1) по инициативе работодателя;
2) если инициатива исходит от работника.
Составить схему, отображающую процедуру оформления изменения обязательных условий трудового договора (в случаях замещения временно отсутствующего работника, совместительства, возложения дополнительных обязанностей и др.).Литература
1. Основная литература
1.1. Андреева перевод на другую работу в случае производственной необходимости // Справочник кадровика. 2004. №10. С. 39 – 46.
1.2. Бахарева по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров. Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007.
1.3. Гаврилина работника на другую работу по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2006. №1. С. 14 – 21.
1.4. Костян временно отсутствующего работника: Временный перевод //Справочник кадровика. 2006. №11. С. 8 – 20.
1.5. Кузнецова делопроизводство / , . М.: -синтез АПР», 2005.
2. Дополнительная литература
2.1. Красавин и перевод на другую работу: Требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. №1. С. 43 – 48.
2.2. Санкина по кадровому делопроизводству. М.: СЦФЭР, 2004.
5.3 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
(2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Правовая регламентация процедуры предоставления отпуска. Виды отпусков.
2. Оформление графика отпусков.
3. Порядок заполнения унифицированной формы приказа о предоставлении отпуска.
4. Учет отпусков в организации.
5. Оформление отзыва из отпуска.
Задания для самостоятельной работы:
1. Составить схему, отражающую процедуру документирования предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
2. Оформить конспект с извлечениями из Трудового кодекса РФ по вопросу составления, оформления графика отпусков, порядка ознакомления с ним работников.
3. Составить список категорий работников, имеющих право уйти в отпуск в удобное для них время, сделать ссылки на действующие нормативные акты.
Литература
1. Основная литература
1.1. Аленина отпусков // Справочник кадровика. 2007. №4. С. 16 – 20.
1.2. Андреева отпуска без сохранения заработанной платы // Справочник кадровика. 2005. №7. С. 65 – 72.
1.3. О ежегодных дополнительных отпусках // Экономика и жизнь. 2007. №29. С. 30 – 32.
1.4. Вялова отпусков // Справочник кадровика. 2010. №2. С. 81 – 83.
1.5. Вялова и время отдыха // Справочник кадровика. 2005. №7. С. 25 – 28.
1.6. Вялова графика отпусков // Справочник кадровика. 2005. №10. С. 63 – 65.
1.7. Гейц : Расчёты, учет, налоги: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2007.
1.8. Гиндзбург / , . М.: Экономика и жизнь, 2006.
1.9. Оформление отпусков // Служба кадров и персонал. 2006. №3. С. 88 – 93.
1.10. Иванкина в связи с материнством и семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2007. №5. С. 121 – 131.
1.11. Изотова оформления отпуска // Расчет. 2007. №5. С. 12 – 15.
1.12. Касьянова : оформление, предоставление, оплата (с учетом изменений в законодательстве). М.: Информцентр, 2006.
1.13. Комова вопросов об отпуске без сохранения зарплаты // Справочник кадровика. 2010. №2. С. 68 – 77.
1.14. Ланина сотрудника // Клерк. 2006. №4. С. 15 – 18.
1.15. Лебедева сотрудника // Клерк. 2006. №4. С. 15 – 18.
1.16. Оформление и предоставление отпусков // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2005. №1. С. 21 – 28.
1.17. Михайлов : порядок предоставления и оформление. М.: Вершина, 2007
1.18. Петрова отпуска // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2007. №4. С. 30 – 37.
1.19. Основной отпуск работника // Служба кадров и персонал. 2006. №5. С. 113 – 117.
1.20. Скрябина отпусков: правовые аспекты и процедура оформления // Делопроизводство и документооборот на предприятии. 2007. №12. С. 36 – 55.
1.21. Сорокина отпуск на части // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №10. С. 18 – 25.
2. Дополнительная литература
2.1. Вялова формы: оформляем отпуск // Справочник кадровика. 2005. №6. С. 12 – 14.
2.2. Гаврилов трудовых отношений с работниками и реализация их права на отдых. М.: Налоговый вестник, 2007.
2.3. Отпуск государственного служащего // Человек и труд. 2001. №11. С. 10 – 14.
2.4. Оформляем декретный отпуск // Кадровое дело. 2005. №3. С. 21 – 26.
2.5. Захарова отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. №3. С. 9 – 134.
2.6. Комова вопросов об отпуске без сохранения зарплаты. 2008. №2. С. 68 – 77.
2.7. Ланина оформление отпусков // Секретарь-референт. 2006. №6. С. 45 – 53.
2.8. Ланина отпусков (форма Т-7) // Секретарь-референт. 2005. №12. С. 34 – 37.
2.9. Ланина : документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение. М.: ЮНИТИ. 20с.
2.10. Либерман и особенности отпусков // Российский бухгалтер. 2006. №6. С. 26 – 29.
2.11. Петрова на отпуск // Кадровое дело. 2006. №6. С. 18 – 25.
2.12. Петрова волшебное слово «отпуск» // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2005. №5. С. 28 – 32.
2.13. 28 календарных дней. Порядок предоставления и оформление отпуска // Кадровое делопроизводство. 2007. №5. С. 14 – 17.
2.14. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело. 2006. №6. С. 23 – 29.
2.15. Заявление на отпуск // Кадровое дело. 2009. №6. С. 26 – 32.
2.16. Предоставление работникам учебных отпусков // Юрист вуза. 2006. №10. С. 42 – 49.
2.17. Шкловец отпуска // Юрист. 2007. №22. С. 15 – 17.
5.4 ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЙ РАБОТНИКОВ И НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯ (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Виды поощрений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Процедура поощрения сотрудника.
3. Оформление приказа о поощрении по унифицированной форме. Основания для издания приказа.
4. Документирование положения дисциплинарного взыскания.
Задания для самостоятельной работы
1. Составить схему, фиксирующую процедуру поощрения и награждения работника.
2. Составить схему, отображающую технологическую цепочку операций по оформлению дисциплинарного взыскания.
3. Заполнить унифицированную форму приказа о поощрении, указать следующую информацию:
1) мотив награждения (образцовое исполнение трудовых обязанностей, многолетняя безупречная работа и пр.);
2) вид поощрения (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой и т. д.);
3) основание для издания приказа (представление руководителя структурного подразделения, ходатайство трудового коллектива и др.).
Литература
1. Основная литература
1.1. Жуков стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. №5. С. 33 – 38.
1.2. Жуков премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. 2004. №2. С. 88 – 95.
1.3. Коссов требования к документационному оформлению дисциплинарных взысканий // Секретарское дело. 2007. №8. С. 58 – 68.
1.4. О штрафах, выговорах и других «репрессивных мерах» // Кадровик. 2006. №3. С. 29 – 35.
2. Дополнительная литература
2.1. Варламова делопроизводство с нуля. М.: Профессиональное изд-во, 2008.
2.2. Модель «мотивация - стимул»: является системой индивидуального подхода к каждому работнику // Служба кадров и персонал. 2005. №11. С. 61 – 64.
2.3. Погодина мотивации // Справочник кадровика. 2007. №10. С. 104 – 107.
2.4. Какое поощрение лучше? // Служба кадров и персонал. 2006. №6. С 12 – 15.
5.5 Оформление аттестации работников (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Виды аттестаций. Технологическая цепочка операций по проведению аттестации.
2. Регламентация проведения аттестации в организационных документах.
3. Состав документов, предусмотренных для оформления аттестации.
Задания для самостоятельной работы
1. Разработать положение по аттестации для конкретной организации.
2. Подготовить проекты приказов:
1) о создании аттестационной комиссии;
2) о проведении аттестации;
3) об утверждении итогов аттестации.
3. Составить график проведения аттестации для конкретной организации, оформить в установленном порядке.
4. Разработать унифицированную форму аттестационного листа.
Литература
1. Основная литература
1.1. Кузнецова делопроизводство / , . М.: -синтез АПР», 2005.
1.2. Санкина по кадровому делопроизводству. М.:. СЦФЭР, 2004.
1.3. Сергеева персонала // Зарплата и кадры. 2007. №11. С. 45 – 48.
1.4. Ярных персонала: поиск эффективных решений // Кадровая служба и управление персоналом. 2010. №4. С. 32 – 35.
2. Дополнительная литература
2.1. Артемьев и практика работы с кадрами: учебное пособие. М.: Изд-во РГТУ, 2007.
2.2. Борисова и аттестация персонала. Изд-во: Питер. 20с.
2.3. Гаврилова систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом. 2009. №6. С. 3 – 5.
2.4. Демин персонала. СПб.: Питер. 20с.
2.5. Демушкина унифицированных форм кадровых документов // Служба кадров и персонал. 2007. №1. С. 49.
2.6. Доронина аттестации служащих // Служба кадров и персонал. 2007. №7. С. 25 – 26.
2.7. Красавин для аттестации служащих // Справочник кадровика. 2009. №1. С. 47 – 49.
2.8. , Курбатова работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: «Бизнес-школа Интел-синтез». 20с.
2.9. Митрофанова кадровые документы: настольная книга практика // Кадровое производство. 2010. №1. С. 19 – 28.
2.10. Никитин работников // Служба кадров и персонал. 2008. №7. С. 117 – 121.
2.11. Овчинников персонала: как провести, избежав ошибок // Кадровая служба и управление персоналом. 2010. №11. С. 11 – 13.
2.12. Сирина как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. 2009. №10. С. 34 – 36.
2.13. К вопросу об оценке персонала предприятия // Человек и труд. №5. С. 48 – 53.
2.14. Щербин аттестации работников // Служба кадров. 2010. №12. С. 21 – 23.
5.6 ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Оформление служебного задания для направления в командировку.
2. Порядок издания приказа о командировании.
3. Требования к заполнению командировочного удостоверения.
4. Учетные формы, предусмотренные для фиксации информации о служебных командировках.
Задания для самостоятельной работы:
1. Составить схему, отображающую порядок составления документов по оформлению служебных командировок.
2. Оформить приказ о направлении работника в командировку.
3. Заполнить авансовый отчет о расходах на командировку.
Литература
1. Основная литература
1.1. Красавин командировки // Служба кадров и персонал. 2004. №10. С.
1.2. Ланина проезда в служебную командировку // Секретарь-референт. 2006. №5. С. 44 – 50.
1.3. Мерзлякова командировка // Секретарь-референт. 2007. №11. С. 39 – 43.
1.4. Санкина : как правильно оформить? // Справочник кадровика. 2005. №1. С. 67 – 71.
2. Дополнительная литература
2.1. Демушкин командировка // Служба кадров и персонал. 2006. №5. С.
2.2. Медведева разработки Инструкции о служебных командировках в // Справочник секретаря и офис менеджера. 2008. №1. С. 56 – 60.
2.3. Новейший справочник кадровика 2008. М.: ЭКСМО, 2008.
2.4. Нуртдинова работника в командировку // Хозяйство и право. 2005. №6. С. 32 – 41.
2.5. Прудченко сотрудника в командировку // Справочник кадровика. 2004. №7. С. 103 – 109.
2.6. Рыбакова командировки // Управление персоналом. 2004. №22. С. 61 – 66.
5.7 ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ (4 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
2. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.
3. Порядок заполнения унифицированной формы приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
4. Внесение сведений об увольнении в учетные формы.
Задания для самостоятельной работы
1. Оформить записи в трудовую книжку в связи с прекращением действия трудового договора по различным основаниям.
2. Составить схему, отражающую кадровые процедуры по увольнению работника.
3. Составить конспект, содержащий сравнительную характеристику формулировок, применяемых в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по следующим основаниям:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя;
3) по соглашению сторон;
4) по независящим от воли сторон обстоятельствам.
4. Отметить существенные преимущества и недостатки каждого из оснований расторжения трудового договора.
Литература
1. Основная литература
1.1. Корнийчук и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. М.:. Юстцинформ, 2007.
1.2. Новичкова данные – без права передачи, или особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных // Справочник кадровика. 2007. №1. С.
1.3. Кузнецова делопроизводство / , . М.: -синтез АПР», 2005.
1.4. Коссов документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Делопроизводство. 2009. №2. С. 18 – 24.
1.5. Коссов требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника // Делопроизводство. 2008. №2. С. 30 – 37.
2. Дополнительная литература
2.1. Грудцина : практическое руководство / , . М.: ЭКСМО, 20с.
2.2. Прекращение трудовых отношений // Справочник кадровика. 2003. №8. С. 64 – 65.
2.3. Крикунов договор: заключение и прекращение трудового договора // Секретарское дело. 2003. №12. С. 79 – 88.
2.4. Санкина по кадровому делопроизводству. М.: СЦФЭП, 2004.
2.5. Двоеносова призыва на срочную военную службу / , , Генко, // Делопроизводство. 2009. №4. С. 97 – 105.
Модуль 3
Практическое занятие №13часа)
Тема 6: КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЁТУ КАДРОВ
6.1 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОГО УЧЕТА (1 час)
Вопросы для обсуждения:
1. Нормативные акты, регулирующие применение унифицированных форм первичного учета.
2. Виды унифицированных форм первичной учетной документации.
3. Унификация форм документов в организации.
4. Журнальные учетные формы, применяемые в деятельности службы управления персоналом.
Задания для самостоятельной работы:
1. Изучить методические рекомендации по заполнению унифицированных форм документов по учету труда.
2. Оформить документы по унифицированным формам.
Литература
1. Основная литература
1.1. Красавин по кадрам в организации // Секретарь - референт. 2004. №3. С.
1.2. Приказы по личному составу // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2008. №2. С. 9 – 14.
1.3. Румынина формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируемые новые // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №11. С. 41 – 45.
2. Дополнительная литература
2.1. Делопроизводство в кадровой службе / сост. . М.: Инфра-М, 2004.
2.2. Митрофанова карточка Т-2: рекомендации по заполнению // Справочник кадровика. 2004. №3. С.; №4. С. 59 – 64.
6.2 ОФОРМЛЕНИЕ И ВВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ (ДОСЬЕ) СОТРУДНИКОВ (1 час)
Вопросы для обсуждения
1. Требования к оформлению личного дела работника.
2. Оформление досье, электронного личного дела.
3. Порядок оформления и хранения личных дел уволенных сотрудников.
Задания для самостоятельной работы:
1. Подготовить электронное дело на уволенного работника.
2. Составить акт уничтожения документов по личному составу.
Литература
1. Основная литература
1.1. Кошелева дела в архив // Секретарь-референт. 2004. №4. С.
1.2. Личные дела сотрудников // Служба кадров и персонал. 2007. №8. С. 81 – 86.
1.3. Кузнецова делопроизводство / , . М.:. -синтез АПР», 2005.
1.4. Кузнецова делопроизводство // Секретарское дело. 2009. №9.С. 62 – 68.; №10. С. 63 – 68.
1.5. Личное дело работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №1. С. 15 – 19.
1.6. Санкина по кадровому делопроизводству. М.:. СЦФЭР, 2004.
2. Дополнительная литература
2.1. Кошелева документов по личному составу для сдачи в архив // Справочник кадровика. 2005. №6. С.
2.2. Степанов персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. 2003. №5 (70). С. 65 – 69.
2.3. Труханович карточка рабочего // Справочник кадровика. 2004. №12. С. 64 – 68.
6.3 ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Нормативно-методические документы по оформлению трудовых книжек.
2. Правила заполнения трудовых книжек и типичные ошибки работодателя.
3. Уничтожение бланков трудовой книжки (вкладышей).
Задания для самостоятельной работы:
1. Оформить записи в трудовую книжку в установленном порядке.
2. Внести сведения в трудовую книжку о награждении работника.
3. Составить акт уничтожения испорченной трудовой книжки (вкладыша).
Литература
1. Основная литература
1.1. Андреева книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004. №10. С. 47 – 51.
1.2. Мерзлякова записей в трудовую книжку // Секретарь-референт. 2007. №9. С. 37 – 43.
1.3. Никанов книжки; сложные вопросы ведения и хранения. Практическое пособие / , , . М.: Издательство «Финпресс», 2008.
1.4. Пусторезова трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. М.: сервис, 2005.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
