Общие положения (стр. 3 )

6.22.При проведении занятий по иностранному языку в V-XI-х классах, технологии в V-XI -х классах, физической культуре в X- XI-х классах, по информатике и ИКТ, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы при наполняемости 25 человек.

При наличии необходимых средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью, а также II-IV-х классов при изучении иностранного языка.

6.23. С учетом интересов родителей (законных представителей) по согласованию с Учредителем Бюджетное учреждение может открыть классы компенсирующего обучения в соответствии с Положением о классах компенсирующего обучения.

6.24. Бюджетное учреждение вправе заниматься преподаванием специальных курсов, циклов, дисциплин (различные кружки, студии, группы факультативы и т. д.).

6.25. Бюджетное учреждение обеспечивает занятия на дому с учащимися в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья по согласованию с Учредителем. В соответствии с инструкциями Министерства образования и науки выделяется количество учебных часов в неделю, составляется расписание, приказом определяется персональный состав педагогов, ведётся журнал проведения занятий. Родители (законные представители) обязаны создать условия для проведения занятий на дому. Обучение на дому проводится на договорной основе с родителями учащихся. Компенсация за питание детям, обучающимся на дому, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.26. Перевод обучающихся в классы компенсирующего обучения осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) обучающихся по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.

Наполняемость классов компенсирующего обучения согласно Положению о классах компенсирующего обучения 9-12 человек.

Продолжительность уроков в таких классах составляет 40 минут. Развивающие занятия включаются в объем максимально допустимой недельной нагрузки, установленной для обучающихся каждого возраста.

Перевод или отчисление из классов компенсирующего обучения осуществляется по рекомендации психолого-медико-педагогической комиссии. Организация обучения в классах компенсирующего обучения регулируется Положением о классах компенсирующего обучения.

6.27.При наличии соответствующих условий в школе может быть введено предпрофильное и профильное обучение на II и III ступенях обучения.

6.28. В период каникул в Бюджетном учреждении может быть организована работа оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей.

7. Участники образовательного процесса

7.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Бюджетного учреждения.

7.2.В I-е классы Бюджетного учреждения принимаются все дети 8-го или 7-го года жизни по усмотрению родителей. Прием в Бюджетное учреждение детей 7-го года жизни осуществляется при достижении ими к 1 сентября текущего учебного года возраста не менее 6 лет 6 месяцев.

По согласованию с Учредителем дети в более раннем возрасте могут быть приняты в Бюджетное учреждение при наличии заключения психолого-медико-педагогической комиссии о готовности обучения ребенка в школе.

7.3.Преимущественным правом зачисления в Бюджетное учреждение

пользуются:

- дети, проживающие в непосредственной близости от Бюджетного учреждения;

- дети, имеющие старших братьев и сестер, обучающихся в данном Бюджетном учреждении;

- дети работников Бюджетного учреждения.

7.4.Если число заявлений больше (меньше) запланированного числа мест,

Бюджетное учреждение обязано совместно с Учредителем решить вопрос о приеме детей в данное общеобразовательное учреждение или принять меры для приема в иное общеобразовательное учреждение, уведомить родителей в срок до начала текущего учебного года.

Детям, не проживающим на данной территории, может быть отказано в приеме только при отсутствии свободных мест.

7.5. Для приема ребенка в Бюджетное учреждение родитель (законный

представитель) подает заявление по форме, предусмотренной приложением к Правилам приема, перевода и отчисления обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования Богородицкий район. Процедура приема подробно регламентируется Правилами приема в Бюджетное учреждение, которые не могут противоречить действующему законодательству, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

7.6.Учащиеся, обучающиеся в Бюджетном учреждении, окончившие IX классов и поступавшие в другие учебные заведения, имеют право на поступление в X класс на общих основаниях, т. е. при наличии в X классе свободных мест на момент подачи заявления.

7.7. При приеме в Бюджетное учреждение обучающийся, его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

7.8. Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правом на получение образования наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

7.9.При пропуске сроков подачи заявлений или отказе в приеме заявления по

причине отсутствия мест, заявитель может обратиться в другие общеобразовательные учреждения по месту фактического проживания, где есть вакантные места, в орган, осуществляющий управление в сфере образования по месту фактического проживания.

7.10.После окончания приема заявлений зачисление в Бюджетное учреждение оформляется приказом руководителя Бюджетного учреждения по мере комплектования классов, но не позднее 1 сентября текущего года и доводится до сведения родителей (законных представителей).

7.11. Обучающиеся в Бюджетном учреждении имеют право на:

- получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- выбор образовательного учреждения и формы получения образования имеют право совершеннолетние граждане;

- обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотек;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в управлении Бюджетного учреждения, т. е. право избирать и быть избранными в Совет школы, на создание и организацию работы органов ученического самоуправления;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой с согласия родителей (законных представителей)

- добровольное вступление в любые общественные организации;

- перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Бюджетного учреждения;

- защиту от применения методов физического и психического насилия;

- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

- участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников;

- на выбор профилей обучающих программ и консультации учителей;

- на зачисление в группы продленного дня;

- на запись в кружки при школе;

- на дополнительные платные образовательные услуги;

- участвовать в массовых общественных мероприятиях.

7.12.Для учащихся обязательны для выполнения решения, приказы педагогического совета, приказы администрации, поручения учителей и других работников Бюджетного учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если они не нарушают прав обучающихся.

7.13.Единая ученическая форма в Бюджетном учреждении необязательна. Для учебных занятий устанавливается деловая форма. Спортивная форма рекомендуется только на занятиях по физической культуре, спортивных секциях и кружках, на соревнованиях.

С целью соблюдения санитарно-гигиенических норм обязательна сменная обувь.

7.14. Обучающиеся в Бюджетном учреждении обязаны:

- выполнять Устав Бюджетного учреждения;

- добросовестно учиться;

- бережно относиться к имуществу Бюджетного учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- выполнять требования работников Бюджетного учреждения в части, отнесенной

Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- не допускать пропусков учебных занятий без уважительных причин.

7.15.Учащимся Бюджетного учреждения запрещается:

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

7.16.Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Бюджетного учреждения и, прежде всего, приказом «По технике безопасности».

7.17. Отчисление учащихся из Бюджетного учреждения осуществляется приказом директора:

- по завершению образования;

- в случае перехода учащегося в другую школу при наличии документа, подтверждающего его прибытие в другое общеобразовательное учреждение; переезде в другую местность при наличии заявления родителей (законных представителей) под их ответственность.

7.18. По решению педагогического совета за неоднократно совершенные грубые нарушения Устава образовательного учреждения допускается исключение из Бюджетного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

7.19. Исключение обучающегося из Бюджетного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Бюджетном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Бюджетного учреждения, а также нормальное функционирование Бюджетного учреждения.

7.20. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

7.21. Бюджетное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район.

7.22.Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с комитетом по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Бюджетного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

7.23.По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и комитета по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им общего образования.

7.24. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать формы обучения и образовательные учреждения;

- защищать законные права и интересы ребенка:

для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Бюджетного учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц дать письменный ответ;

- в случае конфликта между родителем (законным представителем) и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов – предметников (лучше с привлечением методиста), которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку;

- присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

- участвовать в управлении Бюджетным учреждения, т. е. избирать и быть избранным в Совет школы. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях.;

- при обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжить его образование в Бюджетном учреждении;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося:

- посещать уроки в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Бюджетного учреждения и согласия учителя, ведущего урок;

- с оценками успеваемости учащегося родителя (законного представителя) знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;

- знакомиться с Уставом Бюджетного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- посещать Бюджетное учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Бюджетного учреждения;

- принимать решение о необходимости охраны школы и вносить добровольные взносы на ее содержание;

- принимать решение на общем родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данного Бюджетного учреждения.

7.25. Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:

- воспитание своих детей и получение ими общего образования;

- выполнение Устава Бюджетного учреждения;

- посещение проводимых Бюджетным учреждением родительских собраний;

- бережное отношение обучающегося к муниципальной собственности;

- обеспечение получения детьми основного общего образования и создания условий для получения детьми среднего (полного) общего образования.

7.29.Прием на работу и увольнение педагогического и обслуживающего персонала входят в компетенцию директора Бюджетного учреждения, а в период его отсутствия – заместителя директора по учебно-воспитательной работе, исполняющего его обязанности на основании приказа Учредителя. Прием и увольнение педагогического и другого персонала производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.26.Педагогические работники принимаются в Бюджетное учреждение на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет следующие документы:

- Паспорт (с указанием места жительства).

-Документ государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

- Трудовая книжка.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

- Документы воинского учета.

- Личная медицинская книжка.

7.27. При приеме на работу администрация Бюджетного учреждения знакомит

принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

- Коллективным трудовым договором;

- Уставом Бюджетного учреждения;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Приказом об охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

- Объемом учебной нагрузки, установленной исходя из количества учебных часов.

7.28. Об истечении срока трудового договора (контракта) работодатель сообщает работнику не менее чем за два месяца в письменной форме.

7.29. Педагогические работники обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

- выполнять Устав Бюджетного учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;

- условия трудового договора (контракта);

- поддерживать дисциплину в Бюджетном учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

-проходить периодически по приказу руководителя Бюджетного учреждения бесплатные медицинские обследования.

7.30. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

7.31 Педагогические работники имеют право на:

- труд в нормальных санитарно-гигиенических условиях;

- материальное поощрение за трудовые заслуги;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

- получение пенсий по выслуге лет в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;

- участие в управлении Бюджетным учреждением;

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в Совет школы;

-обсуждать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка;

- обсуждать и принимать решения на общем собрании работников;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания,

учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний

обучающихся;

- сокращенную рабочую неделю;

- длительный отпуск сроком до 1 года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем;

- иные меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

- проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Бюджетного учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, если это необходимо для защиты интересов обучающихся;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав.

7.32.Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Бюджетном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Бюджетного учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов-комплектов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебном полугодиях;

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Бюджетное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах;

Сведения о нагрузке должны быть известны педагогическим работникам: предварительные – перед уходом в отпуск, окончательные – на начало учебного года под роспись;

7.33.Трудовые отношения с работниками Бюджетного учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Бюджетного учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации Бюджетного учреждения в случаях:

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение года грубое нарушение Устава Бюджетного учреждения;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Бюджетного учреждения без согласия профсоюза.

8. Социальное партнерство в сфере труда в учреждении

8.1.Социальное партнёрство в Бюджетном учреждении может осуществляться во всех допустимых формах, установленных законодательством.

8.2. Директор Бюджетного учреждения обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.

8.3. При решении вопросов социального партнёрства со стороны работодателя кроме директора Бюджетного учреждения выступает и администрация муниципального образования Богородицкий район.

9. Филиалы и представительства учреждения

9.1.Бюджетное учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.

9.2.Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Бюджетного учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.

9.3. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Бюджетным учреждением имуществом и действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми директором Бюджетного учреждения по согласованию с Учредителем.

9.4.Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Бюджетного учреждения.

9.5.Директора филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности директора Бюджетного учреждения по согласованию с Учредителем, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им директором Бюджетного учреждения.

10. Реорганизация и ликвидация учреждения

10.1.Бюджетное учреждение может быть реорганизовано либо ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.2. Реорганизация Бюджетного учреждения может быть осуществлена в форме:

- слияния с другими бюджетными учреждениями;

- присоединения к другому бюджетному учреждению;

-разделения Бюджетного учреждения на два или несколько бюджетных учреждений;

- выделения из Бюджетного учреждения одного или нескольких муниципальных учреждений.

10.3. Решение о реорганизации либо о ликвидации Бюджетного учреждения принимается Учредителем.

10.4.При ликвидации Бюджетного учреждения имущество Бюджетного учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Бюджетного учреждения, передается ликвидационной комиссией Учредителю.

10.5.Учреждение обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на хранение в соответствующие архивные учреждения в установленном законодательством порядке в случае реорганизации и ликвидации Бюджетного учреждения.

10.6.Внесение изменений и дополнений в Устав Бюджетного учреждения осуществляется по инициативе Учредителя либо по инициативе директора Бюджетного учреждения.

Изменения и дополнения в Устав Бюджетного учреждения утверждаются Учредителем.

Устав принят на общем собрании работников 21.07.2011 г.