Документирование трудовых правоотношений (стр. 1 )

Документирование трудовых правоотношений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

______________/ /

«___» ________201__ г.

Документирование трудовых правоотношений

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 032000.62

«Документоведение и архивоведение».

Профиль подготовки: документационное обеспечение управления

(очная и заочная формы обучения)

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы ________________ //

«______»___________201__ г.

Рассмотрено на заседании кафедры документоведения и ДОУ ИИПН от ____________, протокол № ____. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем ______стр.

Зав. кафедрой __________________//

«______»___________ 201__ г.

Рассмотрено на заседании УМК Института истории и политических наук от _______________, протокол № ____. Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ______________//

«______»_____________201__ г.

«СОГЛАСОВАНО»:

И. о. директора ИБЦ _____________//

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________//

«______»_____________201__ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт истории и политических наук

Кафедра документоведения и ДОУ

Документирование трудовых правоотношений

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 032000.62

«Документоведение и архивоведение».

Профиль подготовки: документационное обеспечение управления

(очная и заочная формы обучения)

Тюменский государственный университет

2013

Кондратьева трудовых правоотношений. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 032000.62 «Документоведение и архивоведение». Профиль подготовки: документационное обеспечение управления (очная и заочная формы обучения) Тюмень, 20с.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: «Документирование трудовых правоотношений» [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. *****., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой документоведения и ДОУ и МПК ГН ИИПН. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: , канд. ист. наук, зав. кафедрой

документоведения и ДОУ ТюмГУ

© Тюменский государственный университет, 2013.

© , 2013.

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1.1. Цели и задачи дисциплины:

Цель преподавания дисциплины – дать студентам системное представление о составе кадровых документов, особенностях оформления трудовых отношений в современной России и практике документирования прохождения государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.

В рамках изучения курса решаются следующие задачи:

- овладение студентами теоретическими знаниями кадровых процедур, особенностей составления и оформления кадровых документов и работы с ними;

- формирование навыков правильного составления и оформления документов по управлению персоналом;

- обучение методикам разработки документов, регламентирующих деятельность организации в целом и ее кадровой службы;

- ознакомление с современными проблемами в области документирования трудовых правоотношений в соответствии с трудовым законодательством.

1.2. Место дисциплины в структуре ООП

Программа курса «Документирование трудовых правоотношений» предназначена для студентов очной и заочной форм обучения направления «Документоведение и архивоведение» (профиль подготовки «Документационное обеспечение управления»).

По государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования дисциплина включена в профессиональный цикл (вариативная часть).

Курс представляет собой подробный обзор основных требований, предъявляемых к составлению и оформлению различных видов документов, создающихся или используемых при документировании трудовых отношений между работодателем и работником.

Обучение строится с учетом трудового законодательства и на анализе действующих нормативно-методических документов в области делопроизводства и архивного дела, а также типовых ведомственных актов, регулирующих отношения между администрацией и сотрудниками организации.

Курс занимает особое место среди других дисциплин. Кадровая документация является неотъемлемой частью процесса управления персоналом. Многие документы, относящиеся к унифицированной системе организационно-распорядительной документации, создаются и в кадровой службе, поэтому для того, чтобы правильно вести документацию этого подразделения необходимо знать основы документационного обеспечения управления. Документирование прохождения государственной и муниципальной службы в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации имеет некоторые особенности с точки зрения кадрового делопроизводства. Таким образом, курс «Документирование трудовых правоотношений» связан с предшествующими дисциплинами: «Трудовое право» и другими юридическими дисциплинами; «Менеджмент»; «Муниципальные органы управления и муниципальная служба»; «Документоведение»; «Организация и технология ДОУ»; «Информационные технологии в ДОУ и архивом деле»; «Управление персоналом»; «Право пенсионного обеспечения», «Система документации пенсионного фонда»; «Информационная эвристика»; «Трудовые конфликты» и др. Требования к «входным» данным: студенты должны знать трудовое, пенсионное законодательство; особенности ведения конфиденциального делопроизводства, правила оформления служебных документов и порядок работы с ними. Так же обучающие должны уметь определять должностной состав и обязанности службы управления персоналом; знать особенности документирования трудовых отношений в системе государственной службы; применять компьютерные технологии в профессиональной деятельности.

Данный курс важен для изучения последующих дисциплин учебного плана: «Автоматизированные системы управления ДОУ и архивного дела», «Методика рационализации ДОУ и архивного дела», «Документация по социально-психологическому регулированию в трудовых коллективах», «Кадровое делопроизводство». Также теоретические и практические знания, полученные студентами в процессе изучения дисциплины «Документирование трудовых правоотношений», необходимы для прохождения научно-исследовательской преддипломной практики, если объектом исследования в выпускной квалификационной работе будет выбрана служба управления персоналом конкретной организации.

1.3. Требования к результатам освоения дисциплины

Компетенции выпускника ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО.

В результате освоения ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями:

общепрофессиональными (ОПК):

- способностью использовать теоретические знания и методы исследования на практике;

- владеть знаниями в области права (административное, гражданское, трудовое, специальное);

- способностью самостоятельно работать с различными источниками информации;

- владеть навыками составления библиографических и архивных обзоров;

- владеть навыками реферирования и аннотирования научной литературы, навыками редакторской работы;

профильно-специализированными (ПСК):

- владеть законодательной и нормативно-методической базой документационного обеспечения управления и архивного дела; ориентироваться в правовой базе смежных областей;

- знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу;

- владеть навыками работы с документами, содержащими информацию ограниченного доступа;

- знать организацию документационных процессов в различных системах управления;

производственно-прикладными (ПК):

- владеть правилами эксплуатации технических средств и способностью использовать технические средства в документационном обеспечении управления и архивном деле;

- владеть правилами подготовки управленческих документов и ведения деловой переписки;

проектными (П):

- владеть принципами и методами упорядочения состава документов и информационных показателей;

- способностью разрабатывать локальные нормативные акты и нормативно-методические документы (положения, инструкции и др.) по ведению документационного обеспечения управления и архивного дела;

- владеть методами проведения анализа организации документационного обеспечения управления и архивного хранения документов в конкретной организации.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать законодательное и нормативно-методическое регулирование делопроизводство; классификацию и состав кадровой документации по функциям управления.

Уметь составлять и оформлять документацию по кадровым процедурам.

Владеть навыками унификации систематизации кадровой документации; умением вести учетные формы кадровой документации.

2. Тематический план дисциплины

Семестр 8. Форма промежуточной аттестации – экзамен, контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 242 часа (из них 34 ч. – лекции, 34 ч. – практические занятия, 174 ч. – самостоятельная работа студентов); для заочной формы обучения – 144 часа (из них 10 ч. – лекции, 10 ч. – практические занятия, 124 ч. – самостоятельная работа студентов).

Очная форма обучения

Таблица 1

№ темы	Тема	недели семестра	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.	Итого часов по теме	Итого количество баллов	Формы текущего контроля	Виды самостоятельной работы студентов
Лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа	обязательные	дополнительные
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Модуль 1
	Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература	1	2	-	3	5	-	-	-	-
1	Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах	2	1	3	13	17	0-6	Конспект, реферат	Конспект с извлечениями из Трудового Кодекса РФ, выписки из нормативно-методических документов	Подготовка к устному ответу на занятии, подготовка реферата
2	Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах	3	1	3	13	17	0-6	Проектирование документа	Оформление номенклатуры дел СУП, составление конспекта, перечня	Оформление штатного расписания
3	Классификации документов, образующихся в деятельности службы управления персоналом	4	2	-	7	9	0-4	Тест, реферат	Изучение возможных классификаций	Подготовка к тестированию, оформление реферата
4	Документация по использованию трудовых ресурсов и организации труда	5	2	-	7	9	0-4	Тест, реферат	Изучение теоретических вопросов	Подготовка к тестированию, оформление реферата
	ВСЕГО	-	8	6	43	57	0-20		-	-
	Модуль 2
5	Документирование трудовых отношений работника и работодателя	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1	Документирование приема на работу	6	2	2	9	13	0-8	Конспект, проект документа, эссе	Изучение Трудового Кодекса, теоретических положений, подготовка конспекта	Подготовка эссе, перечня документов
5.2	Оформление перевода на другую работу	7	2	2	9	13	0-4	Контрольная работа и другие формы	Составление схемы, подготовка к блиц-опросу	Подготовка к контрольной работе
5.3	Документирование предоставления отпусков работникам	8	2	2	7	11	0-4	Собеседование, комплексное ситуационные задания	Изучение теоретических материалов, подготовка к собеседованию	Выполнение комплексного ситуационного задания
5.4	Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий	9	2	2	9	13	0-4	Тест, проектирование документа	Заполнение унифицированных форм документов, подготовка к тестированию	Составление схем технологических операций по кадровой процедуре
5.5	Оформление аттестации работников	10	2	2	9	13	0-4	Комплексные ситуационные задания, электронный практикум	Составление графика аттестации, работа с электронным практикумом, выполнение комплексного ситуационного задания	Разработка форм аттестационных листов
5.6	Особенности оформления служебных командировок	11	2	2	7	11	0-4	Проектирование документа	Оформление документов	Подготовка устного ответа на практическом занятии
5.7	Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы	12	2	4	11	17	0-8	Конспект, реферат, проектирование документа	Выполнение заданий по оформлению документов	Оформление конспекта, подготовка реферата
5.8	Документирование оплаты и учета листков временной нетрудоспособности	13	2	-	6	8	0-4	Собеседование, проектирование документа	Оформление больничного листа, подготовка к собеседованию	Расчет оплаты листка временной нетрудоспособности
	ВСЕГО	-	16	16	67	99	0-40	-	-	-
	Модуль 3							-
6	Комплекс документов по учету кадров	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1	Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных документов	14	1	1	8	10	0-8	Семинар, контрольная работа, тест, проектирование документа	Подготовка к контрольной работе, подготовка реферата	Подготовка к устному ответу на практическом занятии
6.2	Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников	14	1	1	8	10	0-8	Собеседование, контрольная работа, комплексные ситуационные задания и другие формы	Оформление электронного личного дела, подготовка к собеседованию, к контрольной работе	Выполнение комплексного ситуационного задания
6.3	Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним	15	-	2	8	10	0-4	Проектирование документа	Заполнение трудовой книжки	Изучение инструкции по заполнению трудовой книжки, подготовка к устному ответу на практическом занятии
7	Проектирование документов по регламентации ведения кадрового делопроизводства и автоматизация кадрового учета	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1	Инструкция по кадровому делопроизводству	15	2	2	10	14	0-6	Проектирование документа, комплексные ситуационные задания,	Подготовка 1 раздела Инструкции, подготовка к собеседованию	Выполнение комплексного ситуационного задания
7.2	Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации	16	2	2	10	14	0-6	Семинар, проектирование документа, электронный практикум	Разработка табеля УФД	Разработка Альбома УФД
7.3	Номенклатура дел кадровой службы	17	2	2	10	14	0-4	Проектирование документа	Подготовка к защите номенклатуры дел, Табеля, Альбома, инструкции	Изучение перечня типовых документов
7.4	Автоматизация кадрового учета	18	2	2	10	14	0-4	собеседование и другие формы	Подготовка реферата	Презентация
	ВСЕГО	-	10	12	64	86	0-40	-	-	-
	ИТОГО	-	34	34	174	242	0-100	-	-	-

Таблица 2.