Таблица 4.
№ | Модули и темы | Виды СРС | Неде- ля семе-стра | Объем часов | Кол-во баллов | |
Обязатель- ные | Дополните- льные | |||||
Модуль 1 | ||||||
1. | Роль и место управления персоналом в системе управления организацией | работа с литературой, доклад | Тестовые задания | 1 | 13 | 7 |
2. | История развития науки о персонале. Концепции управления персоналом | работа с литературой, источниками, доклад | подготовка презентации | 2 | 13 | 7 |
3. | Управление персоналом как система. Организация управления персоналом | работа с литературой, доклад | Тестовые задания | 3-4 | 11 | 11 |
4. | Информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом | работа с литературой, источниками, доклад | Разработка проекта | 5-6 | 11 | 8 |
5. | Кадровая политика | работа с литературой, источниками | - | 7 | 13 | 6 |
6. | Маркетинг персонала. Кадровое планирование | Работа с источниками, разработка проекта, подготовка презентации | - | 8-9 | 11 | 11 |
Модуль 2 | ||||||
7. | Управление наймом персонала | работа с литературой, источниками | Разработка проекта | 10 | 7 | 8 |
8. | Адаптация персонала | работа с литературой, источниками, разработка проекта | - | 11 | 6 | 5 |
9. | Расстановка и организация труда персонала | работа с литературой, источниками | Разработка проекта | 12 | 6 | 5 |
10. | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | работа с литературой, источниками, доклад | - | 13 | 7 | 6 |
11. | Управление профессиональным обучением персонала | работа с литературой, источниками | Разработка проекта | 14 | 6 | 6 |
12. | Управление деловой карьерой персонала | работа с литературой, источниками | - | 15 | 7 | 6 |
13. | Оценка персонала | работа с литературой, источниками | - | 16 | 7 | 5 |
14. | Высвобождение персонала | работа с литературой, источниками | - | 17-18 | 8 | 5 |
ИТОГО: | 72 | 100 | ||||
4. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
Таблица 5.
№ п/п | Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин | Темы дисциплины необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин | ||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||
1. | Планирование и проектирование организаций | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||||||
2. | Управленческий консалтинг | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
5. Содержание дисциплины.
Тема 1. Роль и место управления персоналом в системе управления организацией
Человеческий фактор и его роль в развитии организации. Специфика человеческих ресурсов и специфика управления ими. Место управления персоналом в общей системе управления организацией. Задачи и принципы управления персоналом в организации. Направления работы по управлению трудовыми ресурсами.
Предмет, структура, особенности и задачи курса «Управление персоналом». Управление персоналом как наука, практика и учебная дисциплина. Понятие и сущность управления персоналом. Основные понятия и определения, используемые в курсе: «персонал», «кадры», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и др.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
