Правоведение (стр. 8 )

Трудовий договір може містити отменительное чи відкладена умова.

3. У період роботи трудове правоотношение може бути змінено. Ці зміни можуть бути перекладом на іншу чи роботу переміщенням

Переклад на іншу роботу на тім же підприємстві, установі, чи організації переклад на роботу в інше підприємство, чи установу організацію, навіть разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Не вважається перекладом і не вимагає згоди працівника переміщення його на тім же підприємстві, установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому чи механізмі агрегаті в границях спеціальності, чи кваліфікації посади, обумовленої трудовим договором, за винятком протипоказань по стані здоров'я.

У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці (системи і розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, сполучення професій, назва посад і ін.) при продовженні роботи з тієї ж спеціальності, кваліфікації, посаді. Працівник повинний бути попереджений про це за 2 місяці. При відмовленні працівника від зміни істотних умов праці у вищевказаних обставинах, трудовий договір припиняється.

Тимчасовий переклад працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається тільки за згодою працівника. Тимчасовий переклад без згоди працівника допускається тільки для чи запобігання ліквідації наслідків стихійних лих, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, що чи ставлять можуть поставити під погрозу чи життя нормальні життєві умови людей. При цьому зарплата не може бути нижче тієї, котру працівник одержував на колишнім місці роботи. Не допускається такий переклад, якщо він протипоказаний працівнику по стані здоров'я. Тимчасовий переклад у випадку простою з урахуванням спеціальності і кваліфікації допускається за згодою працівника на тім же підприємстві, установі, організації на весь період простою, а в інше підприємство, установу, організацію в тій же місцевості, не більше ніж на один місяць.