Экономическая часть (стр. 10 )

Для расчета затрат на оплату труда необходимо рассчитать численность рабочих и эффективный фонд времени.

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним среднесписочным рабочим (эффективный фонд времени рабочего) определяется по балансу рабочего времени. Баланс рабочего времени составляют отдельно для каждой группы рабочих с одинаковым режимом работы.

При составлении баланса определяется последовательно календарный, номинальный и эффективный фонд времени. Календарный фонд рабочего времени определяется перемножением календарной продолжительности года (365 дней) на количество часов в сутках (24 часа).

Номинальный фонд рабочего времени равен календарному за вычетом выходных и праздничных дней. При 4-дневной рабочей неделе в 3 смены продолжительностью 8 часов: 104 дня

В балансе рабочего времени планируются невыходы на работу по причинам: отпуск (согласно законодательству), болезни (2% от номинального фонда), выполнение государственных обязанностей (1% от номинального фонда).

Эффективный фонд времени определяется как разность между номинальным фондом и невыходами на работу.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в днях) сводится в табл.17.4

Таблица 17.4 - Баланс рабочего времени

№	Наименование фондов времени	Количество дней
1	Календарный фонд времени	365
2	Выходные дни	104
3	Праздничные дни	13
4	Номинальный фонд времени	248
5	Невыходы: отпуск	28
	болезни	5
	гос. обязанности	2
6	Эффективный фонд времени	213

Расчет численности рабочих по трудоемкости работ.

Исходными данными являются объем работ, действующие нормы времени, аффективный фонд рабочего времени, коэффициент выполнения норм, расчет списочной численности (Чспис.):

Чспис = (Тт. р. + Т т. о. ∙ К + Т к. р..)/( Т эф. ∙ α) (17.9)

где Тт. р., Т т. о. - трудоемкость производственной программы в нормо-часах соответственно по текущему ремонту и техническому обслуживанию;

Т эф. - эффективный фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего в часах (по балансу рабочего вымени);

α - коэффициент выполнения норм (1,08 - 1,10);

К - коэффициент, учитывающий трудозатраты сменного дежурного персонала на устранение текущих неисправностей в электрооборудовании, а также на прием, сдачу смен и подготовительные операции (1,25 - 1,40);

Т к. р. - общая трудоемкость капитального ремонта за год, чел. * ч.

Чспис=(1953,99+1859,07∙1,4+715,70)/(213∙8,2∙1,08)=3чел.

Затраты :на оплату труда включают, оплату по тарифным ставкам, выплаты компенсирующего характера, выплаты стимулирующего характера и оплату за не проработанное время, установленное законодательством.

Тарифный фонд включает оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.

Выплаты стимулирующего характера включают.

а) премии;

б) вознаграждения по итогам работы за год;

в) надбавки к тарифным ставкам и окладам;

г) вознаграждение за стаж работы.

В оплату за не проработанное время по законодательству РФ включается:

а) оплате ежегодных и дополнительных отпусков;

б) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

в) другие выплаты.

Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:

ФОТ = (ТФ + Вк + Вс + Фнвр) ∙Рк, (17.10)

где ТФ—тарифный фонд, тыс. руб.:

ТФ = ТС ∙ Чспис ∙ Т эф., (17.11)

Вк - выплаты компенсирующего характера (без выплат районного регулирования), тыс. руб.;

Bс — выплаты стимулирующего характера, тыс. руб.;

Фнвр - оплаты за не проработанное время, тыс. руб.:

Фнвр = (ТФ + Вк + Вс) ∙ (О + ГО)/Т эф., (17.12)

где Тэф.- эффективный фонд рабочего времени, дни (по балансу рабочего времени);

О, ГО - соответственно дни отпуска и выполнения государственных обязанностей (по балансу рабочего времени);

Рк — районный' коэффициент.

Результаты расчета затрат на оплату труда представлен в табл. 17.5.

Расчет затрат на оплату труда рабочих

Таблица 17.5 - Расчет затрат на оплату труда рабочих

Рабочие	1	Ремонтные
Тарифный разряд	2	IV	V	VI
Эффективный фонд времени, часы	3	1747
Численность, чел.	4	1	1	1
Часовая тарифная ставка, руб.	5	71,5	76,3	77,8
Тарифный фонд, ТФ, руб.	6	5	1	6
Выплаты компенсирующего характера, руб.	Доплата за вредность	7	-	-	-
Дночн	8	-	-	-
Двеч.	9	-	-	-
Дпразд.	10	-	-	-
Районный коэффициент	11	-
Выплаты стимулирующего характера, руб.	Премии	12	37465	39989	40775
Надбавка за стаж	13	12490	13280	13470
Надбавка по итогам года	14	12490	13280	13470
Оплата за непроработанное время, руб.	16	26390	28155	28662
Затраты на оплату труда, руб.	17	5	1	6
Годовой фонд оплаты труда, руб.	18	2
Среднегодовая зарплата рабочего, руб.	19	3

Пример расчёта:

Эффективный фонд рабочего времени:

213∙8,2=1747часов

Тарифный фонд:

71,5∙1747∙1=124,9тыч. руб.

Премии 30%, вознаграждения по итогам работы за год 10%, вознаграждения за стаж работы 10% от тарифного фонда:

124,9 ∙0,30=37,47тыс. руб.

124,9 ∙0,10=12,5 тыс. руб.

Оплата за не проработанное время, тыс. руб.:

Фнвр = (ТФ + Вк + Вс) ∙ (О + ГО)/Т эф.,

Фнвр = (124,9+37,47+12,5+12,5) ∙ (28 + 2)/213=26,39тыс. руб.

Затраты на оплату труда с учётом районного коэффициента:

ФОТ =(124,9+37,47+12,5+12,5+26,4) =213,8 тыс. руб.