Рабочая программа дисциплины (стр. 3 )

Оформление увольнения. Производство расчета с увольняемым. Выплата выходного пособия при увольнении. Выдача трудовой книжки и иных документов.

Тема 6. Рабочее время.

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

Нормы продолжительности рабочего времени. Рабочая неделя, рабочий день.

Виды рабочею времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в ночное время.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Рабочая смена. График сменности на непрерывных производствах.

Вахтовый метод работы. Скользящие графики. Раздробленный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Поденный и суммированный учет рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности. Понятие сверхурочной работы. Основания для производства сверхурочных работ. Порядок привлечения работников к работе в сверхурочное время.

Тема 7. Время отдыха.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха.

Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых. Выходные дни Нерабочие праздничные дни.

Право на отпуск Понятие и виды отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок суммирования, предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 8. Оплата и нормирование труда.

Понятие и общая характеристика заработной платы Минимальная заработная плата.

Система оплаты труда работников.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Индексация оплаты труда. Оплата труда, применяемая в особых условиях.

Системы оплаты труда повременная, сдельная, аккордная премиальная. Вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий: оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата труда в сверхурочное время, в праздничные нерабочие дни, в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя, оплата при освоении новых производств (продукции).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Тема 9. Гарантии и компенсации.

Понятие и виды гарантий и компенсаций. Основания (случаи) их предоставления.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении работниками государственных и общественных обязанностей, совмещении работы с обучением, в связи с расторжением трудового договора.

Модуль 3. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Тема 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Понятие дисциплины труда. Правовые методы ее обеспечения.

Понятие внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за успехи в работе и порядок их применения. Государственные награды.

Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования, снятия.

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке работников.

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор, его понятие, стороны и содержание. Организационные формы ученичества.

Порядок заключения ученического договора. Его срок и форма. Время и оплата ученичества.

Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности ученика по окончании ученичества.

Основания расторжения ученического договора.

Тема 12. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Понятие охраны труда по трудовому праву.

Конституция РФ и нормы Трудового кодекса РФ об охране труда.

Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение права работников на охрану груда.

Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.

Правила и инструкции по охране труда. Их виды, порядок утверждения. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах, а также для женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Органы, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника. Основания возложения на работника материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности. Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Ущерб, подлежащий возмещению работником. Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Порядок возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Модуль 4. Защита трудовых прав и особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 14. Защита трудовых прав работников.

Понятие юридической ответственности.

Виды правонарушений и виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответственность работодателей и их представителей за нарушение норм трудового законодательства о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда, оплате и охране труда, о социальном партнерстве, о трудовых спорах.

Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Обжалование решений государственных инспекторов труда.

Общая характеристика прав профсоюзов в сфере труда. Понятие и содержание правового статуса профсоюзов. Классификация прав профсоюзов.

Защитная функция профсоюзов и ее осуществление в сфере труда Участие профсоюзов в установлении условий труда и в применении трудового законодательства. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Тема 15. Индивидуальные трудовые споры.

Понятие и виды трудовых споров по российскому законодательству. Основные условия и причины, порождающие трудовые споры. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров (предмет, субъекты, момент возникновения индивидуальных трудовых споров).

Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров и классификация ее способов. Исковые (давностные) и процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.

Принципы разрешения и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

Доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. Особенности формирования КТС, ее компетенция. Порядок обращения в КТС. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС (порядок принятия заявления, его рассмотрения, вынесения решения и его исполнения).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров работников.

Особенности исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Тема 16. Коллективные трудовые споры.

Общая характеристика коллективных трудовых споров (понятие предмет, субъекты, момент возникновения коллективных трудовых споров).

Этапы примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров, разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Право на забастовку и его реализация.

Права и обязанности субъектов коллективного трудового спора в процессе проведения забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.

Порядок признания забастовки незаконной, ее основные признаки и правовые последствия.

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Основания дифференциации правового регулирования труда.

Особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Особенности труда, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах.

Особенности трудовых правоотношений лиц, работающих вахтовым методом.

Правовое регулирование труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

Трудовые договоры, заключаемые с надомниками.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда других категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.), религиозных организаций.

7. Планируемые результаты освоения модулей учебной дисциплины:

№ п/п	Наименова-ние модуля	Компетенции	Результат освоения модуля
1.	Модуль 1. Общие положения трудового права. Социальное партнерство.	общекультурные компетенции (ОК): осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1); способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности в сфере трудового права, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6); стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, происходящие в сфере трудовых отношений (ОК-9); профессиональные компетенции (ПК): в нормотворческой деятельности: способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений (ПК-1); в правоприменительной деятельности: способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права (ПК-3); способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и актами иной отраслевой принадлежности (ПК-4); способен применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); в правоохранительной деятельности: готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); способен выявлять, пресекать, раскрывать правонарушения в сфере труда (ПК-10); способен осуществлять предупреждение правонарушений в сфере труда, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11); способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения в сфере трудовых отношений и содействовать его пресечению (ПК-12); способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); в экспертно-консультационной деятельности: готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способен толковать правовые акты, регламентирующие трудовые и иные связанные с ними правоотношения (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в сфере трудового права (ПК-16). в педагогической деятельности: способен преподавать основы трудового права на необходимом теоретическом уровне (ПК-17). способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).	Знать: основные положения отрасли трудового права, предмет, метод, систему, источники трудового права, основы социального партнерства в сфере труда. Уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями отрасли трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; Владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм трудового права и трудовых правоотношений; навыками разрешения правовых проблем и коллизий.
2	Модуль 2. Правовое регулирование трудового договора и организации труда.	общекультурные компетенции (ОК): осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1); способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности в сфере трудового права, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6); стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, происходящие в сфере трудовых отношений (ОК-9); профессиональные компетенции (ПК): в нормотворческой деятельности: способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений (ПК-1); в правоприменительной деятельности: способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права (ПК-3); способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и актами иной отраслевой принадлежности (ПК-4); способен применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); в правоохранительной деятельности: готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); способен выявлять, пресекать, раскрывать правонарушения в сфере труда (ПК-10); способен осуществлять предупреждение правонарушений в сфере труда, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11); способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения в сфере трудовых отношений и содействовать его пресечению (ПК-12); способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); в экспертно-консультационной деятельности: готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способен толковать правовые акты, регламентирующие трудовые и иные связанные с ними правоотношения (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в сфере трудового права (ПК-16). в педагогической деятельности: способен преподавать основы трудового права на необходимом теоретическом уровне (ПК-17). способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).	Знать: правовое регулирование трудового договора и организации труда. Уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями отрасли трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; давать квалифицированные юридические заключения и консультации; правильно составлять и оформлять юридические документы; Владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм трудового права и трудовых правоотношений; навыками разрешения правовых проблем и коллизий; навыками реализации норм трудового права; навыками принятия необходимых мер защиты прав участников трудовых правоотношений и иных непосредственно с ними связанных правоотношений.
3	Модуль 3. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.	общекультурные компетенции (ОК): осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1); способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности в сфере трудового права, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6); стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, происходящие в сфере трудовых отношений (ОК-9); профессиональные компетенции (ПК): в нормотворческой деятельности: способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений (ПК-1); в правоприменительной деятельности: способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права (ПК-3); способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и актами иной отраслевой принадлежности (ПК-4); способен применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); в правоохранительной деятельности: готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); способен выявлять, пресекать, раскрывать правонарушения в сфере труда (ПК-10); способен осуществлять предупреждение правонарушений в сфере труда, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11); способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения в сфере трудовых отношений и содействовать его пресечению (ПК-12); способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); в экспертно-консультационной деятельности: готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способен толковать правовые акты, регламентирующие трудовые и иные связанные с ними правоотношения (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в сфере трудового права (ПК-16). в педагогической деятельности: способен преподавать основы трудового права на необходимом теоретическом уровне (ПК-17). способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).	Знать: основные положения дисциплины труда; порядок профессиональная подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; правовое регулирование охраны труда; особенности материальной ответственности сторон трудового договора. Уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями отрасли трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; давать квалифицированные юридические заключения и консультации; правильно составлять и оформлять юридические документы; Владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм трудового права и трудовых правоотношений; навыками разрешения правовых проблем и коллизий; навыками реализации норм трудового права; навыками принятия необходимых мер защиты прав участников трудовых правоотношений и иных непосредственно с ними связанных правоотношений.
4	Модуль 4. Защита трудовых прав и особенности регулирования труда отдельных категорий работников	общекультурные компетенции (ОК): осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1); способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности в сфере трудового права, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6); стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, происходящие в сфере трудовых отношений (ОК-9); профессиональные компетенции (ПК): в нормотворческой деятельности: способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений (ПК-1); в правоприменительной деятельности: способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права (ПК-3); способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и актами иной отраслевой принадлежности (ПК-4); способен применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); в правоохранительной деятельности: готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); способен выявлять, пресекать, раскрывать правонарушения в сфере труда (ПК-10); способен осуществлять предупреждение правонарушений в сфере труда, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11); способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения в сфере трудовых отношений и содействовать его пресечению (ПК-12); способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); в экспертно-консультационной деятельности: готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способен толковать правовые акты, регламентирующие трудовые и иные связанные с ними правоотношения (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в сфере трудового права (ПК-16). в педагогической деятельности: способен преподавать основы трудового права на необходимом теоретическом уровне (ПК-17). способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).	Знать: основные положения в сфере защиты трудовых прав работников и особенности регулирования труда отдельных категорий работников Уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями отрасли трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; давать квалифицир-ованные юридические заключения и консультации; правильно составлять и оформлять юридические документы; планировать и предупреждать деятельность по предупреждению и профилактике правонарушений; выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения; Владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм трудового права и трудовых правоотношений; навыками разрешения правовых проблем и коллизий; навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики; навыками реализации норм трудового права; навыками принятия необходимых мер защиты прав участников трудовых правоотношений и иных непосредственно с ними связанных правоотношений.

8.Оценочные средства для текущего контроля успеваемости промежуточной аттестации по итогам освоения модуля, дисциплины: