Структура методической службы детской школы искусств «Радуга» (стр. 1 )

СТРУКТУРА МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ «РАДУГА»

	Директор
	Педагогический совет
	Методический совет
	Заместитель директора по методической работе	Библиотечно-информационная служба
	Заведующие методических секций отделений
МО педработников фортепиано	МО педработников народных инструментов	МО педработников сольного пения	МО педработников изобразительного отделения	МО Педработников хореографии
Школа педагогического мастерства
Школа молодого педагога
Наставничество

ЦЕЛЬ

МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

НА 2013 – 2014 УЧЕБНЫЙ ГОД:

ОБЪЕДИНЕНИЕ УСИЛИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

МЕТОДИЧЕСКАЯ ТЕМА:

НЕПРЕРЫВНОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УРОВНЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ДШИ «РАДУГА».

ЗАДАЧИ:

·  совершенствование программно-методического обеспечения образовательного процесса;

·  визуализация средств обучения: разработка и использование в учебном процессе компьютерных пособий и программ;

·  внедрение дистанционного обучения обучающихся с использованием компьютерных технологий;

·  разработка пособий «Педагогическая копилка»: сборники творческих заданий, тестов, упражнений, обучающих игр, учебно-методических пособий;

·  трансляция педагогического опыта на всех уровнях: районного, областного, регионального, всероссийского, международного;

·  разработка и внедрение системы учета достижений обучающихся на всех этапах обучения;

·  разработка и внедрение подпрограммы «Способные и одарённые дети»;

·  профориентационная работа с одаренными детьми;

·  прохождение курсов повышения квалификации;

·  прохождение личной аттестации;

·  повышение педагогического мастерства через проведение внутришкольных мероприятий, участие в работе районного методического объединения педагогов дополнительного образования, участие в работе конференций областного уровня;

·  профессиональное становление молодых педагогов;

·  участие в конкурсной деятельности преподавателей;

·  активизация PR-деятельность через работу сайта, СМИ;

·  организация взаимодействия с другими учебными заведениями с целью обмена опытом и передовыми технологиями в области дополнительного образования детей;

·  организация и проведение работ по повышению качества ведения всех видов документов по организации и учёту методической работы.

ФОРМЫ РАБОТЫ:

Заседания педагогического совета. Заседания методического совета. Заседания методических секций отделений. Индивидуальная форма работы с педагогами: консультации, самообразование, работа над личной методической темой. Открытые уроки, мероприятия. Участие в методических конкурсах, выставках. Повышение квалификации на курсах, мастер-классы и др. Прохождение личной аттестации.

КАДРОВЫЙ СОСТАВ

ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА

на 01.01 2014 г.

№№	Наименования показателя	Количество	%
1	Численность педагогических работников: - штатных - внештатных совместителей Численность концертмейстеров: - штатных - внештатных совместителей	30 25 5 10 8 2	100% 83% 17% 100% 80% 20%
2	Образовательный ценз педагогических работников: - с высшим профессиональным образованием - с неоконченным высшим образованием - со средним профессиональным образованием - среднее образование	30 18 2 9 1	100% 60% 7% 30% 3%
3	Педагоги, имеющие стаж: - до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 25 лет - свыше 25 лет	30 4 6 6 14	100% 13% 20% 20% 47%
4	Квалификационные категории преподавателей: - высшая квалификационная категория - первая квалификационная категория - вторая квалификационная категория - соответствие занимаемой должности - без квалификационной категории	30 6 8 5 5 6	100% 20% 26% 17% 17% 20%
5	Квалификационные категории концертмейстеров: - высшая квалификационная категория - первая квалификационная категория - вторая квалификационная категория - соответствие занимаемой должности - без квалификационной категории	10 2 3 0 0 5	100% 20% 30% 0% 0% 50%
6	Квалификационные категории руководящих работников: - высшая квалификационная категория - первая квалификационная категория - соответствие занимаемой должности	3 - 2 1	100% 0% 67% 23%

Численность педагогических работников школы составляет - 30 человек: 25 штатных и 5 внештатных работника.

По уровню образования: 20 работников имеет высшее или неоконченное высшее, что составляет 67% от общего числа. 15 (50%) педработников являются выпускниками школы.

По педагогическому стажу: 53% - преподаватели до 25 лет педагогического стажа.

47% - после 25 лет педагогического стажа.

Квалификационные категории имеют 63% от общего числа преподавателей, 17% прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Концертмейстеры – 50% имеют КК.

ВСЕГО: 22 (73%)- женщины, 8 (27%) - мужчин.

ЛИЧНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

В 2012/2013 учебном году пройдена процедура аттестации

преподавателями в количестве 5 человек:

Первая квалификационная категория	3 преподавателя
Соответствие занимаемой должности	2 преподавателя

В 2013/2014 УЧЕБНОМ ГОДУ ПЛАНИРУЕТСЯ ПРОЙТИ

ПРОЦЕДУРУ АТТЕСТАЦИИ СЛЕДУЮЩИМ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ:

МЕРОПРИЯТИЯ	СРОК ИСПОЛ НЕНИЯ	ОТВЕТСТВЕННЫЕ	ДОЛЖНОСТЬ	Примечания	ФОРМА ОТЧЁТА
1.Инструктивный семинар: «Подготовка к личной аттестации преподавателя».	За 5 месяцев до личной аттестации аттестуемого педагога	Зам. дир по НМР	-	-	Годовой отчёт
2.Личное ознакомление аттестующегося педагога с нормативными документами по аттестации.	-	-
3.Подготовка документов для портфолио.	За 4 месяца	А.	Преподаватель	Высшая КК – в срок	Составленный портфолио
	Преподаватель	Высшая КК – в срок
	Преподаватель	Высшая КК – в срок
	Преподаватель	Высшая КК – вне срока
	Преподаватель	Высшая КК – вне срока
	Преподаватель	Первая КК – вне срока
	Преподаватель	Первая КК – вне срока
	Преподаватель	Соответствие занимаемой должности
	Преподаватель	Соответствие занимаемой должности
	Преподаватель	Соответствие занимаемой должности
	Руководитель	Соответствие занимаемой должности
	Руководитель	Соответствие занимаемой должности
4.Отправка документов.	За 3 мес. до аттестации	Педработники Зам. дир по НМР	-	-	Пакет документов

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Формы	Количество работников, прошедших повышение квалификации в 2012-2013 уч. году (чел.)	План на 2013-2014 учебный год
КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ( в объеме 72 часа)	5	6
МАСТЕР-КЛАССЫ	12	15
СЕМИНАРЫ	4	6
РАЙОННОЕ МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ	16	17
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ЧТЕНИЯ, КОНФЕРЕНЦИИ, КРУГЛЫЕ СТОЛЫ	10	6
ОБУЧЕНИЕ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ	3	2

ВНУТРИШКОЛЬНОЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ