Программа комплексного междисциплинарного итогового экзамена (стр. 3 )

Номинальный и реальный доход.

Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини.

Перераспределение доходов.

34. Общественное благосостояние. Уровень и качество жизни.

Содержание экономической категории «общественное благосостояние». Индивидуальное и общественное благосостояние.

Количественные показатели общественного благосостояния. Качественные показатели общественного благосостояния.

Содержание экономических категорий «уровень жизни», «качество жизни». Показатели уровня жизни. Уровень жизни и бедность. Составляющие качества жизни.

Система «зелёных» национальных счетов.

35. Внешние эффекты и их интернализация. Налог Пигу. Теорема Коуза.

Несостоятельность рыночного механизма (market failure).

Понятие внешних эффектов (экстерналий). Виды внешних эффектов (положительные и отрицательные). Примеры.

Содержание понятия «интернализация». Фискальные инструменты интернализации (налог Пигу). Спецификация прав собственности в соответствии с теоремой Коуза. Математические иллюстрации (формулы, графики) регулирования положительных и отрицательных экстерналий.

36. Общественные блага: понятие, примеры. Проблема "зайцев".

Классификация благ: свободные (бесплатные), частные (конкурентные), общественные, промежуточные (перегружаемые, исключаемые). Примеры.

Понятие общественных благ. Основные свойства общественных благ: неизбирательность в потреблении, неисключительность из потребления. Примеры.

Проблема "зайцев" (безбилетников). Примеры.

Блага, производимые государством, но не являющиеся общественными: конкретные примеры.

37. Основные макроэкономические показатели. Система национальных счетов.

Система национальных счетов. Валовой национальный продукт (ВНП) и способы его измерения. Расчёт ВНП по производству, по доходам, по расходам.

Номинальный и реальный ВНП. Дефлятор ВНП (индекс цен). Инфлирование и дефлирование ВНП.

Основные макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт (ВВП), чистый национальный продукт (ЧНП), национальный доход, личный доход, располагаемый доход (доход после уплаты налогов).

Соотношение между основными макроэкономическими показателями.

Чистое экономическое благосостояние.

38. Экономический рост: понятие, факторы, типы.

Понятие экономического роста.

Способы измерения экономического роста (увеличение реального объема ВНП, прирост ВНП на душу населения).

Показатели экономического роста (производительность труда, трудоемкость продукции, фондоотдача, фондоёмкость, производительность использования природных ресурсов, органическое строение капитала).

Факторы экономического роста.

Типы экономического роста: экстенсивный, интенсивный.

39. Концепция устойчивого развития и проблемы экономического роста.

Концепция устойчивого развития.

Устойчивое развитие: экономический, социальный и экологический аспекты.

Экологические ограничения экономического роста.

40. Общественные институты и их роль в функционировании экономической системы.

Понятие института. Общественные институты: институт права, институт собственности, институт рынка, институт управления.

«Старый» институционализм. Социально-психологическое, социально-правовое и социально-статистическое направления.

«Новый» институционализм и неоклассическая традиция: принципиальные концептуальные разногласия. Теория прав собственности, трансакционных издержек и контрактных отношений. Теория экономических организаций. Экономика права. Теория общественного выбора.

«Экономический империализм».

Основы менеджмента

Составитель:

к. э.н., доц.

1. Процесс управления: базовые понятия

Субъект управления. Объект управления. Процесс управления. Прямая и обратная связь в управлении. Регулирование поведения объекта управления. Предприятие как сложная и динамичная система. Моделирование деятельности организации. Метод «черного ящика». Современные подходы к пониманию процесса управления организацией. Имитационное моделирование.

2. Основополагающие законы теории управления

Роль общих (кибернетических) законов управления в менеджменте. Закон необходимого и достаточного разнообразия (закон Эшби). Соответствие сложности субъекта и объекта управления. Закон единства анализа и синтеза. Закон информированности-упорядоченности. Закон гармонии. Закон развития. Закон самосохранения. Закон синергии.

3. Краткая история развития управленческой мысли в донаучный период

Зарождение управления как вида общественной деятельности. Крупнейшие управленческие революции. Теория и практика управления в древности и средние века. Опыт Болтона и Уатта. Социальный эксперимент Р. Оуэна. Предпосылки формирования научного менеджмента. США как родина современного менеджмента.

4. Школа научного управления

Ф. Тейлор как основатель школы научного управления. Проблема рационализации производства. Научный анализ в управлении. Программа «достигающего рабочего». Материальное стимулирование и нормирование труда. Программа «достигающего руководителя». Совершенствование организационной структуры. Плановое бюро. Гилбреты и их вклад в научную школу управления. Гантт и очеловеченный научный менеджмент.

5. Административная (классическая) школа управления

А. Файоль и его вклад в теорию управления. Рациональная система управления организацией. 14 принципов управления А. Файоля. Процесс управления. Функции управления. Управление и администрирование. Функциональные службы в администрации предприятия. Причинно-следственная модель организации Муни и Рейли.

6. Школа человеческих отношений

Влияние психологии на теорию и практику менеджмента. Человеческий фактор в управлении. «Хоторнские» эксперименты Э. Мэйо. Влияние групповой динамики на эффективность труда. Социальные аспекты ситуации на рабочем месте. «Групповой индивид» . Концепция «власть с». Координация и управление.

7. Школа поведенческих наук

Концепция бихевиоризма в управлении. Мотивация и потребности человека. Наука о действии К. Арджириса. Метод интервенций и критика организационных правил. Теория X и Y Д. МакГрегора. Противопоставление поддержки и контроля. Теория факторов «актуализации-атмосферы» Ф. Герцберга. Мотивирующие и гигиенические факторы. Обогащение труда.

8. Школа науки управления (количественный подход)

Вклад точных наук в развитие менеджмента. Математическое моделирование организации. Исследование операций и менеджмент. Значение теории Р. Акоффа в формировании школы науки управления. Научные методы управления С. Бира. Модель жизнеспособной системы. Системная динамика Дж. Р. Форрестера.

9. Ситуационный и системный подходы к управлению

Ситуационное мышление в управлении. Алгоритм применения ситуационного подхода в менеджменте. Закон ситуации. Теория систем в управлении. Организация как открытая и сложная система. Основные подсистемы в рамках предприятия. Роль внешней среды в функционировании фирмы.

10. Процессный подход к управлению

Управление как процесс. Составные элементы процесса управления – функции. Взаимодействие функций управления. Планирование, организация, мотивация, контроль и координация как базовые функции. Связующие процессы в рамках подхода. Коммуникации и принятие решений.

11. Тейлоризм в советском менеджменте

Поддержка и распространение в СССР идей Ф. Тейлора. Вклад Центрального института труда (ЦИТ) в развитие теории управления. Научная организация труда (НОТ). Социальная инженерия А. Гастева. Трудовая культура. Педагогика тренировки. Исполнительская и руководящая работа. Научная организация труда А. Гастева.

12. Файолизм в советском менеджменте

Рационализация труда как социальный процесс у Ф. Дунаевского. Три фазы организационного процесса и три типа функций: инициация, координация и администрация. Рациональные методы администрирования.  Дунаевского в теорию лидерства. Вопросы трудовой дисциплины.  Витке.

13. Краткая характеристика современного российского менеджмента

Условия формирования отечественной модели управления. Негативные характеристики российского менеджмента. Модель государственного управления и ее влияние на развитие бизнеса в России. Преимущества внутрифирменного управления в РФ. Общие черты и отличия менеджмента в России и развитых странах.

14. Американская модель менеджмента

Условия формирования американской модели менеджмента: роль государства и значение крупных корпораций. Специфика управления человеческими ресурсами, инициатива в управлении. Система стратегического планирования в менеджменте американских компаний. Функции руководителя в американской модели.

15. Японская модель менеджмента

Традиции общества и модель менеджмента. Ориентация на управления группой. Специфика формирования системы оплаты труда. Значение выслуги лет в японской модели. Социальные стимулы в системе мотивации персонала. Система «пожизненного найма». Управление качеством в японских компаниях.

16. Понятие «менеджмент». Виды менеджмента

Менеджмент в широком и узком смысле. Управление социально-экономическими системами. Управление коммерческими организациями. Менеджер и владелец предприятия. Профессиональный управляющий. Виды менеджмента: производственный, финансовый, инновационный, стратегический. Критерии выделения видов менеджмента.

17. Экономические методы управления

Понятие «метод управления». Экономические методы управления, используемые на предприятии. Система материального поощрения, ее современные формы. Бонусы. Участие в прибыли организации. Неденежное материальное поощрение. Штрафы. Экономические нормативы функционирования организации. Коммерческий расчет.

18. Административные методы управления

Понятие «метод управления». Административные методы, их природа, особенности. Нормативно-правовая база деятельности организации. Система нормативных документов фирмы. Методическое обеспечение деятельности предприятия. Система оперативного управления как способ реализации власти менеджера.

19. Социально-психологические методы управления