Положения регламентирующие деятельность БПС (стр. 2 )

1.2. Программа Прогрессивного Развития Братства Православных Следопытов (ППР).

Программа направлена на создание целостной системы деятельности детей в организации православных следопытов с целью достижениями ими более полного раскрытия внутреннего потенциала, содействие в личностном развитии. ППР отражает пошаговое продвижение ребенка в соответствии с его индивидуальными особенностями и возможностями в освоении программы деятельности православных следопытов, в приобретении необходимых для этого знаний, умений, навыков, следование духовно-нравственным ценностям личностного развития.

1.3. Решения Съезда БПС и Совета БПС.

На Съезде утверждаются приоритетные направления деятельности БПС на ближайшее время и концепция развития БПС на следующий период после очередного съезда. Оперативное управление деятельностью БПС в перерывах между Съездами осуществляется Советом БПС.

1.4. Внутренние положения.

Для раскрытия механизмов реализации деятельности БПС создаются Внутренние положения. Внутренние положения БПС разрабатываются специально созданными по инициативе Совета БПС Комиссиями и окончательно утверждаются на очередном Съезде.

1.5. Приказы Председателя БПС.

В целях уточнениях политики БПС по тем или иным актуальным вопросам, инициирования мероприятий БПС призванных реализовывать цели и задачи БПС Председатель БПС издает Приказы, согласующиеся с его компетенцией.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БПС

2.1. Цель деятельности БПС содействие в личностном развитии членов БПС.

2.2. Задачи деятельности БПС.

Задачи БПС направлены на реализацию главной цели деятельности БПС и могут быть подразделены по отношению к участникам деятельности.

В отношении молодых членов организации.

- Развитие у детей и молодежи мотивации личностного развития;

- Помощь в составлении программы прогрессивного личностного развития с учетом индивидуальных и личностных особенностей каждого молодого человека;

- Помощь в организации жизнедеятельности молодого человека;

- Организация досуга детей и подростков;

- Способствование возрастному социальному развитию молодого человека.

В отношении взрослых членов организации.

- Помощь родителям и опекунам в осуществлении воспитания детей.

- Повышение педагогической квалификации взрослых участников.

- Помощь взрослым участникам в реализации своего личностного потенциала.

По отношению к Русской Православной Церкви.

Помощь в воцерковлении детей и подростков.

По отношению к Российскому государству и обществу.

- Осуществление поддержки в гражданском воспитании молодых людей.

В организационном строительстве.

Задачи деятельности БПС в организационном строительстве направлены на создание условий для реализации цели БПС.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БПС

3.1. Деятельность молодых членов БПС.

Существует четыре основных направления деятельности БПС реализации Программы прогрессивного развития:

Воцерковление.

Сообщение членам организации основ Православной Веры, приобщение к духовным ценностям Православия, содействие организации жизни молодого человека на церковном приходе, привлечение к социальному служению на церковном приходе.

Родиноведение.

Гражданское воспитание, изучение истории и традиций Родины. Содействия стремлению молодого человека к служению Родине и ближним.

Практика.

Освоение молодым человеком жизненно важных знаний, умений, навыков необходимых в повседневной жизни и для участия в социальном служении Церкви.

Следопытство.

Деятельность направленная на усвоение ценностей, традиций, опыта православных следопытов, внутри организационная деятельность.

3.2. Деятельность по поддержке взрослых членов БПС.

3.2.1.Поддержка взрослых участников программ БПС.

Одно из важнейших направлений деятельности БПС это подбор взрослых участников программ БПС и их поддержка, которая осуществляется в форме содействия развитию личностного потенциала взрослых, реализуемого в следопытской деятельности.

Осуществление моральной поддержки взрослых участников программ.

3.2.2. Курсовая (тренинговая) подготовка взрослых членов.

Для приобретения взрослыми членами организации необходимой квалификации и уровня подготовки осуществляется курсовая (тренинговая) работа.

Основными являются следующие форму курсовой подготовки:

- Курс патрульных наставников.

- Курс отрядных наставников.

- Курс руководителя объединения.

- Курс ведущего по следопытским специальностям.

- Ознакомительный курс.

- Курс руководителя программ.

3.3. Организационная деятельность БПС.

Организационная деятельность БПС направлена на создание условий для эффективного осуществления жизнедеятельности БПС.

4. ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БПС

Целям и задачам деятельности православных следопытов соответствуют определенные формы деятельности.

4.1.Основные формы деятельности православных следопытов:

- Клубные занятия. Занятия по специальностям, регулярные встречи следопытских групп, подготовительная работа к мероприятиям проводятся в условиях следопытского клуба или центра.

- Родиноведческая экспедиция. Цель этого мероприятия – способствовать тому, чтобы православные следопыты лучше знали свою Родину и стремились к служению ей.

- Паломничество. Назначение паломничества - благоговейное поклонение православным святыням.

- Следопытский поход. Следопытский поход может быть как самостоятельным мероприятием непосредственно направленным на освоение следопытской практики и жизни на природе. Так же следопытский поход может быть вспомогательной формой при осуществлении, например родиноведческой экспедиции или паломничества и т. д.

- Следопытский лагерь. Так же как и поход следопытский лагерь может быть формой организации курсовой подготовки, родиноведческой экспедиции, паломничества и т. д.

- Социальная деятельность. Следопыты стремятся к деятельному осуществлению принципа «долг перед другими» и по возможности стремятся к выполнению доступной по возможностям и подготовленности социальной работе.

- Реставрационные работы. Следопыты выполняю малоквалифицированную реставрационную работу, носящую вспомогательный характер.

- Следопытский сбор. Самостоятельное мероприятие направленное на организацию возможности общения, как можно большего числа участников разделяющих цели и задачи движения.

- Творческая работа. Следопыты самостоятельно выполняют различную творческую работу согласующуюся с целями организации православных следопытов.

- Курсовая подготовка. Необходимость приобретения соответствующей квалификации для организации следопытской дятельности.

4.2. Дополнительные формы деятельности БПС.

Некоторые формы и виды деятельности отражающие специфику местного объединения православных следопытов: программу, национальные особенности, географическую местность, сотрудничество с партнерскими организациями, специфику членов организации (например дети-инвалиды) и т. д.

4.3. Организационные формы деятельности.

Создание организационных форм для решения задач БПС: деятельность Совета, различных комиссий, организационных групп по проведению мероприятий, издательская деятельность и другие виды деятельности предусмотренные Уставом БПС.

5. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СЛЕДОПЫТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Полевые условия следопытской подготовки.

Полевая подготовка следопытов проводится на открытом воздухе в тесном взаимодействии с окружающей природой. Такая подготовка может быть, как самостоятельной формой деятельности следопытской группой, так и частью общей программы.

Основные формы полевой подготовки.

- Поход следопытов;

- Лагерь следопытов.

5.2. Стационарные условия следопытской подготовки.

Подготовка в условиях клуба или центра, а также в условиях арендуемых помещений.

5.3. Самостоятельная подготовка.

По решению местной группы православных следопытов, в связи с определенными обстоятельствами, например болезнь или удаленность проживания от местной группы, член БПС может самостоятельно заниматься следопытской подготовкой. Такая подготовка должна осуществляться по составленной совместно с руководителем группы индивидуальной программе прогрессивного развития.

II. ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАГЕРЯХ

ПРАВОСЛАВНЫХ

СЛЕДОПЫТОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Лагерь православных следопытов воспитательное мероприятие, проводимое с целью создания условий наиболее благоприятных для:

- Духовно-нравственного воспитания;

- применения Скаутского Метода в единстве всех его элементов;

- стимулирования целостного развития детей и молодых людей;

- осознания ребёнком и молодым человеком полной ответственности за свою жизнь и жизнь других людей;

- организации наиболее эффективного взаимодействия следопытов и взрослых наставников в реализации программы прогрессивного развития;

- укрепления здоровья и физического развития.

1.2. Лагерь может быть учрежден, организован и проведен только объединением православных следопытов, имеющим необходимые полномочия, квалификационный уровень и достаточные ресурсы.

1.3. Лагерь православных следопытов должен соответствовать следующим условиям:

1.3.1. Учреждение лагеря должно быть утверждено Комиссиями по программам и лагерям объединения православных следопытов соответствующего уровня.

1.3.2. Организация и проведение лагеря должны быть согласованы с местными органами исполнительной и законодательной власти.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Условия проведения лагеря.

Лагерь может быть организован объединением православных следопытов:

- в стационарных условиях;

- полевых условиях.

Требования к организации лагеря в различных условиях следопытской подготовке изложены в «Положении о полевых условиях следопытской подготовки» и в «Положении о стационарных условиях следопытской подготовки».

2.2. Учредители лагеря.

2.2.1. Лагерь может быть учрежден:

Приходским объединением;

Благочиннической организацией;

Епархиальной или несколькими епархиальными организациями;

Братством Православных Следопытов.

2.2.2. Лагерь может быть учрежден совместно с заинтересованными сторонами, признающими принципы организации деятельности православных следопытов и при возможности реализации данных принципов в совместном учреждении:

- с не конфессиональными скаутскими объединениями или скаутскими объединениями других конфессий;

- с зарубежными скаутскими объединениями;

- с государственными учреждениями;

- со спонсорскими организациями;

- с общественными объединениями.

2.3. Продолжительность проведения лагеря.

2.3.1. Краткосрочный лагерь – от 4 до 8 ночевок;

2.3.2. Типовой лагерь – от 9 до 15 ночевок;

2.3.3. Длительный лагерь – от 16 до 24 ночевок.

2.4. Участники лагеря.

2.4.1.Взрослые участники лагеря (от 18 лет) в соответствии с функционалом и подготовкой к руководительской деятельности:

Наставник группы следопытов или помощник наставника – взрослый, имеющий соответствующую следопытскую квалификацию и подготовку и руководящей деятельностью следопытской группы или программы.

Духовник группы.

Священник, благословленный священноначалием для духовного окормления группы.

Ведущий по специальности или помощник ведущего по специальности - инструктор, взрослый, имеющий соответствующую следопытскую квалификацию и подготовку и проводящий занятия по следопытским специальностям, в соответствии с программой прогрессивного развития.

Комендант – взрослый имеющий соответствую квалификацию и подготовку и отвечающий за техническое обслуживание лагеря.

Начальник штаба - ответственные за обеспечение программы деятельности лагеря.

2.4.2. Молодые участники лагеря.

Дети и подростки в возрасте от 6 до 18 лет, в соответствии с участием в программе:

Новики – девочки и мальчики в возрасте от 6 до 10 лет;

Следопыты мальчики – юноши в возрасте от 10 до 15 лет;

Следопыты девочки – девушки в возрасте от 10 до 15 лет;

Витязи – юноши в возрасте от 15 до 18 лет;

Дружинницы – девушки в возрасте от 15 до 18 лет.

2.5. Виды лагерей.

2.5.1. По видам программ:

- паломнический (монастырский);

- морской;

- лесной;

- слет;

- бивуак (кратковременный лагерь);

- родиноведческая экспедиция;

- курсовой лагерь.

2.5.2. По продолжительности:

Краткосрочный лагерь – от 4 до 8 ночевок;

Типовой лагерь – от 9 до 15 ночевок;

Длительный лагерь – от 16 до 24 ночевок.

2.5.3.По времени проведения:

- летний;

- зимний;

- осенний;

- весенний;

2.5.4. По месту проведения:

- лесной;

- горный и т. д.

2.5.5. По составу участников:

- новицкий;

- следопытский;

- для витязей и дружинниц;

- для мальчиков или для девочек;

- смешанный или общий.

2.5.6. По численности, представленности участников и уровню организации:

- патрульный (семейный);

- отрядный (приходской);

- дружинный (благочиннический);

- местной группы следопытов (епархиальный);

- межрегиональный (меж епархиальный);

- национальный;

- общескаутский;

- международный.

2.5.7. По особенностям программы (акцентированность на одном из основных направлений деятельности следопытов):

- катехизаторский;

- по следопытской практике;

- родиноведческий;

- универсальный.

- 2.6. Управление лагерем.

Для управления лагерем учредители лагеря назначают:

2.6.1. Начальника лагеря, несущего полную ответственность за организацию и проведение;

Начальник лагеря назначает:

2.6.2 Штаб лагеря во главе с начальником штаба, включающий старших наставников и взрослых ответственных за занятия по специальностям и координирующий работу со следопытами в группах и по следопытским специальностям;

2.6.3. Дежурная служба лагеря во главе со старшим дежурным, осуществляющим оперативное управление лагерем на определенный период дежурства.

2.6.4.Административно-хозяйственную часть, включающую технических специалистов, обслуживающих лагерь.

2.6.5. Для более успешного осуществления деятельности лагеря образовывается Совет лагеря включающий:

- Совет патрульных, состоящий из молодых лидеров следопытских групп;

- Совет взрослых наставников, руководителей групп следопытов;

- Совет ведущих по специальностям.

2.7. Структура лагеря состоит из следующих подраздлений:

2.7.1. Управление лагеря во главе с начальником лагеря.

2.7.2. Штаб лагеря во главе с начальником штаба лагеря.

2.7.3. Дежурная служба лагеря состоит из старшего дежурного, дежурного патруля, дежурного медика и других необходимых специалистов со сменным графиком работы.

2.7.4. Административно-хозяйственная часть (АХЧ) во главе с заместителем начальника лагеря по АХЧ.

В АХЧ входят следующие подразделения:

- бухгалтерия;

- столовая и кухня;

- медицинская служба лагеря;

- охранное подразделение;

- комиссия по лагерному имуществу и оборудованию

- инспекция по соблюдению санитарно-гигиенического состояния лагеря;

- при необходимости иные подразделения обеспечивающие жизнедеятельность лагеря.

2.8. Программа лагеря.

2.8.1. Программа лагеря должна отвечать требованиям «Положения о лагерях православных следопытов», положениям об организации условий для ведения следопытской деятельности, требованиям местных органов исполнительной и законодательной власти, «Рекомендациям по реализации и разработке программ деятельности лагеря православных следопытов».

2.8.2.Программа лагеря разрабатывается учредителями лагеря при поддержке Совета лагеря.

2.8.3. Утверждается Комиссиями по лагерям и программам объединения православных следопытов следующего уровня:

Для приходского – благочиннический;

Для благочиннического – епархиальный;

Для епархиального – общецерковный.

2.8.4. Программа лагеря согласовывается с органами местной исполнительной и законодательной власти и полностью соответствует их требованиям к организации и проведению детских, молодежных лагерей.

2.9. Необходимая лагерная документация.

2.9.1.Приказ об учреждении лагеря с указанием: места проведения, количественный и качественный состав участников, кадровый состав лагеря, ответственные за жизнь и здоровье детей, ответственные за медицинское обеспечение, проведение инструктажа для участников лагеря по технике безопасности.

2.9.2. Списки участников лагеря с указанием: фамилия и имя, возраст, домашний адрес и телефон, как связаться с родителями или опекунами, опыт следопытской подготовки участника.

2.9.3. Смета лагеря.

2.9.4. Удостоверение регистрации лагеря в органах местной власти с соответствующими разрешениями.

2.9.5. Удостоверение регистрации лагеря в Комиссии по программам и лагерям объединения следопытов.

2.9.6. Программа лагеря.

2.9.7. План организации и проведения лагеря по дням.

2.9.8. Распорядок дня лагеря.

2.9.9. Информационная карта лагеря с указанием основных сведений о лагере для регистрирующих органов.

2.9.10. Правила поведения в лагере.

2.9.11. Анкеты участников лагеря.

2.9.12. Контракты и трудовые соглашения со взрослыми участниками лагеря.

2.9.13. Заявления родителей с просьбой принять ребенка в лагерь.

2.9.14. Список личных вещей необходимых для лагеря.

2.9.15. Информационная карта лагеря для детей и родителей.

2.9.16. Книга приказов начальника лагеря.

2.9.17. Книга дежурного по лагерю.

2.9.18. Меню питания в лагере.

2.9.19. Инструкции по технике безопасности участников лагеря в соответствии с видами проводимой деятельности.

2.9.20. Предварительное расписание занятий в лагере.

2.9.21. Результаты медицинского освидетельствования участников лагеря с разрешающим допуском.

2.9.22. Штатное расписание лагеря.

2.9.23. Должностные инструкции.

2.9.24. Правила внутреннего распорядка в лагере.

2.9.25. Заявления родителей с прилагающейся копией свидетельства о рождении и страхового медицинского полиса.

3. КАДРЫ, УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛАГЕРЯ

3.1. Учредитель утверждает структуру и штат лагеря.

Должностные оклады и ставки работников лагеря устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда или в порядке предусмотренном в федеральном образовании только для технических специалистов лагеря.

3.2. Со всеми взрослыми участниками лагеря заключаются от имени учредителя лагеря трудовые соглашения.

3.3. Взрослые работники лагеря должны обладать соответствующей подготовкой и квалификацией.

3.4. Взрослые участники лагеря должны пройти соответствующее медицинское освидетельствование в установленном местными властями порядке.

3.5. На штатные должности в лагере принимаются лица, достигшие 18 лет. Каждый работник лагеря должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего распорядка и своими должностными обязанностями.

3.6. В целях оказания методической помощи сотрудникам лагеря, усовершенствования следопытской курсовой (тренинговой) подготовки в лагере создается Курсовая (тренинговая) комиссия.

3.7. Должностные и квалификационные требования сотрудников лагеря соответствуют «Положению о должностных и квалификационных требованиях к сотрудникам лагеря православных следопытов».

4. Вопросы кадровой политики, безопасности и финансирования, которые решаются в полном соответствии с требованиями органов исполнительной и законодательной власти.

Примерное положение о профильном лагере (школе) учащихся

Приложение к приказу Госкомобразования СССР от 01.01.01 г. № 000

4. КАДРЫ, УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. Учредитель по согласованию с органами народного об­разования утверждает структуру лагеря и штаты.

Должностные оклады и ставки заработной платы педагоги­ческих и руководящих работников лагеря устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 01.01.01 г. № 70 (приказ Гособразования СССР от 9 апреля 1991 г. № 000) или в порядке, предусмотренном в республике.

3.2. Подбор кадров лагеря осуществляет учредитель совме­стно с органами народного образования, здравоохранения, об­щественного питания, другими государственными органами и общественными организациями.

3.3. Начальник и педагогический состав назначаются из числа педагогических работников учебно-воспитательных учреждений.

Начальник лагеря:

обеспечивает общее руководство деятельностью лагеря, ут­верждает по согласованию с учредителем лагеря правила внутреннего распорядка лагеря, издает приказы и распо­ряжения по лагерю, которые регистрируются в специаль­ном журнале;

на основе квалификационных характеристик разрабатывает и по согласованию с учредителем утверждает должностные обязанности работников лагеря, знакомит их с условиями труда, проводит с регистрацией в специальном журнале ин­структаж персонала лагеря по технике безопасности, про­филактике травматизма и предупреждению несчастных слу­чаев с детьми, утверждает график работы персонала лагеря, отвечает за организацию учета детей и персонала;

создает необходимые условия для проведения воспита­тельной и оздоровительной работы;

несет ответственность за организацию питания и финан­сово-хозяйственную деятельность лагеря.

3.4. На штатные должности в лагерь принимаются лица, дос­тигшие 18 лет. При приеме на работу требуется медицинское заключение о состоянии здоровья. Каждый работник лагеря должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внут­реннего распорядка и своими должностными обязанностями.