Новосибирцы не любят рассказывать о своих достижениях
Пресс-служба
e.tarashchuk@nsk.hh.ru, +7 (9
Новосибирск, 12 июля 2012 года.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что только треть респондентов готовы рассказывать на собеседовании о своих трудовых достижениях и наградах по собственной инициативе! 47% поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом просили, а 20% и вовсе не упомянули о них!
Специалистами, которые больше других любят говорить о своих достоинствах и делают это без наводящих вопросов, оказались топ-менеджеры (49%). Совсем немного от них отстали представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже других считают нужным говорить о своих достоинствах. Чуть менее молчаливыми оказались бухгалтеры.
Большинство опрошенных не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будет интересны эти сведения, он сам об этом спросит.
18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
По словам Алферовой Алены, директора компании HeadHunter по Сибири и Дальнему востоку, «для многих людей это настоящая проблема: не просто рассказать о своих достижениях, но и сделать это правильно - без впадения в хвастовство и без приступа скромности. Я бы посоветовала при такой ситуации, не просто почитать соответствующую литературу, но и самому провести анализ своих результатах, достигнутых в работе. Я уверена, что тогда многим станет понятно, что гордиться, действительно, есть чем!»
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter c 3 по 9 июля 2012 года. В нем приняли участие более четырехсот новосибирцев.
Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.
Только каждый третий кандидат рассказывал на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях на предыдущих местах работы самостоятельно. 47% озвучили свои преимущества только после того, как работодатель их об этом попросил, а 20% и вовсе не говорили об этом!
Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях и наградах на предыдущих местах работы? | |||
Да, рассказал самостоятельно | Да, рассказал после того, как меня об этом попросили | Нет, не рассказывал | |
Высший менеджмент | 49% | 38% | 13% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 47% | 32% | 21% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 44% | 52% | 4% |
Продажи | 37% | 51% | 13% |
Автомобильный бизнес | 36% | 36% | 28% |
Административный персонал | 35% | 46% | 19% |
Управление персоналом, тренинги | 35% | 53% | 12% |
Информационные технологии, интернет, телеком | 35% | 45% | 20% |
Банки, инвестиции, лизинг | 35% | 46% | 19% |
Маркетинг, реклама, PR | 35% | 47% | 18% |
Строительство, недвижимость | 30% | 58% | 12% |
Транспорт, логистика | 29% | 47% | 24% |
Наука, образование | 27% | 55% | 18% |
Консультирование | 27% | 46% | 27% |
Закупки | 26% | 32% | 42% |
Производство | 26% | 45% | 29% |
Начало карьеры, студенты | 24% | 52% | 24% |
Медицина, фармацевтика | 24% | 70% | 6% |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 20% | 49% | 31% |
Юристы | 19% | 38% | 43% |
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 183 000 актуальных вакансий и 7 700 000 резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование 207 000 человек. Также HeadHunter владеет сайтом http://c***** и управляет сайтом http://rabota. ***** .
Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно! 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества – так называемые, soft skills (10%).
По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 60% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 12% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал!
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры *****, обладающий базой в актуальных вакансий и 7 резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование человек. Также HeadHunter владеет сайтом***** и управляет сайтом Работа@*****.
