Московский институт экономики, менеджмента и права
кафедра менеджмента и маркетинга
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации и прохождению
производственной практики
студентов факультета управления
по специальности 08.05.05 «Управление персоналом»
Москва 2011
Автор-составитель – к. фил. н., доцент , к. и.н, доцент , ст. преподаватель
Методические рекомендации по организации и прохождению производственной практики студентов факультета управления по специальности 08.05.05 «Управление персоналом»
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения......................................................................................................... 4
2. Цели и задачи практики студентов............................................................................. 4
3. Организация практики................................................................................................. 4
4. Содержание практики.................................................................................................. 6
5. Права и обязанности студентов по прохождению практики................................. . 6
6. Подведение результатов практики............................................................................ . 7
Приложения ..................................................................................................................... . 9
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Практика студентов факультета управления МИЭМП является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования по специальности 08.05.05 «Управление персоналом».
1.2. Основными видами практики студентов являются производственная и преддипломная.
1.3. Практика студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» проводится для всех форм обучения в соответствии с утвержденным графиком учебного процесса.
1.4. Руководство по прохождению практики осуществляет руководитель, назначаемый заведующим кафедрой «Менеджмент и маркетинг».
1.5. Практика может проводиться на предприятиях, в учреждениях, организациях малого и среднего бизнеса, а также в структурных подразделениях Института.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ
2.1. Производственная практика имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых знаний, умений, навыков и опыта практической работы по специальности 08.05.05 «Управление персоналом».
2.2. Задачами практики являются:
- ознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение первоначальных практических профессиональных навыков по избранной специальности;
- закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин на основе изучения деятельности конкретной организации;
- развитие деловой культуры как важнейшего условия успешного решения задач будущей профессиональной деятельности;
- изучение передового опыта по избранной специальности;
- сбор необходимых материалов для подготовки и написания курсовых работ.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ
3.1. Продолжительность и сроки проведения практики устанавливаются графиками учебного процесса и учебными планами.
В случае невозможности прохождения практики студентом в установленные сроки, сроки прохождения практики переносятся распоряжением проректора по учебной работе по представлению заведующего кафедрой на основании заявления студента (Приложение 1).
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно в свободное от учебы время распоряжением проректора по учебной работе по предоставлению заведующего кафедрой на основании заявления студента (Приложение 2).
Студенты, не прошедшие без уважительных причин предусмотренную учебным планом практику, могут быть отчислены в установленном порядке из Института как имеющие академическую задолженность.
3.2. Ответственность за организацию практики и своевременнее направление студентов на практику возлагается на центр трудоустройства и практики, деканат факультета и кафедру. Студенты очной формы обучения направляются для прохождения практики только в организации по предоставлению Института или в структурные подразделения Института.
3.3. Студенты имеют право самостоятельно найти место прохождения практики, проходить практику по месту работы, просить предоставить им место для прохождения практики в центре трудоустройства и практики, на кафедре.
3.4. Центр по трудоустройству и практике совместно с кафедрой за 2 месяца до начала практики доводит до сведения студентов информацию о местах прохождения практики (базы практики), предоставляемые Институтом.
3.5. В случае желания пройти практику в организациях, предлагаемых Институтом, студенты должны не позднее, чем за 1 месяц до её начала, подать на кафедру письменное заявление о предоставлении места для прохождения практики (Приложение 1).
3.6. В случае самостоятельного выбора организации для прохождения практики, студент обязан не позднее чем за 3 недели до её начала, предоставить на кафедру письменное заявление о месте прохождения практики по выбранному месту.
3.7. В случае направления студента на практику Институтом по договору с организацией ему выдается направление, подписанное заведующим кафедрой.
3.8. Студенты, имеющие практический стаж работы по специальности сроком не менее 12 месяцев, не позднее чем за 3 недели до начала практики должны представить на кафедру заверенную выписку из трудовой книжки или справку с места работы с указанием занимаемой должности. Такие студенты представляют отчет по итогам практики в форме отзыва-характеристики и анкету. Практика может быть зачтена данным студентам по решению кафедры на основе аттестации (зачета).
3.9. За 5 дней до начала практики кафедра совместно с деканатом организует проведение установочного организационного собрания, на котором перед студентами ставятся задачи по прохождению и формированию отчетности по практике, выделяется программа практики.
3.10.Кафедра, не позднее, чем за 5 дней до начала практики, доводит до студентов информацию о закреплении за ними руководителей практики от кафедры, обеспечивает подготовку и выдачу студентам, договоров (направлений).
3.11. При организации практики на руководителя практики от кафедры возлагаются следующие задачи:
- оказывать методическую помощь студенту при выполнении им индивидуальных заданий, сборе материалов и составлении отчета по практике;
- представлять интересы студента перед руководством учреждения-места прохождения практики;
- обеспечивать прием от студента документов по практике (соответствующая запись делается в журнале учета материалов о прохождении практики студентов);
- в течение 5 дней после окончания практики организовать прием зачетов на основе предоставленного студентом отчета о прохождении практики (Приложение 6);
- через 5 дней после защиты отчетов представляет заведующему кафедрой отчет об итогах прохождения студентами практики. При подведении итогов практики учитывается содержание отзыва-характеристики организации, объём выполнения программы практики, правильность оформления отчетных документов;
- представляет заведующему кафедрой замечания и предложения по совершенствованию практического обучения студентов Института.
3.12. В организациях непосредственное руководство практикой студентов возлагается на выделенных для этих целей высококвалифицированных специалистов. При организации практики на руководителя практики от организации возлагаются следующие задачи:
- совместно с руководителем практики от Института организует и контролирует практику студентов в соответствии с календарным планом (Приложение 3);
- осуществляет консультирование, оказывает помощь студентам в прохождении практики;
- составляет на практикантов отзывы-характеристики (Приложение 5), обеспечивает их правильное оформление.
4.СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
4.1. Студентам в период прохождения производственной практики необходимо ознакомиться с:
- организационной структурой организации, организационно-правовой формой предприятий, организаций малого и среднего бизнеса или других учреждений;
- особенностями деятельности службы управления персоналом, ее задачами и функциональными обязанностями сотрудников;
- функциями менеджера по персоналу, предусмотренными должностной инструкцией;
- должностными инструкциями персонала;
- основными экономическими и финансовыми показателями деятельности организации, их оценкой;
- видами деятельности, осуществляемыми субъектом хозяйствования;
- содержанием Устава, учредительного договора и нормативными документами по функционированию организации.
4.2. Студенты по специализации «Кадровый консалтинг» в течение практики должны научиться:
- оценить эффективность деятельности службы управления персоналом;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной структуры;
- осуществить системное кадровое планирование на всех фазах жизненного цикла организации;
- оценить эффективность отдельных подсистем систем управления персоналом;
- определить качественную и количественную потребность в персонале;
- определить приоритетные источники набора персонала;
- предложить наиболее эффективные методы отбора и набора персонала;
- разработать план прохождения адаптации новыми сотрудниками;
- разработать эффективную структуру заработной платы и компенсационного пакета для разных категорий сотрудников организации;
- разработать эффективную систему мотивации персонала организации;
- разработать программу оценки и аттестации персонала организации;
- определить потребность в обучении различных категорий персонала и предложить программы обучения для различных категорий персонала;
- организовать систему планирования карьеры и кадровый резерв организации;
- проводить мониторинг социально-психологического климата организации;
- оформлять основную кадровую документацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами;
- осуществлять кадровый контроль и учет, используя возможности программу 1:С (модуль «Зарплата и кадры»);
- оценить эффективность корпоративной культуры и определить направления ее совершенствования с целью повышения эффективности работы организации в целом.
- определить наиболее предпочтительные методы разрешения конфликтов и преодоления сопротивления персонала при проведении изменений.
5. ПРАВА И ОБЯЗННОСТИ СТУДЕНТОВ
5.1. Студенты обязаны своевременно и в установленный срок явиться в назначенную для прохождения организацию-базу практики.
5.2. В период прохождения практики студент обязан проявлять высокую организованность, соблюдать трудовую и служебную дисциплину, выполнять правила внутреннего распорядка и охраны труда, установленные в организации.
5.3. Каждый студент ведет дневник прохождения практики (Приложение 4), в котором фиксируется выполняемая им работа.
5.4. Студент обязан:
- в период прохождения практики четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителей практики от Института и организации;
- собрать необходимые материалы для написания курсовой работы или дипломной работы.
5.5. После окончания практики студент обязан в течение 3 дней
представить руководителю практики от кафедры следующие документы:
- отчет о проделанной работе в соответствии с программой практики.
Он должен содержать не менее 8 листов машинописного текста,
выполненного через 1,5 интервала 14 шрифтом Times New Roman (Приложение 6);
- отзыв-характеристику по итогам практики (Приложение 5);
- календарный план (Приложение 3);
- дневник прохождения практики (Приложение 4).
5.6. Студент обязан в течение 10 дней после окончания практики
сдать зачет по практике (защитить отчет по практике в форме зачета).
6. ПОДВЕДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ
6.1. По окончании практики руководитель практики от организации составляет на студента отзыв-характеристику и подписывает её у руководства организации и заверяет печатью.
6.2. Все документы, свидетельствующие о прохождении практики студентом, должны быть аккуратно оформлены и собраны в отдельную папку.
6.3. Руководитель практики от кафедры не позднее чем в течение 10 дней обеспечивает организацию её защиты в форме зачета. По итогам защиты практики выставляется оценка "зачтено" или " не зачтено", о чем делаются соответствующие записи в зачетной ведомости и зачетной книжке.
6.4. При защите практики учитывается объём выполнения программы практики, правильность оформления документов, содержание отзыва-характеристики; правильность ответов на заданные руководителем практики вопросы.
6.5. Зачет по практике приравнивается к оценке (зачет) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. При этом студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из Института как имеющие академическую задолженность.
6.6. Материалы практики (отчет, характеристика-отзыв и др.) после её защиты хранятся на кафедре.
Приложение 1
Заведующему кафедрой «Менеджмент и маркетинг»
от студента (ки) ____ курса
__________________ формы обучения
__________________ факультета
«Управление персоналом» специальности
__________________ фамилия
__________________ имя
__________________ отчество
__________________ № договора/студ. бил
_________________Учебная группа
Заявление
Прошу предоставить мне с «___» _________ 201__г. по «___» ___________ 201__г. место для прохождения производственной практики в _________________________________________________________________
(наименование организации)
в __________________________________________________________________________________
(наименование должности)
Специальность (специализация): «Управление персоналом»
(«Кадровый консалтинг»).
Контактный телефон (студента)___________________________.
Дата _________ Подпись
Приложение 2
Заведующему кафедрой «Менеджмент и маркетинг»
от студента (ки) ____ курса
__________________ формы обучения
__________________ факультета
«Управление персоналом» специальности
__________________ фамилия
__________________ имя
__________________ отчество
__________________ № договора/студ. бил
_________________Учебная группа
Прошу разрешить мне пройти производственную практику
в_____________________________________________________________
(наименование организации)
в ____________________________________________________________
(наименование должности)
с «___» ____________ 201__г. по «___» ______________ 201__г.
Специальность (специализация): «Управление персоналом»
(«Кадровый консалтинг»).
Контактный телефон (студента)____________________________
Дата _________ Подпись
Приложение 3
Календарный План
Прохождение производственной практики
Студентом(кой)_________________курса___________________ факультета
__________________________________________________________Ф. И.О.
№ п/п | Наименование работ и индивидуальных занятий | Период выполнения работ и заданий |
1 | 2 | 3 |
Руководитель практики
От института __________________________________________ Ф. И.О.
_________________________________________Подпись.
Приложение 4
Дневник
Прохождение производственной практики
Студентом(кой)_________________курса___________________ факультета
__________________________________________________________Ф. И.О.
№ п/п | дата | Краткое содержание выполненной работы | Место работы (занимаемая должность) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель практики
Студентка__________________________________________ Ф. И.О.
_________________________________________Подпись.
Приложение 5
(Штамп организации)
Отзыв-характеристика
Сообщаем, что студент (ка) ____ курса ______________________ факультета Московского института экономики, менеджмента и права
(ф. и.о.) с ____ 200__ г. по ____ 200__ г. прошел(ла)
________________________практику по специальности _____________________
в______________________________________________________________________
(наименование организации)
Практика была организована в соответствии с разработанной МИЭМП программой. За время прохождения практики ______________________(ф. и.о.) показал (ла) необходимый уровень теоретической подготовки, умение применить и использовать полученные в Институте знания для решения поставленных практических задач. _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель (организации) __________________________________ ()
М. П.
Приложение 6
МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА
ОТЧЕТ
О прохождении производственной практики
Студента (тки) ____________ курса факультета управления
______________________________________________________ Ф. И.О.
Место прохождения практики ____________________________________
Практику проходил(а) с _ __________________по____________________
Дата сдачи отчета ______________________________________________
Руководитель практики ___________________________________ Ф. И.О.
