Учебным планом лабораторные занятия не предусмотрены.
3.4. Самостоятельная работа студентов. Разделы, темы, перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы. Сроки выполнения, объём в часах
Разделы рабочей программы для самостоятельного изучения | Перечень домашних заданий и других вопросов для самостоятельного изучения | Сроки выполнения | Объём часов | |
1 | 2 | 3 | ОФО | ЗФО |
Раздел 1. Тема: Кадровая политика в системе ГПС. | Основные законодательные, ведомственные и другие нормативные акты, регулирующие служебно-трудовые отношения в системе работы с кадрами ГПС (подготовка доклада). | сентябрь | 12 | 16 |
Раздел 2. Тема: Организация служебно-профессионального продвижения кадров в ГПС. | Организация работы по служебно-профессиональному продвижению кадров в ГПС (составление плана-конспекта). | сентябрь | 8 | 16 |
Раздел 3. Тема: Режим рабочего времени в системе ГПС. | Виды времени отдыха личного состава ГПС (подготовка доклада). | октябрь | 6 | 16 |
Раздел 4. Тема: Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС. | Способы мотивации и стимулирования служебно-трудовой активности личного состава ГПС (подготовка доклада). | октябрь | 8 | 16 |
Раздел 4. Тема: Воспитательная работа с кадрами ГПС. | Формы и методы воспитательной работы в организациях ГПС(составление плана-конспекта). | ноябрь | 8 | 16 |
Раздел 5. Тема: Планирование работы с кадрами. | Планирование и организация кадровой и воспитательной работы в подразделениях ГПС (подготовка доклада). | ноябрь | 8 | 9 |
Раздел 6. Тема: Профессиональный психологический отбор | Психологическое обеспечение профессиональной подготовки сотрудников ГПС (написание реферата). | декабрь | 12 | 10 |
Всего | 62 | 99 |
3.5. Курсовой проект (работа), его характеристика и трудоемкость, примерная тематика
Учебным планом курсовой проект (работа) не предусмотрен.
3.6. Учебная практика по дисциплине, краткая характеристика
Учебным планом учебная практика не предусмотрена.
4.1 Основная и дополнительная литература
Основная литература
1. ЭБС «Znanium. сom.» Мильнер организации: учебник / . - М.: ИНФРА-М, 20с. - Режим доступа: http:///
2. ЭБС «Znanium. сom.» Подлесных организации, самоорганизации и управл.: Новые подходы и методы: учеб. пособие /, и др.; под ред. . - М.: ИНФРА-М, с - Режим доступа: http:///
Дополнительная литература
1. ЭБС «Znanium. сom.» Гринев, о пожарной безопасности и чрезвычайных ситуациях: словарь-справочник / . - М.: ЦПП, 20с. - Режим доступа: http:///
2. Кузнецов, организации: учебник / , . – М.: Юрайт, 20с.
3. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда РФ и вступительной статьей. - М.: ИНФРА-М, 20с - Режим доступа: http:///
4. Серков, правонарушения: квалификация и назначение наказаний: научно-практическое пособие / . - М.: Норма, 20с. - Режим доступа: http:///
4.2. Перечень методических указаний к проведению учебных занятий и самостоятельной работы студентов
1. , , «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы». Учебное пособие - М.: Академия ГПС МЧС России, 201с.
4.3. Перечень методических указаний к лабораторным занятиям
Учебным планом лабораторные занятия не предусмотрены.
4.4. Перечень обучающих, контролирующих компьютерных программ, диафильмов, кино - и телефильмов, мультимедиа и т. п.
Обучающие, контролирующие компьютерные программы, диафильмы, кино - и телефильмы, мультимедиа в учебном процессе не используются.
4.5. Раздаточный материал
Раздаточный материал в учебном процессе не используется.
Дополнения и изменения в рабочей программе
за учебный год
В рабочую программу ДС.01.05. «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы»
для специальности (ей) 280104 – «Пожарная безопасность»
вносятся следующие дополнения и изменения:
1. В программу включена выписка из ГОС ВПО.
Специальность 280104 – «Пожарная безопасность»
ДС.01.05. - Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы. Планирование и организация кадровой и воспитательной работы в подразделениях органов ГПС МЧС России, сущность и содержание профессионального отбора кадров, их расстановка и воспитание, нормативно-правовые акты, регулирующие служебно-трудовые отношения, порядок прохождения службы, а также гарантии правовой и социальной защиты сотрудников ГПС (113 ч).
2. Внесены изменения в пункт 2.
Распределение часов учебных занятий по семестрам
Номер семестра | Учебные занятия | Форма итоговой аттестации (зачет, экзамен) | Количество часов в неделю | |||||||
Общий объем | аудиторные | СРС | лекции | практические | лабораторные | |||||
всего | лекции | Практические (семинарские) | лабораторные | |||||||
7 ОФО | 113 | 51 | 34 | 17 | 62 | зачет | 2 | 1 | ||
7 ЗФО | 113 | 14 | 14 | 99 | зачет, контр. работа |
3. Внесены изменения в пункт 3.1.
Разделы дисциплины и виды занятий
№ п/п | Раздел дисциплины | Лекции | Практические | СРС | |||
ОФО | ЗФО | ОФО | ЗФО | ОФО | ЗФО | ||
1. | Введение. Основные задачи и система курса. | 2 | 1 | 3 | |||
2. | Раздел 1 Система работы с кадрами в организациях ГПС. Тема 1.1. Кадровая политика в системе ГПС. | 4 | 2 | 12 | 8 | ||
3. | Тема 1.2. Отбор и расстановка кадров ГПС. | 4 | 8 | ||||
4. | Раздел 2. Аттестация и продвижение кадров ГПС. Тема 2.1. Оценка и аттестация кадров ГПС. | 4 | 4 | 10 | |||
5. | Тема 2.2. Организация служебно-профессионального продвижения кадров в ГПС. | 4 | 2 | 8 | 8 | ||
6. | Раздел 3 Рабочее время как ресурс и правовая категория. Тема 3.1. Режим рабочего времени в системе ГПС. | 2 | 2 | 2 | 6 | 8 | |
7. | Раздел 4 Стимулирование служебно-трудовой деятельности и воспитание кадров ГПС. Тема 4.1. Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС. | 2 | 2 | 4 | 8 | 10 | |
8. | Тема 4.2. Воспитательная работа с кадрами ГПС. | 2 | 2 | 8 | 8 | ||
9. | Тема 4.3. Информационно-аналитическое обеспечение работы с кадрами в организациях ГПС. | 2 | 10 | ||||
10. | Раздел 5 Планирование работы с кадрами в системе ГПС. Тема 5.1. Планирование работы с кадрами. | 4 | 2 | 2 | 8 | 10 | |
11. | Раздел 6 Профессиональный отбор кадров ГПС как специалистов экстремального профиля. Тема 6.1. Профессиональный психологический отбор. | 2 | 2 | 2 | 12 | 8 | |
12. | Тема 6.2. Психологические особенности коллектива в системе ГПС. | 2 | 2 | 8 | |||
Всего | 34 | 14 | 17 | - | 62 | 99 |
4. Добавлен пункт 3.4а.
Самостоятельная работа студентов. Разделы, темы, перечень заданий и других вопросов для самостоятельной работы. Сроки выполнения и объем в часах для студентов ЗФО
№ п/п | Разделы и темы рабочей программы самостоятельного изучения | Перечень домашних заданий и других вопросов для самостоятельного изучения | Сроки выполнения | Объем часов |
1. | Введение. Философия работы с кадрами в организации. Методологические основы курса и его место в системе других учебных дисциплин. Значение курса для формирования профессиональных и личных качеств выпускников. | Составление плана-конспекта | 1 неделя | 3 |
2. | Раздел 1 Система работы с кадрами в организациях ГПС. Тема 1.1. Кадровая политика в системе ГПС. Взаимосвязь системы работы с кадрами и структуры организации. Службы работы с кадрами в системе ГПС. Права, обязанности и ответственность участников служебно-трудовых отношений. Гарантии осуществления прав и обязанностей участников служебно-трудовых отношений (СТО). | Составление плана-конспекта | 2 – 3 недели | 9 |
3. | Тема 1.2. Отбор и расстановка кадров ГПС. Основные этапы процесса отбора. Правила расстановки кадров в организациях ГПС. Контракт (трудовой договор), основное содержание, порядок заключения. Адаптация кадров. Виды адаптации. Организация обучения кадров в системе ГПС. | Составление плана-конспекта | 4 неделя | 8 |
4. | Раздел 2. Аттестация и продвижение кадров ГПС. Тема 2.1. Оценка и аттестация кадров ГПС. Содержание комплексной оценки кадров. Два основных вида деловой оценки кадров: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе кадров; периодическая оценка сотрудников при аттестации кадров. Повседневная, текущая оценка кадров. Методы оценки кадров. Цели аттестации кадров: административные; информационные; мотивационные. Процедура аттестации кадров. Система аттестации кадров в ГПС. Порядок оформления результатов оценки кадров. | Составление плана-конспекта | 4 -6 недели | 9 |
5. | Тема 2.2. Организация служебно-профессионального продвижения кадров в ГПС. Управление служебной карьерой. Служебно - профессиональное продвижение-серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая как организации, так и личности. Понятие и принципы формирования резерва кадров для выдвижения. Основания для увольнения кадров. | Составление плана-конспекта | 7 неделя | 9 |
6. | Раздел 3 Рабочее время как ресурс и правовая категория. Тема 3.1. Режим рабочего времени в системе ГПС. Виды и порядок предоставления отпусков сотрудникам и работникам организаций ГПС. Роль руководителей организаций ГПС в регулировании рабочего времени и времени отдыха подчиненных. | Составление плана-конспекта | 8 неделя | 8 |
7. | Раздел 4 Стимулирование служебно-трудовой деятельности и воспитание кадров ГПС. Тема 4.1. Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС. Поощрения и взыскания, их виды. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Правовая и социальная защита сотрудников ГПС. | Составление плана-конспекта | 9-неделя | 9 |
8. | Тема 4.2. Воспитательная работа с кадрами ГПС Система воспитания кадров организаций ГПС. Субъекты и объекты воспитания. Виды планов их основное содержание. Воспитательная роль коллектива организации. Конфликты и роль начальника организации в их разрешении. | Составление плана-конспекта | 10 неделя | 8 |
9. | Тема 4.3. Информационно-аналитическое обеспечение работы с кадрами в организациях ГПС. Задачи и системы учета кадров. Виды анализа работы с кадрами и условия успешности его проведения. Методы анализа информации о кадрах. Автоматизация обработки информации о кадрах. | Составление плана-конспекта | 11 неделя | 9 |
10. | Раздел 5 Планирование работы с кадрами в системе ГПС. Тема 5.1. Планирование работы с кадрами. Уровни кадрового планирования: оперативная (текущая); тактическая; стратегическая. Содержание оперативного плана работы с кадрами: планирование потребности в кадрах; планирование привлечения и адаптации кадров; планирование использования кадров; планирование профессиональной подготовки; планирование деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения; планирование высвобождения кадров; планирование безопасности кадров и забота о них; планирование расходования на кадры. | Составление плана-конспекта | 12-14 недели | 9 |
11. | Раздел 6 Профессиональный отбор кадров ГПС как специалистов экстремального профиля. Тема 6.1. Профессиональный психологический отбор. Психологическая подготовка. Психологические приемы повышения работоспособности пожарных. Психологическое сопровождение. Общие приемы регуляции психического состояния Медико-психологическая реабилитация. | Составление плана-конспекта | 15 неделя | 9 |
12. | Тема 6.2. Психологические особенности коллектива в системе ГПС. Психологические аспекты межличностных конфликтов в системе ГПС. Пути предупреждения и разрешения конфликтов. Способы саморегуляции и повышения психологического состояния. | Составление плана-конспекта | 16-17 недели | 9 |
Всего | 99 |
6. Внесены изменения в пункт 4.1.
Основная и дополнительная литература
Основная литература
1. ЭБС «» Управление персоналом организации: учебник/ и др.; под ред. . - М.: ИНФРА-М, 20с.
Дополнительная литература
1. ЭБС «» Гринев, о пожарной безопасности и чрезвычайных ситуациях: Словарь-справочник / . - М.: ЦПП, 20с.
2. ЭБС «» Управление персоналом: учеб. пособие / и др. - М.: Инфра-М, 20с.
Дополнения и изменения внес___________________ доцент_ _________________
(должность, Ф. И.О., подпись)
Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры технологии, машин и оборудования пищевых производств
«______» ______________20__г.
Заведующий кафедрой _________________
(подпись)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 |
