Рабочая программа (стр. 1 )

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Майкопский государственный технологический университет»

Факультет Экологический

Кафедра Экологии и защиты окружающей среды______________________

УТВЕРЖДАЮ

Декан экологического

факультета

_____________

«______»__________ 20_____г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине ______ДС.01.05._Организация работы с кадрами Государственной______

____________________ противопожарной службы__________________________________

по специальности ____280104 Пожарная безопасность

Факультет ___________Экологический

МАЙКОП

Рабочая программа составлена на основе ФГОС ВПО и учебного плана МГТУ по специальности 280104 Пожарная безопасность

Составитель рабочей программы:

доцент, кандидат биологических наук, доцент
(должность, ученое звание, степень)	(подпись)		(Ф. И.О.)

Рабочая программа утверждена на заседании кафедры

Экологи и защиты окружающей среды

(наименование кафедры)

Заведующий кафедрой «___»________20____г.
	(подпись)		(Ф. И.О.)

Одобрено учебно-методической комиссией

технологического факультета «___»_________20__г.

Председатель учебно-методического совета специальности 280104 Пожарная безопасность
	(подпись)		(Ф. И.О.)

СОГЛАСОВАНО: Начальник УМУ «___»_________20_____г.
	(подпись)		(Ф. И.О.)

Зав. выпускающей кафедрой по специальности 280104 Пожарная безопасность
	(подпись)		(Ф. И.О.)

1. Цели и задачи учебной дисциплины, её место в учебном процессе

1.1. Цели и задачи изучения дисциплины

Дисциплина «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» изучает вопросы планирования и организации кадровой и воспитательной работы в подразделениях органов ГПС МЧС России, сущность и содержание профессионального отбора кадров, их расстановку и воспитание, нормативно-правовые акты, регулирующие служебно-трудовые отношения, порядок прохождения службы, а также гарантии правовой и социальной защиты сотрудников ГПС.

Цель учебной дисциплины: получение определенного объема знаний по работе с кадрами, необходимых для практического применения в процессе выполнения стоящих перед ГПС задач в области профессиональной деятельности.

Задачи дисциплины:

-  изучение основных элементов системы работы с кадрами в организациях ГПС;

-  изучение системы отношений, возникающей в процессе реализации кадровой функции в системе ГПС;

-  изучение принципов, форм и методов работы с кадрами ГПС;

-  отработка практических навыков по работе с законодательными, ведомственными и другими нормативными актами, регламентирующими организацию работы с кадрами;

-  формирование умений по применению многообразных форм и методов работы с кадрами.

В результате изучения дисциплины «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» специалист должен:

знать:

-  основные законодательные, ведомственные и другие нормативные акты, регулирующие служебно-трудовые отношения в системе работы с кадрами ГПС;

-  правовой статус личного состава ГПС;

-  права, обязанности и ответственность начальников ГПС в процессе подбора, расстановки, подготовки и воспитания кадров;

-  организацию работы по служебно-профессиональному продвижению кадров в организациях ГПС;

-  технологию управления поведением личного состава ГПС;

-  основные направления, формы и методы воспитательной работы в организациях ГПС;

-  основные методы сбора и анализа информации о работе с кадрами в организациях ГПС;

уметь:

-  применять нормы, регулирующие условия прохождения службы в ГПС;

-  применять многообразные формы и методы работы с кадрами, координировать и направлять их на успешное выполнение служебных задач.

владеть:

-  навыками работы с кадрами ГПС в правовом поле;

-  навыками разработки локальных нормативно-правовых актов;

-  навыками по работе с законодательными, ведомственными и другими нормативными актами, регламентирующими организацию работы с кадрами в организациях ГПС;

-  навыками применения многообразных форм и методов этой работы, координировать и направлять ее на успешное выполнение служебных задач.

1.2. Краткая характеристика дисциплины, её место в учебном процессе

Дисциплина «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» совместно с другими учебными дисциплинами направлена на подготовку выпускников к осуществлению организационно-управленческой профессиональной деятельности, связанной с организацией работы коллектива исполнителей и направленной на успешное выполнение служебных задач.

1.3. Связь с предшествующими дисциплинами

Дисциплина «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» базируется на знаниях студентов, полученных при изучении дисциплин: «Правоведение», «Профессиональная этика», «Психология и педагогика», «Социология».

1.4. Связь с последующими дисциплинами

Данный курс предшествует изучению таких специальных дисциплин как «Правовое регулирование в области пожарной безопасности, и поэтому призван создать базу для подготовки специалистов с необходимыми профессиональными знаниями по решению правовых вопросов при организации работы с кадрами ГПС МЧС России.

2. Распределение часов учебных занятий по семестрам

Номер семестра	Учебные занятия	Форма итоговой аттестации (зачет, экзамен)	Количество часов в неделю
Общий объем	аудиторные	СРС	лекции	практические	лабораторные
всего	лекции	Практические (семинарские)	лабораторные
7 ОФО	113	51	34	17		62	зачет	2	1
7 ЗФО	113	14	14			99	зачет, контр. работа

3. Содержание дисциплины

3.1. Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий

№п/п	Раздел, тема учебного курса, содержание лекции	Кол-во часов
1	2	ОФО	ЗФО
1.	Введение. Основные задачи и система курса. Кадры организация как объект управления. Кадры ГПС. Работа с кадрами и руководство кадрами. Основные задачи работы с кадрами в организациях ГПС. Предмет, цель, задачи и содержание курса. Философия работы с кадрами в организации. Методологические основы курса и его место в системе других учебных дисциплин. Значение курса для формирования профессиональных и личных качеств выпускников.	2	2
2.	Раздел 1 Система работы с кадрами в организациях ГПС. Тема 1.1. Кадровая политика в системе ГПС. Основные элементы системы работы с кадрами в ГПС. Взаимосвязь системы работы с кадрами и структуры организации. Службы работы с кадрами в системе ГПС. Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы с кадрами. Участники этих отношений. Права, обязанности и ответственность участников служебно-трудовых отношений. Гарантии осуществления прав и обязанностей участников служебно-трудовых отношений (СТО).	4	2
3.	Тема 1.2. Отбор и расстановка кадров ГПС. Источники и проблемы комплектования кадров ГПС. Условия приема на службу (работу) в организации ГПС. Сущность и организация отбора кадров на вакантную должность. Основные этапы процесса отбора. Правила расстановки кадров в организациях ГПС. Контракт (трудовой договор), основное содержание, порядок заключения. Адаптация кадров. Виды адаптации. Организация обучения кадров в системе ГПС.	4	2
4.	Раздел 2. Аттестация и продвижение кадров ГПС. Тема 2.1. Оценка и аттестация кадров ГПС. Понятие деловой оценки кадров организации. Основные требования к деловым и личностным качествам руководителей и специалистов организаций ГПС. Содержание комплексной оценки кадров. Два основных вида деловой оценки кадров: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе кадров; периодическая оценка сотрудников при аттестации кадров. Повседневная, текущая оценка кадров. Методы оценки кадров. Цели аттестации кадров: административные; информационные; мотивационные. Процедура аттестации кадров. Система аттестации кадров в ГПС. Порядок оформления результатов оценки кадров.	4	2
5.	Тема 2.2. Организация служебно-профессионального продвижения кадров в ГПС. Понятие и этапы служебной карьеры. Виды служебной карьеры. Планирование и контроль служебной карьеры. Потребности человека на различных этапах карьеры. Управление служебной карьерой. Служебно - профессиональное продвижение-серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая как организации, так и личности. Система служебно-профессионального продвижения в организациях ГПС. Понятие и принципы формирования резерва кадров для выдвижения. Основания для увольнения кадров.	4	2
6.	Раздел 3 Рабочее время как ресурс и правовая категория. Тема 3.1. Режим рабочего времени в системе ГПС. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени личного состава организаций ГПС. Внутренний распорядок. Понятие и виды времени отдыха. Виды и порядок предоставления отпусков сотрудникам и работникам организаций ГПС. Роль руководителей организаций ГПС в регулировании рабочего времени и времени отдыха подчиненных.	2
7.	Раздел 4 Стимулирование служебно-трудовой деятельности и воспитание кадров ГПС. Тема 4.1. Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС. Понятие стимулирования служебно-трудовой деятельности. Виды и формы стимулирования. Понятие дисциплины и ее виды. Поощрения и взыскания, их виды. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Правовая и социальная защита сотрудников ГПС.	2
8.	Тема 4.2. Воспитательная работа с кадрами ГПС Система воспитания кадров организаций ГПС. Субъекты и объекты воспитания. Основные направления воспитания. Формы, методы и средства воспитательной работы. Планирование воспитательной работы в системе ГПС. Виды планов их основное содержание. Воспитательная роль коллектива организации. Конфликты и роль начальника организации в их разрешении.	2
9.	Тема 4.3. Информационно-аналитическое обеспечение работы с кадрами в организациях ГПС. Управление операциями по работе с кадрами. Работа с кадрами как информационный процесс. Требования к информации о кадрах. Основные источники и методы сбора информации о работе с кадрами в организациях ГПС. Задачи и системы учета кадров. Виды анализа работы с кадрами и условия успешности его проведения. Методы анализа информации о кадрах. Автоматизация обработки информации о кадрах.	2
10.	Раздел 5 Планирование работы с кадрами в системе ГПС. Тема 5.1. Планирование работы с кадрами. Цели и задачи кадрового планирования в организации. Место кадрового планирования в системе работы с кадрами. Уровни кадрового планирования: оперативная (текущая); тактическая; стратегическая. Содержание оперативного плана работы с кадрами: планирование потребности в кадрах; планирование привлечения и адаптации кадров; планирование использования кадров; планирование профессиональной подготовки; планирование деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения; планирование высвобождения кадров; планирование безопасности кадров и забота о них; планирование расходования на кадры.	4	2
11.	Раздел 6 Профессиональный отбор кадров ГПС как специалистов экстремального профиля. Тема 6.1. Профессиональный психологический отбор. Психологическая подготовка. Виды профессионально-психологической подготовки пожарных. Психологические приемы повышения работоспособности пожарных. Психологическое сопровождение. Общие приемы регуляции психического состояния Медико-психологическая реабилитация.	2
12.	Тема 6.2. Психологические особенности коллектива в системе ГПС. Социально-психологический климат коллектива. Психологические аспекты межличностных конфликтов в системе ГПС. Пути предупреждения и разрешения конфликтов. Способы саморегуляции и повышения психологического состояния.	2	2
13.	Всего	34	14

3.2. Практические (семинарские) занятия, их наименование, содержание и объём в часах.

№ п/п	Наименование темы практического занятия	Раздел, тема дисциплины	Объём часов
1	2	3	4
1.	Взаимосвязь системы работы с кадрами и структуры ГПС.	Раздел 1 Тема: Кадровая политика в системе ГПС.	1
2.	Сущность и виды профориентации и адаптации кадров.	Раздел 2 Тема: Оценка и аттестация кадров.	2
3.	Понятие, виды и содержание деловой оценки кадров организации.	Раздел 2 Тема: Оценка и аттестация кадров.	2
4.	Система служебно-профессионального продвижения в ГПС.	Раздел 4 Тема: Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС.	2
5.	Роль руководителя в регулировании рабочего времени и времени отдыха подчиненных.	Раздел 3 Тема: Режим рабочего времени в системе ГПС.	2
6.	Понятие стимулирования служебно-трудовой деятельности личного состава ГПС. Виды и формы стимулирования.	Раздел 4 Тема: Стимулирование служебно-трудовой деятельности в ГПС.	2
7.	Место кадрового планирования в системе работы с кадрами.	Раздел 5 Тема: Планирование работы с кадрами.	2
8.	Профессиональный психологический отбор кадров в ряды ГПС.	Раздел 6 Тема: Профессиональный психологический отбор.	2
9.	Психологические аспекты межличностных конфликтов в системе ГПС.	Раздел 6 Тема: Психологические особенности коллектива в системе ГПС.	2
10.	Всего		17

3.3. Лабораторные занятия, их наименования и объём в часах