2011	Уволена по соглашению	Приказ
				сторон, пункт 1 части 1	от 01.01.2001
				статьи 77 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Специалист* Подпись Ф. И.О.
				М. П. Подпись работника

* При увольнении все записи заверяются подписью работодателя (директора, заведующего) или лица, уполномоченного на это (специалиста по кадрам, секретаря), печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Приложение

Примеры формулировок записей при увольнении работников

Пункт, часть и статья Трудового кодекса РФ	Пример внесения записи в трудовую книжку
Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации*
Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе в МОУ СОШ № 5, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с переводом работника с его согласия в МОУ СОШ № 5, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 1 статьи 71 ТК РФ	Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен по сокращению численности организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по сокращению штата организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы умышленного повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 13 части 1 статьи 81 ТК РФ	Уволен в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 8.1 трудового договора от 01.01.2001 N 1, пункт 3 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации**
Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи со смертью, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с признанием судом работника умершим, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Уволен в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с дисквалификацией исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с истечением срока действия специального права, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ	Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 статьи 336 ТК РФ	Уволен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 статьи 336 ТК РФ	Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 статьи 336 ТК РФ	Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 статьи 336 ТК РФ	Уволен в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника, пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

* На основании приказа об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись об увольнении, при этом ссылка делается на статью 77 ТК РФ, а не на статью 80 ТК РФ (п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек) (приложение № 14).