Общие положения (стр. 3 )

8.6. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации, Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении и настоящему Уставу.

8.7.Педагогические работники Учреждения имеют право:

· на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с реализуемой программой дошкольного образования;

на участие в управлении Учреждением в формах, определенных Уставом Учреждения;

на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

· иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

· получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, а также на дополнительные льготы, предоставляемые в Челябинской области;

· участвовать в работе Педагогического совета Учреждения;

· избирать и быть избранными в состав органов управления Учреждением;

· выбирать, разрабатывать и принимать образовательные программы (в том числе авторские);

· свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний детей;

· проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

· участвовать в научно-экспериментальной работе Учреждения;

· на длительный отпуск, сроком до одного года, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической деятельности;

· на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством;

· сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;

· на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, в соответствии с законодательством;

· получать ежемесячную денежную компенсацию в установленном размере для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

· вносить предложения по улучшению работы Учреждения и совершенствованию образовательного процесса;

· повышать свою квалификацию. С этой целью Учреждение создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

· на установление учебной нагрузки (педагогической работы), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, по другим причинам, не зависящим от администрации и работника (восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку; выход на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком);

· на ознакомление с документами: уставом образовательного Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми этим образовательным учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

· на согласие (несогласие) на обработку персональных данных.

8.8. Педагогический работник обязан:

· обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе образовательного процесса;

· обеспечить получение воспитанниками дошкольного образования, знаний, умений, навыков в рамках основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;

· повышать уровень профессионального мастерства;

· строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;

· содействовать охране здоровья, признанию и соблюдению прав и интересов воспитанников, в том числе через совместную работу с родителями (законными представителями), соответствующими организациями и учреждениями, занимающимися вопросами охраны и защиты детства;

· обеспечивать в объёме государственных образовательных программ качество воспитания и обучения детей;

· сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам их воспитания и обучения;

· выполнять Устав Учреждения;

· выполнять должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты Учреждения;

· проходить периодический медицинский осмотр.

8.9.К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

8.10.К педагогической деятельности не допускаются лица:

· лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

· имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также и особо тяжкие преступления;

· имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

· признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

8.11.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника с основными локальными актами Учреждения.

8.12.Работники Учреждения подлежат социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.13.Объем рабочего времени устанавливается трудовым договором и ограничивается верхним пределом, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

8.14.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

8.15.Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8.16.Работники Учреждения обязаны:

· выполнять Устав и другие локальные акты Учреждения;

· соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

· охранять жизнь и здоровье детей;

· уважать и оберегать честь, права и достоинство воспитанников;

· беречь собственность Учреждения, не допускать случаев бесхозяйственности по отношению к имуществу Учреждения;

· проходить периодически медицинские обследования (профосмотр).

§ выполнять правила и инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности при работе с детьми;

§ уважать личность ребенка, его права на выражение мнений и убеждений, поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства методами, исключающими физическое и психическое насилие по отношению к воспитанникам;

§ ставить в известность администрацию Учреждения о случаях грубого нарушения Устава Учреждения и о ставших известными правонарушениях; взаимодействовать с семьей по вопросам воспитания и обучения детей; соответствовать квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников образовательных учреждений;

§ обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать.

IX ОХРАНА ТРУДА в Учреждении

9.1. Заведующий Учреждением в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан обеспечить:

· работникам здоровые и безопасные условия труда;

· организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

· организацию надлежащего лечебно-профилактическое обслуживания работников за счет средств работодателя;

· режим труда и отдыха работников, установленный законодательством. Российской Федерации;

· обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

· информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

· работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами за счет средств работодателя;

·необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

·проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Исходя из результатов аттестации:

-предоставлять работникам установленные действующим законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;

- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;

- указывать в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда.

9.2.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.3. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9.4. Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

9.5. Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.

9.6. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и служащих.

9.7. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

9.8. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

·работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;

·соблюдать требования охраны труда;

·правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

·проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

·немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

·проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

X. ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Учреждения

10.1. Учреждение издаёт следующие виды локальных актов, регламентирующих его деятельность:

· Договоры;

· Правила;

· Положения;

· Решения

· Номенклатура;

· Приказы (распоряжения);

· Сметы;

· Инструкции;

· Графики;

· Планы, расписания, сетки занятий.

10.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

XI. ПОРЯДОК ПРИЁМА И ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

11.1. Устав принимается на Общем собрании работников Учреждения.

11.2.В Устав Учреждения могут вноситься изменения и дополнения. Все изменения вносятся в Устав по решению Общего собрания работников Учреждения и подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу и утверждаются Учредителем.

11.3.Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их в установленном порядке.

XII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

Учреждения

12.1.Прекращение деятельности Учреждения производится путем его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидации. Условия реорганизации и ликвидации определяются законодательством Российской Федерации. Порядок (процедура) реорганизации и ликвидации Учреждения устанавливается администрацией Коркинского муниципального района.

12.2. Учреждение может быть ликвидировано:

·в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в порядке, установленном администрацией Коркинского муниципального района

·по решению суда в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.

12.3.При ликвидации Учреждения муниципальное имущество передается в казну Коркинского муниципального района по акту приема-передачи. Денежные средства, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств и организации ликвидационных мероприятий Учреждения, передаются Учредителю.

12.4. Учреждение несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в Архивный отдел администрации Коркинского муниципального района в установленном порядке.

12.5.При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются правопреемнику Учреждения

При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т. п.) передаются в Архивный отдел администрации Коркинского муниципального района. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет Учреждения.

12.6. Учреждение считается ликвидированным или реорганизованным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

12.7. Условия и порядок прекращения деятельности Учреждения, не предусмотренные настоящим Уставом, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

12.8.Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его Устав вносятся соответствующие изменения.

Принято на Общем собрании коллектива

работников Учреждения

Протокол от «05 »марта 2013 г. № 1

Заведующий МКДОУ д/с №23 __________

« 05 » марта 2013 г.