Объективность оценки работы преподавателем заключается в определении ее положительных и отрицательных сторон, по совокупности которых он окончательно оценивает представленную работу.
При положительном заключении работа допускается к защите, о чем делается запись на титульном листе работы.
При отрицательной рецензии работа возвращается на доработку с последующим представлением на повторную проверку с приложением замечаний, сделанных преподавателем.
Внимание. 1. Не допускается сдача скачанных из сети Internet курсовых работ, поскольку, во-первых, это будет рассматриваться как попытка обмана преподавателя, во-вторых, это приводит к формализации получения знаний, в-третьих, в мировой практике ведется борьба с плагиатом при сдаче рефератов вплоть до отчисления студентов от обучения.
В подобном случае курсовая работа не принимается к защите и вместо него выдается новая тема.
2. Студент, не подготовивший курсовую работу, считается не выполнившим учебный план и не может быть допущен к экзамену.
3. Темы КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Трудовой процесс и принципы его организации.
2. Рационализация приемов и методов труда.
3. Управление организацией и нормированием труда.
4. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест.
5. Подбор, расстановка и рациональное использование персонала.
6. Анализ системы материального и морального стимулирования персонала.
7. Оценка эффективности труда персонала организации.
8. Управленческий труд и его специфика.
9. Планирование карьеры специалиста.
10. Социально-психологический климат в коллективе.
11. Организация ротации персонала.
12. Организация повышения квалификации.
13. Организация кадровой службы.
14. Организация рабочего места.
15. Организация оплаты труда.
16. Мотивация персонала.
17. Разработка и внедрение информационных технологий.
18. Кадровое обеспечение муниципального управления.
19. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста).
20. Аттестация персонала.
21. Социальные и психофизиологические основы организации труда.
22. Проектирование систем управления.
23. Проектирование условий труда.
24. Оценка условий труда в организации.
25. Разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала.
26. Регламентация рабочего времени руководителя.
27. Научная организация управленческого труда.
28. Управление безопасностью труда и здоровьем персонала.
29. Совершенствование мотивации и системы стимулирования персонала.
30. Анализ эффективности организации труда.
4. Список вопросов к ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие, основные направления и задачи научной организации труда.
2. История развития научной организации труда.
3. Разделение и кооперация труда как взаимосвязанные и дополняющие друг друга процессы трудовой деятельности.
4. Направления совершенствования разделения и кооперации труда.
5. Коллективные формы организации труда.
6. Устройство и принципы планировки служебных помещений.
7. Организация труда на рабочем месте. Элементы организации труда. Классификация рабочих мест.
8. Оснащение и планировка рабочих мест. Принципы рациональной планировки. Рабочая зона.
9. Организация обслуживания рабочих мест.
10. Аттестация рабочих мест.
11. Влияние условий труда на функциональное состояние работников.
12. Биологические ритмы работоспособности и отдыха человека. Формы отдыха в процессе рабочего дня.
13. Текучесть и внутрипроизводственная миграция персонала.
14. Общая характеристика и содержание управленческого труда. Персоналуправления. Разделение управленческого труда.
15. Персонал организации, его состав и классификация.
16. Специфика управленческого труда. Виды умственного труда.
17. Регламентация организации управленческого труда. Понятие, объекты, виды и формы.
18. Проектирование регламентации организации труда персонала. Формы
организации работы по регламентации труда. Алгоритм проектирования.
19. Понятие власти и авторитета.
20. Источники и виды власти в организации.
21. Структура и механизм установления власти в организации.
22. Управленческие решения. Сущность, значение и особенности.
Классификация управленческих решений.
23. Условия и факторы, определяющие качество управленческих решений.
24. Этапы разрешения проблем и процесс принятия управленческих решений.
25. Специфика решения задач управления на основе использования
эвристических методов.
26. Информационная подготовка принятия управленческих решений.
27. Информационная система процесса управления в организации. Основные параметры.
28. Основы планирования рабочего времени управленческого персонала.
Принципы и правила планирования. Периоды планирования.
29. Индивидуальное планирование рабочего дня с помощью метода «Альпы».
30. Установление приоритетов работ, намеченных к исполнению с
использованием принципа Парето
31. Установление приоритетов работ, намеченных к исполнению с помощью
АБВ – анализа.
32. Установление приоритетов работ, намеченных к исполнению с помощью
принципа Эйзенхауэра.
33. Основы делегирования полномочий. Виды делегирования. Преимущества и недостатки делегирования.
34. Основные правила (техника) делегирования полномочий. Требования и
необходимые условия успешного делегирования.
35. Техника руководства. Рамочное управление и управление посредством
делегирования. Достоинства и недостатки.
36. Техника руководства. Управление по целям и системное управление.
Достоинства и недостатки.
37. Средства руководства. Основные понятия, виды и характеристика.
38. Модели руководства. Основные понятия, виды и характеристика.
39. Классические стили руководства. Основные виды и характеристика.
40. Общие принципы оценки эффективности труда персонала управления.
Оценка эффективности индивидуального и коллективного труда.
41. Проектирование систем оценки эффективности труда персонала
правления.
42. Цели и объекты исследования трудовых процессов и затрат рабочего
времени. Классификация затрат рабочего времени основных категорий
персонала.
43. Метод фотографии рабочего времени (ФРВ). Содержание, назначение,
разновидности и практическое применение.
44. Хронометраж. Содержание, назначение, виды и практическое применение.
45. Фотохронометраж. Содержание, назначение, виды и практическое
применение.
46. Нормирования труда основных категорий персонала. Цели, задачи,
основные функции и система принципов нормирования труда.
47. Нормирование труда в сфере управления. Сущность, основные функции, объекты и методы.
48. Система управления нормированием труда. Анализ состояния
нормирования труда в организации.
49. Методы выполнения управленческих операций. Классификация
управленческих операций по функционально-технологическим признакам.
50. Управленческие операции. Группа аналитико-конструктивных операций. Характеристика и содержание.
51. Управленческие операции. Группа организационно-административных операций. Характеристика и содержание.
52. Управленческие операции. Группа информационно-технических операций. Характеристика и содержание.
53. Понятие и виды коллективов. Формальные и неформальные группы в
организации.
54. Формирование коллектива. Условия, стадии становления и развития
коллектива.
55. Социально-психологический климат трудового коллектива. Понятие,
сущность, виды и уровни.
56. Показатели социально-психологического климата трудового коллектива.
Факторы формирования социально-психологического климата.
57. Методы изучения социально-психологического климата в коллективе.
Анализ групповых отношений. Социометрическая методика Дж. Морено.
58. Происхождение стресса, его определение и характеристика.
59. Причины стресса. Факторы стресса вне организации.
60. Причины стресса. Факторы стресса, связанные с организацией. Групповые факторы стресса.
61. Индивидуальные факторы стресса.
63. Психологические и поведенческие проблемы, вызванные стрессом.
64. Основные способы борьбы со стрессом в организации и индивидуальные
Методы.
65. Проектирование и экономическое обоснование мероприятий по
совершенствованию организации труда.
66. Разработка планов НОТ. Внедрение запланированных мероприятий.
5. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
5.1. Основная литература
1.Организация труда персонала: учеб. / , - М.: ИНФРА-М, 2009. - 320
2.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. пособие / и др.; под ред. - М.: Вузовский учеб., 2009. - 319 с.
5.2. Дополнительная литератур
1.Егоршин труда персонала:учеб./ , . - М.:ИНФРА-М,2008. - 320 с.
2.Толстова рабочих мест служащих:учеб. пособие/ , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. ─ Новосибирск,2008. ─ 208 с
3.Соломанидина трудовой деятельности персонала:учеб. пособие для студ. вузов по спец. «Управление персоналом», «Организационноеповедение», «Мотивация персонала» / , . — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА,2009. - 312 с.
4. Толстова рабочих мест служащих: учебное пособие/ , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск, 2008.
5. Управление персоналом: хрестоматия. Ч.1:В 2 ч./ сост.: , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: НГАУ,2010.
6.Управление персоналом: хрестоматия. Ч.2:В 2 ч./ сост.: , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: НГАУ,2010.
7. Хорошев персоналом: конспект лекций – Санкт – Петербург: Политехника 2009.
5.3. Информационное обеспечение
Персонал Микс. Научно-практический журнал по стратегическому управлению организацией и ее человеческими ресурсами [Электронный ресурс] – режим доступа: // http://www. personal-mix. ru/
HR-journal. ru Журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс] – режим доступа: // http://www. hr-journal. ru/
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ваш помощник – библиография : метод. рекомендации / сост. ; Новосиб. гос. аграр. ун-т, Науч. б-ка. – Новосибирск, 2005. - 25 с.
2. Методические рекомендации по подготовке к изданию учебно-методической литературы, сост.: , - Новосибирск, ФГОУ ВПО Новосибирский ГАУ, 2009. - 51 с.
3. Наумкин оформления документов с использованием текстового процессора MS Word: методические рекомендации. – Новосибирск: ИЗОП НГАУ и Новосибирский государственный аграрный университет, 2010.
4. Организация и контроль самостоятельной работы: метод. рекомендации для кафедр и деканатов университета/ Новосиб. гос. аграр. ун-т; сост.: , , .– Новосибирск: Изд-во НГАУ, 2012.– 57 с.
5. , Шарыбар и методика самостоятельной работы студентов: Учебно-методическое пособие. — Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2006. — 42 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра кадровой политики и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Основы организации труда»
Тема: «Наименование темы»
Научный руководитель: Выполнил (а):
_______________________ ____________________
(Ф. И.О) (Ф. И.О)
______________________________ __________________________
(подпись) (Группа/шифр)
______________________________ __________________________
(дата) (дата)
Новосибирск 2013
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ОГЛАВЛЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Студент при самостоятельном составлении оглавления должен придерживаться приведенной ниже структуры. Допустим, тема вашей курсовой работы «Управление деловой карьерой в организации», в этом случае примерное оформление оглавления будет следующим:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Сущность деловой карьеры 4
1.1. Понятие деловой карьеры 4
1.2. Цели деловой карьеры 7
1.3. Классификация карьеры персонала 12
Глава 2. Управление деловой карьерой в организации (на примере…) 15
2.1 Основные условия управления карьерой 15
2.2 Технология управления карьерой 19
2.3 Система управления карьерой 22
2.4 Процесс управления карьерой 25
Глава 3. Совершенствование системы управления карьерой в организации 26
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложение 1 39
Приложение 2 40
Составители:
«ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА»
Методические указания к выполнению
КУРСОВОЙ РАБОТЫ по дисциплине
Подписано к печати
Формат 60×841/16 Объем 2,0 уч.-изд. л.
Тираж 100 экз. Изд. № 000
Отпечатано в издательстве
Новосибирского государственного аграрного университета
630039, Новосибирск, , каб. 106.
Тел./E-mail: *****@***ru
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
