Таблица 2.

Таблица выбора варианта реферата

Последняя цифра номера зачетной книжки студента

Номер темы реферата (на выбор студента)

1

01

11

21

31

2

02

12

22

32

3

03

13

23

33

4

04

14

24

34

5

05

15

25

35

6

06

16

26

36

7

07

17

27

37

8

08

18

28

38

9

09

19

29

39

0

10

20

30

40

Внимание! Реферат, выполненный не по своему варианту, к проверке и защите не допускается.

2.10. Критерии оценки реферата

«ОТЛИЧНО» – тема освещена в работе глубоко и всесторонне, обстоятельно проанализированы вопросы темы, сделаны необходимые выводы, работа оформлена по всем технико-орфографическим правилам. Студент связал рассмотренный материал с практикой.

«ХОРОШО» – на основе изучения литературы студент правильно определил и достаточно полно осветил узловые вопросы. Реферат оформлен в основном правильно, но имеются отдельные неточности в изложении вопросов и стилистические погрешности.

«УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» – студент в целом правильно определил узловые вопросы темы, но недостаточно полно раскрыл их содержание, имеются недостатки в оформлении работы.

Объективность оценки работы преподавателем заключается в определении ее положительных и отрицательных сторон, по совокупности которых он окончательно оценивает представленную работу.

При положительном заключении работа допускается к защите, о чем делается запись на титульном листе работы.

При отрицательной рецензии работа возвращается на доработку с последующим представлением на повторную проверку с приложением замечаний, сделанных преподавателем.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Внимание. 1. Не допускается сдача скачанных из сети Internet рефератов, поскольку, во-первых, это будет рассматриваться как попытка обмана преподавателя, во-вторых, это приводит к формализации получения знаний, в-третьих, в мировой практике ведется борьба с плагиатом при сдаче рефератов вплоть до отчисления студентов от обучения.

В подобном случае реферата не принимается к защите и вместо него выдается новая тема.

2. Студент, не подготовивший реферат, считается не выполнившим учебный план и не может быть допущен к зачету

3. Темы рефератов

1.  Виды мотивации трудовой деятельности.

2.  Учет трудового вклада.

3.  Регулирование заработной платы в России.

4.  Бестарифные системы оплаты труда.

5.  Организация оплаты труда.

6.  Управление оплатой труда.

7.  Формы материального поощрения персонала.

8.  Зарубежный опыт оплаты труда.

9.  Механизм системы мотивации труда.

10.  Содержательные теории мотивации.

11.  Процессуальные системы мотивации

12.  Формы стимулирования труда

13.  Методы исследования трудовой мотивации

14.  Основное понятие мотивации.

15.  Первичные и вторичные потребности.

16.  Виды вознаграждения.

17.  Понятие мотивационной структуры.

18.  Трудовой мотив.

19.  Содержательные теории мотивации.

20.  Процессуальные теории мотивации.

21.  Структура трудовой мотивации.

22.  Функции трудовой мотивации.

23.  Механизм трудовой мотивации.

24.  Основные типы мотивации.

25.  Основные современные подходы к мотивации персонала.

26.  Понятие стимула.

27.  Виды стимулирования труда.

28.  Принципы стимулирования труда.

29.  Материальное стимулирование труда.

30.  Нематериальное стимулирование труда.

31.  Моральное стимулирование персонала.

32.  Экономическая сущность оплаты труда.

33.  Функции оплаты труда.

34.  Принципы оплаты труда.

35.  Отечественный опыт оплаты труда.

36.  Зарубежный опыт оплаты труда.

37.  Основные этапы системы управления оплатой труда.

38.  Гибкие системы оплаты труда.

39.  Организация оплаты труда.

40.  Формы и системы оплаты труда.

4. Список вопросов к зачету

1.  Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием.

2.  Общая характеристика мотивации. Основные понятия и определения.

3.  Структура, функции, механизм мотивации труда.

4.  Мотивационный процесс. Структура, содержание.

5.  Общая характеристика существующих теорий мотивации.

6.  Иерархия потребностей Маслоу.

7.  Двухфакторная теория Герцберга.

8.  Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.

9.  Теория СВР К. Альдерфера.

10.  Теория справедливости Адамса.

11.  Теория ожидания Врума.

12.  Модель мотивации Портера-Лоулера.

13.  Модель социальных систем Хоманса.

14.  Теория постановки целей Лока и Латэма.

15.  Теория Х и У Д. МакГрегора.

16.  Сущность и виды стимулирования.

17.  Функции и принципы стимулирования.

18.  Формы и методы стимулирования.

19.  Анализ структуры материального вознаграждения.

20.  Состав и краткая характеристика дополнительных стимулов.

21.  Оплата труда. Сущность и определяющая роль в системе вознаграждения.

22.  Формы и методы оплаты труда.

23.  Системы оплаты труда: условия. Преимущества и недостатки.

24.  Структура и содержание компенсационного пакета.

25.  Основы регулирования оплаты труда в бюджетной и коммерческой сфере.

26.  Японский подход к оплате труда.

27.  Американская модель оплаты труда.

28.  Европейская модель оплаты труда.

29.  Особенности оплаты труда в России.

30.  Партисипативное управление. Сущность и основные формы.

31.  Структура заработной платы: постоянная и переменная части, их состав.

32.  Особенности определения для различных типов рабочих мест и групп персонала.

33.  Формы стимулирования вклада в работу подразделения; проявленной инициативы; вклада в результаты работы организации.

34.  Оплата и стимулирование труда на работах проектного типа.

35.  Общая система денежных компенсаций.

36.  Дивиденды и участие работника в прибыли организации.

37.  Денежный эквивалент социального пакета компенсаций.

38.  Совокупный доход работника от организации.

39.  Расчет форм и систем оплаты труда.

40.  Бестарифная система оплаты труда.

41.  Методика построения социологических шкал зарплаты.

42.  Применение методики социологических шкал к другим количественным показателям.

43.  Бестарифная система оплаты труда.

44.  Регулирование заработной платы.

45.  Учет трудового вклада.

46.  Виды стимулирования: денежные, натуральные, моральные, организационные, патернализм, участие в совладении и управлении.

47.  Формы организации стимулирования: опережающая и подкрепляющая; коллективная и индивидуальная; позитивная и негативная; непосредственная, текущая и перспективная; общая, эталонная и соревновательная.

48.  Применимость видов и форм стимулирования труда к различным типам трудовой мотивации.

49.  Опыт предприятий в области оплаты труда персонала.

50.  Зарубежный опыт оплаты труда.

5. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

5.1. Основная литература

Организация труда персонала: учеб. / , - М.: ИНФРА-М, 2009. – 320

2.Соломанидина трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студ. вузов по спец. "Управление персоналом","Организационное поведение","Мотивация персонала"/ , . — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА,2009. - 312 с.

5.2. Дополнительная литература

1.  Управление настроением персонала в организации: учеб пособие / , , ; Под ред. .– М.: ИНФРА-М, 2010. -287 с.

2.  Управление персоналом. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие / - М.: ИНФРА-М, 2009. - 192 с.

3.  Управление персоналом: хрестоматия. Ч.1:В 2 ч./ сост.: , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: НГАУ,2010.

4.  Управление персоналом: хрестоматия. Ч.2:В 2 ч./ сост.: , ; Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: НГАУ,2010.

5.  Хорошев персоналом: конспект лекций – Санкт – Петербург: Политехника 2009.

5.3. Информационное обеспечение

Для выполнения заданий студенты могут пользоваться следующими ресурсами:

1.  Персонал Микс. Научно-практический журнал по стратегическому управлению организацией и ее человеческими ресурсами [Электронный ресурс] – режим доступа: // http://www. personal-mix. ru/

2.  HR-journal. ru Журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс] – режим доступа: // http://www. hr-journal. ru/

3.  http://www. openet. ru/ - сайт Российского портала открытого образования

4.  Веснин, персоналом. Теория и практика [Электронный ресурс]: учебник для вузов/ . - Электрон. текстовые дан.. - М.: КноРус, 2010. - 1 эл. опт. Диск

5.  Электронная библиотека экономической и деловой литературы «Административно-управленческий портал» - www. apr. ru/library/

6.  Портал «Человеческие ресурсы России» - www. rhr. ru

7.  Управление человеческими ресурсами (Сайт ) – http://dps. smrtlc. ru/

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.  Ваш помощник – библиография : метод. рекомендации / сост. ; Новосиб. гос. аграр. ун-т, Науч. б-ка. – Новосибирск, 2005. - 25 с.

2.  Методические рекомендации по подготовке к изданию учебно-методической литературы, сост.: , - Новосибирск, ФГОУ ВПО Новосибирский ГАУ, 2009. - 51 с.

3.  Наумкин оформления документов с использованием текстового процессора MS Word: методические рекомендации. – Новосибирск: ИЗОП НГАУ и Новосибирский государственный аграрный университет, 2010.

4.  Организация и контроль самостоятельной работы: метод. рекомендации для кафедр и деканатов университета/ Новосиб. гос. аграр. ун-т; сост.: , , .– Новосибирск: Изд-во НГАУ, 2012.– 57 с.

5.  , Шарыбар и методика самостоятельной работы студентов: Учебно-методическое пособие. — Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2006. — 42 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра кадровой политики и управления персоналом

РЕФЕРАТ

по дисциплине:

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

Тема: «Наименование темы»

Научный руководитель: Выполнил (а):

_______________________ ____________________

(Ф. И.О) (Ф. И.О)

______________________________ __________________________

(подпись) (Группа/шифр)

______________________________ __________________________

(дата) (дата)

Новосибирск 2013

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИМЕРНОЕ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ РЕФЕРАТА

Студент при самостоятельном составлении содержания должен придерживаться приведенной ниже структуры. Допустим, тема вашего реферата «Деловые конфликты», в этом случае примерное оформление содержания будет следующим:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Определение понятие «конфликта» 4

2. Причины возникновения конфликтов 6

3. Специфика деловых конфликтов 9

4. Способы управления деловыми конфликтами 13

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Приложение 1 17

Приложение 2 18

Составители:

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

Методические указания к выполнению

реферата по дисциплине

Подписано к печати

Формат 60×841/16 Объем 2,12 уч.-изд. л.

Тираж 100 экз. Изд. № 000

Отпечатано в издательстве

Новосибирского государственного аграрного университета

630039, Новосибирск, , каб. 106.

Тел./E-mail: *****@***ru

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5