Расплата за несвоевременную выплату зарплаты
Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим сотрудникам закреплена в трудовом законодательстве. Согласно нормам закона получать причитающиеся ему деньги работник должен не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК). Конкретные даты расчета с персоналом, как предписывает Трудовой кодекс, работодатели могут установить самостоятельно, закрепив их в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых или коллективных договорах.
Следует отметить, что даже наличие у работодателя заявления работника, в котором последний соглашается получать причитающуюся ему зарплату один раз в месяц, не лишает компанию обязанности двухразового расчета с персоналом. На этот факт указали в свое время представители Роструда в письме от 1 марта 2007 года № 000-6-0.
Таким образом, если организация не перечислила своим сотрудникам заработную плату в сроки, определенные нормами трудового соглашения, то у нее возникает задолженность по оплате труда. Хотелось бы обратить внимание еще и на тот факт, что если день расчета с персоналом приходится на нерабочий день, то осуществить выплату зарплаты необходимо в предшествующий этой дате рабочий день, но никак не после установленного срока.
Невыплата же сотрудникам причитающихся им сумм оплаты труда грозит организации довольно серьезными последствиями. Прежде всего, работодатель обязан будет выплатить своему сотруднику компенсацию за задержку зарплаты.
Ответственность за нарушение прав работника в виде задержки выплаты заработной платы установлена не только нормами трудового законодательства. «Наказание» за такой «проступок» также предусматривается административным и уголовным законодательством. Организации за такое нарушение грозит либо штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. За невыплату заработной платы, пенсий, стирендий, пособий и иных выплат возможна уголовная ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ в виде штрафа и лишения свободы.
Между тем, результаты проверок исполнения трудового законодательства свидетельствуют, что требования Трудового кодекса РФ по основным государственным гарантиям на своевременную и полную оплату труда работодателями игнорируются.
В ходе проверок, проведенных прокуратурой совместно с рабочей группой ГБУ ЦЗН г. Чистополь в сентябре-октябре 2011 года выявлена задолженность по заработной плате на следующих предприятиях: - 773 332 тыс. руб., КФХ «Мукатдисов» - 219 450 тыс. руб., ОАО «Чистопольский элеватор» - 1200 000 тыс. руб. По результатам проверок приняты меры прокурорского реагирования (внесены представления об устранении выявленных нарушений и возбуждены административные производства по ст.5.27 КоАП РФ, виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа), задолженность по заработной плате погашена. Вместе с тем, нерадивым работодателям следует помнить, что в случае повторного совершения аналогичного административного правонарушения в сфере труда следует дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Помощник Чистопольского городского прокурора
юрист второго класса
