МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г. В. ПЛЕХАНОВА» (ФГБОУ ВПО «РЭУ имени ») ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ |
Принято | Утверждаю |
Советом Волгоградского филиала | Директор |
Протокол № ____ | Волгоградского филиала РЭУ |
«___» _________ 20 ___ г. | _________________ |
«___» _________ 20 ___ г. |
ПРОГРАММА ГОСУДАРСВТЕННОГО ЭКЗАМЕНА
Направление подготовки 080100.68 «Экономика»,
Магистерская программа «Экономика управления персоналом»
Квалификация (степень) выпускника – магистр
Утверждено
На заседании кафедры экономики
Протокол № _______________
от «___» ___________ 20 г
Зав. кафедрой экономики
___________________________
Волгоград
2014
Введение
Цель государственного экзамена – определить уровень освоения магистрантом материала, предусмотренного рабочими программами дисциплин учебного плана, по которым проводится государственный экзамен, и соответствия знаний и компетенций магистранта требованиям к выпускнику, предусмотренными ФГОС ВПО по данному направлению.
В соответствии с указанной целью программа государственного экзамена охватывает тематику основных дисциплин.
Государственный экзамен проводится по билетам, составленным выпускающей кафедрой в полном соответствии с программами учебных дисциплин, и утверждается протоколом заседания кафедры.
Сдача государственного экзамена проходит на открытом заседании Государственной экзаменационной комиссии.
Для выпускников по направлению «Экономика» магистерская программа «Экономика управления персоналом» по основной образовательной программе на государственный экзамен по решению выпускающей кафедры «Экономика» утверждены следующие дисциплины: «Микроэкономика (продвинутый уровень)», «Макроэкономика (продвинутый уровень)»; «Экономика и нормирование труда»; «Статистика труда», «Стратегическое управление человеческими ресурсами».
Раздел 1. Микроэкономика (продвинутый уровень)
1. Методология микроэкономических исследований и профессиональные задачи экономиста.
Предмет экономической теории. Методы изучения экономики (анализ, синтез, метод научной абстракции, функциональный метод, анализ предельных величин). Экономические законы (модели, принципы) и экономические категории. Экономическая теория в системе наук. Применение методов микроэкономики в практической деятельности.
2. Институциональные основы рыночной экономики.
Отличительные черты рыночной экономики. Система отношений собственности в рыночной экономике. Механизм рыночного ценообразования. Конкуренция продавцов и покупателей. Преимущества и недостатки рыночной экономики.
3. Роль государства в рыночной экономике, социальные проблемы рынка
Основные задачи государства в рыночной экономике: обеспечение правовой основы функционирования рыночной экономики; защита конкуренции и регулирование монополий; перераспределение ресурсов и доходов; производство общественных благ; регулирование отрицательных внешних эффектов (экстерналий); регулирование макроэкономических пропорций. Предпринимательская деятельность государства.
4. Блага и их виды.
Свободные и экономические блага. Субституты и комплементы, настоящие и будущие блага. Прямые и косвенные блага. Полезность благ. Общая и предельная полезность благ и их динамика. Закон убывающей предельной полезности благ (Первый закон Госсена). Парадокс Смита. Закон максимизации общей полезности (Второй закон Госсена).
5. Спрос: сущность, детерминанты.
Понятие спроса. Величина и уровень спроса. Закон спроса. Кривая спроса и ее свойства. Неценовые детерминанты спроса (изменение предпочтений потребителей, изменение денежного дохода, изменение цен субститутов и комплементов, ожидания потребителей изменений в будущем цен и доходов) и влияние их изменений на уровень спроса.
6. Предложение: сущность, факторы.
Понятие предложения. Величина и уровень предложения. Закон предложения. Кривая предложения и ее свойства. Значение построения кривых предложении. Неценовые факторы предложения (изменение цен производственных ресурсов, изменение цен других товаров, изменение производительности ресурсов, ожидания производителей изменений в будущем).
7. Модель «спрос – предложение» и ее использование в микроэкономике.
Равновесие на однотоварных рынках. Цена спроса и цена предложения. Параметры рыночного равновесия (равновесная цена и равновесный объем купли-продажи). Механизм установления равновесия на рынке по Вальрасу и по Маршаллу.
8. Эластичность спроса. Прямая эластичность спроса по цене и ее практическое использование.
Эластичность спроса: виды и степени. Факторы, определяющие прямую ценовую эластичность спроса. Значение анализа ценовой эластичности спроса. Зависимость изменения дохода продавцов от степени ценовой эластичности спроса.
9. Эластичность предложения: количественные параметры и практическое применение.
Эластичность предложения и факторы, ее определяющие. Значение фактора времени в производстве. Временные периоды в производстве (кратчайший, краткосрочный и долгосрочный).
10. Феномен конкуренции и модели совершенной конкуренции.
Характеристика рынков совершенной конкуренции. Особенности прямой и перекрестной ценовой эластичности и кривой спроса на продукт отдельной конкурентной фирмы. Рыночная цена и предельный доход конкурентной фирмы.
11. Особенности поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции.
Максимизация выгоды конкурентной фирмой в краткосрочном и долгосрочном периодах: определение оптимального объема выпуска. Случаи минимизации убытков и максимизации прибыли. Случай закрытия.
12. Монополия: причины ее возникновения, последствия для экономики.
Характеристика монопольного рынка. Кривая спроса на продукт монопольной фирмы. Цена и предельный доход фирмы-монополии. Оптимальный объем выпуска фирмы-монополии. Предельные издержки и монопольная цена для оптимального объема выпуска. Коэффициент Лернера. Показатели монополизации рынков. Индекс Херфиндаля.
13. Монополистическая конкуренция и ее роль в экономике.
Монополистическая конкуренция: сочетание монополии и конкуренции, дифференциации продукции и необходимость рекламы. Две кривые спроса монопольно-конкурентной фирмы. Равновесие монопольно-конкурентной фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Избыточные мощности.
14. Естественные монополия и условия их возникновения.
Ценовая дискриминация: условия проведения и значение. Степени ценовой дискриминации. Сегментация рынка и ее значение для увеличения монопольной прибыли. Издержки монополизации рынков и меры ограничения монополизма. Антимонопольное законодательство в развитых странах и в РФ.
15. Олигополии: сущность и модели.
Взаимозависимость фирм-олигополистов и особенности их поведения в отношении цены и объема продаж. Модели олигополии: модель «ломаной кривой спроса», модель «ценового лидера», модель «дилемма заключенных». Равновесие олигополистического рынка в случае сговора и в случае «ценовой войны».
16. Рынок земли и его особенности.
Особенности рынка земли как фактора производства. Причины, обусловливающие разный уровень доходов с разных участков земли (различия в естественных условиях и местоположении, размере дополнительных вложений капитала).
17. Причины возникновения и виды ренты. Цена земли.
Арендная плата за землю и ее состав. Дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Цена земли как капитализированная земельная рента и определяющие ее факторы.
18. Рынок труда: сущность, состояние и тенденции развития
Модели рынков труда (конкурентный, монопольный, монопсонный): определение уровня заработной платы и занятости. Факторы, определяющие соотношение спроса на труд и его предложения и уровень заработной платы (уровень квалификации, условия труда, численность работников разных видов труда, наличие нетрудовых источников доходов и др.). Государственное регулирование уровня заработной платы.
19. Равновесие на рынке труда.
Особенности предложения труда. Зависимость предложения труда от его цены (заработной платы). Особенности кривой индивидуального предложения труда. «Эффект замещения» отдыха трудом и «эффект дохода» при повышении заработной платы (цены труда). Рыночное предложение труда.
20. Проблема распределение доходов в рыночной экономике
Факторное распределение доходов в рыночной экономике. Причины неравенства в распределении доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Другие показатели неравенства в распределении доходов (децильный коэффициент). Уровень и качество жизни населения.
Раздел 2. МАКРОЭКОНОМИКА (продвинутый уровень)
1. Методологические основы изучения курса. «Макроэкономика: продвинутый уровень»
Основные агрегированные показатели: валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт. Проблема исключения повторного учета при расчете ВНП. Промежуточные и конечные продукты. Добавленная стоимость. ВНП по доходам и расходам. Чистый национальный продукт. Национальный доход, его состав и структура. Личный доход. Располагаемый доход и его использование.
2. Система национальных счетов: история и современность
Модель кругооборота продуктов и доходов в национальной экономике и система национальных счетов. Понятие и структура системы национальных счетов (СНС). Система показателей и общие принципы построения СНС. Резиденты и нерезиденты в национальной экономике. Национальное счетоводство. Модель межотраслевого баланса В. Леонтьева.
3. Модель AD-AS: неоклассическая и кейнсианская модель.
Графический и аналитический вывод уравнения совокупного спроса. Факторы отрицательного наклона кривой совокупного спроса. Сдвиги и повороты кривой AD. Понятие совокупного предложения. Факторы, влияющие на совокупное предложение. Совокупное предложение в краткосрочном периоде. Равновесный выпуск и уровень цен в краткосрочном и среднесрочном периодах. Механизм достижения среднесрочного равновесия.
4. Деньги и их роль в экономике.
Происхождение денег и их сущность. Происхождение денег. Бумажные деньги и их преимущества и недостатки. Функции денег в экономике (средство обмена и платежа, мера ценности благ и средство счета, средство сохранения и накопления ценности).
5. Спрос на деньги. Количественная теория денег.
Кейнсианская теория спроса на деньги. Транзакционный мотив спроса на деньги. Номинальный и реальный спрос на деньги. Теория предпочтения ликвидности. Альтернативная стоимость хранения наличности. Спекулятивный спрос. Влияние ставки процента на величину денежного спроса. График предпочтения ликвидности. Скорость обращения денег. Модель спроса на деньги Баумоля – Тобина. Алгебраическое выражение спроса на деньги. Использование модели Баумоля -–Тобина в качестве теории скорости обращения денег. Коэффициенты эластичности спроса на деньги.
6. Предложение денег. Уравнение обмена.
Предложение денег. Банковская система. Центральный Банк и его функции. Коммерческие банки как финансовые посредники. Основные операции и функции коммерческих банков. Денежная база и денежная масса. Механизм депозитного расширения. Денежный мультипликатор. Формирование равновесия на рынке денег и равновесной процентной ставки. Воздействие на равновесную ставку процента изменений дохода и предложения денег.
7. Инфляция: сущность, причины и меры борьбы
Сущность, условия и причины инфляции. Виды инфляции (инфляция спроса и инфляция издержек производства). Измерение инфляции. Индексы цен и темпы инфляции. Правило «величины 70». Инфляционное перераспределение доходов. Инфляционный налог. Экономические и социальные издержки инфляции. Меры борьбы с инфляцией.
8. Безработица: сущность, виды и последствия
Безработица: причины, типы и уровень. Естественный уровень безработицы. Экономические и социальные издержки безработицы. Закон Оукена. Меры борьбы с безработицей. Безработица и инфляция. Кривая Филлипса. Соотношение выгод и издержек борьбы с инфляцией.
9. Цикл и его фазы. Типы циклов и виды кризисов.
Макроэкономическая нестабильность. Циклическое развитие рыночной экономики и его причины. Экономический цикл и его основные фазы. Кризис и его особенности. Интернальные и экстернальные теории кризиса. Роль государства в период кризиса. Проциклические, контрциклические и ациклические показатели.
10. Понятие, показатели, факторы и типы экономического роста.
Экономический рост. Его типы, темпы и источники. Показатели экономическогороста в ведущих зарубежных странах и в России. Стратегия экономического развития. Факторы экономического роста. Производственная функция. Производственнаяфункция в развитых странах, в том числе в США.
11. Основные теории экономического роста.
Теория экономического роста Р. Солоу. Взаимосвязь между выпуском и накоплением капитала. Устойчивый уровень капиталовооруженности. Темпы роста выпуска, величины капитала и уровня потребления при сбалансированном росте экономики. Влияние нормы сбережений на экономический рост. Детерминанты технологического прогресса. "Золотое правило" накопления капитала. Теории конвергенции. Абсолютная и относительная конвергенция. Остаток Солоу. Теория и реальность: стилизованные факты Калдора. Критика теории Солоу.
12. Агрегированный рынок благ: потребление, сбережения.
Структура спроса на агрегированном рынке благ (потребительский спрос, инвестиционный спрос, спрос со стороны государства и заграницы). Потребительский спрос и факторы, его определяющие. Кейнсианская теория потребления и сбережений. «Основной психологический закон» Кейнса. Классическая теория потребления и сбережений.
13. Инвестиционный спрос на агрегированном рынке благ.
Валовые инвестиции и их состав: реновационные и чистые инвестиции. Индуцированные инвестиции и факторы, определяющие их величину. Акселератор. Автономные инвестиции. Классическая и кейнсианская модели автономных инвестиций. Зависимость автономных инвестиций от рыночной ставки процента.
14. Теоретические основания модели IS-LM.
Нормы процента, инвестиции и объём национального производства. Кривая IS. Равновесие на денежном рынке. Норма процента и валовый внутренний продукт. Кривая LM. Наклоны кривых IS и LM. Совместное равновесие на рынках труда, товаров и денег. Подходы неоклассиков и неокейнсианцев к формированию общего макроэкономического равновесие. Общее равновесие с гибкими и негибкими ценами. Влияние сдвигов кривых IS и LM на равновесное значение нормы процента и уровнянационального дохода. Экономические шоки в модели IS-LM. Гипотеза расходов. Денежная гипотеза.
15. Денежно-кредитная политика
Понятие и цели денежно-кредитной политики. Создание банковской системы «новых денег». Банковский му-льтипликатор. Денежный мультипликатор. Инструменты денежно-кредитной политики. Передаточный механизм кредитно-денежной политики. Политика «дешевых денег». Политика «дорогих денег». Эффективность денежно-кредитной политики.
16. Бюджетно-налоговая (фискальная) политика государства.
Краткосрочные и долгосрочные цели бюджетно-налоговой политики и ее инструменты. Дискреционная фискальная политика. Сбалансированный бюджет. Эффективность фискальной политики. Финансирование бюджетного дефицита. Внутренний и внешний государственный долг.
17. Роль государства в экономике
Содержание и сферы государственного регулирования экономики. Цели, объекты и субъекты государственного регулирования экономики. Экономические функции и инструменты государственного регулирования экономики. Классическая школа о государственном регулировании экономики. Государственное регулирование экономики в кейнсианской теории. Современные представления о государственном регулировании экономики. Классификация экономических систем.
18. Социальная политика государства
Социальная политика: содержание, направления, принципы, уровни. 1Уровень и качество жизни. Обеспечение социальной справедливости. Модели социальной политики. Государственная политика перераспределения доходов и ее направления. Механизм и основные направления социальной защиты.
19. Основы международного обмена
Показатели международной торговли: объем, структура, доля в ВНП. Торговый баланс. Торговое сальдо. Активное и пассивное торговое сальдо. Платежный баланс и его структура. Платежное сальдо. Состояние платёжного баланса России. Факторы, влияющие на счёт текущих операций.
20. Основы международных валютных отношений.
Номинальный обменный курс денежной единицы. Цены внутреннего и внешнего рынков. Валютные рынки и относительные цены. Реальный обменный курс, измерение реального валютного курса на платежный баланс. Динамика аноминального курса рубля. Воздействие инфляции на обменный курс валюты. Система гибких и фиксированных валютных курсов. Девальвация и ревальвация валюты.
Раздел 3. Экономика и нормирование труда.
РАЗДЕЛ 3. ЭКОНОМИКА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Понятие экономики труда и ее место в системе наук
Социально-экономическая структура экономики труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда. Воспроизводственный подход к пониманию экономики труда. Социально-трудовая сфера, взаимосвязь экономического и социального развития.
2. Эволюция представлений о труде в истории экономической мысли
Экономические подходы к экономике труда: неоклассический, кейнсианский, маржиналистский, марксистский, технократический, институциональный. Развитие науки о труде в мире и теоретические взгляды: Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Форда, Э. Мейо, Ж. Фридмана, А. Маслоу и др.; в России: , , и др.
3. Теории потребностей и мотивации труда, их эволюция
Мотивация труда. Внешняя мотивация и внутренняя мотивация. Первоначальные, содержательные и процессуальные теории мотивации труда. Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора. Теория «Z». Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория существования, связи и роста К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда. Теория мотивационно-гигиеническая (двух факторов) Ф. Герцберга. Теория ожиданий В. Врума. Теория справедливости С. Адамса. Теория Потрера-Лоулера. Стимулирование как способ управления работником.
4. Трудовые ресурсы предприятия: сущность, структура
Население, трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал: сущность, содержание
понятий. Воспроизводство рабочей силы. Сущность, виды, режимы, фазы или стадии воспроизводства ресурсов труда. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Понятие качества жизни. Цели деятельности человека. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Структура трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население. Балансы трудовых ресурсов
5. Потребности и потенциал человека
Трудовой потенциал: понятие, структура, показатели, принципы формирования, уровни управления. Трудовой потенциал человека, общества, предприятия: компоненты, способы
оценки. Компоненты трудового потенциала в системе факторов качества жизни и трудовой жизни. Качество трудовой жизни: показатели, способы оценки. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования
6. Организационная структура управления предприятием.
Организационная структура управления предприятием. Виды организационной структуры управления. Виды организационной структуры. Сущность линейной структуры управления, ее преимущества и недостатки. Особенности функциональной структуры. Дивизиональная структура. Виды дивизиональной структуры. Особенности адаптивной структуры. Проектный и матричный виды адаптивной структуры управления.
7. Регламентация труда в современных организациях
Теоретические и организационно-экономические предпосылки регламентации труда. Историческое развитие теории регламентации труда. Регламентация труда как фактор повышения эффективности управленческой деятельности. Объекты регламентации труда. Сущность и классификация регламентов труда. Регламенты функционального разделения труда, построения организационных структур управления, технологии выработки, обоснования, принятия и реализации управленческих решений. Организационные формы регламентации труда. Методы регламентации труда.
8. Управленческая деятельность и ее регламентация.
Понятие управленческого труда. Классификация методов регламентации управленческого труда. Методика расчета регламентов численности управленческого персонала по подсистемам системы управления организацией. Система документационного обеспечения управления. Организационная, нормативная, планово-учетная и распорядительная документация. Методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности.
9. Условия труда и направления их улучшения.
Условия труда как социально-экономическая категория. Содержание понятия условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические). Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда. Оценка условий труда на основе определения тяжести труда. Карты условий труда на рабочих местах. Основные направления работы по улучшению условий труда.
10. Режим труда и его роль в эффективной деятельности организации
Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха. Графики сменности. Виды графиков сменности. Выбор рациональных графиков сменности с учетом конкретных производственных условий. Основные требования и направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.
11. Организация оплаты труда работников предприятия.
Структура дохода работника предприятия. Заработная плата, ее сущность и функции. Основные элементы организации оплаты труда. Фонд оплаты труда. Коллективные договоры. Отраслевые соглашения. Формы и системы заработной платы. Повременная форма оплаты труда и ее виды. Сдельная форма оплата труда и ее виды. Бестарифные системы оплаты труда.
12. Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала в организации
Структура фонда оплаты труда предприятия. Планирование фонда оплаты труда : методы, порядок. Детальное планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда: нормативно-ровневый, нормативно-приростной, долевой, индексный. Модели распределения фонда оплаты труда между подразделениями предприятия
13. Теоретические и методологические основы экономики труда
Сущность и задачи нормирования труда. История нормирования труда. Нормирование как неотъемлемая часть управления. Техническое, экономическое, психофизиологическое, социальное обоснование норм труда. Анализ состояния нормирования труда. Система норм и нормативов труда. Уровни норм и нормативов. Классификация норм труда. Нормы затрат труда и нормы результатов труда. Структура затрат рабочего времени.
14. Организация технического нормирования
Методы нормирования труда: аналитический и суммарный методы нормирования труда. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы. Микроэлементное нормирование труда. Отечественные и зарубежные системы микроэлементгого нормирования труда. Задачи и методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Самофотография. Хронометраж. Фотохронометраж. Виды фотографии рабочего времени. Основные этапы наблюдения. Нормативный и фактический балансы рабочего времени. Коэффициенты полезного использования рабочего времени, полезного использования оборудования, потерь рабочего времени.
15. Нормирование труда управленческого персонала
Особенности нормирования труда управленческого персонала. Объекты нормирования. Аналитически-расчетный метод нормирования: единые нормы времени, типовые нормы времени, нормативы численности по функциям управления. Использование дифференцированных и укрупненных норм. Нормативы управляемости. Нормативы обслуживания. Нормативы соотношений. Нормативы трудоемкости.
16. Планирование и организация работы по нормированию труда
Основания для пересмотра норм труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Аттестация норм труда. Использование календарных планов. Этапы разработки норм труда. Системный характер деятельности по нормированию труда в организации. Современные тенденции в управлении нормированием. Значение социально-экономических и социально-психологических факторов в нормировании труда. Основные задачи совершенствования нормирования труда. Законодательное регулирование нормирования труда.
17. Производительность труда: сущность и методы измерения
Производительность труда: понятие, место в системе показателей эффективности производства (деятельности), методы измерения, факторы, условия и резервы роста, управление повышением производительности труда. Производительность, продуктивность и эффективность труда: Сущность и соотношение понятий, место в системе показателей. Результативности деятельности предприятия. Измерение производительности труда: необходимость, проблемы, последствия. Система измерителей производительности труда.
Сильные и слабые стороны методов.
18. Факторы и резервы роста производительности труда.
Факторы и условия изменения производительности труда: сущность, основные группы. Внешние и внутренние, контролируемые и неконтролируемые факторы производительности труда. Материально-технические, организационно-экономические, социально-экономические факторы: сущность, виды, значимость, способы оценки. Резервы повышения производительности труда: сущность, классификации, способы выявления и оценки. Приоритетные направления повышения производительности труда на отечественных предприятиях
19. Кадровое планирование персонала организации.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Планирование потребности в персонале. Правила постановки плановых целей: направленность целей, вертикальное согласование целей, горизонтальное согласование целей. Структура плановых показателей по персоналу: плановые цели организации, плановые показатели подразделений и должностей, ключевые показатели деятельности, дополнительные показатели. Оценка затрат на персонал. Ответственность за расходы на персонал. Делегирование полномочий.
20. Оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.
Эффективность управления персоналом: оценка эффективности работы в целом; оценка эффективности выполнения отдельных функций и проектов; косвенная оценка эффективности управления персоналом. Экономическая сущность затрат на персонал. Задачи учета, анализа и планирования затрат на персонал. Состав затрат на персонал. Классификация затрат на персонал: прямые и косвенные затраты; затраты, включаемые в себестоимость, и затраты, проводимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Выплаты, включаемые в фонд заработной платы
Раздел 4. Стратегическое управление человеческими ресурсами.
1. Предмет, задачи и структура курса «Стратегическое управление человеческими ресурсами»
Предмет курса, его задачи. Логика изложения учебного материала и структура курса. Место дисциплины в общей системе профессиональных дисциплин, взаимосвязь с другими учебными курсами. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами в системе современного менеджмента.
2. Сущность управления человеческими ресурсами организации
Цели и задачи управления персоналом. Выделение двух групп целей системы управления персоналом: цели работника и цели администрации организации, их сходство и различие, определение степени их противоречивости. Место и значение цели системы управления персоналом в обеспечении главных целей организации. Основные виды деятельности (этапы) по управлению персоналом. Сущность концепции управления персоналом, ее составляющие: методология, система и технологии управления персоналом. Системный подход к управлению персоналом организации и формированию системы управления им.
3. Подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами
Подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами. Подход, ориентированный на ресурсы, их потенциал. Модель «потенциал ресурсов». Модель «стратегическое соответствие». Основные подходы к разработке стратегий ЧР (формулировка Р. Ричардсона и М. Томпсона), Модели «наилучшее практическое решение», «наилучшее соответствие». Ограничения концепции стратегического управления человеческими ресурсами..
4. Служба управления персоналом и ее место в общей структуре управления организацией.
Организационная структура службы управления персоналом, её место в общей системе управления организацией. Взаимодействие с линейными руководителями. Цели, задачи, показатели кадрового обеспечения системы управления персоналом. Методы расчёта количественного состава кадровых служб управления персоналом. Задачи делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Состав основной документации по управлению персоналом.
5. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
Основные виды нормативно-методических документов: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения о подразделении, должностная инструкция. Порядок разработки должностных инструкций. Правовое обеспечение системы управления персоналом, сущность и задачи. Информационное обеспечения системы управления персоналом, его содержание. Техническое обеспечение системы управления персоналом, его назначение и сущность. Используемые средства технического оснащения, их виды.
6. Кадровая политика управления персоналом
Сущность кадровой политики и ее особенности на современном этапе. Основные направления кадровой политики. Исходные положения формирования кадровой политики. Зависимость кадровой политики организации от общей политики организации, организационной культуры. Типы кадровой политики и их характеристика. Методы реализации кадровой политики, их сущность и разновидности (административные, экономические и социально – психологические).
7. Кадровая политика и стратегия управления организацией.
Стратегия управления персоналом, как элемент стратегии управления организацией. Ориентация стратегии управления персоналом на качество человеческих ресурсов, обеспечивающих конкретное преимущество организации. Составляющие стратегии управления персоналом: цели организации, её ресурсы и ограничения по ним, развитость системы управления персоналом, качество человеческих ресурсов и т. п. Виды стратегии развития организации и соответствующие им стратегии управления персоналом. Составляющие эффективности реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом.
8. Кадровое планирование как составная часть планирования в организации и как необходимое условие реализации кадровой политики.
Цели, задачи и сущность. Уровни планирования: стратегическое, тактическое и оперативное. Сущность и задачи стратегического планирования персонала. Классификация факторов, влияющих на стратегическое планирование. Внешние факторы, конъюнктура и структура рынка, конкуренция, экономическая политика. Внутренние факторы: объём производства и сложность изготовляемой продукции, уровень техники и технологии, организации производства, труда и управления. Разработка стратегического плана кадровой работы в организации.
9. Найм, отбор и прием персонала
Выбор организацией политики найма. Основные источники (внешние и внутренние) формирования персонала и их сравнительная характеристика. Активные и пассивные пути покрытия дополнительной потребности в персонале. Содержание и группировка критериев и показателей отбора работников. Понятие и основные задачи отбора кандидатов. Последовательность действий при отборе претендентов на рабочее место. Соблюдение правовых норм при приеме.
10. Методы отбора персонала.
Отбор с помощью заявительных документов: резюме, анкеты, характеристики, рекомендательные письма. Собеседование, его цель и виды. Технология проведения собеседования. Тестирование, его разновидности и условия применения. Медицинский отбор. Испытательный срок.
11. Профориентации и трудовая адаптация работников
Понятие, цели и задачи профориентации, основные формы: просвещение, информация, профконсультация. Понятие и сущность социализации трудовой адаптации. Виды социализации адаптации, ее структура: психофизиологическая, профессиональная, социально-психологическая, организационная. Стадии адаптации. Факторы трудовой адаптации: личностные и производственные. Программы адаптации работников на предприятии.
12. Управление профессионально-должностным продвижением персонала
Понятие и основные виды профессионально-должностных перемещений работников. Понятие «ротация» кадров. Характеристика системы профессионально-должностных перемещений работников. Планирование продвижения персонала.
13. Кадровый резерв, его назначение.
Принципы работы с кадровым резервом. Формирование кадрового резерва: определение ключевых должностей (структуры) резерва, количественного состава, выбор критериев зачисления в резерв и методов их оценки. Подготовка резерва. Планы индивидуального развития. Оценка работы с кадровым резервом.
14. Высвобождение персонала. Текучесть кадров.
Понятие высвобождение персонала. Обстоятельства и причины высвобождения персонала, виды высвобождений. Мероприятия по высвобождению персонала: организационные, экономические, социально-психологические. Текучесть (увольнение по собственному желанию) персонала, её последствия. Показатели текучести, факторы, условия и мотивы текучести.
15. Системы непрерывного обучения персонала и ее роль в деятельности организации.
Сущность системы непрерывного обучения персонала. Характеристика деятельности служб по организации и планированию непрерывного обучения: учет и анализ состава кадров, аттестация, оценка уровня обучения, оценка профессионализма, выбор психологического исследования, экономические оценки.
16. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
Цели подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Принципы, методы, формы и виды обучения. Классификация и содержание форм обучения на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Методы обучения, их преимущества и недостатки. Сущность переподготовки работников. Классификация форм повышения квалификации, их характеристика. Учебные центры. Определение эффективности обучения.
17. Аттестация сотрудников в организации и
Аттестация сотрудников как форма деловой оценки, ее виды. Основные этапы проведения аттестации: подготовительный, аттестация, заключительный. Опыт развития аттестации на предприятиях. Оценочные центры и их роль в управлении персоналом. Роль линейного руководства при проведении аттестации персонала. Назначение и содержание оценочной беседы руководителя с подчиненным. Подведение итогов и использование результатов аттестации.
18. Роль деловой оценки в деятельности организации
Сущность, цели, функции деловой оценки сотрудников и использование ее результатов в практической деятельности. Условия формирования системы оценки сотрудников. Процедура деловой оценки. Выбор критериев оценки: результативность труда, показатели профессионального поведения, деловые и личностные качества. Методы измерения критериев оценки: шкалирования, упорядоченных рангов, альтернативных характеристик, экспертного опроса, метод оценки посредством установки целей. Комплексная оценка качества работы.
19. Оценка эффективности проектов совершенствования системы управления человеческими ресурсами
Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Анализ существующих подходов к измерению экономической и социальной эффективности управления персоналом. Методы расчета экономической эффективности. Методы расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом. Методика оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.
20. Стратегическое управление человеческими ресурсами на основе компетенций.
Определение понятия «компетенции». Компетенция и компетентность. Бойциса. Основные типы компетенций: поведенческая и техническая. Виды компетенций и их использование в организации. «Метод меню». Зона действия компетенции. Управление показателями труда. Роль компетенций в обучении, развитии рекрутинге и отборе персонала. Разработка общей модели компетенции.
РАЗДЕЛ 5. СТАТИСТИКА ТРУДА
1. Предмет и задачи статистики труда. Этапы статистического исследования
Роль статистики при изучении трудовых явлений. Предмет и задачи статистики труда. Организация государственной статистики. Основные этапы статистического исследования. Основные понятия. Статистическая закономерность. Статистические совокупности. Единица совокупности. Признак. Статистические показатели и статистические данные. Сущность и значение системы статистических показателей. Классификация и группировки в статистике.
2. Эволюция статистики как науки
История развития статистики как науки. Национальные статистики и международная статистика. Организация национальных статистических служб в Российской Федерации и за рубежом, международные статистические организации. Статистика макро - и микро-уровня. Роль и значение статистических показателей в управлении экономикой и социальными процессами.
3. Статистическое наблюдение: сущность и виды
Статистическое наблюдение. Требования, предъявляемые к собираемым данным. Подготовка статистического наблюдения. Программно-методологические вопросы статистического наблюдения. Организационные вопросы статистического наблюдения.. Цель наблюдения. Объект наблюдения. Единицы наблюдения. Формы статистического наблюдения. Виды статистического наблюдения
4. Способы статистического наблюдения и способы контроля данных.
Непосредственное наблюдение. Документальный способ. Опрос. Анкетный вид наблюдения. Понятие о выборочном наблюдении. Ошибка выборки. Оптимальная численность выборки. Малая выборка. Репрезентативность выборки. Способы распространения характеристик выборки на генеральную совокупность. Способы отбора единиц из генеральной совокупности. Ошибки статистического наблюдения. Меры по обеспечению надежности статистической информации. Методы контроля данных наблюдения.
5. Статистическая сводка. Группировка
Понятие группировки и сводки. Понятие о статистической сводке. Группировка - основа научной разработки статистических данных. Методологические вопросы статистических группировок, их значение в экономическом исследовании. Задачи статистических группировок. Виды группировок: типологические, вариационные, аналитические. Простые и сложные группировки. их виды. Принципы выбора группировочного признака. Образование групп и интервалов группировки.
6. Статистические таблицы и графики.
Статистические таблицы, их виды. Простые таблицы. Групповые таблицы. Комбинационные таблицы. Подлежащее и сказуемое статистических таблиц. Разработка сказуемого статистических таблиц. Основные правила составления статистических таблиц. Графический метод представления статистических данных. Основные элементы статистического графика. Классификация статистических графиков. Значение графического метода в статистике. Картограммы и картодиаграммы.
7. Особенности организации статистической отчетности.
Основные вопросы организации статистической отчетности. Переписи и другие виды специально организованного статистического наблюдения. Пути совершенствования статистического наблюдения. Первичный учет и отчетность - источник статистических данных. Формы государственной отчетности.
8. Абсолютные величины и обобщающие показатели.
Виды и значение обобщающих статистических показателей. Абсолютные величины, их основные виды. Единицы измерения абсолютных величин. Обобщающие статистические показатели. Относительные величины, их значение и основные виды. Единицы измерения относительных величин. Однородность и вариация массовых явлений. Сущность и значение средней величины. Виды средних величин и методы их расчета. Средняя величина как выражение закономерности. Структурные средние величины. Показатели вариации. Размах, среднее линейное отклонение, дисперсия, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
9. Статистическое изучение динамики
Понятие о статистических рядах динамики. Виды динамических рядов. Роль динамических рядов в экономическом анализе. Сопоставимость в рядах динамики. Смыкание рядов динамики. Составляющие элементы динамики. Основная тенденция и колебания. Основные аналитические показатели рядов динамики: средний уровень, ряда динамики, абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, средний темп роста, средний темп прироста, темп наращивания, абсолютное значение одного процента прироста. Методы их исчисления. Понятия базисной и цепной схем расчета показателей ряда динамики. Взаимосвязь между темпами роста и темпами прироста.
10. Индексный метод в статистических исследованиях
Понятие индекса. Индивидуальные и сводные индексы. Агрегатная форма сводного индекса. Средние индексы: средняя арифметическая взвешенная форма сводного индекса, средняя гармоническая взвешенная форма сводного индекса. Индексы с постоянными и переменными весами. Взаимосвязь индексов. Индексы переменного состава. Индекс структуры. Взаимосвязь между индексами переменного состава, фиксированного состава, структуры. Территориальные индексы. Границы и условия применения индексного метода. Пааше, Э. Ласпейреса, И. Фишера, А. Конюса. Использование индексов в экономико-статистических расчетах.
11. Статистические методы изучения взаимосвязей
Понятие статистических взаимосвязей. Причинность. Функциональная и корреляционная связи. Сопоставление, сравнение рядов. . Параллельные ряды. Измерение связей между качественными признаками. Коэффициент ассоциации Пирсона. Коэффициент ранговой корреляции. Формула Спирмена. Другие способы расчета коэффициента корреляции. Парная линейная корреляция. Многофакторный анализ. Многомерный статистический анализ. Кластерный анализ.
12. Статистика населения
Основные задачи статистики населения и источники данных. Характеристика численности и состава населения. Определение численности населения на любую дату после переписи населения. Показатели естественного и механического движения населения.
13. Статистическое исследование рынка труда
Основные категории населения, используемые в статистике труда. Источники данных статистики занятости и безработицы. Система показателей занятости и безработицы. Статистика рабочей силы на уровне отдельно взятого предприятия. Статистика производительности труда. Статистика заработной платы.
14. Статистика национального богатства
Понятие национального богатства Структура национального богатства. Основные фонды, их классификация. Виды денежной оценки основных фондов Балансы, движение основных фондов. Характеристика использования основных фондов. Статистика оборотных средств. Характеристика состава оборотных средств. Показатели использования оборотных средств.
15. Статистика производства товаров и услуг
Система национального счетоводства (СНС). Основные группировки и классификации используемые в СНС. Валовой выпуск и промежуточное потребление. Валовой внутренний продукт (ВВП), три способа его исчисления. Измерение темпов экономического роста на базе ВВП. Показатели продукции и услуг, исчисляемые на уровне отдельно взятых предприятий. Индекс физического объема промышленного производства, методика его расчета.
16. Статистика уровня жизни
Система показателей уровня жизни населения. Показатели доходов населения. Анализ дифференциации доходов. Децильный коэффициент дифференциации населения по доходам, коэффициент Джини, кривая Лоренца Анализ структуры потребительских расходов семей и ее дифференциации. Индексы потребительских цен: назначение, методика построения. Интегральные показатели человеческого развития.
17. Статистика заработной платы
Задачи статистики оплаты труда. Фонды заработной платы: часовой; дневной; месячный; квартальный; годовой. Фонд материального поощрения. Средняя заработная плата. Вида средней заработной платы. Виды форм оплаты труда. Простая повременная; повременная премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная и аккордно-премиальная.
18. Статистика производительности труда
Производительность труда: определение, показатели, факторный анализ. Анализ выполнения норм выработки. Показатели выработки (w) и трудоемкости (t). Общие фактические затраты труда, используемые для расчета выручки и трудоемкости. Натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели выработки. Индексный анализ производительности труда. Факторный анализ производительности труда. Нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Показатели выполнения норм выработки.
19. Система статистических показателей использования рабочих мест.
Рациональное использование рабочих мест, квалификации рабочих и соответствие выполняемой ими работы. Средний тарифный разряд, показатели движения рабочей силы, баланс численности. Среднесписочная численность, средняя явочная, средняя фактическая численность работников за период.
20. Статистический анализ рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах, человеко-днях. Фонды использования рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Структура и разделы баланса рабочего времени. Коэффициент сменности, коэффициент непрерывности использования рабочих мест. Статистика производственного травматизма. Коэффициенты частоты травматизма и тяжести последствий полученных травм.
Перечень литературы для подготовки к государственному экзамену
Основная литература
По разделу 1, Микроэкономика (продвинутый уровень)
1. Борисов, теория: Учебник для вузов / . – М.: ТК Велби: Проспект, 2008. – 544 с.
2. Борисов, теория в вопросах и ответах: Учеб. пособие / . – М.: ТК Велби: Проспект, 2008. – 256 с.
3. Курс экономической теории. Учеб. для вузов / Под ред. Чепурина М. Н., – Киров: АСА, 2007. – 830 с.
4. , Брю : принципы, проблемы и политика. Учебник. Перевод с 17-го англ. изд. М.: ИНФРА - М, 2009
5. Нуреев, микроэкономики: Учеб. для вузов / . – М.: Норма, 2008. – 560 с.
6. Сборник задач по микроэкономике. К «Курсу микроэкономики» / Гл. ред. д. э.н., проф. . – М.: Норма, 2007. – 432 с.
7. Тарасевич, : Учеб. для вузов / , , . – М.: Юрайт, 2007. – 392 с.
8. Экономическая теория (политическая экономия): Учебник / Под ред. акад. ёвой. – 5-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011
9. Экономическая теория (политическая экономия): Учебник / Под общ. ред. акад. , акад. ёвой. – М.: ИНФРА-М, 2010.
По разделу 2. Макроэкономика (продвинутый уровень)
1. , Серегина : Учебник / Под общ. ред. д. э.н., проф. ; МГУ им. . – 7-е изд., стереотип. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 400 с.
2. Экономика: Учебник. – 18-е изд. М.: Изд-во Вильямс, 20с.
3. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф., засл. деятеля науки РФ . – 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011.
4. Экономическая теория (политическая экономия): Учебник / Под общ. ред. акад. , акад. ёвой. – М.: ИНФРА-М, 2010.
По разделу 3. Экономика и нормирование труда
1. Дубровин труда: Учеб. для вузов / , .-М.: Дашков и К, 2012.-232 с.
2. Евсеев ресурсы в системе социоэкономических управлений: Учеб. пособие для вузов / .-М.: Вузовский учебник, 2012.-361 с.
По разделу 4. Стратегическое управление человеческими ресурсами
1. Дубровин труда: Учеб. для вузов / , .-М.: Дашков и К, 2012.-232 с.
2. Евсеев ресурсы в системе социоэкономических управлений: Учеб. пособие для вузов / .-М.: Вузовский учебник, 2012.-361 с.
По разделу 5. Статистика труда.
1. Батракова статистики: Учеб. пособие / .-М.: Кнорус, 2010.-528 с.
2. Елисеева теория статистики: Учеб. для вузов / , .-5-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 200с.
Дополнительная литература
По разделу 1, Микроэкономика (продвинутый уровень)
1. Баликоев, экономическая теория: Учебник для студентов, обуч. по эконом. специальностям / . – М.: Омега-Л, 2007. – 732 с.
2. Всемирная история экономической мысли. В 6 Т. – М.: Мысль, 1997.
3. Зайцев, словарь экономиста / . – М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Камаев, теория: Краткий курс: Учеб. для вузов / , , . – М.: Корус, 2007. – 384 с.
5. Корниенко, теория: Учебное пособие / . – Ростов н/Дону: Феникс, 2008. – 410 с.
6. Капитал // Избр. соч.: В 9 т., 1988.
7. Носова, теория: Учебник / . – М.: Кнорус, 2008 – 800 с.
8. Ойкен, В. Основные принципы экономической политики. – М.: Прогресс, 1995.
9. Салихов, теория: Учеб. для вузов / . – М.: Дашков и К°, 2008. – 724 с.
10. Симкина, теория: Учебник для вузов / . – СПб.: Питер, 2008. – 384 с.
11. Смит, А. Исследования о природе и причинах богатства народов. – М., 1993.
12. Фридмен, М., Хайкен, Ф. А. О свободе. – Минск, 1990.
13. Ядгаров, экономических учений: Учеб. для вузов / . – М.: Инфра-М, 2008. – 479 с.
По разделу 2. Макроэкономика (продвинутый уровень)
1. И Л, Экономикс: принципы, проблемы и политика. Учебник. Перевод с 14-го англ. изд. М.: ИНФРА - М, 2009
2. Борисов, [Электронный ресурс]: электронный учебник [для студ. вузов] / ; . – М.: КНОРУС, 2009. – Электрон. дан. и прогр. – 1CD-ROM.
3. Васильцова, и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях перехода к инновационному развитию: монография. – Часть 1 / , , и др. – СПб: Изд-во «Астерион», 2010. – 417 с.
4. Вечканов, : учебник [для студентов вузов] / , . – 3-е изд., доп. – СПб.: Питер, 2009. – 560 с.
5. Воробьев, : учеб. пособие [для студентов вузов] / , , и др.; под ред. В. А. Воробьева. – Минск: БГЭУ, 2009. – 270 с.
6. Журавлева, теория. Макроэкономика – 1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций: учебник [для студентов вузов] / , , и др.; под общ. ред. . – 3-е изд. – М.: Дашков и К*, 2012. – 920 с.
7. Мэнкью, макроэкономики: учебник [для студентов вузов] / ; пер. с англ. А. Смольского, С. Лукина. – 4-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 544 с.
По разделу 3. Экономика и нормирование труда
1. Бреева демографии: Учебное пособие. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2007.
2. Остапенко труда: учеб. пособие.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / , , . М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
4. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда /.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
5. , Руденко труда: Учебник. Издательство: М.:Волтерс Клувер, 2011 г. – 800 с
6. , Сидорова социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие / Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО «Российская экономическая акад. им. ». - М.: Альфа-Пресс, 2008. – 296 с.
7. , , Колесник управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. Издательство: Научный эксперт, 2010. – 248 с.
8. и др. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда. Издательство: Экономика, 2011г.- 430 с.
9. , Кокин труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). Издательство: Магистр, 2011г. – 686 с.
По разделу 4. Стратегическое управление человеческими ресурсами
1. Армсторнг Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
2. Остапенко труда: учеб. пособие.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / , , . М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
4. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда /.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
5. , Руденко труда: Учебник. Издательство: М.:Волтерс Клувер, 2011 г. – 800 с
6. , Сидорова социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие / Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО «Российская экономическая акад. им. ». - М.: Альфа-Пресс, 2008. – 296 с.
7. , , Колесник управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. Издательство: Научный эксперт, 2010. – 248 с.
8. и др. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда. Издательство: Экономика, 2011г.- 430 с.
9. , Кокин труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). Издательство: Магистр, 2011г. – 686 с.
По разделу 5. Статистика труда
1. Индексы потребительских цен. – М: Финансы и статистика, 1993
2. Рябушкин счета и экономические балансы: практикум. Учебное пособие. – М:Финансы и статистика, 2002.
3. Количественные методы финансового анализа/ под ред. С. Дж. Брауна. пер. с англ. – М: Инфра-М, 1996.
4. Количественные методы финансового анализа/ под ред. С. Дж. Брауна. пер. с англ. – М: Инфра-М, 1996
5. , Башкатов национальных счетов и платежный баланс России: Учебное пособие. – М: МЭСИ, 1996
6. Национальное счетоводство: учебник./под ред. – М: финансы и статистика, 1997.
7. Теория статистики: Учебник / под ред. . – М.: ФиС, 2002.
8. , Шпаковская -экономическая статистика. – М: Юрист, 2003
9. , Копылова цен потребительского рынка: учебное пособие. – М: Финансы и статистика, 1998
Электронные ресурсы
http:// (сайт Правительства РФ)
http://www. ilo. ru (официальный сайт Международной организации труда) http://www. infp. gks. ru ( официальный сайт Госкомстата)
http://www. sclaha. ru/cgi-bin/ regbase. pl (Россия в цифрах)
http://www. government. ru (Министерство здравоохранения и социального развития)
http://www. (Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год.)
http://www. gorant. ra/prime(Социально-трудовые отношения отношения в кризисный период. Материалы VI съезда Всероссийской конференции труда.)
http://www. inion. ru (офицальный сайт Института научной информации по общественным наукам).
http://www. i-u. ru/ – Русский Гуманитарный Интернет – Университет – Библиотека
http://www. management. / - Интернет портал для управленцев
http://www. big. spb. ru/ - бизнес-инжиниринг / современная технология управления
http://www. megabook. ru/business/ - экономический словарь
http://www. glossary. ru/ - служба тематических толковых словарей
http://grebennikon. ru - электронная библиотека журналов Издательского дома Гребенникова – электронная библиотека статей по маркетингу, менеджменту, финансам, управлению
http://orlovs. pp. ru/ - высокие статистические технологии – раздел экономика и менеджмент
http://www. md-management. ru/ - «MD-Менеджмент»: все об управлении
http://www. bpm-online. ru/ - все об управлении бизнес процессами, стратегией, финансами, персоналом, маркетингом.
http://www. kmtec. ru/ - технологии менеджмента знаний – Центр компетенции по технологиям менеджмента на основе знаний.
http://www. cfin. ru/management/ - менеджмент – теория и практика фин анализа, инвестиции, менеджмент, финансы, журналы
http://vernikov. ru/ - все о менеджменте и IT
http://ek-lit. agava. ru/books. htm - Библиотека экономической и деловой литературы. Читальня
http://eup. /Catalog/All-All. htm - Библиотека экономической и управленческой литературы. Бесплатная электронная библиотека (монографии, диссертации, книги, статьи, новости и аналитика, конспекты лекций, рефераты, учебники)
http://econom. nsc. ru/jep/ - Виртуальная экономическая библиотека
http://www. garant. ru/ - Гарант
http://www. vopreco. ru/ - Журнал «Вопросы экономики»
http://www. expert. ru/ - Журнал «Эксперт»
http://www. akdi. ru/ - Интернет-сервер «АКДИ Экономика и жизнь»
http://www. consultant. ru/ - Консультант-Плюс
http://economicus. ru/ - Проект института «Экономическая школа»
http://dic. academic. ru/searchall. php - Словари и энциклопедии
http://glossary. ru/ - Служба тематических толковых словарей
http://www. ecsocman. edu. ru/ - Федеральный образовательный портал – Экономика, Социология, Менеджмент
http://www zipsites. гu - Библиотека экономической и управленческой литературы.
