Законодательство о гражданской службе

Законодательство о гражданской службе

1. Для руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений аппарата Правительства области представителем нанимателя является:

- Губернатор области

- уполномоченное Губернатором области должностное лицо

2. Должность заместителя Губернатора области является:

- государственной должностью Ярославской области

- должностью гражданской службы области

3. Должность руководителя органа исполнительной власти области и структурного подразделения аппарата Правительства области является:

- государственной должностью Ярославской области

- должностью гражданской службы области

4. Должности гражданской службы подразделяются на категории:

- руководители, специалисты

- руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты

- руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты

5. Должности гражданской службы категории «руководители» подразделяются на группы:

- высшую и главную

- высшую, главную, ведущую и старшую

- высшую, главную и ведущую

6. Должности гражданской службы категории «специалисты» подразделяются на группы:

- высшую, главную, ведущую и старшую

- главную, ведущую и старшую

- ведущую и старшую

7. Должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на группы:

- главную, ведущую, старшую и младшую

- ведущую, старшую и младшую

- старшую и младшую

8. Классные чины гражданской службы присваиваются исходя из:

- категории и группы, к которым отнесена должность

- группы, к которой отнесена должность

- категории, к которой отнесена должность

9. Классные чины присваиваются только по результатам квалификационного экзамена:

- всем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей

10. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Ярославской области высшей группы, присваивается классный чин:

- государственный советник Ярославской области 1, 2 или 3 класса

- действительный государственный советник Ярославской области 1, 2 или 3 класса

11. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин:

- советник государственной гражданской службы Ярославской области 1, 2 или 3 класса

- референт государственной гражданской службы Ярославской области 1, 2 или 3 класса

- секретарь государственной гражданской службы Ярославской области 1, 2 или 3 класса

12. Классный чин действительного государственного советника Ярославской области в органах исполнительной власти области и иных государственных органах области присваивается:

- уполномоченным Губернатором области должностным лицом

- Губернатором области

13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к:

- уровню профессионального образования и стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности

- уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности и профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

- уровню профессионального образования и профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

14. Наличие высшего профессионального образования является обязательным квалификационным требованием для:

- должностей гражданской службы категорий «руководители», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы

- должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы

- должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы

15. Квалификационным требованием к уровню образования для должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей является:

- наличие среднего профессионального образования

- наличие высшего профессионального образования

- наличие среднего образования

16. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих Ярославской области устанавливаются:

- федеральным законодательством

- законом области

- указом Губернатора области

17. Квалификационным требованием к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для главных должностей гражданской службы является:

- стаж гражданской службы на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет

- стаж гражданской службы на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет

- стаж гражданской службы на ведущих должностях гражданской службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет

18. Требований к стажу не предъявляется к:

- ведущим должностям гражданской службы

- старшим должностям гражданской службы

- младшим должностям гражданской службы

19. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются:

- законом области

- указом Губернатора области

- правовым актом соответствующего государственного органа

20. Гражданский служащий имеет право:

- обжаловать в суд нарушения своих прав и интересов на гражданской службе

- создавать в государственных органах структуры политических партий

- публично высказывать суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности

21. Гражданский служащий вправе:

- выполнять любую иную оплачиваемую работу

- выполнять с предварительным уведомлением представителя нанимателя любую иную оплачиваемую работу

- выполнять с предварительным уведомлением представителя нанимателя иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов

22. Гражданский служащий обязан:

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей

- исполнять данное ему неправомерное поручение

- исполнять данное ему неправомерное поручение при получении от руководителя подтверждения этого поручения в письменной форме

23. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы руководителя другого структурного подразделения данного государственного органа

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы руководителя данного государственного органа

24. Гражданскому служащему запрещается:

- участвовать в предвыборной агитации

- получать вознаграждения от физических и юридических лиц

- выезжать за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц

- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора

- принимать награды, почетные и специальные научные звания иностранных государств и международных организаций

25. Конфликт интересов – это:

- ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам

- ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам

26. Под личной заинтересованностью гражданского служащего понимается:

- возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, состоящих в близком родстве или свойстве с гражданским служащим

- возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, состоящих в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами

27. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан:

- устно проинформировать об этом представителя нанимателя

- проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме

28. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, вправе:

- уволить гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов

- перевести гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, на другую должность гражданской службы

- отстранить гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы

29. Образование комиссии по урегулированию конфликта интересов оформляется:

- указом Губернатора области

- решением уполномоченного Губернатором области должностного лица

- правовым актом соответствующего государственного органа

30. На гражданскую службу вправе поступать:

- граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет

- граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 года

- граждане Российской Федерации, а также граждане Российской Федерации, имеющие гражданство другого государства, достигшие возраста 18 лет

31. Предельный возраст пребывания на гражданской службе:

- 60 лет

- 65 лет

- 70 лет

32. Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется:

- только по результатам конкурса

- по результатам конкурса или при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)»

- по результатам конкурса или при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», а также в иных случаях, установленных законом

33. При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы:

- решение о проведении (непроведении) конкурса принимается представителем нанимателя

- в обязательном порядке проводится конкурс

- никогда не проводится конкурс

34. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяются:

- федеральным законом

- указом Президента РФ

- законом области

- указом Губернатора области

35. Форма служебного контракта устанавливается:

- федеральным законом

- указом Президента РФ

- законом области

- указом Губернатора области

36. Срочный служебный контракт заключается на срок:

- от шести месяцев до одного года

- от одного года до трех лет

- от одного года до пяти лет

37. Срочный служебный контракт заключается обязательно в случае:

- замещения должностей гражданской службы категории «руководители»

- замещения должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»

38. Служебный контракт о замещении должности гражданской службы заключается на основании:

- заявления о назначении на должность гражданской службы

- акта соответствующего государственного органа о назначении

39. Условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы является:

- условием, которое включается в служебный контракт в обязательном порядке

- условием, которое может включаться в служебный контракт

40. Срок испытания гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы при поступлении на гражданскую службу устанавливается продолжительностью:

- до трех месяцев

- от трех месяцев до шести месяцев

- от трех месяцев до одного года

41. Срок испытания гражданского служащего, назначенного на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается продолжительностью:

- до трех месяцев

- от трех месяцев до шести месяцев

- от трех месяцев до одного года

42. Для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий:

- испытание не устанавливается

- испытание может быть установлено

43. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

- три дня

- семь дней

- две недели

44. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за:

- две недели до их введения

- один месяц до их введения

- два месяца до их введения

45. Продолжительность временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы в случае служебной необходимости не может превышать:

- одного месяца в течение календарного года

- двух месяцев в течение календарного года

- трех месяцев в течение календарного года

46. При сокращении должностей гражданской службы представитель нанимателя сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим:

- за три месяца до сокращения

- за два месяца до сокращения

- за один месяц до сокращения

47. При сокращении должностей гражданской службы служебный контракт:

- может быть расторгнут только через два месяца после предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы

- может быть расторгнут без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца с письменного согласия гражданского служащего

48. При увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается:

- выходное пособие

- компенсация в размере трехмесячного денежного содержания

- компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания

- выходное пособие и компенсация в размере двухмесячного денежного содержания

49. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия гражданский служащий должен быть предупрежден не позднее чем за:

- три дня до дня увольнения

- семь дней до дня увольнения

- две недели до дня увольнения

50. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за:

- три дня до дня увольнения

- семь дней до дня увольнения

- две недели до дня увольнения

51. После подачи заявления о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе гражданский служащий:

- не вправе отозвать свое заявление

- имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы

- имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин

52. Грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей, являющимся достаточным основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, считается:

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей

- неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей

- отсутствие на служебном месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение служебного дня

53. Гражданский служащий в период временной нетрудоспособности:

- не может быть уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя

- может быть уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью

54. Передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне:

- не допускается

- допускается в установленных законом случаях с письменного согласия гражданского служащего

55. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать:

- 35 часов в неделю

- 36 часов в неделю

- 40 часов в неделю

56. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее:

- трех календарных дней

- четырех календарных дней

- шести календарных дней

57. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней предоставляется гражданским служащим, замещающим:

- высшие должности

- высшие и главные должности

- высшие, главные и ведущие должности

58. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется гражданским служащим, замещающим:

- главные, ведущие, старшие и младшие должности

- ведущие, старшие и младшие должности

- старшие и младшие должности

59. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих не может превышать:

- 8 календарных дней

- 10 календарных дней

- 12 календарных дней

60. Гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более:

- трех месяцев

- шести месяцев

- одного года

61. Примерный должностной регламент гражданского служащего Ярославской области утвержден:

- законом области

- указом Губернатора области

- распоряжением Губернатора области

62. Аттестация гражданских служащих проводится:

- ежегодно

- не реже одного раза в четыре года

- один раз в три года

63. Аттестации не подлежат:

- гражданские служащие, с которыми заключен срочный служебный контракт

- гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт

- гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители», в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт

64. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проходит аттестацию не ранее чем через:

- один год после выхода из отпуска

- два года после выхода из отпуска

- три года после выхода из отпуска

65. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию:

- аттестация переносится

- аттестация проводится в отсутствие гражданского служащего

66. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается решение:

- об успешном (неуспешном) прохождении аттестации

- о подтверждении классного чина

- о соответствии гражданского служащего замещаемой должности

67. Аттестационная комиссия может принять решение о том, что гражданский служащий:

- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

- понижается в должности гражданской службы

- повышается в должности гражданской службы

68. В правовом акте государственного органа, изданном по результатам аттестации, может быть указано, что гражданский служащий:

- подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

- повышается в должности гражданской службы и переводится на соответствующую должность

- не соответствует замещаемой должности гражданской службы

69. Положение о проведении аттестации гражданских служащих утверждается:

- федеральным законом

- указом Президента РФ

- правовым актом государственного органа

70. Гражданские служащие Ярославской области представляют годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности:

- ежегодно, не позднее 25 января года, следующего за отчетным

- ежегодно, не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным

- ежегодно, не позднее 25 февраля года, следующего за отчетным

71. Форма годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ярославской области установлена:

- законом области

- постановлением Губернатора области

- правовым актом государственного органа

72. Квалификационный экзамен проводится в целях проверки:

- профессионального уровня гражданского служащего

- исполнения гражданским служащим должностных обязанностей

73. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим утверждается:

- федеральным законом

- указом Президента РФ

- правовым актом государственного органа

74. Оплата труда гражданского служащего производится в виде:

- денежного вознаграждения

- денежного содержания

- оклада денежного содержания

75. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

- должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат

- должностного оклада, оклада за классный чин, а также ежемесячных выплат

- должностного оклада, оклада за классный чин, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат

76. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь

- ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь

- ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение

77. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже гражданской службы свыше 15 лет устанавливается в размере:

- 20 процентов

- 30 процентов

- 40 процентов

78. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не устанавливается при стаже гражданской службы:

- менее 1 года

- менее 2 лет

- менее 5 лет

79. Гражданский служащий Ярославской области при наличии определенного стажа гражданской службы имеет право на:

- доплату к пенсии

- пенсию за выслугу лет

80. Гражданский служащий Ярославской области имеет право на пенсию за выслугу лет при наличии стажа гражданской службы:

- не менее 10 лет

- не менее 10 лет для женщин и 12,5 лет для мужчин

- не менее 15 лет

81. Гражданскому служащему Ярославской области при наличии стажа гражданской службы 15 лет пенсия за выслугу лет назначается в размере:

- 45 процентов среднемесячного заработка

- 50 процентов среднемесячного заработка

-55 процентов среднемесячного заработка

82. Общая сумма пенсии за выслугу лет гражданского служащего Ярославской области не может превышать:

- 70 процентов среднемесячного заработка

- 75 процентов среднемесячного заработка

- 80 процентов среднемесячного заработка

83. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого гражданскому служащему Ярославской области исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать:

- 2,3 должностного оклада

- 2,5 должностного оклада

- 2,8 должностного оклада

84. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы гражданских служащих Ярославской области и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается:

- федеральным законом

- указом Президента РФ

- областным законом

- указом Президента РФ и областным законом

85. За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание:

- строгий выговор

- предупреждение о неполном должностном соответствии

- перевод на нижестоящую должность

86. Перед применением дисциплинарного взыскания служебная проверка проводится:

- в обязательном порядке, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания за коррупционные правонарушения

- в обязательном порядке во всех случаях выявления дисциплинарного проступка

- в случае необходимости

87. Служебная проверка проводится:

- по решению представителя нанимателя

- по письменному заявлению гражданского служащего

- по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего

88. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже:

- одного раза в год

- одного раза в три года

- одного раза в пять лет

89. Включение гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется:

- на основании решений конкурсных комиссий

- на основании решений конкурсных и аттестационных комиссий

- на основании решений конкурсных и аттестационных комиссий, а также в случаях приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

90. Нахождение гражданского служащего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской областине может превышать:

- три года

- четыре года

- пять лет