Вопросы вступительного экзамена (стр. 2 )

35.  Автократичный, демократичный и либеральный стили руководства.

36.  Современные теории мотивации.

37.  Функция контроля.

38.  Объективная необходимость управленческого контроля.

39.  Методология управления персоналом.

40.  Система управления персоналом организации.

41.  Сущность и задачи управления персоналом.

42.  Понятие кадровой политики.

43.  Разработка и проведение кадровой политики в фирме.

44.  Подготовка кадров управления.

45.  Подбор и расстановка персонала

46.  Использование персонала.

47.  Комплектование, адаптация и развитие персонала.

48.  Качество как экономическая категория.

49.  Качество как объект управления.

50.  Планирование трудовой карьеры работников

51.  Инновации и инновационный процесс.

52.  Инновационный процесс как объект управления.

53.  Методы воздействия государства на инновационную деятельность.

54.  Эффективность инноваций.

55.  Риски в инновационной деятельности.

56.  Определение антикризисного управления.

57.  Функции и факторы антикризисного управления

58.  Основные предупреждающие (превентивные) меры по антикризисному регулированию.

59.  Социально-экономические последствия несостоятельности.

60.  Процедуры банкротства.

ДИСЦИПЛИНА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1.  Менеджмент персонала и его роль в управлении деятельностью организации.

2.  Сущность управления персоналом.

3.  Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы».

4.  Понятие философии управления персоналом.

5.  Связь философии организации и философии управления персоналом.

6.  Развитие и анализ концепций управления персоналом.

7.  Принципы управления персоналом.

8.  Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.

9.  Место службы персонала в управлении организацией.

10.  Необходимость формирования кадровых служб организации для реализации кадровой политики.

11.  Основные функции кадровых служб

12.  Сущность и направления кадровой политики.

13.  Кадровая политика и ее составные элементы.

14.  Виды кадровой политики.

15.  Анализ открытой и закрытой кадровой политики.

16.  Внутренние и внешние факторы, влияющие на проведение кадровой политики.

17.  Кадровая политика в условиях кризиса

18.  Сущность стратегического управления персоналом.

19.  Цели и принципы стратегического управления персоналом.

20.  Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом.

21.  Формирование стратегии управления персоналом в организации.

22.  Процесс реализации стратегии управления персоналом организации

23.  Место планирования персонала в системе планирования предприятия.

24.  Классификация видов планирования персонала по различным признакам.

25.  Основные этапы кадрового планирования: планирование потребностей в рабочей силе, привлечение и высвобождение рабочей силы, повышение квалификации

26.  Понятие маркетинга персонала. Задачи маркетинга персонала.

27.  Основные направления маркетинга персонала.

28.  Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала

29.  Понятие профориентации и основные формы профориентационной работы.

30.  Понятие адаптации и ее значение.

31.  Сущность процесса обучения. Методы обучения персонала и их характеристика.

32.  Последовательность звеньев общей цепи процесса обучения.

33.  Содержание корпоративной политики обучения и повышения квалификации кадров.

34.  Основные понятия мотивации и стимулирования персонала.

35.  Необходимость и сущность стимулирования персонала

36.  Понятие набора персонала. Источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки.

37.  Методы привлечения персонала

38.  Сущность и цели оценки результативности труда работников

39.  Сущность и необходимость кадрового резерва.

40.  Порядок формирования кадрового резерва.

ДИСЦИПЛИНА «ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА»

1.  Предпринимательство как особая форма экономической активности.

2.  Понятия «бизнес « и «предпринимательство».

3.  Сущность бизнеса. Бизнес как совокупность экономических отношений субъектов бизнеса.

4.  Множество экономических субъектов бизнеса и их классификация.

5.  Экономическая свобода как необходимое условие развития бизнеса.

6.  Многообразие форм собственности как основа экономической свободы.

7.  Виды бизнеса и их классификация.

8.  Частный и государственный бизнес.

9.  Малый, средний и крупный бизнес.

10.  Производительный и посреднический бизнес.

11.  Особенности организации бизнеса в различных правовых формах.

12.  Понятие физических и юридических лиц.

13.  Бизнес без образования юридического лица.

14.  Правовой статус индивидуального предпринимательства как бизнеса физического лица.

15.  Сущность и критерии определения субъектов крупного бизнеса.

16.  Концентрация капитала.

17.  Интеграционно-корпоративные структуры: синдикаты, тресты. концерны, холдинги и т. п.

18.  Научно–техническая политика государства: сущность и основные направления. Национальная инновационная система.

19.  Государственные программы развития инновационной системы.

20.  Основные пути создания собственного дела (учреждение фирмы; участие в соучреждении фирмы; покупка функционирующей фирмы, выкуп партнерской доли, аренда, наследование).

21.  Выбор организационно-правовой формы бизнеса.

22.  Экономические и социальные аспекты эффективности бизнеса

23.  Этические проблемы деловой жизни.

24.  Основные концепции в этике бизнеса.

25.  Власть и подчинение. Использование мотивации сотрудников и проблема манипулирования

26.  Стратегическое планирование бизнеса

27.  Стратегическое управление бизнесом

28.  Необходимость и сущность государственного регулирования бизнеса.

29.  Структура системы государственного регулирования бизнеса.

30.  Виды и инструменты государственного регулирования бизнеса

31.  Налог на имущество.

32.  Порядок составления и представления налоговой отчетности.

33.  Налогооблагаемый доход

34.  Формы заключения договоров.

35.  Структура и содержание разделов договоров.

36.  Предмет договора. Качество и количество товара

37.  Особенности договоров в международном бизнесе.

38.  Внешнеторговый контракт

39.  Завоевание и удержание покупателей.

40.  Создание устойчивого конкурентного преимущества.

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 6М050800-УЧЕТ И АУДИТ

ДИСЦИПЛИНА «ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»

1.  Возникновение системы двойной записи.

2.  Становление и развитие современного бухгалтерского учета.

3.  Формы собственности в Республике Казахстан.

4.  Особенности организации международного учета.

5.  Нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета в Республике Казахстан.

6.  Определение бухгалтерского учета и его задачи.

7.  Виды учета (оперативный, статистический, налоговый).

8.  Пользователи бухгалтерской информации и качественные характеристики финансовой отчетности.

9.  Основные подсистемы бухгалтерского учета (финансовый учет, упрвленческий учет).

10.  Предмет бухгалтерского учета.

11.  Объкты бухгалтерского учета.

12.  Классификация ресурсов организации по видам и времени использования.

13.  Классификация ресурсов организации по источникам образования.

14.  Элементы метода бухгалтерского учета.

15.  Основное бухгалтерское уравнение.

16.  Структура и содержание бухгалтерского баланса.

17.  Состав и характеристика краткосрочных и долгосрочных активов.

18.  Состав и характеристика краткосрочных и долгосрочных обязательств.

19.  Состав и характеристика капитала.

20.  Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.

21.  Документы как источник первичной информации.

22.  Классификация документов.

23.  Организация системы управления документооборотом.

24.  Сущность инвентаризации, ее виды и порядок проведения.

25.  Определение, назначение бухгалтерских счетов, их строение и содержание. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.

26.  Классификация счетов по экономическому содержанию.

27.  Сущность двойной записи.

28.  Сверка данных синтетического и аналитического учета.

29.  Пробный баланс, оборотная ведомость, шахматная ведомость значение и порядок составления.

30.  Трансформация и корректирующие проводки, процесс закрытия бухгалтерских счетов (трансформационная таблица).

31.  Оценка и ее место в формировании информационной системы бухгалтерского учета.

32.  Калькуляция ее виды и содержане.

33.  Учет процесса заготовления.

34.  Учет процесса производства.

35.  Учет процесса продаж и формирование финансового результата.

36.  Способы исправления записей в регистрах.

37.  Упрощенная форма бухгалтерского учета.

38.  Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета.

39.  Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета.

40.  Подготовительная работа перед составлением годовой финансовой отчетнсти.

41.  Отчет о финансовом положении (бухгалтерский баланс): содержание актива, оценка его статей; содержание пассива, порядок формирования его показателей.

42.  Отчет о совокупном доходе (о прибылях и убытках).

43.  Отчет об изменениях в капитале.

44.  Отчет о движении денежных средств.

45.  Учетная политика. Пояснительная записка.

46.  Права и этика бухгалтера.