Корпоративное управление

НОУ ВПО «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ»

Кафедра экономики, управления и финансов

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по учебной работе

________________

27 июня 2013 г.

ПРОГРАММА КУРСА

«КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

для студентов, обучающихся по направлению

080100.62 «Экономика»

Обсуждена и рекомендована к

утверждению на заседании кафедры

Протокол № 10 от 01.01.01 года

Химки, 2013

Автор:

к. э.н. доцент кафедры экономики, управления и финансов

НОУ ВПО «Институт международных экономических отношений». Корпоративное управление

Программа для студентов очной формы обучения

по направлению 080100.62 «Экономика».

Рецензент:

д. э.н. профессор кафедры экономики и управления

НОУ ВПО «Институт международных экономических связей»

СОДЕРЖАНИЕ

1. Организационно-методический раздел. 4

2. Тематический план и распределение часов по видам работ для очного отделения. 5

3. Формы промежуточного и итогового контроля. 5

4. Содержание курса. 6

5. Примерные темы эссе. 13

6. Вопросы для контроля. 14

7. Методические рекомендации преподавателю.. 16

8. Методические указания студентам. 18

9. Учебно-методическое обеспеченние курса. 21

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ План И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО ВИДАМ РАБОТ ДЛЯ ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

№ п/п	Название темы	Всего часов	Аудиторные часы	Самост. работа
Лекции	Семинары
1.	Введение в дисциплину	12	2		10
2.	Ключевые понятия, термины и определения	15	2	1	12
3.	Основные закономерности и принципы корпоративного управления	15	2	1	12
4.	Институциональная среда корпоративного управления	15	2	1	12
5.	Системы корпоративного управления	15	2	1	12
Итого:	72	10	4	58

3. ФОРМЫ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

Текущий контроль осуществляется посредством контроля посещения учебных занятий, участия в работе и ответов студентов в ходе лекций и семинаров.

Промежуточный контроль: эссе.

Итоговый контроль: устный или письменный (тестирование) экзамен.

Итоговая оценка определяется на основании участия в работе в ходе лекций и семинаров (15%), по результатам промежуточного контроля (25%), по результатам экзамена (60%).

4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Занятие 1.

Тема: Введение в дисциплину.

Актуальность, необходимость корпоративного управления. Обзор курса: что предстоит изучить, что необходимо знать для изучения курса. Целевая группа - для кого необходимо знание вопросов корпоративного управления. Различные проявления корпоративного управления: явление, парадигма управления, процесс управления социально-экономическими системами. Сферы применения корпоративного управления: формирование инвестиционно привлекательных компаний, управление децентрализованными и распределенными экономическими системами, повышение эффективности общего управления социально-экономическими системами и объектами.

Самостоятельная работа: Изучение периодических материалов по вопросам корпоративного управления (в особенности, характеризующих отношение инвесторов к компаниям с различным уровнем корпоративного управления) и материалов сайтов российских и зарубежных компаний, характеризующих процессы взаимодействия компании и акционеров.

Тема: Ключевые понятия, термины и определения.

Понятийный аппарат. Разъяснения ключевых понятий и определений.

Фирма, предприятие, корпорация, компания: обзор понятий. Фирма как механизм концентрации и перераспределения ресурсов (экономического обмена), как объект управления: характеристики и особенности. Природа фирмы, процессов ее развития, явлений, связанных с фирмой как основа корпоративных отношений. Фирма как открытая система. Понятие открытой и закрытой системы. Участники корпоративных отношений и основа возникновения корпоративных отношений. Корпоративные отношения, их основные особенности. Выгоды и интересы участников корпоративных отношений. Конфликт интересов: понятие и особенности.

Самостоятельная работа: Работа с литературой. Изучение содержания Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России: основное содержание, термины и понятия, использованные в Кодексе.

Занятие 2.

Тема: Ключевые понятия, термины и определения.

Понятийный аппарат. Разъяснения ключевых понятий и определений.

Издержки, отличия понимания издержек в закрытой и открытой социально-экономической системе Энтропия системы: понятие, смысл, зависимость энтропии от факторов среды. Система корпоративного управления, объект и субъект управления, цель и задачи корпоративного управления. «Человек экономический». Инвестиционное решение. Институциональный участник корпоративных отношений.

Самостоятельная работа: Работа с литературой. Изучение содержания Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России: основное содержание, термины и понятия, использованные в Кодексе.

Тема: Основные закономерности и принципы корпоративного взаимодействия.

Баланс ресурсов и выгод участников корпоративных отношений, условие минимизация издержек, условие максимизации выгод участников корпоративных отношений. Синергия в корпоративной системе.

Самостоятельная работа: Работа с литературой. Изучение содержания Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России. Повторение сведений по институциональной экономике.

Занятие 3.

Тема: Основные закономерности и принципы корпоративного взаимодействия.

Понятие баланса интересов в корпоративной системе и необходимость его соблюдения Контроль в корпоративной системе. Преимущества корпоративной формы организации экономической деятельности и обоснование доминирования такой формы. Внутренние условия обмена ресурсами как фактор инвестиционной привлекательности корпорации. Принципы организации систем корпоративного управления.

Самостоятельная работа: Работа с литературой. Изучение содержания Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России.

Тема: Институциональная среда корпоративного управления.

Общая характеристика институциональной среды корпоративного взаимодействия: нормативные и рекомендательные документы, внутренние документы компаний. Значимость внутренних условий обмена ресурсами для конкурентной борьбы. Роль внутренних документов компаний для формирования условий экономического обмена ресурсами участников корпоративных отношений. Внутренние условия как фактор формирования условий инвестиционной привлекательности компании.

Международная практика регулирования корпоративных отношений: обзор и культурно-исторические аспекты формирования национальных и международных документов, регулирующих корпоративные отношения.

Самостоятельная работа: Изучение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России, кодекса ОЭСР, Федерального закона «Об акционерных обществах». Изучение материалов сайтов российских и зарубежных компаний, внутренних документов российских компаний (уставы, кодексы, положения и др.).

Занятие 4.

Тема: Институциональная среда корпоративного управления.

Российское законодательство в сфере регулирования корпоративных отношений. Роль и значение нормативно-распорядительных документов компании для формирования надлежащей среды корпоративного взаимодействия. Обзор видов, содержания и механизмов работы внутренних документов корпоративной системы.

Самостоятельная работа: Изучение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России, кодекса ОЭСР, Федерального закона «Об акционерных обществах», Федеральных законов от 01.01.2001 и от 24.02.04. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах». Изучение материалов сайтов российских и зарубежных компаний, внутренних документов российских компаний (уставы, кодексы, положения и др.)

Занятие 5 (семинар).

Домашнее задание к семинару:

1.  Повторить рассмотренные ранее термины и определения, изучить различные определения корпоративного управления, ресурсов, сделать анализ общего и различий, подготовить презентацию выводов.

2.  Повторить основные закономерности и принципы корпоративного взаимодействия.

3.  Повторить содержание и механизм работы Кодекса корпоративного повеления ФКЦБ России.

Тема: Ключевые понятия, термины и определения.

Повторение ключевых понятий, терминов и определений.

Тема: Основные закономерности и принципы корпоративного взаимодействия.

Повторение основных закономерностей и принципов корпоративного управления. Ответы на вопросы по закономерностям и принципам корпоративного взаимодействия.

Дискуссия по теме, отражающей проблематику корпоративного взаимодействия.

Примерные темы дискуссии:

1.  Баланс интересов в корпоративной системе: миф или ключ к эффективности?

2.  От кого должен быть независим независимый директор?

3.  Может ли совет директоров эффективно управлять компанией?

4.  Каковы источники эффективности корпоративного управления?

Тема: Институциональная среда корпоративного управления.

Институциональная среда корпоративного взаимодействия и тенденции ее изменения: корпоративное законодательство, Кодекс корпоративного поведения ФКЦБ России.

Занятие 6.

Тема: Системы корпоративного управления.

Элементы систем корпоративного управления и их характеристики. Коллективные органы управления - роль и задачи в системе корпоративного управления (общий обзор), особенности формирования и работы. Модели корпоративного управления.

Самостоятельная работа: Изучение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России, Федерального закона «Об акционерных обществах». Изучение внутренних документов российских компаний (уставы, кодексы, положения и др.). Изучение литературы по вопросам корпоративного управления, но работе таких органов управления, как советы директоров, комитеты совета директоров, систем управления компаний. Сравнение практики управления крупными компаниями в России и за рубежом.

Занятие 7 (семинар).

Домашнее задание к семинару:

1.  Повторить содержание и механизм работы Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России.

2.  Найти на сайтах российских компаний или на справочных сайтах внутренние документы, сделать анализ их содержания на предмет соответствия законодательству, рекомендациям Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России. Подготовить презентации по результатам анализа (не менее 2 компаний).

3.  Сделать анализ систем управления компаниями, отраженных во внутренних документах компаний. Подготовить презентации по результатам анализа. Особое внимание следует обращать на компетенцию и организацию работы совета директоров и правления компании, организацию взаимодействия с корпоративным секретарем.

Темы:

Институциональная среда корпоративного управления.

Системы корпоративного управления.

Институциональная среда корпоративного взаимодействия и тенденции ее изменения: корпоративное законодательство. Кодекс корпоративного поведения ФКЦБ России, внутренние документы российских компаний.

Презентации результатов анализа внутренних документов российских компаний. Обсуждение результатов анализа.

Занятие 8.

Тема: Системы корпоративного управления.

Модели корпоративного управления. Тенденции развития моделей корпоративного управления. Тенденции и особенности формирования российской модели корпоративного управления, тенденции изменения корпоративного законодательства России. Функции и задачи органов управления по законодательству РФ, в соответствии с рекомендациями Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России.

Процесс корпоративного управления. Методы и инструменты корпоративного управления.

Самостоятельная работа: Изучение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России, Федерального закона «Об акционерных обществах». Изучение внутренних документов российских компаний (уставы, кодексы, положения и др.). Изучение литературы по вопросам корпоративного управления, по работе таких органов управления, как советы директоров, комитеты совета директоров, систем управления компаний. Сравнение практики управления крупными компаниями в России и за рубежом.

5. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ЭССЕ

1.  Корпоративное взаимодействие как идеология успеха в современных условиях хозяйствования.

2.  Раскрытие информации как инструмент корпоративного управления.

3.  Возможности использования диспозитивных норм Федерального закона «Об акционерных обществах».

4.  Корпоративная политика как инструмент стратегического управления обществом со стороны акционеров.

5.  Корпоративное управление как фактор устойчивости бизнеса.

6.  Эволюция понятий «корпорация» и «корпоративное управление».

7.  Изменения среды бизнеса как фактор формирования новых подходов к управлению.

8.  Значение этических норм как инструмента корпоративного управления.

9.  Изменение структуры факторов, определяющих стоимость компании: тенденции и причины.

10.  Роль нефинансовых ресурсов в структуре стоимости компании.

11.  Ресурсный потенциал компании как основа стоимости компании.

12.  Преимущества акционерной формы организации бизнеса.

13.  Участники корпоративных отношений: динамика изменений структуры и причины.

14.  Совет директоров: пассивные наблюдатели или участники процесса?

15.  Роль независимых директоров в успехе компании.

16.  Почему инвесторы готовы оплачивать формирование системы корпоративного управления?

17.  Корпоративное управление как фактор повышения стоимости компании.

18.  Совет директоров: коллективный надзиратель или помощник генеральному директору?

19.  Роль и задачи системы корпоративного управления компании, акции, которой, не обращаются на организованном фондовом рынке.

20.  Каким должен быть совет директоров, для эффективного осуществления функции стратегического управления компанией.

21.  Роль социальных институтов в системе корпоративного взаимодействия. Институциональная среда компании: наиболее значимые социальные институты, их использование для осуществления корпоративного управления.

22.  Как оценить нефинансовые вклады акционеров (участников)?

6. ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

1.  Особенности корпоративной формы организации социально-экономической деятельности. Роль корпораций в экономике.

2.  Что такое корпоративное управление? Отличительные особенности корпоративного управления. Корпоративное управление и менеджмент: сходство и различие.

3.  Корпоративные отношения. Основа возникновения корпоративных отношений в корпоративной системе.

4.  Конфликт интересов в корпоративной системе: понятие, особенности и условия проявления.

5.  Понятия субъекта и объекта корпоративного управления. Множественность субъектов управления.

6.  Основные принципы корпоративного управления.

7.  Баланс корпоративной системы. Ресурсы и выгоды участников корпоративных отношений. Издержки корпоративной системы.

8.  Понятие баланса интересов в корпоративной системе. Необходимость и экономическая значимость соблюдения баланса интересов, зависимость существования корпоративной системы от соблюдения баланса интересов.

9.  Понятие контроля в корпоративной системе. Факторы, определяющие контроль в корпоративной системе. Право собственности и контроль в корпоративной системе.

10.  Принципы корпоративного взаимодействия. Реализация принципов корпоративного взаимодействия в зарубежных национальных и международных документах, регулирующих корпоративные отношения.

11.  Общая характеристика институтов, регулирующих корпоративные отношения: виды, ключевые особенности, механизм действия.

12.  Кодексы и своды «лучшей практики» корпоративного управления: содержание, механизмы и принципы регулирования корпоративных отношений, необходимые условия для эффективной работы.

13.  Законодательные и нормативные документы, регламентирующие корпоративные отношения в Российской Федерации.

14.  Кодекс корпоративного поведения ФКЦБ России: назначение, целевая группа, основное содержание, механизм регулирования корпоративных отношений. Необходимые условия для эффективной работы кодекса.

15.  Тенденции развития институциональной среды корпоративного взаимодействия.

16.  Зарубежные модели корпоративного управления: американская, немецкая, японская, культурно-исторические основы их формирования и особенности.

17.  Органы системы корпоративного управления: собрание акционеров, совет директоров, единоличный и коллегиальный исполнительные органы. Особенности коллективных органов управления. Отличия коллективных органов от единоличных органов управления и совещания.

18.  Роль совета директоров в системе управления Наблюдательный совет и совет директоров. Факторы, влияющие пароль совета директоров в компании.

19.  Структура совета директоров. Внутренние, внешние, исполнительные, неисполнительные, независимые директора.

20.  Комитеты совета директоров: роль и особенности применения.

21.  Роль и основные функции корпоративного секретаря в системе корпоративного взаимодействия.

22.  Методы и инструменты корпоративного управления.

23.  Корпоративные конфликты: понятие и особенности. Источники корпоративных конфликтов.

7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ

Настоящие методические рекомендации преподавателю сформированы с учетом следующих факторов:

Во-первых, корпоративное управление, как дисциплина, еще не сформировалась окончательно и динамика процессов в данной области очень высока.

Во-вторых, существует особенность имеющихся сегодня информационных источников. Активное обсуждение этих вопросов в России началось в период подготовки Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России и количество информационных материалов, посвященных проблемам корпоративного взаимодействия, постоянно возрастает. С одной стороны, это позволяет более глубоко понять проблематику корпоративного управления, проблемы внедрения систем корпоративного управления, но, с другой стороны, качество существующего сегодня информационного массива по данной проблеме нельзя признать достаточным - недостаточно системных аналитических материалов; во многих публикациях содержится лишь констатация фактов без надлежащего анализа и, даже, описания условий возникновения этих фактов; много взаимных заимствований; множество разночтений в силу отсутствия общепринятого и обоснованного понятийного аппарата.

В-третьих, практика формирования систем корпоративного взаимодействия постоянно раскрывает все новые аспекты и особенности корпоративного управления. В частности, еще недавно, корпоративное управление связывалось лишь с публичными компаниями, акции которых обращаются на фондовом рынке. Сегодня же, можно отметить факты, которые показываю, что принципы корпоративного управления успешно применяются в закрытых компаниях, часто не являющихся акционерными обществами, в компаниях с сильно концентрированной собственностью и т. п.

Учитывая вышесказанное, рекомендуется добиваться понимания студентами и слушателями ключевых понятий и закономерностей корпоративного взаимодействия, формировать у них навыки соотнесения изучаемых ими материалов с известной им практикой, критического осмысления полученной из различных информационных источников сведений. Для этого рекомендуется обращать внимание студентов и слушателей на некоторые неоднозначности, разночтения, содержащиеся в информационных источниках. Большое значение для эффективного корпоративного управления имеет правильная идентификация участников корпоративных отношений, их интересов и особенностей взаимодействия с ними. Полому необходимо обращать внимание и обучать студентов и слушателей навыкам анализа структуры участников корпоративных отношений, институциональной среды компании, отдельных социальных институтов, их особенностей и возможностей регулирования корпоративных отношений.

Хорошие результаты дает самостоятельная работа студентов и слушателей с нормативными и рекомендующими документами (ФЗ «Об акционерных обществах». Кодекс корпоративного поведения ФКЦЬ России, международные регулирующие документы), выявление в них диспозитивных норм, несоответствий, анализ практической работы по формированию систем корпоративного управления российских и зарубежных компаний на предмет соответствия требованиям законодательства и рекомендациям российских и международных документов. Целесообразно, также, организовать изучение условий размещения ценных бумаг эмитентов на российских и зарубежных биржах.

Рекомендуется, также, организовывать дискуссии по вопросам внедрения принципов и методов корпоративного управления, а также по таким вопросам, как социальная ответственность бизнеса, значимость прозрачности компании и разбирать инструментальное значение этих явлении для эффективности бизнеса, показывать роль и значение этих явлений для текущей и стратегической эффективности компании.

8. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ СТУДЕНТАМ

Корпоративное управление, в настоящее время, формирующаяся научно-практическая дисциплина. В силу этого обстоятельства, еще не сформирован достаточный методический материал для изучения этой дисциплины. Поэтому необходимо скрупулезно подойти к изучению материалов - монографий, учебных пособий, статей в периодических изданиях, публикаций на сайтах в сети Internet и др. Многое, для понимания, особенностей и проблематики корпоративного управления может дать изучение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России и материалов (исследований и статей), посвященным вопросам его внедрения в практику Российских компаний. По не простое прочтение, а понимание причин и условий формирования положений Кодекса, условий и причин внедрения положений Кодекса в практику компаний.

При изучении материалов рекомендуется критически осмысливать прочитанный материал, постоянно соотносить информацию, содержащуюся в том или ином источнике, с теми знаниями, которые получены в ходе изучения учебных курсов и дисциплин, связанных с природой и деятельностью фирмы, стратегическим управлением социально-экономическими объектами и системами, поведением субъектов в социально-экономической среде и др.

Следует помнить, что, в силу того, что данная область знаний еще не сформировалась полностью и, что динамика процессов в данной области очень высока, необходимо формировать собственное мнение по вопросам, изучаемым в дисциплине, чтобы в дальнейшем иметь возможность применять полученные знания осмысленно, применительно к той ситуации, которая возникнет на тот момент в компании

Для понимания вопросов корпоративного управления, в первую очередь, рекомендуется обратить внимание на изучение понятийного аппарата и, в особенности, на четкое понимание таких категорий, как корпоративные отношения, участники корпоративных отношении и основа возникновения корпоративных отношений; субъект и объект корпоративного управления; корпоративное управление и его многогранность, цель и задачи в процессе корпоративного управления; основные закономерности корпоративного взаимодействия; на множественность субъектов корпоративного управления. Понимание этих аспектов дает ключ к пониманию принципов корпоративного взаимодействия и формирования систем корпоративного управления, к пониманию социальной и экономической значимости корпоративных систем и корпоративного управления.

При изучении институциональной среды корпоративного взаимодействия, законодательных актов и нормативных документов, рекомендуется обратить внимание на диспозитивные нормы, содержащиеся в законодательных и нормативных документах, на роль локальных нормативных актов в процессе регулирования корпоративных отношении, для предотвращения и минимизации корпоративных конфликтов.

Для понимания практических аспектов формирования систем корпоративного управления рекомендуется рассмотреть на практических примерах отражение институциональных норм во внутренних документах российских открытых компаний (уставы, кодексы, положения об органах акционерных обществ, которые можно получить на сайтах компаний, а также на информационных сайтах организаций, осуществляющих поддержку инвестиционной деятельности).

При изучении моделей корпоративного управления необходимо обратить внимание на культурно-исторические особенности формирования и развития деятельности национальных моделей. При осмыслении процессов формирования российской модели корпоративного управления, учитывая, что данный процесс еще не закончился, рекомендуется обращать внимание и сопоставлять формирующиеся тенденции с тенденциями развития российского общества, социально-экономических отношений, учитывая, при этом, культурно-исторические особенности российского общества, особенности квалификационной подготовки российских предпринимателей.

9. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕННИЕ КУРСА

Основная литература:

1.  Тепман управление: Учебное пособие. («Профессиональный учебник»). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.

Дополнительная литература:

2.  Кашанина право. Учебник для ВУЗов. – М.: Высшая школа, 2006.

3.  Самосудов MB. Использование коллективных руководящих органов для управления современным предприятием. -М.: Институт международных экономических отношений, 2003.

4.  Самосудов управление: Организация работы совета директоров. Учебно-практическое пособие. - М.: Институт международных экономических отношений, 2003.

5.  Самосудов корпоративного взаимодействия и управления: Учебное пособие по курсу «Корпоративное управление» – г. Химки: Институт международных экономических отношений, 20с.

6.  Самосудов теория корпоративного взаимодействия или еще раз о природе фирмы. - М.: Институт корпоративного управления, 20с.