Теория организации (стр. 4 )

Основные дидактические единицы в соответствии с ГОС ВПО.

Организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности-упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа /синтеза/; закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организационных систем; развитие организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.

МОДУЛЬ 1.

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Теория организации: понятие, объект и предмет изучения. Предпосылки возникновения и условия развития теории организации. Теория организации и ее место в системе научных знаний и профессиональной подготовки менеджера.

ТЕМА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Понятие и сущность организации как системы. Структурные и контекстуальные параметры организации, их характеристика и взаимосвязь. Классификация организаций: социальная, хозяйственные организации, специфика их деятельности.

ТЕМА 3. УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Понятие и сущность жизнециклической концепции развития организации, взаимосвязь с понятием «кризис». Основные этапы жизненного цикла организации, их характеристика и взаимосвязь. Анализ поведения организации на этапах жизненного цикла: возможные проблемы развития организации и способы их решения.

ТЕМА 4. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли в России и за рубежом: сравнительная характеристика. Классическая и неоклассическая теории организации, взаимосвязь со школами управления. Основные положения тектологии. Теория организационного потенциала, взаимосвязь со стратегическим управлением. Теория институтов и институциональных изменений, теория трансакционных издержек: макроуровень теории организации. Предпринимательская теория фирмы, взаимосвязь с инновационным менеджментом. Относительно современные концепции теории организации: реинжиниринг бизнес-процессов, концепция внутренних рынков корпораций, теория альянсов.

ТЕМА 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Сущность и взаимосвязь понятий в теории организации: зависимость, закон, закономерность. Структурные законы организации: закон синергии, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, их характеристика и специфика реализации в практике управления. Функциональные законы организации: закон информированности-упорядоченности, закон самосохранения, закон развития, их характеристика и специфика реализации в практике управления. Специфические законы социальной организации. Принципы статической и динамической организации: понятие, классификация.

ТЕМА 6. ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Понятие и сущность этики менеджмента организации. Подходы к принятию этически сложных решений и их характеристика. Факторы, определяющие этический выбор. Элементы этичной организации, их характеристика и взаимосвязь. Особенности реализации социальной ответственности организации. Роль и значение организационной культуры в формировании социально-ориентированного поведения организации.

МОДУЛЬ 2.

ТЕМА 1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОБСТВЕННИКА (СОВЛАДЕЛЬЦЕВ) И МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

Владелец, инвестор, топ-менеджер: понятие, взаимосвязь, роль и значение в контексте организации. Субъект организаторской деятельности: менеджмент организации, его основные функции. Модели отношения собственника (совладельцев) к бизнесу, их характеристика. Основные критерии и факторы эффективного сотрудничества собственника (совладельцев) и наемного менеджера. Специфика взаимодействия собственника (совладельцев) и наемных топ-менеджеров в российских компаниях.

ТЕМА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ПЕРЕПРОЕКТИРОВАНИЕ

Организационное проектирование: понятие, логика и содержание процесса, подходы и методы. Понятие и сущность организационной структуры. Классификация организационных структур, их специфика. Концепция проектирования работы: основные положения. Организационное перепроектирование: причины, последствия, основные направления, их характеристика. Принципы рационализации организационных систем.

ТЕМА 3. АДАПТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

Понятие и сущность неопределенности внешней среды организации. Уровни неопределенности организационной среды, критерии выделения, специфика воздействия на организацию. Традиционный и современный подходы в адаптации организации к условиям неопределенной среды, их характеристика. Адаптационные стратегии поведения организации: установление благоприятных связей с внешней средой, усиление контроля внешней среды.

ТЕМА 4. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ

Основные свойства организаций будущего: современные тенденции развития. Понятие и сущность виртуальной организации, особенности функционирования и развития. Концепция обучающейся организации: основные положения, использование в практике управления. Сущность и эволюция сетевой формы организации. Классификация сетевых организаций: характерные особенности, сферы применения, преимущества и недостатки, эффективность.

ТЕМА 5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Понятие и сущность индивидуальной, групповой и организационной эффективности. Основные подходы к оценке организационной эффективности, их характеристика. Перспективные направления повышения индивидуальной, групповой и организационной эффективности.

ТЕМА 6. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

Понятие и сущность организационного развития. Формы развития на макро и микроуровнях, их характеристика. Основные подходы к управлению изменениями в процессе организационного развития: сравнительный анализ.

4.  Планы семинарских занятий.

МОДУЛЬ 1.

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание понятия «теория организации», объект и предмет изучения теории организации

2.  Предпосылки возникновения теории организации, взаимосвязь с теорией управления

3.  Роль и место теории организации в системе научных знаний и профессиональной подготовки современного менеджера

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание понятия «организация» как системы и процесса

2.  Основные параметры жизнедеятельности организации, их характеристика и взаимосвязь

3.  Классификация организаций, их специфика

4.  Условия функционирования и развития российских и зарубежных организаций: сравнительная характеристика

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 3. УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание понятия «жизненный цикл организации»

2.  Жизненный цикл организации: кризисы и организационное развитие

3.  Характеристика и взаимосвязь основных этапов жизненного цикла организации

4.  Жизнециклическая концепция развития организации И. Адизеса

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 4. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли в России

2.  Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли за рубежом

3.  Характеристика классической и неоклассической теорий организации, их взаимосвязь со школами управления

4.  Основные положения тектологии А. Богданова

5.  Теория организационного потенциала И. Ансоффа, ее взаимосвязь со стратегическим управлением

6.  Предпринимательская теория фирмы (идеи Й. Шумпетера), взаимосвязь с инновационным менеджментом

7.  Специфика реализации современных теорий орагнизации

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «зависимость», «закон», «закономерность»

2.  Основные положения закона синергии

3.  Основные положения закона единства анализа и синтеза

4.  Основные положения закона композиции и пропорциональности

5.  Основные положения закона информированности-упорядоченности

6.  Основные положения закона самосохранения

7.  Основные положения закона развития

8.  Специфические законы социальной организации, их характеристика

9.  Понятие и классификация принципов статической организации

10.  Понятие и классификация принципов динамической организации

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 6. ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «этика менеджмента», «социальная ответственность организации»

2.  Проблемы принятия этически сложных управленческих решений

3.  Элементы этичной организации, их характеристика и взаимосвязь

4.  Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом: сравнительная характеристика

б) Упражнения и ситуационные задания

МОДУЛЬ 2.

ТЕМА 1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОБСТВЕННИКА (СОВЛАДЕЛЬЦЕВ) И МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «инвестор», «владелец», «топ-менеджер», их роль в организации

2.  Субъекты организаторской деятельности, характеристика их функций

3.  Модели взаимодействия собственника (совладельцев) и менеджмента организации, проблемы их реализации и перспективы решений

4.  Основные критерии и факторы эффективного сотрудничества собственника (совладельцев) и наемного менеджера

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ПЕРЕПРОЕКТИРОВАНИЕ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «организационное проектирование», «координация взаимодействия»

2.  Модели организационного проектирования, их характеристика

3.  Методы организационного проектирования, их характеристика

4.  Технология проектирования организации: основные элементы, их характеристика

5.  Классификация организационных структур, их специфика

6.  Технология проектирования работы в организации: основные элементы, их характеристика

7.  Необходимость организационного перепроектирования, формы реализации

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 3. АДАПТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «внешняя среда организации», «неопределенность среды организации»

2.  Традиционный подход в адаптации организации к условиям неопределенной среды, его характеристика

3.  Современный подход в адаптации организации к условиям неопределенной среды, его характеристика

4.  Основные элементы стратегии адаптации организации через установление благоприятных связей с внешней средой

5.  Основные элементы стратегии адаптации организации через усиление контроля внешней среды

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 4. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание понятия «перспективная организационная форма»

2.  Современные тенденции развития организаций в России и за рубежом: сравнительная характеристика

3.  Особенности функционирования и развития виртуальной организации

4.  Основные положения концепции обучающейся организации

5.  Сущность и эволюция сетевой формы организации

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание и взаимосвязь понятий «организационная эффективность», «эффективность менеджмента организации»

2.  Основные подходы к оценке организационной эффективности, их характеристика

3.  Технология управления организационной эффективностью: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь

4.  Базовые аспекты формирования и повышения эффективности менеджмента организации

б) Упражнения и ситуационные задания

ТЕМА 6. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1.  Содержание понятия «организационное развитие»

2.  Концепция организационного развития: базовые положения

3.  Основные подходы к управлению изменениями, их характеристика

4.  Сопротивление изменениям: предпосылки и уровни возникновения, методы преодоления

б) Упражнения и ситуационные задания

5.  Примерная тематика курсовых работ и методические указания по выполнению.

1.  «Оболочечная» организация: технология создания, специфика функционирования и развития

2.  Альтернативные подходы к проектированию современных организаций: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

3.  Виртуальная организация: технология создания, специфика функционирования и развития

4.  Влияние жизнециклической концепции на проектирование и функционирование современной организации: российская практика

5.  Влияние информационных технологий на проектирование и функционирование современной организации: российская практика

6.  Инновации в организации управления: перспективные организационные формы

7.  Интеллектуальный капитал как фактор конкурентоспособности современной организации

8.  Использование проектного управления в деятельности современной организации: российская практика

9.  Межорганизационный дизайн: технология создания, специфика функционирования и развития конгломератов

10.  Межорганизационный дизайн: технология создания, специфика функционирования и развития стратегических альянсов

11.  Менеджмент изменений и организационное развитие: российская практика

12.  Обучающаяся организация: технология создания, специфика функционирования и развития

13.  Программно-целевое управление: российская практика

14.  Проектирование высокотехнологичных организаций: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

15.  Проектирование организаций в условиях кризиса: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

16.  Проектирование организаций для международной окружающей среды: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

17.  Проектирование организаций на основе управления бизнес-процессами: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

18.  Процессы реорганизации и реструктуризации: специфика реализации и оценка эффективности

19.  Развитие организаций в условиях неопределенности среды: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

20.  Реализация корпоративного управления в современной организации: российская практика

21.  Реализация менеджмента знаний в организациях профессионального типа: российская практика

22.  Сетевая организация: технология создания, специфика функционирования и развития

23.  Системный подход к управлению знаниями в современной организации: технология реализации, проблемы и перспективы их решения

24.  Современные методы и инструменты организационного проектирования: специфика применения, проблемы и перспективы их решения

25.  Специфика реформирования действующей организации: российская практика

26.  Управление внешними коммуникациями в современной организации: российская практика

27.  Управление эффективностью менеджмента современной организации: российская практика

28.  Формирование и развитие институциональной системы управления организациями: российская практика

29.  Формирование социально-ориентированного поведения организации: российская практика

30.  Этика менеджмента и социальная ответственность современной организации: российская практика

Выбор темы курсовой работы происходит согласно интересам студента, в одной учебной группе не должны повторяться работы с одинаковой темой.

Цель написания курсовой работы – это углубление и закрепление теоретических знаний и практических навыков в области изучаемой дисциплины применительно к деятельности конкретной организации. Курсовая работа должна показать умение и способности студента самостоятельно искать новую информацию, анализировать и обобщать собранный материал в рамках проводимого исследования.

Общие требования, предъявляемые к курсовой работе: логическая последовательность и конкретность изложения материала; краткость и четкость формулировок, исключающие возможность их неоднозначного толкования; убедительность аргументации; достаточность и обоснованность предложений, рекомендаций и выводов.

Итоговая оценка по курсовой работе выставляется как за содержание, так и по результатам ее защиты. Студент, не защитивший курсовую работу, к экзамену по дисциплине «Теория организации» допущен не будет.

Оценки «ХОРОШО» и «ОТЛИЧНО» по курсовой работе предполагают обязательную компьютерную презентацию (8-12 слайдов) основных выводов, полученных в ходе исследования выбранной темы. Информация, представленная на слайдах, не должна полностью дублировать текст курсовой работы.

Типовая структура курсовой работы включает: содержание работы, введение, 2 главы (теоретическая и аналитическая части), разбитые на 2-5 пунктов, объемом не менее 5 и не более 15 стр. печатного текста каждый, заключение, список использованных источников, приложения.

Содержание должно включать перечень всех имеющихся в тексте курсовой работы наименований разделов, глав и пунктов с соответствующими номерами. Справа от наименований разделов, глав и пунктов работы необходимо указывать номера страниц, на которых они начинаются.

Во введении (2-3 стр. печатного текста) курсовой работы обосновывается актуальность исследуемой темы в теоретическом и практическом плане, определяется объект и предмет исследования, цель и задачи работы, отражается информационная база, методы сбора материала и проведения исследования, которыми пользовался студент при выполнении работы.

В теоретической части (15-20 стр. печатного текста) курсовой работы рассматривается научное содержание темы на основе обобщения информационных источников и дается анализ современного состояния исследуемого предмета. Студенту в курсовой работе необходимо представить собственную оценку знаний по выбранной теме, которыми располагает современная российская и зарубежная наука. Выполняя работу, необходимо продемонстрировать умение правильно, коротко и четко излагать усвоенный материал, выделяя основные положения. Не следует включать материалы, не имеющие отношения к рассматриваемой теме - это снижает ценность курсовой работы. В конце теоретической части курсовой работы необходимо кратко изложить ключевые выводы по теме исследования.

Аналитическая часть (15-20 стр. печатного текста) курсовой работы предполагает проведение студентом комплексного анализа деятельности конкретной организации в соответствии с выбранной темой исследования, использование в процессе определения проблем функционирования и развития данной организации и выработки необходимых решений методик и инструментов, рассмотренных в теоретической части работы.

Требования к содержанию аналитической части курсовой работы:

1. общее описание организации (история создания, специфика деятельности, особенности управления);

2. характеристика внешней и внутренней среды организации (основные элементы внешнего окружения организации, оказывающие влияние на ее деятельность, основные элементы внутренней среды организации, оценка их состояния и тенденции развития);

3. анализ проблем функционирования и развития данной организации с оценкой значимости и возможности их решения.

Вышеперечисленные требования не исключают возможность использования в аналитической части курсовой работы других направлений анализа и иной структуры представления информации по согласованию с научным руководителем.

В целом, между пунктами теоретической и практической частей курсовой работы необходимы смысловые связки, чтобы текст был логически выстроен и не содержал разрывов в изложении материала.

В заключении (2-3 стр. печатного текста) курсовой работы подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы.

Список использованных источников (не менее 15 источников) - приводятся только те источники, которые реально были проанализированы в процессе написания курсовой работы, с момента их издания должно пройти не более пяти лет, по тексту работы обязательны подстрочные постраничные ссылки на источники информации согласно данному списку. В случае использования Internet и/или мультимедийных источников список должен включать полное наименование источника с указанием адреса электронного сайта и/или полное название мультимедийного диска.

Приложения позволяют облегчить восприятие работы и могут включать: дополнительные материалы, иллюстрации вспомогательного характера, анкеты, документы, содержащие первичную информацию и пр.

Оформление курсовой работы должно соответствовать следующим основным требованиям.

Объем курсовой работы – не менее 35 и не более 50 страниц печатного или машинописного текста (14 шрифт, через 1,5 межстрочного интервала, выравнивание по ширине, абзацный отступ - 1,25). Необходимо соблюдать равномерную плотность, контрастность и четкость изображения текста по всей работе, не должно быть помарок, перечеркивания, сокращения слов, за исключением общепринятых.

Текст курсовой работы располагается на одной стороне каждого листа белой бумаги формата А4 с соблюдением следующих размеров полей: верхнее и нижнее – 20 мм; левое – 30 мм; правое – 15 мм.

Каждая основная структурная часть курсовой работы начинается с нового листа. Исключение составляют пункты внутри глав, которые располагаются через 2 межстрочных интервала друг от друга. Названия всех структурных частей пишутся на отдельных строках, симметрично основному тексту, отделяются от него 2 межстрочными интервалами и имеют порядковую нумерацию, обозначенную арабскими цифрами. Заголовки основных структурных частей печатаются прописными буквами (выравнивание по центру), прочие заголовки – строчными буквами (выравнивание по ширине). Заголовки всех структурных частей не подчеркиваются, точка в конце названия не ставится, переносы слов не допускаются.

Страницы нумеруются арабскими цифрами вверху, справа. На титульном листе и содержании номер страницы не ставится, но включается в общую нумерацию. Таким образом, впервые нумерация проставляется на листе введения как 3 страница работы.

Таблицы, рисунки, диаграммы должны иметь название, ссылку на источник, из которого заимствовались и сквозную нумерацию.

В работе должны использоваться подстрочные постраничные ссылки на использованные источники информации. Они размещаются внизу страницы и отделяются от текста горизонтальной чертой. Все сделанные в работе сноски нумеруются отдельно на каждой странице - 1, 2, 3 и т. д. Если примечание относится к отдельному слову, то знак сноски должен стоять непосредственно после этого слова; если же оно относится к предложению (группе предложений) в целом, то знак проставляется в конце этого предложения (предложений). Знак сноски ставится перед знаками препинания (за исключением вопросительного, восклицательного знаков и многоточия). Ссылка на работу того или иного автора должна содержать полное библиографическое описание источника. В случае отсутствия ссылок при фактическом использовании материалов из сторонних источников, курсовая работа к проверке приниматься не будет.

При оформлении списка использованных источников применяется алфавитный способ группировки, то есть все источники, включая нормативные, законодательные акты, учебники, сборники, статьи и пр., располагаются в алфавитном порядке с учетом требований ГОСТ.

Приложения помещаются на страницах, следующих за списком использованных источников, располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте курсовой работы. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы, иметь содержательный заголовок и порядковый номер.

6.  Контрольные вопросы для промежуточной аттестации (экзамена).

1.  Теория организации: понятие, объект и предмет изучения, место и роль в системе научных знаний и профессиональных навыков менеджера.

2.  Организация как система: понятие, основные характеристики.

3.  Организация как объект управления: понятие, ключевые признаки, основные типы и виды, их характеристика.

4.  Классификация организаций (Гражданский кодекс РФ): основные организационно-правовые формы, их характеристика.

5.  Структурные параметры организации, их характеристика.

6.  Контекстуальные параметры организации, их характеристика.

7.  Жизненный цикл организации: понятие, основные этапы, их характеристика и взаимосвязь.

8.  Предпосылки возникновения, развитие и современное состояние теории организации.

9.  Основные концепции теории организации: развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

10.  Основные законы, регламентирующие функционирование и развитие организации, их характеристика.

11.  Принципы статической и динамической организации, их характеристика.

12.  Организация, особенности функционирования и развития, эффективность малых предприятий, их роль в экономическом развитии страны.

13.  Организация, особенности функционирования и развития, эффективность крупных предприятий, их роль в экономическом развитии страны.

14.  Организация, особенности функционирования и развития, эффективность государственных предприятий.

15.  Собственник (совладельцы) и менеджмент организации: основные модели взаимодействия, их характеристика.

16.  Собственник (совладельцы) и менеджмент организации: проблемы и факторы эффективного взаимодействия.

17.  Специфика взаимодействия собственника (совладельцев) и менеджмента российских организаций, проблемы и перспективы их решения.

18.  Этика менеджмента современной организации: понятие, основные подходы к принятию этически сложных управленческих решений, их характеристика.

19.  Концепция социальной ответственности организации: основные положения.

20.  Концепция организационного проектирования и перепроектирования: основные закономерности. Подходы и методы организационного проектирования, их характеристика.

21.  Логика и содержание технологии организационного проектирования.

22.  Концепция проектирования и перепроектирования работ в организации: основные положения.

23.  Делегирование полномочий в организации: централизация и децентрализация власти, предпосылки реализации и возможные последствия.

24.  Организационная структура управления: понятие, основные типы и виды, их характеристика.

25.  Концепция организационной структуры Г. Минцберга: основные положения.

26.  Понятие и виды реструктуризации/реорганизации, предпосылки осуществления и последствия. Процесс реструктуризации/реорганизации: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь.

27.  Обеспечение адаптации организации к внешней среде в условиях неопределенности: основные положения.

28.  Формы интеграции организаций: особенности выбора, преимущества и недостатки, эффективность.

29.  Перспективные формы организаций: современные тенденции развития. Основные свойства организаций будущего.

30.  Виртуальная организация: понятие, технология создания, особенности функционирования и развития.

31.  Обучающаяся организация: понятие, технология создания, особенности функционирования и развития.

32.  Сетевая форма организации хозяйственной деятельности: понятие, предпосылки и сферы применения, преимущества и недостатки.

33.  Аутсорсинговая форма организации хозяйственной деятельности: понятие, предпосылки и сферы применения, преимущества и недостатки.

34.  Франчайзинговая форма организации хозяйственной деятельности: понятие, предпосылки и сферы применения, преимущества и недостатки.

35.  Организационная эффективность: понятие, подходы и критерии оценки, их характеристика.

36.  Эффективность менеджмента организации: понятие, подходы и критерии оценки, их характеристика.

37.  Концепция организационного развития: основные положения. Формы и методы вмешательства в формальные и неформальные организационные компоненты, их характеристика.

7.  Основная литература.

1.  и др. Теория организации. Организация производства на предприятиях [Электронный ресурс]. - М.: Дашков и Ко, . Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=116307.

2.  Дафт организации [Электронный ресурс]. – М.: Юнити-Дана, . Режим доступа: http://www. *****/index. php? page= book&id=117155.

3.  Носова организаций. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2009, 2012.

8.  Дополнительная литература.

1.  Баранников, организации [Электронный ресурс]. - М.: Юнити-Дана, 205-0. Режим доступа: http://*****/index. php? page= book&id=114553.

2.  , Приходько организации. – М.: КноРус, 2010.

3.  Лапыгин организаций. - М.: ИНФРА-М, 2008, 2010.

4.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008, 2009.

5.  , Федоренко организации. – М.: КноРус, 2010.

6.  Третьякова организации. – М.: КноРус, 2009.

7.  , Селезнев организации. [Электронный ресурс]. - М.: Евразийский открытый институт, . Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=90782.

8.  Шеметов организации. – М.: ОМЕГА-Л, 2012.

9.  Яськов организации. – М.: Юнити-Дана, 2010.

9.  Интернет-ресурсы, посвященные рассмотрению вопросов теории организации.

1.  www. *****

2.  www. *****

3.  www. ecsocman. *****

4.  www. *****

5.  www. ***** (Бизнес-журнал)

6.  www. ***** (журнал «Генеральный директор»)

7.  www. *****/sf (журнал «Секрет фирмы»)

8.  www. ***** (журнал «Менеджмент в России и за рубежом»)

9.  www. new-managment. info (журнал «Новый менеджмент»)

10.  www. ***** (Российский журнал менеджмента)