29. Показатели доступности предоставления государственной услуги:
1) доступность информации для заявителей в форме индивидуального или публичного (устного или письменного) информирования (при личном приеме, с использованием средств телефонной связи, электронной почты, посредством публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, памяток, буклетов и т. д.), размещения информации на портале государственных и муниципальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет) о порядке и сроках предоставления государственной услуги, об образцах оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
2) обеспечение доступа заявителей к формам заявлений и иным документам, необходимым для получения государственной услуги, размещенных на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) и на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Челябинской области, в том числе с возможностью их копирования и заполнения в электронном виде;
3) соблюдение времени ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги;
4) бесплатность предоставления государственной услуги;
5) бесплатность предоставления информации о процедуре предоставления государственной услуги;
6) соблюдение сроков и условий предоставления государственной услуги;
7) отсутствие жалоб получателей государственной услуги на действия должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения.
В любое время со дня приёма документов для предоставления государственной услуги заявитель имеет право на получение любых интересующих его сведений о государственной услуге по телефону, по электронной почте или посредством личного посещения Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу.
30. Показателями качества государственной услуги являются:
1) доля трудоустроенных граждан, от обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;
2) доля трудоустроенных безработных граждан от числа признанных безработными;
3) доля вакансий, снятых с учета в связи с трудоустройством граждан по направлению центра занятости населения, от количества заявленных вакансий.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронном форме
Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
31. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование гражданина о:
положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя - указано в Приложении 5 к настоящему Административному регламенту;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее именуется – перечень вариантов работы);
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1. Закона о занятости населения (далее именуется – предоставление иной государственной услуги);
10) предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения (далее именуется – профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
32. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 – 12 пункта 31 настоящего Административного регламента.
Состав, последовательность административных процедур (действий)
при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников
33. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее именуется – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
34. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;
4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4–10 пункта 33 настоящего Административного регламента.
Блок-схема предоставления государственной услуги указана в Приложении 6 к настоящему Административному регламенту.
Предоставление государственной услуги в электронной или иной форме
35. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.
36. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».
37. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.
IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента
38. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости (далее именуется - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).
39. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги:
1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником;
2) текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения настоящего Административного регламента и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
40. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения:
1) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Главное управление по труду и занятости населения, осуществляющее полномочия в области содействия занятости населения, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан;
2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок Главным управлением по труду и занятости населения, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения;
3) перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Главным управлением по труду и занятости населения, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения;
4) результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, Главного управления по труду и занятости населения, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих Челябинской области
41. Действия (бездействие) должностных лиц и государственных гражданских служащих Главного управления по труду и занятости населения (далее именуются – государственные служащие), должностных лиц центров занятости населения, принимаемые ими решения при предоставлении государственной услуги могут быть обжалованы заявителями.
Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее именуется – жалоба) - требование заявителя или его законного представителя о восстановлении или защите нарушенных прав или законных интересов заявителя Главным управлением по труду и занятости населения, центром занятости населения, должностными лицами Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения при получении данным заявителем государственной услуги.
42. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются незаконные, необоснованные действия (бездействие) и решения, принятые должностными лицами Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, государственными служащими в ходе выполнения настоящего Административного регламента.
43. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба заявителя.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.
Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официальных сайтов Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, а также принята при личном приеме заявителя.
Личный прием граждан в центре занятости населения ведет его директор. График приема директором центра занятости населения утверждается центром занятости населения.
Личный прием граждан в Главном управлении по труду и занятости населения ведут: Начальник Главного управления по труду и занятости населения (далее именуется - Начальник), первый заместитель Начальника, заместитель Начальника.
Личный прием граждан в Главном управлении по труду и занятости населения осуществляется без предварительной записи (кроме Начальника):
личный прием начальника по предварительной записи – еженедельно в понедельник с 10.00 до 12.00 часов;
личный прием первого заместителя начальника – еженедельно во вторник с 10.00 до 12.00 часов;
личный прием заместителя начальника – еженедельно в среду и четверг с 10.00 до 12.00 часов;
личный прием начальника (специалистов) отдела трудоустройства и специальных программ занятости Главного управления по труду и занятости населения - с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.15, время отдыха и питания специалистов - с 12.00 до 12.45; телефон специалиста, ответственного за прием обращений граждан, Главного управления по труду и занятости населения - (8-3, телефон отдела трудоустройства и специальных программ занятости Главного управления по труду и занятости населения - (8-3
При личном приёме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приёма гражданина.
Письменное обращение, принятое в ходе личного приёма, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном Административным регламентом.
В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
В ходе личного приёма гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
В случае если жалоба подается через представителя заявителя, представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
44. При поступлении жалобы в МФЦ он обеспечивает ее передачу в Главное управление по труду и занятости населения либо центр занятости населения в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Главным управлением по труду и занятости населения или МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается в соответствии с действующим законодательством Главным управлением по труду и занятости населения или центром занятости населения, заключившим соглашение о взаимодействии.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Главном управлении по труду и занятости населения или центре занятости населения.
45. Действия (бездействие) и (или) решения должностных лиц, государственных служащих Главного управления по труду и занятости населения могут быть обжалованы Начальнику.
Действия (бездействие) должностных лиц центров занятости населения могут быть обжалованы директору данного центра, в Главное управление по труду и занятости населения.
Действия (бездействие) директоров центров занятости населения могут быть обжалованы в Главное управление по труду и занятости населения.
Жалоба на решения, принятые Начальником, подается в Правительство Челябинской области.
46. Жалоба должна содержать:
1) наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
47. Перечень оснований для отказа в рассмотрении жалобы:
1) если в жалобе не указаны фамилия лица, направившего ее, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается;
2) Главное управление по труду и занятости населения, центр занятости населения при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом;
3) в случае если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, и оно не подлежит рассмотрению Главным управлением по труду и занятости населения, центром занятости населения в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;
4) в случае если в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, Начальник Главного управления по труду и занятости населения, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Главное управление по труду и занятости населения, или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу;
5) жалоба, в которой обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается заявителю, направившему жалобу, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
48. Жалоба, поступившая в Главное управление по труду и занятости населения, центр занятости населения, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 30 календарных дней со дня ее регистрации.
В исключительных случаях срок рассмотрения жалобы может быть продлён Начальником Главного управления по труду и занятости населения, директором центра занятости населения, но не более чем на 30 календарных дней. О продлении срока рассмотрения жалобы заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
49. Результатом рассмотрения жалобы Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения является принятие одного из следующих решений:
1) признание жалобы обоснованной и направление лицам, участвующим в предоставлении государственной услуги, требования об устранении выявленных нарушений;
2) признание жалобы необоснованной с направлением заявителю письменного мотивированного отказа в удовлетворении жалобы;
3) оставление жалобы без рассмотрения по основаниям, указанным в настоящем Административном регламенте.
Решение принимается и подписывается Начальником Главного управления по труду и занятости населения, директором центра занятости населения. В решении указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, рекомендации по организации работы и контролю по предоставлению государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение прав и законных интересов получателя государственной услуги.
50. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 48 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
51. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Приложение 1
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Информация
о местах нахождения, графике работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет, адресах электронной почты
областных казенных учреждений центров занятости населения Челябинской области, предоставляющих государственную услугу
№ пп | Место обращения заявителя | График работы |
11. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Челябинска Адрес: Тел. (3, e-mail:chelzan@ chelzan.ru сайт:www. ***** Директор ШЕГУРОВ Александр Александрович 1.1. Отдел по Калининскому району Адрес: 7 Тел. (3, факс 7, e-mail: *****@***ru Начальник отдела ГАТИЯТУЛИНА Зитта Михайловна 1.2. Отдел по Курчатовскому району Адрес: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 14 Тел. (3, факс e-mail: *****@***ru Начальник отдела АВДОНИН Анатолий Андреевич 1.3. Отдел по Ленинскому району Адрес: 0 Тел. (3, факс e-mail: *****@***ru Начальник отдела ЕФИМОВА Татьяна Ефимовна 1.4. Отдел по Металлургическому району Адрес: 9 Тел. (3, факс 7 e-mail: *****@***ru Начальник отдела ГУЩИНА Ирина Михайловна 1.5. Отдел по Советскому району Адрес: 9 Тел. (3, факс 2 e-mail: *****@***ru Начальник отдела ЯКОВЛЕВА Нина Васильевна 1.6. Отдел по Центральному и Тракторозаводскому районам Адрес: , Тел. (3, факс 7 e-mail: *****@***ru Начальник отдела НАУМЕНКО Юрий Кириллович 1.7. Отдел по Сосновскому району Адрес: с. Долгодеревенское, Тел. (351-, факс 2 e-mail: *****@***ru Начальник отдела МАРКИНА Марина Викторовна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
22. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Магнитогорска Адрес: Челябинская обл., г. Магнитогорск, ул. Советская, 178/1 Тел. (351, e-mail:mgg@***** сайт: www. ***** Директор БАРМИНА Татьяна Вячеславовна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
33. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Копейска Адрес: Челябинская обл., 1 Тел. (351-, e-mail:ksk@***** Директор ШАРКО Зинаида Григорьевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
44. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Златоуста Адрес: Челябинская обл., г. Златоуст, ул Таганайская, 3 Тел. (351, e-mail:zlt@***** сайт: http://*****/ Директор ПАВЛОВ Евгений Васильевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
55. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Троицка Адрес: Челябинская обл., Тел. (351-, e-mail:tco@***** Директор ДЖАРАСОВА Сауле Вахитжановна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
66. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Миасса Адрес: Челябинская обл., г. Миасс, пр. Октября, 66 Тел. (351, e-mail: mas@***** сайт:www. job. ***** Директор ИВАНОВ Александр Михайлович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
77. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Аши Адрес: Челябинская обл., 4 Тел. (351-, e-mail:aso@***** Директор ПУРТОВА Валентина Андреевна 7.1. Отдел по трудоустройству г. Сим Адрес: Челябинская обл., Ашинский р-н, 1а Тел. (351- Начальник отдела трудоустройства г. Сим МАЛЬЦЕВА Лилия Яковлевна; 7.2. Отдел по трудоустройству г. Миньяр Адрес: Челябинская обл., Ашинский р-н, 0 Тел (351-, Начальник отдела трудоустройства г. Миньяр МАРТЫНОВА Галина Николаевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
88. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Верхний Уфалей Адрес: Челябинская обл., г. Верхний Уфалей, ул. Прямицына, 34 Тел. (351-, e-mail:vhu@***** Директор ХАРИСОВА Альбина Абдрахмановна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
99. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Еманжелинска Адрес: Челябинская обл., 4 Тел. (351-, e-mail:mjk@***** Директор ЩЕПКОВА Людмила Адамовна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
110. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Карабаша Адрес: Челябинская обл., Тел. (351-, e-mail:kbh@***** Директор ЧЕРЕПАНОВ Алексей Викторович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
111. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Карталы Адрес: Челябинская обл., 2 Тел. (351-, e-mail:krt@***** Директор ПЛОХИХ Николай Александрович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница-8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
112. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Касли Адрес: Челябинская обл., 5 Тел. (351-, e-mail:ksi@***** Директор ЗВЕРЕВ Сергей Александрович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
113. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Катав-Ивановска Адрес: Челябинская обл., г. Катав-Ивановск,
Тел. (351-, e-mail:kio@***** сайт: http://*****/ Директор МЕЛЬЗАК Людмила Михайловна 13.1.Отдел трудоустройства по г. Юрюзань Адрес: Челябинская обл., Катав-Ивановский р-он, г. Юрюзань, 6 Тел. (351- Начальник отдела трудоустройства по г. Юрюзань НИКУЛИНА Светлана Сергеевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
114. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Коркино Адрес: Челябинская обл., г. Коркино, пр. Горняков, 3 Тел (351-, e-mail:kno@***** Директор ВАЛАХОВА Светлана Валерьевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
115. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Кыштыма Адрес: Челябинская обл., Тел (351-, e-mail:ktm@***** http://*****/kyshtym/trud/index. php Директор МЕРЕНКОВА Татьяна Федоровна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
116. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Озерска Адрес: Челябинская обл., г. Озерск, пр. Ленина, 62 Тел. (351-, e-mail:ozo@***** сайт http://www. *****/index. html Директор ГРОШЕВА Лариса Владимировна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
117. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Сатки Адрес: Челябинская обл., 3 Тел. (351-, ; 4-16-55 e-mail:sto@***** Директор ЧЕРПАКОВА Галина Александровна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
118. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Снежинска Адрес: Челябинская обл., г. Снежинск, бульвар Циолковского, 15 Тел. (351-, e-mail: sne@***** сайт:www. work. Директор МОРОЗОВ Евгений Владимирович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
119. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Трехгорный Адрес: Челябинская обл., г. Трехгорный,
Тел. (351-, e-mail:trg@***** сайт:www. czn. ***** Директор ВАСИЛЬЕВА Лидия Васильевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
220. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Усть–Катава Адрес: Челябинская обл., г. Усть-Катав,
Тел. (351-, e-mail:ukv@***** Директор ГРИНОВСКИЙ Ян Валерьевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
221. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Чебаркуля Адрес: Челябинская обл., г. Чебаркуль, ул. Карпенко, 10-а/1 Тел. (351-, e-mail:cho@***** Директор САМКОВА Ольга Васильевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
222. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Южноуральска Адрес: Челябинская обл., г. Южноуральск,
Тел.(351-, e-mail:jgo@***** Директор КУЗНЕЦОВА Наталья Павловна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
223. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Агаповского района Адрес: Челябинская обл., Агаповский р-н, с. Агаповка, ул. Советская, 44 Тел. (351-, e-mail:aga@***** Директор ШАХОВА Галина Алексеевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
224. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Аргаяшского района Адрес: Челябинская обл., Аргаяшский р-н, с. Аргаяш, Тел. (351-, e-mail:aja@***** Директор СИБАГАТУЛЛИН Радик Абдулхакович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
225. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Брединского района Адрес: Челябинская обл., Брединский р-н, п. Бреды, Тел. (351-, e-mail:brd@***** Директор ХАМАТОВА Нина Алексеевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
226. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Варненского района Адрес: Челябинская обл., Варненский р-н, с. Варна, пер. Мостовой, 1 Тел. (351-, e-mail:vne@***** Директор ПЛЮХИН Сергей Николаевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
227. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Верхнеуральского района Адрес: Челябинская обл., Верхнеуральский р-н, 5 Тел. (351-, e-mail:vhk@***** Директор АНДРЕЕВ Александр Алексеевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
228. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Еткульского района Адрес: Челябинская обл., Еткульский р-н, с. Еткуль, ул. Трактовая, д.9 Тел. (351-, e-mail:etk@***** Директор АНЦУПОВ Александр Анатольевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
229. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Кизильского района Адрес: Челябинская обл., Кизильский р-н, с. Кизильское, пер. Футбольный, 3 Тел. (351-, e-mail:kzi@***** Директор СЕРЕДИН Игорь Иванович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
330. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Красноармейского района Адрес: Челябинская обл., Красноармейский р-н, с. Миасское, Тел. (351-, e-mail: ksm@***** Директор ФЁДОРОВ Валерий Анатольевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
331. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Кунашакского района Адрес: Челябинская обл., Кунашакский р-н, с. Кунашак, ул. Ленина, 86 Тел. (351-, e-mail:kun@***** Директор ШАФИГИНА Фавзия Гизатулловна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
332. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Кусинского района Адрес: Челябинская обл., Кусинский р-н, 8 Тел. (351-, e-mail:kus@***** Директор ЕГОРОВ Сергей Викторович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
333. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Нагайбакского района Адрес: Челябинская обл., Нагайбакский р-н, с. Фершампенуаз, ул. Советская, 38 Тел.(351-, e-mail:ngb@***** Директор ТАНАНБАЕВА Рабига Джанабаевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
334. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Нязепетровского района Адрес: Челябинская обл., Нязепетровский р-н, 0 Тел. (351-, e-mail:npt@***** Директор ДАНИЛОВ Валентин Николаевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
335. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Октябрьского района Адрес: Челябинская обл., Октябрьский р-н, с. Октябрьское, -а Тел. (351-, e-mail:okb@***** Директор МОЛЧАН Николай Федорович | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
336. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Пластовского района Адрес: Челябинская обл., г. Пласт, -а Тел. (351-, e-mail: plt@***** Директор КУДРЯВЦЕВ Виктор Васильевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
337. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Увельского района Адрес: Челябинская обл., Увельский р-н, п. Увельский, ул. Пушкина, 5 Тел. (351-, e-mail:uve@***** Директор ГОЛОВИНА Людмила Викторовна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед-12.00-12.45 |
338. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Уйского района Адрес: Челябинская обл., Уйский р-н, с. Уйское, ул. Балмасова, 1 Тел. (351-, e-mail:ujs@***** Директор КОЛОТУХИН Евгений Алексеевич | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
339. | Областное казенное учреждение Центр занятости населения Чесменского района Адрес: Челябинская обл., Чесменский р-н, с. Чесма, ул. Чапаева, 35-а Тел. (351-, e-mail:ces@***** Директор СЕРГЕЕВА Юлия Геннадьевна | Пон.-Четв. 8.30-17.30; Пятница- 8.30-16.15; Обед- 12.00-12.45 |
Приложение 2
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
