Порядок формирования оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений в сфере культуры

Приложение к приказу

министерства культуры

Новосибирской области

от 01.01.01 г. № 000

Порядок формирования оплаты труда руководителей

государственных автономных учреждений в сфере культуры

В соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области «О внесении изменений в постановление главы администрации Новосибирской области», заработная плата руководителя государственного автономного учреждения в сфере культуры (далее – руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются министерством культуры Новосибирской области (далее - министерство), и с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления автономным учреждением приносящей доход деятельности, не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Должностной оклад руководителю устанавливается министерством в соответствии с установленным государственным заданием, объемными показателями деятельности учреждения и его общественной значимостью.

Доплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за качественные показатели деятельности учреждения – до 100% должностного оклада;

К качественным показателям деятельности государственного автономного учреждения относятся основные показатели эффективности деятельности учреждения, получившие положительную оценку потребителей услуг и общественности, а также отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, норм трудового законодательства.

Оценка результатов деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений культуры (далее – Комиссия) на основании представленных учреждением отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения. Заседания Комиссии проходят не реже одного раза в квартал.

Решение Комиссии об установлении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения оформляется протоколом и утверждается приказом министра культуры Новосибирской области.

При не полном выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, стимулирующие выплаты руководителю государственного учреждения могут быть уменьшены (отменены) в соответствии с приказом министра культуры Новосибирской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений

профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Новосибирской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации , и , со средней заработной платой в Новосибирской области.

2) надбавка за почетные звания и ученую степень руководителям, имеющим:

- почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности - 10% должностного оклада;

- почетные звания «Народный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения – 15% должностного оклада;

- ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности - 10% должностного оклада;

- ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения – 15% должностного оклада.

3) надбавка руководителям театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический» - 10% должностного оклада;

4) надбавка за руководство лицея, гимназии и колледжа - 15% должностного оклада

5) за выполнение особо важного и сложного задания в сфере культуры Новосибирской области руководителю учреждения решением министра культуры Новосибирской области могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде единовременных премий в размере до двух должностных окладов.

Руководителю государственного автономного учреждения, которому в соответствии с учредительными документами, предоставлено право осуществлять приносящую доход деятельность, министерством в трудовом договоре с руководителем устанавливается ежемесячное вознаграждение в процентах от дохода, полученного от осуществления этой деятельности за предшествующий месяц, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более, чем на 30 процентов.

На должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.