РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу «АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (на примере СЕВЕР)», выполненную студенткой Технологического института СахГУ специальности 080507.65 – «Менеджмент организации», специализации «Производственный менеджмент» ГРАЧЕВОЙ Еленой Олеговной.

Характеристика работы:

№ п. п.

Показатели качества выпускной квалификационной работы

Характеристика работы по показателю

Оценка

1

Актуальность, новизна работы

Актуальность и новизна темы сформулированы убедительно и им дана развернутая характеристика

5

2

Соответствие темы и содержания, предмету и объекту исследования

Предмет и объект исследования сформулированы корректно и соответствуют теме выпускной квалификационной работы

5

3

Теоретическая глубина проработки литературных источников

Библиографический список составляет 67 наименования, литературные источники актуальны и современны

5

4

Обоснованность анализа темы исследования, аргументированность исследования, качество проведения полевых исследований

Анализ и исследование темы обоснованны приведенные аргументы убедительны, глубина исследования фактического материала достаточная

5

5

Обоснованность мероприятий по совершенствованию проблем исследования, степень практической реализации результатов работы, эффективность предложений, обоснованность результатов и выводов

Мероприятия, предложенные в работе, логически вытекают из проведенного исследования, носят практический характер, могут быть предложены для внедрения.

5

6

Уровень самостоятельности выполнения работы

Работа отвечает требованиям самостоятельности, творчества, что подтверждается глубиной и качеством проработки

5

7

Соответствие работы требованиям ГОС ВПО

Работа в полной мере соответствует требованиям ГОС ВПО специальности «Менеджмент организации»

5

Итого по работе

5

Основные достоинства работы: актуальность исследования для СЕВЕР», полнота и завершенность исследования, научная обоснованность и наглядность представленного материала, практическая значимость разработанной программы развития кадровой политики в отношении персонала предприятия.

В целом настоящая квалификационная работа, как по форме, так и по содержанию соответствует предъявляемым требованиям, рекомендуется к защите, а ее автор заслуживает оценки «отлично» и присвоения квалификации Менеджера по специальности «Менеджмент организации».

Рецензент:

Директор СЕВЕР» _______________________________

(подпись) «27» мая 2012 г.

м. п.

имеет диплом о высшем профессиональном образовании, специальность «Управление персоналом», опыт практической работы по специальности составляет 8 лет.