Общие вопросы (стр. 2 )

Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного заработка полученный заработок делится на 730.

Из расчета исключаются:

- дни временной нетрудоспособности;

- дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;

- периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

2. Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает високосный год?

Если в расчетный период входит високосный год (годы), то количество календарных дней, на которые необходимо делить заработок может составлять 731 или 732. Полученный средний дневной заработок не должен превышать предельного размера среднего дневного заработка, рассчитанного путем деления полученного за два года заработка на 730.

3. Что относится к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы?

К таким периодам до 1 января 2011 года относились:

- период освобождения от работы в связи с прохождением военных сборов;

- время освобождения от работы в связи со сдачей крови и её компонентов;

- период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (например, исполнение обязанностей присяжного заседателя);

- период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд, прокуратуру;

- четыре дополнительны выходных дня в месяц по уходу за ребенком – инвалидом.

После 1 января 2011 года до настоящего времени – период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных воздействий.

К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены) специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 01.01.2001 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», предусматривает, что определенным категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства РФ установлено, что оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства.

4. Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком?

Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет право заменить эти годы, на предшествующие в которых у неё был заработок. Она может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот заработок будет включен в расчет пособия.

5. Есть ли какие-либо особенности при определении размеров пособий?

Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай наступил в 2014 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2012 и 2013 годов, 512 000 руб. 568 000 руб. соответственно.

Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается следующим образом: мы складываем 512 000 и 568 000, полученную сумму делим на 730 и получаем 1479 руб. 45 коп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом.

Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2014 году не может быть выше 17 990,11 руб. и ниже чем 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153, 24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

6. Как рассчитывается пособие, если нет заработка?

В случае, если женщина в расчетном периоде совсем не работала, не имела заработка или заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия связанные с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда – в 2014 году это 5205 руб.

Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, полученный из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

7. Как рассчитывается пособие, если страховой стаж менее 6 месяцев?

Если страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8. Какие пособия получит женщина, уходя в декрет?

Кроме пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщина имеет право по месту своей работы получить единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб. и единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13741,99 руб.

Обеспечение пособиями индивидуальных предпринимателей

1. Имеют ли предприниматели право на получение пособий в Фонде социального страхования Российской Федерации? На каких условиях?

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособия в том случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствующем размере, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом от 01.01.2001   «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз (5205*2.9%*12=1811,34 руб.). Заработок для расчета пособий принимается равным МРОТ – 5205 руб.

Пособия индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается территориальным органом страховщика и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Пособие по беременности и родам

1. Подлежат ли включению в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, приходящиеся на расчетный период:

-доплаты до оклада за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ,

-иные выплаты производимые пот коллективному договору в период отпуска по беременности и родам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ?

Если выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, начислены в расчетном периоде и на них начисляются страховые взносы в Фонд, то такие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

2. Может ли сотрудница выходить из отпуска по беременности и родам до его окончания на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, уведомив работодателя об этом в письменной форме. Затем оформить отпуск по уходу за ребенком и только после этого приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, но будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.

3. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее 6 месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Согласно части 3 статьи 11 Закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Как выплачивается пособие по беременности и родам, если женщина работает у нескольких работодателей.

Если женщина при уходе в отпуск по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться по всем местам работы.

Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с предоставлением справки о заработке у других работодателей.