О роли профессиональных учебных заведений в подготовке кадрового потенциала в условиях малого промышленного города (стр. 1 )

О роли профессиональных учебных заведений
в подготовке кадрового потенциала
в условиях малого промышленного города

, ,

ГОУ СПО Железногорский горно-металлургический колледж,
г. Железногорск
[e-mail]

Город Железногорск Курской области относится к группе малых промышленных городов России с численностью населения до 100 тыс. человек. Градообразующим предприятием является горно-обогатительный комбинат».

Потребность в молодых специалистах на предприятиях города из года в год растет. Это связано, в первую очередь, с диспропорцией количества работников предпенсионного и пенсионного возраста на предприятиях города и количеством молодых специалистов, приходящих на их места. Наши исследования показали, что возрастная структура персонала предприятий города следующая: более 50% персонала – люди предпенсионного возраста и пенсионеры. Это говорит о грядущем дефиците трудовых ресурсов к 2015 году, так как на 1 молодого специалиста, в периоде становления, приходится 2 человека предпенсионном возраста (рис. 1).

Рис. 1. Структура промышленного персонала по возрасту

Кроме того, сильное влияние на ситуацию с трудовыми ресурсами оказывает ухудшение демографической ситуации в городе (рис. 2) и стремление молодежи в получении образования в вузах других городов, из которых возвращается не более 10% от числа уехавших (по данным Управления образования города).

В Железногорске наблюдается снижение рождаемости, а значит – уменьшение количества учащихся школ, что приводит к падению числа потенциальных потребителей образовательных услуг профессиональных образовательных учреждений города (рис. 2).

Рис. 2. Прогнозируемое количество учащихся в 9-х классах школ города

Все это требует более глубокого анализа ситуации на рынке труда и роли системы профессионального образования города решению этих проблем.

В связи с этим нами был проведен анализ потребности в кадрах на перспективу и на сегодняшний день в организациях и предприятиях города.
В частности, были проанализированы данные городской службы занятости и трудовые ресурсы следующих крупнейших предприятий города:

· ;

· ПО «Вагонмаш»;

· ;

· -4»;

· ЖБИ-3»;

· № 20»;

· ;

· ;

· ;

· Государственная противопожарная служба № 3;

· филиал Северные электросети;

· МУП «Горкомунхоз»;

· Управление по делам ГО и ЧС г. Железногорска;

· МУП «Горводоканал».

По данным на 01.03.2006 г., численность персонала исследуемых предприятий составляет 16132 человека, что составляет 25,2% от трудоспособного населения г. Железногорска (64000 человек), что свидетельствует о достаточно высокой достоверности полученных данных.

Анализ ситуации на рынке труда на сегодняшний день, по данным Центра занятости города (табл.1), показывает, что наибольшая потребность – в электрогазосварщиках (5,3%), водителях, поварах, рабочих (4%), санитарках, уборщицах (3,3%), электромонтерах, нянях, грузчиках (2,6%), медицинских сестрах, трактористах, машинистах, дворниках (2%), автокрановщиках, каменщиках, наладчиках, лаборантах, столярах, токарях, электриках, электрослесарях, скотниках, учениках операторов (1,3%).

Таблица 1

Список востребованных специальностей на май 2006 года по данным ГУ «Центр занятости города Железногорска»

№ п/п	Наименование профессии	Удельный вес профессии в общей потребности специалистов
Инженерно-технический персонал и специалисты
1.	Бухгалтер	0,7%
2.	Воспитатель д/с	0,7%
3.	Дезинфектор	0,7%
4.	Животновод	0,7%
5.	Зам. главного	0,7%
6.	Инженер	0,7%
7.	Инженер КИПиА	0,7%
8.	Инженер конструктор	0,7%
9.	Инженер по АСУ	0,7%
10.	Инженер по охране	0,7%
11.	Муз. работник	0,7%
12.	Наладчик	0,7%
13.	Начальник КИПиА	0,7%
14.	Начальник смены	0,7%
15.	Начальник участка	0,7%
16.	Педагог-организатор	0,7%
17.	Педагог-психолог	0,7%
18.	Преподаватель ОВТ	0,7%
19.	Преподаватель ПО	0,7%
20.	Преподаватель радиодела	0,7%
21.	Сестра медицинская	2,0%
22.	Техник	0,7%
Квалифицированные рабочие
1.	Автокрановщик	1,3%
2.	Автомеханик	0,7%
3.	Автослесарь	0,7%
4.	Автоэлектрик	0,7%
5.	Акушерка	0,7%
6.	Бармен	0,7%
7.	Водитель кат. «В», «С»	4,0%
8.	Газорезчик	0,7%
9.	Газосварщик	0,7%
10.	Каменщик	1,3%
11.	Кассир-контролер	0,7%
12.	Компрессорщик	0,7%
13.	Лаборант	1,3%
14.	Маляр-штукатур	0,7%
15.	Мастер дорожный	0,7%
16.	Мастер строительных работ	0,7%
17.	Машинист	2,0%
18.	Механизатор	0,7%
19.	Монтажник	0,7%
20.	Наладчик	1,3%
21.	Оператор стиральных машин	0,7%
22.	Плотник	0,7%
23.	Повар	4,0%
24.	Слесарь	6,0%
25.	Сантехник	0,7%
26.	Столяр	1,3%
27.	Токарь	1,3%
28.	Тракторист	2,0%
29.	Экскаваторщик	0,7%
30.	Электрик	1,3%
31.	Электрогазосварщик	5,3%
32.	Электромеханик	0,7%
33.	Электромонтер	2,6%
34.	Электрослесарь	2,0%
35.	Швея	0,7%
Разнорабочие
1.	Горничная	0,7%
2.	Грузчик	2,6%
3.	Дворник	2,0%
4.	Дорожный рабочий	0,7%
5.	Доярка	0,7%
6.	Клейщик	0,7%
7.	Лифтер	0,7%
8.	Мойщик посуды	0,7%
9.	Няня	2,6%
10.	Официант	0,7%
11.	Плотник	0,7%
12.	Повар	4,0%
13.	Подсобный рабочий	0,7%
14.	Почтальон	0,7%
15.	Рабочий	4,0%
16.	Санитарка	3,3%
17.	Скотник	1,3%
18.	Сортировщик сырья	0,7%
19.	Телятница	0,7%
20.	Уборщица	3,3%
21.	Ученик оператора	1,3%
22.	Ученик швеи	0,7%
23.	Швея	0,7%

Это говорит о высокой востребованности специалистов технического профиля (электрогазосварщиков, водителей, электромонтеров, трактористов, автокрановщиков, каменщиков и др.). Высока также потребность и в работниках низкоквалифицированного и низкооплачиваемого труда.