УТВЕРЖДАЮ

Первый заместитель руководителя Главного

контрольного управления Московской области

______________________________

от «_____» _________ 2013 г. №__________

П Л А Н

ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

ГЛАВНОГО КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 ГОД

№

п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

(отметка об исполнении )

1

Мероприятия общего организационного и правового характера

1.1.

Организация и проведение правового мониторинга нормативных правовых актов Московской области, мониторинга правоприменения и правового мониторинга

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.2.

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействий) центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, подведомственных им учреждений и унитарных предприятий, их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Управление правового и кадрового обеспечения

Ежеквартально

1.3.

Осуществление контроля за соблюдением объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений граждан (порядка и сроков) в Главном контрольном управлении Московской области (далее - Главное управление)

Заместители руководителя Главного управления
Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.4.

Формирование в Главном управлении нетерпимости к коррупционному поведению

Руководители структурных подразделений

Постоянно

1.5.

Создание рабочей группы в Главном управлении по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Управление делами

Управление правового и кадрового обеспечения

III квартал

1.6

Внедрение инновационных технологий в деятельность Главного управления (обновление технических средств, установка программного обеспечения, электронный документооборот и т. д.)

1.7

Организация обучения должностных лиц, ответственных за профилактику коррупции, а также всех гражданских служащих Главного управления, в том числе вновь поступающих на работу:

1.1. вводный тренинг при приеме и увольнении;

1.2. разработка методических материалов (краткий перечень основных обязанностей, запретов, ограничений; блок-схемы основных административных процедур в сфере противодействия коррупции; инструкция по заполнению справки об ограничениях; памятка по ограничениям по трудоустройству бывших госслужащих)

Управление правового и кадрового обеспечения

Руководители структурных подразделений

Ноябрь

2

Конкретизация механизмов урегулирования конфликтов интересов государственных служащих, обеспечение соблюдения государственными служащими правил, ограничений и запретов в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

2.1.

Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Главного управления и урегулированию конфликта интересов с обязательным участием независимых экспертов, рассмотрение Комиссией обращений граждан и организаций ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должности государственной службы Главного управления при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Заместители руководителя Главного управления

Управление делами

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

2.2.

При проведении конкурсных процедур обеспечивать участие независимых экспертов, проводить проверку анкетных данных кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, с целью исключения конфликта интересов

Заместители руководителя Главного управления

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно

2.3.

Организация формирования и подготовки кадрового резерва Главного управления, осуществление назначения на вышестоящую должность гражданских служащих Главного управления, присвоение классного чина, поощрений с учетом длительного, безупречного и эффективного исполнения государственным служащим должностных обязанностей

Заместители руководителя Главного управления

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

2.4.

Приведение правовых актов Главного управления в соответствие с требованиями федерального законодательства о противодействии коррупции

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

2.5.

Подготовка локальных актов Главного управления по вопросам борьбы с коррупцией:

- порядок уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы;

- порядок передачи подарков;

- порядок уведомления о склонении к совершению коррупционных

правонарушений;

- порядок обращения в связи с дачей согласия на трудоустройство;

- порядок уведомления о наличии личной заинтересованности;

- Кодекс этики и служебного поведения государств. гражданского служащего

Управление правового и кадрового обеспечения

До 30 ноября

2.6.

Подготовка локального акта Главного управления о порядке осуществления контроля и отчетности за исполнением Плана по противодействию коррупции Главного управления на 2013 год

Управление правового и кадрового обеспечения

III квартал

2.7.

Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Главного управления общих принципов и требований к служебному поведению

Заместители руководителя Главного управления

Руководители структурных подразделений

Постоянно

2.8.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Главного управления и государственными гражданскими служащими Главного управления. Проверка соблюдения государственными гражданскими служащими Главного управления требований к служебному поведению

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

2.9.

Взаимодействие с правоохранительными органами, органами прокуратуры и юстиции, судами, территориальными органами федеральных органов государственной власти по Московской области по вопросам противодействия коррупции

Заместители руководителя Главного управления

Постоянно

2.10

Разъяснение положений антикоррупционных законов, и иных нормативных правовых актов, проведение профилактической воспитательной работы с государственными гражданскими служащими Главного управления, проведение антикоррупционного обучения всех сотрудников Главного управления

Заместитель руководителя Главного управления.

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно, по мере принятия нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области

2.11

Организация проверки и регистрация уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

Управление делами

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно, в случае поступления уведомления

3.

Совершенствование организационных основ антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов,
мониторинг и устранение коррупционных рисков

3.1.

Обновление перечня должностных обязанностей государственных служащих Главного управления должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

3.2.

Проведение первичной антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Главным управлением

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно

3.3.

Выявление причин, не обеспечивающих открытость, добросовестность конкуренции и объективность при размещении государственных заказов, и их устранение

Управление правового и кадрового обеспечения

Управление контроля в сфере размещения заказов

Постоянно

3.4.

Контроль за решением вопросов, содержащихся в обращениях граждан и юридических лиц

Заместители руководителя Главного управления

Управление делами

Управление правового и кадрового обеспечения

Постоянно

3.5.

Разработка перечня коррупционных рисков, в том числе определение функций, при выполнении которых наиболее высока вероятность возникновения коррупционных правонарушений и конфликтов интересов

Заместители руководителя Главного управления

Управление правового и кадрового обеспечения.

Ноябрь

3.6.

С целью мониторинга выявленных коррупционных правонарушений, случаев несоблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению госслужащих, ситуаций конфликта интересов, а также этически спорных ситуаций - обобщение и анализ:

- решений комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

- результатов рассмотрения обращений граждан, содержащих информацию о коррупционных правонарушениях, в том числе обращений, поступивших по «горячей линии»;

- результатов рассмотрения уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения служащего к совершению коррупционных правонарушений;

- а также сообщение в СМИ о коррупционных правонарушениях или фактах несоблюдения служащими требований к служебному поведению.

Управление правового и кадрового обеспечения

Управление делами

Постоянно

4

Обеспечение доступа граждан и организаций к информации о деятельности Главного управления, установление системы обратной связи с получателями государственных услуг

4.1.

Соблюдение порядка предоставления информации о деятельности Главного управления

Управление делами

Постоянно

4.2.

Обеспечение функционирования специальной страницы на официальном сайте Главного управления и возможности обратной связи для посетителей о сообщении информации о фактах коррупционных правонарушений в Главном управлении, обеспечение работы «телефонов доверия» и почтового ящика для отзывов о деятельности Главного управления, определения порядка обработки поступающих сообщений о коррупционных правонарушениях

Управление делами

Постоянно

4.3.

Осуществление анализа публикаций в СМИ с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и проверки наличия указанных фактов (в рамках имеющихся в Главного управления полномочий)

Управление делами

Постоянно

4.4.

Освещение в СМИ информации о реализации мероприятий, направленных на противодействие коррупции в Главном управлении

Управление делами

По мере необходимости

5

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции в Главном управлении с учетом специфики его деятельности

5.1.

Публикация информации о выявленных случаях проявления коррупции в объектах проверок на сайте Главного управления

Управление делами

По мере выявления фактов проявления коррупции

5.2.

Назначение служебных проверок при выявлении случаев опубликования в СМИ информации в отношении государственных гражданских служащих Главного управления о фактах коррупции

Управление делами

Управление правового и кадрового обеспечения

По мере выявления фактов проявления коррупции