«Об апробации новых механизмов оплаты труда» (стр. 1 )

МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением

отдельных предметов школа №5»

Приказ

от 01.01.2001г. № 000

«Об апробации новых

механизмов оплаты труда»

В соответствии с приказом отдела по образованию Администрации городского округа город Фролово № 000 от 01.01.2001г. «Об апробации новых механизмов оплаты труда в МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5», решения педагогического совета школы (Приказ №4 от 01.01.2001г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в школе новый механизм оплаты труда применительно к правоотношениям, возникшим с 01.09.2007г.

2. Утвердить и ввести в действие следующие локальные акты:

- Положение о выплатах компенсационного характера работникам МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5» городского округа город Фролово

- Порядок рассмотрения показателей по компетентностям учителей МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5» городского округа город Фролово

- Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5» городского округа город Фролово

- Положение о премировании работников МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5» городского округа город Фролово

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы //

Порядок

рассмотрения показателей по компетентностям учителей

МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением

отдельных предметов школа №5»

городского округа город Фролово

Показатели по компетентностям учителей (далее показатели) рассматриваются на основании заявления учителя в период с 05.09.2007г. по 10.09.2007г., с 20.12.2007г. по 25.12.2007г. текущего года. Показатели учителя изучаются и анализируются поэтапно:

- на заседании МО учителей соответствующего предмета;

- руководителем (директором) школы.

Учитель для подтверждения своих показателей, согласно перечня компетенций стимулирующего характера, представляет необходимую документацию («Портфолио»).

Директор школы имеет право вносить изменения в показатели учителя по согласованию с руководителем соответствующего МО и председателем профсоюзного Комитета. Все внесенные в показатели учителя изменения, доводятся до его сведения. Обобщенные сведения по показателям учителей обсуждаются по представлению директора школы на заседании и Управляющего Совета. Управляющий Совет принимает решение об утверждении показателей каждого учителя или вносит в них изменения, обосновывая свое решение. Утвержденные Управляющим Советом показатели являются основанием для начисления учителю надбавки стимулирующего характера на заявленный период.

МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением

отдельных предметов школа №5»

Приказ

oт 31.10.2007 № 000

«Об утверждении размеров стимулирующей части оплаты труда учителей и заместителей директора школы»

В соответствии с приказом Отдела по образованию Администрации городского округа город Фролово от 01.01.2001г. № 000 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5», на основании Протокола заседания Управляющего Совета (№2 от 01.01.2001г.),

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующие размеры стимулирующей части оплаты труда с 01.09.2007г. в зависимости от выявленных показателей личных компетентностей:

1.1. Заместителям директора:

4179,24 р.

3879,24 р.

3779,24 р.

3591,93 р.

1.2. Учителям школы:

ФИО учителя	Процент проявления компетент. учителями	Стимул. надбавка руб.
	80%	3 208,24р.
	65%	2 425,84р.
	70%	2 612,45р.
	60%	2 072,30р.
	65%	2 425,84р.
	60%	2 239,24р.
	50%	1 726,92р.
	55%	1 757,94р.
	55%	1 604,91р.
	60%	2 072,30р.
	65%	2 425,84р.
	70%	2 612,45р.
	75%	2 799,05р.
	72%	2 687,09р.
	50%	1 330,21р.
	70%	2 612,45р.
	82%	3 288,45р.
	65%	2 244,99р.
	60%	1 453,50р.
	60%	2 072,30р.
	75%	3 007,73р.
	70%	2 612,45р.
	70%	2 612,45р.
	60%	2 406,18р.
	60%	2 239,24р.
	75%	2 799,05р.
	25%	863,46р.
	60%	2 406,18р.
	70%	2 612,45р.
	50%	1 598,12р.
	60%	2 072,30р.
	55%	1 332,38р.
	75%	3 245,90р.
	70%	2 612,45р.
	78%	2 911,01р.
	60%	2 072,30р.
	65%	2 244,99р.
	60%	2 239,24р.
	60%	2 239,24р.
	57%	1 968,69р.
	58%	2 003,22р.
	55%	1 899,61р.
	70%	2 612,45р.
	60%	2 072,30р.
	70%	2 417,68р.
	65%	2 425,84р.
	65%	2 244,99р.
	65%	1 729,28р.
	75%	3 007,73р.
	60%	2 072,30р.
	60%	2 072,30р.
	45%	1 313,11р.
	55%	1 604,91р.
	60%	2 072,30р.

Централизованной бухгалтерии производить выплаты стимулирующей части оплаты труда с 01.09.2007г. по 31.12.2007г. в соответствии с п. 1 данного приказа. Централизованной бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы, с учетом выплаты стимулирующей части оплаты труда за сентябрь и октябрь 2007г. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы //