Общие положения (стр. 2 )

4.13. МАДОУ осуществляет систему мониторинга достижений детьми планируемых результатов освоения основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

4.14. МАДОУ осуществляет контрольную деятельность образовательного процесса. Формы контроля фронтальный, тематический, персональный (личностно-профессиональный), мониторинг, педагогическая диагностика.

4.15. МАДОУ предоставляются дополнительные платные образовательные услуги с целью наиболее полного удовлетворения образовательных потребностей воспитанников, оказания услуг, имеющих спрос и относящихся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц.

4.16. Дополнительные платные образовательные услуги организуются в соответствии с Порядком их оказания, Уставом МАДОУ, Положением, с учетом потребностей семьи, Договора об оказании дополнительных платных образовательных услуг с родителями (законными представителями) воспитанников, приказов и распоряжений руководителя МАДОУ.

4.17. Виды дополнительных (платных) образовательных услуг:

Образовательные и развивающие услуги:

- обучение детей по дополнительным образовательным программам

- преподавание специальных курсов

- репетиторство по различным направлениям развития ребенка

- занятия с воспитанниками углубленным изучением предметом

- организация коррекционно – развивающих занятий со специалистами;

- организация консультативных услуг

- организация кружков по интересам для детей и взрослых

- организация обучающих семинаров, лекций.

4.18. Перечень оказываемых дополнительных платных услуг формируется на основе изучения спроса воспитанников и их родителей (законных представителей). Изучение спроса осуществляется МАДОУ путем опросов, анкетирования, собеседований, приема обращений и предложений от граждан.

4.19. Прейскурант на дополнительные платные образовательные услуги на учебный год утверждаются приказом руководителя (директора) МАДОУ с учетом спроса на конкретные виды услуг и анализа возможностей МАДОУ по оказанию пользующихся спросов видов услуг.

4.20. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной образовательной деятельности (основной образовательной программы и образовательных стандартов).

4.21. Для оказания платных образовательных услуг в МАДОУ предоставляется помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, правилам пожарной безопасности.

4.22. Для проведения занятий могут привлекаться как штатные работники МАДОУ, имеющие соответствующую квалификацию, так и специалисты по совместительству на основании заключения трудового договора.

4.23. Доход, полученный от оказания дополнительных платных образовательных услуг, используется МАДОУ в соответствии законодательством Российской Федерации и уставными задачами.

4.24. МАДОУ обеспечивает доступность и открытость информации об оказываемых дополнительных платных образовательных услугах.

5. Участники образовательного процесса.

5.1. Участниками образовательного процесса в МАДОУ являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Отношения между МАДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором, который не может ограничивать установленные законом права сторон.

5.3. Отношения воспитанников и персонала МАДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствие с индивидуальными особенностями.

5.4. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в МАДОУ, производится в соответствие с законодательством Российской Федерации.

5.5. Размер платы за содержание ребенка в МАДОУ определяется Постановлением Главы администрации МО ГО «Сыктывкар», который не должны превышать 20% затрат содержания ребенка в МАДОУ, а родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей - 10% указанных затрат, родителей, имеющих детей с ограниченными возможностями здоровья, плата не взимается.

5.6. К педагогической деятельности в МАДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.7. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральными органами исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.8. Права работников МАДОУ и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, Республики Коми, Уставом МАДОУ, трудовым договором.

5.9. МАДОУ устанавливает:

- заработную плату (должностные оклады) работников в соответствии законодательства об оплате труда работников образования, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также определяет виды и размер надбавок и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, направленных на оплату труда.

- структуру управления МАДОУ;

- штатное расписание, распределение должностных обязанностей работников.

Права и обязанности участников образовательного процесса:

5.10. Права воспитанников:

МАДОУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи ООН, действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Договором между МАДОУ и родителями (законными представителями).

5.11. Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально - личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе, др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- получение дошкольного образования в соответствии федеральными государственными требованиями;

- получение дошкольного образования с превышением федеральных государственных требований по познавательно-речевому направлению развития детей;

- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

- развитие его творческих способностей и интересов.

5.12. Родители (законные представители) являются первыми педагогами, они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте.

5.13. Родители (законные представители) имеют право:

- знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- получать консультативную помощь специалистов;

- защищать права и интересы ребёнка, требовать гуманного отношения к ребенку;

- получать информацию о достижении в развитии, состоянии здоровья;

- взаимодействовать с МАДОУ по всем направлениям развития ребенка;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (в том числе платных) услуг;

- посещать проводимые мероприятия в МАДОУ, родительские собрания, педагогические советы (по приглашению), дни открытых дверей, принимать участие в праздниках, развлечениях, конкурсах и др. мероприятиях;

- принимать участие в управлении МАДОУ через родительский комитет, быть членом Наблюдательного Совета МАДОУ;

- заслушивать отчеты руководителя МАДОУ и педагогов о работе с

детьми;

- заслушивать информацию воспитателей группы, медицинских работников, руководителя МАДОУ о состоянии здоровья ребенка, результатах готовности ребенка к школьному обучению, итогах учебного года (в том числе промежуточные, за полугодие);

- знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса;

- ходатайствовать об отсрочке платежей, их перерасчету в случаях, установленных Договором;

- выбирать виды дополнительных услуг, в том числе платных и заключать Договор возмездного оказания услуг с МАДОУ;

- отказываться от исполнения Договора в любое время при условии оплаты МАДОУ фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по Договору;

- оказывать посильную помощь в реализации его уставных задач (добровольные пожертвования, целевые взносы, участвовать в акциях) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с привлечением дополнительных финансовых средств, в том числе за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических лиц;

- способствовать оснащению предметно-развивающей среды, благоустройству территории МАДОУ;

- получать в установленном действующим законодательством порядке компенсацию части родительской платы за содержание детей в МАДОУ;

- выполнять решения общего родительского собрания МАДОУ;

5.14. Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав МАДОУ и соблюдать условия договора;

- соблюдать режим работы МАДОУ;

- не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребенка, других детей, их родителей, а также сотрудников МАДОУ;

- лично передавать воспитателю и забирать у него ребенка, не делегируя эти обязанности посторонним (соседям, знакомым, родственникам) и несовершеннолетним лицам (братьям, сестрам). В исключительных случаях забирать ребенка имеет право доверенное лицо на основании письменного заявления родителя, с обязательным предъявлением документа удостоверяющего личность доверенного лица;

- информировать о предстоящем отсутствии ребенка: его болезни или иной причины отсутствия.

- ежемесячно производить оплату за содержание ребенка в МАДОУ;

- своевременно предоставлять документы, дающие право на льготную оплату за содержание ребенка в МАДОУ;

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) МАДОУ могут закрепляться в заключенном между ними договоре, которые не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

5.15. Педагогические работники имеют право:

- участвовать в управлении МАДОУ в порядке, определяемом Уставом;

- участвовать в научно-экспериментальной работе;

- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование или практическое апробирование;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания; учебные пособия и материалы, методики оценки знаний воспитанников;

- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации в установленном законодательством порядке;

- на меры социальной поддержки, в порядке определяемые

законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

- требовать от администрации МАДОУ создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей и повышения квалификации;

5.16. Педагогические работники обязаны:

- выполнять Устав МАДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

- обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- осуществлять деятельность по воспитанию детей в МАДОУ;

- повышать свою квалификацию, заниматься самообразованием, совершенствовать профессиональный уровень;

- проходить периодически медицинское обследование;

- оказывать консультативную помощь родителям (законным представителям) по вопросам воспитания и образования детей, привлекать к активному сотрудничеству с МАДОУ;

- соблюдать права и свободы воспитанников, защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- нести ответственность за реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы, качество образования своих воспитанников;

-выполнять иные права и обязанности, определенные их должностной

инструкцией, инструкцией по охране труда.

6. Управление дошкольным образовательным учреждением.

6.1. Управление МАДОУ осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением, настоящим Уставом МАДОУ.

6.2. Управление МАДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления МАДОУ.

6.3. Формами самоуправления МАДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления являются:

- Наблюдательный Совет

- администрация () МАДОУ

- общее собрание трудового коллектива

- педагогический совет

- общее родительское собрание

Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются Уставом, иными законодательными актами Российской Федерации.

6.4. Формы самоуправления МАДОУ и совещательные органы управления функционируют в соответствии утвержденных Положений.

6.5. МАДОУ самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

6.6. Компетенции Учредителя в области управления МАДОУ относится:

- Утверждение Устава МАДОУ, внесение в него изменений и дополнений;

- Установление задания Учредителя для МАДОУ в соответствии с преду­смотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания, с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МАДОУ;

- Рассмотрение и одобрение предложений руководителя МАДОУ о создании и ликвидации филиалов автономного учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

- Реорганизация и ликвидация МАДОУ, а также изменение его вида и типа;

- Утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

- Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

- Назначение руководителя МАДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

- Принятие решения о назначении членов Наблюдательного Совета МАДОУ или досрочном прекращение их полномочий.

- Рассмотрение и одобрение предложений руководителя МАДОУ о совершении сделок с имуществом МАДОУ в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя.

- Принятие решения об одобрении сделок, в совершении которого имеется заинтересованность МАДОУ;

- Доведение своих решений МАДОУ в письменной форме в течение установленного нормативно-правовыми актами срока (в течение 7 дней с даты их принятия);

- Учредитель имеет жесткие обязательства перед МАДОУ по его финансовому обеспечению на время выполнения задания;

- Решает иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом «Об автономных учреждениях».

6.7 Наблюдательный Совет является коллегиальным органом управления МАДОУ.

6.8. В своей деятельности Наблюдательный Совет руководствуется с Федеральным законом № 000–ФЗ от 01.01.2001 «Об автономных учреждениях», Уставом МАДОУ, положением и иными локальными актами МАДОУ в части относящейся к деятельности наблюдательного совета.

6.9. Деятельность Наблюдательного Совета основывается на принципах добровольности и безвозмездности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности, на основании Положения о Наблюдательном Совете, которое принимается членами Наблюдательного Совета.

6.10. Наблюдательный Совет формируется в составе пяти человек.

6.11. В состав Наблюдательного Совета входят представители органов местного самоуправления, представители учредителя, представители исполнительных органов государственной власти или представители органов местного самоуправления, на которое возложено управление государственным или муниципальным имуществом, представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в сфере образования, представители работников МАДОУ.

6.12. Количество представителей государственных органов и органов местного самоуправления в состав Наблюдательного Совета превышает 1/3 от общего числа членов наблюдательного совета МАДОУ. Количество представителей работников МАДОУ не может превышать 1/3 от общего числа членов Наблюдательного Совета. Руководитель МАДОУ и его заместители не могут быть членами Наблюдательного Совета.

6.13. В заседании Наблюдательного Совета вправе участвовать руководитель МАДОУ (директор). Иные приглашенные председателем Наблюдательного Совета лица могут участвовать в заседании, если против их присутствия не возражает более чем 1/3 от общего числа членов Наблюдательного Совета.

6.14. Наблюдательный Совет МАДОУ избирается сроком на пять лет.

6.15. Наблюдательный Совет собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

6.16. Заседание Наблюдательного Совета МАДОУ является правомочным, если все члены Наблюдательного Совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного Совета. Передача членом Наблюдательного Совета своего голоса другому лицу не допускается.

6.17. Извещение о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного Совета не позднее, чем за три дня до проведения заседания.

6.18. Компетенция Наблюдательного Совета МАДОУ:

Наблюдательный Совет МАДОУ рассматривает:

- предложения Учредителя или руководителя (директора) МАДОУ о внесении изменений в Устав;

- предложения Учредителя и руководителя (директора) МАДОУ о создании и ликвидации филиа­лов автономного учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

- предложения Учредителя или руководителя (директора) МАДОУ о реорганизации МАДОУ или о его ликвидации;

- предложения Учредителя или руководителя (директора) МАДОУ об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на право оперативного управления;

- предложения руководителя (директора) об участии автономного учрежде­ния в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

- проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

- по представлению руководителя проекты отчетов о деятельности учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность автономного учреждения;

- предложения руководителя (директора) о совершении сделок по
распоряжению имуществом, которым в соответствии с законодательством, не вправе распоряжаться самостоятельно;

- предложения о совершении крупных сделок;

- предложения руководителя (директора) о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- предложения руководителя (директора) о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;

- вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации;

Наблюдательный Совет МАДОУ дает рекомендации.

Наблюдательный Совет дает рекомендации (рекомендации даются) большинством (от общего числа) голосов членов Наблюдательного Совета по вопросам:

- о внесении изменений и дополнений в Устав МАДОУ;

- о создании и ликвидации филиалов, открытии и о закрытии его представительств;

- о реорганизации и ликвидации МАДОУ;

- об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

- о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или их передачи иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя (участника);

- о совершение сделок по распоряжению недвижимым и особо ценным движимым имуществом, которым МАДОУ не вправе распоряжаться самостоятельно.

Наблюдательный Совет МАДОУ дает заключение:

- по проекту плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

- о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;

- о совершении крупных сделок;

- о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- по вопросу проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации.

Наблюдательный Совет МАДОУ утверждает:

- проекты отчетов о деятельности МАДОУ, об использовании имущества;

- проект исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности;

- годовую бухгалтерскую отчетность.

Копии указанных документов направляются Учредителю.

Наблюдательный совет МАДОУ принимает решения обязательные для

руководителя МАДОУ:

- о совершении крупных сделок;

- о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- по вопросу проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации.

6.19. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного Совета, не могут быть переданы на рассмотрение других органов автономного учреждения.

6.20. По требованию Наблюдательного Совета МАДОУ или любого из его членов другие органы учреждения обязаны предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного Совета МАДОУ.

6.21. Непосредственное руководство учреждением осуществляет руководитель (директор) МАДОУ, назначенный Управлением дошкольного образования администрации МО ГО «Сыктывкар» на основании срочного трудового договора, и прошедший соответствующую аттестацию.

6.22. Объем компетенции руководителя определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностными обязанностями.

6.23. К компетенции руководителя МАДОУ относятся:

- организация предоставления дошкольного образования детям дошкольного возраста;

- организация и обеспечение административно-хозяйственной (производственной) работы МАДОУ;

- создание режима соблюдения норм и правил охраны труда в МАДОУ;

- создание условий для охраны жизни и здоровья детей.

Руководитель:

- осуществляет руководство МАДОУ в соответствии с законами и иными нормативными актами, Уставом МАДОУ;

- действует без доверенности от имени МАДОУ, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- формирует и утверждает структуру и штатное расписание, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность МАДОУ, внутренние документы;

- издает приказы и дает указания, обязательные распоряжения работникам МАДОУ;

- осуществляет, совместно педагогическим коллективом разработку, утверждение и реализацию программ развития МАДОУ, образовательных программ, учебных планов, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ.

- осуществляет планирование финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников МАДОУ, налагает взыскания и увольняет с работы;

- создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

- распоряжается, в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения, формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

- планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников МАДОУ;

- определяет перечень дополнительных платных услуг;

- распоряжается средствами и имуществом в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

- открывает лицевой счет (счета) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выдаёт доверенности на осуществление деяний от имени МАДОУ;

- определяет должностные обязанности всех работников в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками;

- обеспечивает установление заработной платы работников МАДОУ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам), выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором;

- формирует контингент воспитанников, осуществляет регистрацию заявлений и прием детей в МАДОУ, обеспечивает охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации привлечения для осуществления деятельности предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников МАДОУ, направленных на улучшение работы МАДОУ и повышения качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический микроклимат в коллективе;

- привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом МАДОУ дополнительные источники финансовых и материальных средств;

- делегирует часть своих полномочий заместителям;

- обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;