Календарный план производственной практики студента 3 курса (стр. 2 )

Уступка доли (части доли) в уставном капитале Общества может быть совершена в простой письменной форме или нотариально удостоверена.

Общество должно быть письменно уведомлено о состоявшейся уступке доли (части доли) в уставном капитале Общества с представлением доказательств такой уступки. Приобретатель доли (части доли) в уставном капитале Общества осуществляет права и несет обязанности участника Общества с момента уведомления Общества об указанной уступке.

Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества, с согласия остальных участников Общества.

Отказ от согласия на переход доли влечет обязанность Общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или (с их согласия) выдать им в натуре имущество, соответствующее такой стоимости.

При продаже доли (части доли) в уставном капитале Общества с публичных торгов в случаях, предусмотренных законодательством, приобретатель указанной доли (части доли) становится участником Общества независимо от согласия Общества или его участников.

Распределение прибыли Общества между участниками Общества. Общество вправе ежегодно принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества, принимается общим собранием участников Общества.

Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.

Выплаты части прибыли могут по решению общего собрания участников и при согласии участника производиться товарами и услугами, производимыми или приобретенными Обществом. Цены на такие товары и услуги должны быть одинаковыми для всех участников Общества.

Выплаты участникам части прибыли производится не позднее одного месяца с момента принятия общим собранием участников соответствующего решения.

За просрочку указанных платежей Общество уплачивает участнику пеню в размере 0,1% просроченной суммы за каждый день просрочки, но не более 20% от всей предназначенной к выплате данному участнику части прибыли.

Общее собрание участников не вправе принимать решение о распределении прибыли Общества между участниками Общества в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Общество не вправе выплачивать участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

По прекращению предусмотренных действующим законодательством обстоятельств Общество обязано выплатить участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято.

Создание и деятельность Радон» регулируется Гражданским кодексом РФ, а также Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ред. от 08.02.98 №14–ФЗ.

Учредительным документом предприятия является устав. Право пользования землей и размеры земельных угодий удостоверены государственным актом.

Предприятие самостоятельно в подборе и расстановке кадров, осуществлении производственной, коммерческой, финансово-хозяйственной и иной деятельности.

Рассматривая структуру управления предприятием можно отметить, что органами управления являются Общее собрание участников предприятия (высший орган управления) и Генеральный директор (единоличный исполнительный орган). Генеральный директор избирается Общим собранием участников сроком на 3 года. Порядок деятельности генерального директора и принятия им решений установлен Уставом Общества и трудовым договором, заключенным между Обществом и генеральным директором.

Также можно отметить, что организационная структура предприятия является линейной или административной, то есть нижестоящие звенья управления подчиняются вышестоящим по всем вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих органов управления.

Высшим органом управления является Общее собрание участников предприятия. К исключительным компетенциям Собрания относятся следующие вопросы:

- внесение изменений и дополнений в Устав общества или утверждение Устава общества в новой редакции;

- реорганизация общества;

- ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии;

- утверждение годовых отчетов, счета прибылей и убытков общества, распределение его прибылей и убытков и т. д.

Непосредственное руководство предприятием осуществляет его директор, который ежегодно отчитывается перед общим собранием по итогам деятельности предприятия за отчетный период.

Директор действует от имени предприятия, представляет его во всех организациях, распоряжается имуществом и средствами, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках и является распорядителем кредитов, издает приказы и дает указания; утверждает штатное распоряжение предприятия, назначает и освобождает от должности работников; утверждает положение о структурных подразделениях; несет ответственность за качество подготовки специалистов, создание необходимых условий, своевременную выплату заработной платы, соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности.

Генеральному директору напрямую подчинены заместитель гендиректора, главный бухгалтер, финансовый директор, отдел кадров, исполнительный директор, главный зоотехник, начальник службы безопасности, юрист.

Заместитель генерального директора – материально-техническая подготовка производства и реализация продукции.

Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнение работ, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Руководит работниками бухгалтерии предприятия.

Финансовый директор организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции и получения максимальной прибыли. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. Определяет источники производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск и разрабатывает предложения по его уменьшению. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг. Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Осуществляет контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, правильным расходованием денежных средств.

Отдел кадров возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.

Исполнительный директор – комплектование, расстановка и повышение квалификации.

Главный зоотехник осуществляет контроль за типом и уровнем кормления животных, способом содержания скота, проводят профилактические меры по борьбе с болезнями животных. Назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия. В непосредственном его подчинении находятся зоотехники.

Рассмотрим ветви управления исполнительного директора. Ему подчинены: главный инженер (осуществляет функцию технического обеспечения и технического развития производства), главный энергетик (обеспечивает функцию энергоснабжения производства и предприятия в целом, отвечает за безопасную работу электроустановок и электрических сетей), главный агроном (является руководителем и организатором всей агрономической и производственной работы), начальник забойного цеха.

Поиском рынков сбыта, заключением договоров занимается непосредственно руководитель хозяйства.

4.2. Управление персоналом

Персонал предприятия, другими словами человеческие ресурсы предприятия, являются главным ресурсом каждого современного предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Рассмотрим состав трудового коллектива в РАДОН». Сведения о численности работников представлены в таблице 1.

Анализ таблицы показывает, что удельный вес работников, занятых в с/х производстве в общей численности занимает 100%. Неизменным осталась численность постоянных рабочих и специалистов. Численность работников птицеводства, работников подсобных промышленных предприятий, количество трактористов-машинистов, служащих, руководителей изменялась.

Таблица 1. Сведения о численности работников предприятия

Показатели	Годы	2012 в % к
2010	2011	2012	2010	2011
По организации – всего	138	130	130	94,2	100,0
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	103	100	100	97,1	100,0
в том числе: рабочие постоянные	83	83	83	100,0	100,0
из них: трактористы-машинисты	11	11	10	90,9	90,9
работники птицеводства	53	55	56	105,7	101,8
служащие	10	10	12	120,0	120,0
из них: руководители	8	8	10	125,0	125,0
специалисты	2	2	2	100,0	100,0
подсобные рабочие	35	30	30	85,7	100,0

Правовое регулирование трудовых отношений в РАДОН» осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (Приложение). В соответствии с положениями, отраженными в трудовом договоре хозяйства, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для трудоустройства в хозяйство необходимо предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку.

При приеме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров.

Прием на работу оформляется приказом директора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (Приложение).

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, коллективным договором;

- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права с одной стороны, а с другой – он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в локальном правотворчестве.

В коллективный договор РАДОН» включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На предприятие применяют как сдельную, так и премиальную системы опла­ты труда.

При повременной форме мерилом размера оплаты выступает отработанное время, при сдельной объем выполненной работы или количестве произведенной продукции. В первом случае заработок начисляется в зави­симости от фактически отработанного времени с учетом разряда выполняе­мой работы и требуемой квалификации работника или на основе установ­ленных норм рабочего времени и его оплаты. Размер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением фактически отра­ботанного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалификации повременную часовую или дневную тарифную ставку.

Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разря­ду данной работы или данного работника, на установленную норму выра­ботки или производства продукции.

Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции.

При любом из названных форм оплаты за основу определения размера заработка взята продолжительность труда среднего работника. Таким образом, повременная форма оплаты является первоначальной, исходной, так как труд любого работника можно оплатить повременно.

Однако эффективность повременной и сдельной форм оплаты может быть различной в зависимости от конкретных условий применения, особенностей технологии и организации производства, постановки учета и нормирования труда.

Повременная форма оплаты слабо связана с конечными результатами производства и в чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к росту производительности труда и улучшению качества продукции. К тому же особенности с/х производства – сезонность труда, неравномер­ность в получении продукции, зависимость от природных условий – крайне затрудняют применение этой формы. В результате доля работ, оплачиваемых повременно, в с/х производстве не велика. Как правило, повременная форма применяется лишь на работах, которые не поддаются нормированию.