Условием получения отличной оценки являются краткость и логичность вступительного слова студента-дипломника, в котором отражены основные положения бакалаврской работы, а также четкие и аргументированные ответы на вопросы, заданные членами ГЭК.
В тех случаях, когда квалификационная работа не в полной мере отвечает перечисленным выше требованиям, она оценивается более низким баллом.
5.6 Порядок хранения и использования бакалаврских работ
После защиты бакалаврские работы передаются на хранение в библиотеку университета.
Информация о защищенных бакалаврских работах хранится в картотеке библиотеки, которая регулярно пополняется и выставляется в читальном зале.
Ознакомление преподавателей, студентов и других лиц с бакалаврскими работами проводится в читальном зале библиотеки университета при условии, если на то получено соответствующее разрешение декана факультета управления.
Кафедры имеют право получать бакалаврские работы из библиотеки университета во временное пользование.
Приложение 1
УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ БАКАЛАВРСКИХ РАБОТ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ К ЗАЩИТЕ НА ИНОСТРАННОМ ЯЗЫКЕ
Выпускная квалификационная работа, представляемая к защите на иностранном языке, должна отвечать следующим требованиям:
К защите представляются:
- полный текст работы на иностранном языке (по выбору студента), оформленный в соответствии с требованиями настоящих Методических рекомендаций;
- реферат работы на русском языке, объемом не превышающий 50 % от установленного норматива, оформленный в соответствии с требованиями (аналогичными требованиям к работам на русском языке);
- полный текст выступления перед ГЭК на русском языке (представляется каждому члену комиссии);
- иллюстративные материалы (чертежи, схемы, графики, диаграммы таблицы и т. п. с текстами на русском и иностранном языках), вынесенные в качестве наглядных материалов, сопровождающих защиту работы;
- защита работы перед ГЭК осуществляется на иностранном языке в присутствии представителя кафедры иностранных языков, являющегося консультантом по данной работе.
К содержанию и оформлению работы на иностранном языке в полном объеме предъявляются требования, изложенные в настоящих Методических рекомендациях.
В реферате должны быть представлены в полном объеме результаты проведенного исследования, разработанные автором рекомендации и предложения, выводы, как по отдельным результатам исследования, так и заключительные. В реферате приводятся основные иллюстративные и цифровые материалы.
Руководство работой, представляемой к защите на иностранном языке, осуществляется преподавателем, назначаемым в качестве основного научного руководителя одной из выпускающих кафедр Института экономики, управления и права, и преподавателем-консультантом, предоставляемым кафедрой иностранного языка или международного центра РГГУ.
При подготовке работы на иностранном языке студент подает заявление на имя заведующего выпускающей кафедрой с указанием темы дипломного исследования, языка, на котором будет написана работа и преподавателя-консультанта, который будет контролировать подготовку работы, а также присутствовать на заседании ГЭК.
На предзащиту работы (за 2–3 недели до начала заседаний ГЭК) студент представляет все основные материалы по дипломному проектированию на русском языке (реферат) и полный текст бакалаврской работы на иностранном языке. Предзащита является обязательной формой подготовки работы и проводится на русском языке на выпускающей кафедре.
В целях подготовки качественных работ, представляемых к защите на иностранном языке, задание на бакалаврскую работу должно быть согласовано с научным руководителем выпускающей кафедры, преподавателем-консультантом кафедры иностранного языка, а при необходимости – утверждаться заведующими соответствующими кафедрами.
В случае невыполнения установленных требований выпускающая кафедра может не допустить к защите работу.
Приложение 2
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА БАКАЛАВРСКИХ РАБОТ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ 080400 – «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
1. Формирование философии управления персоналом организации
2. Разработка кадровой политики организации (на конкретном примере)
3. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
4. Разработка организационной структуры службы управления персоналом.
5. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.
6. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
7. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.
8. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом.
9. Совершенствование регламентации труда персонала.
10. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом.
11. Технология формирования кадровой политики организации.
12. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом.
13. Разработка стратегии управления персоналом (на конкретном примере).
14. Совершенствование кадрового планирования в организации.
15. Разработка оперативного плана работы с персоналом (на конкретном примере).
16. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала (на конкретном примере).
17. Совершенствование процесса определения потребности в персонале.
18. Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
19. Совершенствование деловой оценки персонала.
20. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации.
21. Организация системы профориентации кадров.
22. Проектирование системы управления адаптацией персонала.
23. Совершенствование организации труда персонала.
24. Совершенствование организации рабочих мест персонала.
25. Совершенствование системы оценки руководителей.
26. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников.
27. Разработка системы профессионального обучения персонала в организации.
28. Совершенствование системы взаимодействия организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
29. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности (на конкретном примере).
30. Совершенствование системы управления карьерой работников.
31. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.
32. Разработка модели компетенций персонала организации.
33. Совершенствование методов оценки деятельности Службы управления персоналом.
34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности системы управления персоналом.
35. Исследование системы мотивации персонала в организации (на конкретном примере)
36. Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на конкретном примере)
37. Сравнительный анализ нормирования труда в различных отраслях промышленности.
38. Анализ и совершенствование системы регламентации труда персонала управления (на конкретном примере).
39. Анализ системы документации по охране труда в организации.
40. Сравнительный анализ охраны труда отдельных категорий работников в организации (на примере конкретных организаций)
41. Сравнительный анализ систем охраны труда в организациях различных стран.
42. Анализ подходов к оценке работы участников проектных команд.
43. Анализ системы оценки эффективности организации труда (на конкретном примере).
44. Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление их разрешением.
45. Совершенствование организационной культуры (на конкретном примере).
46. Исследование эффективности деятельности группы (на конкретном примере).
47. Оценка и пути повышения уровня лояльности и удовлетворенности работников организации.
48. Исследование и совершенствование стиля и методов управления руководителя.
49. Анализ и совершенствование морально-психологического климата в коллективе (на конкретном примере).
50. Культурологические особенности адаптации персонала в транснациональных корпорациях.
51. Особенности реализации кадровой политики в транснациональных корпорациях.
52. Разработка системы управления человеческими ресурсами на основе концепции управления знаниями.
53. Анализ подходов к управлению талантами в современных организациях.
54. Анализ системы антикризисного управления персоналом.
Приложение 3
ФОРМА заявления
на прикрепление к кафедре для НАПИСАНИЯ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Зав. кафедрой проф. от студента ______курса __________________ отделения, факультета управления, обучающегося по направлению _______________________________________ название направления ________________________________________ ФИО Тел.: ________________________(дом.) ________________________ (раб.) _________________________(моб.) E-mail:____________________________ | |
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить мне подготовку выпускной квалификационной работы на кафедре организационного развития.
Предполагаемая тема выпускной квалификационной работы:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Научным руководителем прошу назначить ____________________________
___________ ______________________
дата подпись студента
Приложение 4
ФОРМА ГРАФИКА ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
| Утвержден на заседании кафедры______________ протоколом №_________ от «_____»____________20___г.
|
ГРАФИК
подготовки выпускной квалификационной работы
студента(ки)_________________________
Тема выпускной квалификационной работы:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Этапы подготовки квалификационной работы | Срок выполнения | Отметка научного руководителя и зав. кафедрой о выполнении |
Выбор направления дипломного исследования. Назначение научного руководителя | ||
Утверждение на кафедре темы выпускной квалификационной работы | ||
Обсуждение с научным руководителем структуры выпускной квалификационной работы. Сбор теоретического материала. Составление библиографии. | ||
Подготовка разделов выпускной квалификационной работы: 1-й раздел 2-й раздел 3-й раздел Введение Заключение | ||
Доработка текста выпускной квалификационной работы по замечаниям научного руководителя | ||
Предзащита выпускной квалификационной работы на кафедре | ||
Рецензирование выпускной квалификационной работы. Ознакомление с отзывом научного руководителя и рецензента | ||
Защита выпускной квалификационной работы на заседании ГЭК |
Студент ________________________
Научный руководитель ___________________
Приложение 5
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(РГГУ)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра организационного развития
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ УСЛУГ (НА ПРИМЕРЕ ЭТИКЕТКА»)
Бакалавриат по направлению 080400.62 «Управление персоналом»
Выпускная квалификационная работа студентки 4 курса очной формы обучения
Допущена к защите на ГЭК
Заведующий кафедрой д-р экон. наук, проф.
_______________ «___»__________ 2014 г. | Научный руководитель канд. техн. наук, профессор
_______________ «___»__________ 2014 г. |
Москва 2014
Приложение 6
Образец оформления содержания
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ работы
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
