O Организационная культура (стр. 4 )

– обязательно наличие списка используемых источников (не менее 5 источников).

Требования к выполнению презентации:

Презентация выполняется в программе Power Point

– рекомендуемый объём презентации: 10–15 слайдов;

– важно помнить, что презентация – это не текст реферата, размещенный на слайдах, а способ наглядно представить информацию, концентрируя внимание на главном;

– старайтесь, чтобы иллюстрации в презентации соответствовали заявленной теме (они должны быть не средством «развлечения», а способом наглядно представить важную информацию);

– иллюстрации, которые вы используете в презентации, не должны быть «немыми»: старайтесь дополнять их комментариями;

– количество текста, картинок, фотографий, схем, таблиц и диаграмм должно быть адекватно поставленной цели;

– старайтесь использовать минимальное количество шрифтов, следите за тем, чтобы текст было легко читать;

– помните о том, что с экрана лучше всего читается тёмный шрифт на светлом фоне;

– постарайтесь использовать минимальное количество средств графического дизайна, а также выдержать оформление всей презентации в едином стиле.

4.4. Рекомендации по работе с литературой

Теоретические знания по организационной культуре студенты могут получить, как в ходе лекционных занятий, так в процессе самостоятельного изучения рекомендованной литературы. Основной для самостоятельной работы студентов должна стать следующая литература:

1.  Соломанидина культура компании: учеб. пособие / . – М.: ИНФРА, 2010. – 624 с. и Соломанидина культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учеб. пособие / . – М.: ИНФРА–М, 2011. – 395 с. В пособиях рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения, закономерность развития, методы диагностики и так далее.

2.  Тихомирова культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / . – М.: ИНФРА-М, 2011. – 151 с. В учебном пособии рассмотрены теоретические и методологические основы формирования, закономерности и тенденции развития организационной культуры.

3.  Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования»: пер. с англ. / Э. Шейн; под ред. . – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 336 с. представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры.

4. Якимова и корпоративная культура: хрестоматия / , . – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2012. – 162 с. Хрестоматия предназначена студентам, изучающим основы организационного управления, способствует усвоению, закреплению пройденного материала, дополняет и расширяет знания учащихся об организационной и корпоративной культуре и явлениях смежных с ней. Хрестоматия содержит подборку текстов, объединённых темой организационной и корпоративной культуры как одного из видов ресурсов организации, и может быть использована при написании курсовых и дипломных проектов.

5. Коновалова персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: учебно-практическое пособие / ; под ред. . – М.: Проспект, 2012. – 72 с. В пособии раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Рассматриваются наиболее популярные типологии организационных культур и возможности их практического использования для диагностики организационной культуры конкретной организации.

При подготовке к семинарским занятиям, написании междисциплинарной курсовой работы, подготовке выпускной квалификационной работы необходимо обращаться к периодическим изданиям, таким как «Вопросы экономики», «Управление персоналом», «Социологические исследования», «Экономическая социология», «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики управления» и др.

В процессе изучения проблем формирования и развития организационной культуры, ее диагностики поиск информации должен осуществляться и с помощью ресурсов ИНТЕРНЕТ.

Можно выделить следующие адреса:

http://www. top-personal. ru – Журнал «Управление персоналом».

http://www. hr-journal. ru/articles/oc – Журнал «Работа с персоналом» раздел « Корпоративная (Организационная) культура.

http://www. hr-portal. ru/tags/korporativnaya-kultura – Сообщество HR-менеджеров. Раздел Корпоративная культура.

http://www. corpculture. ru – Институт корпоративной культуры

http://www. c-culture. ru – Журнал «Корпоративная культура»

http://orgdevelopment. ru – Сайт, посвященный проблемам организационного развития

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ и ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. Основная литература

Коновалова персоналом: теория и практика. Уп­равление организационной культурой: учебно-практическое пособие / ; под ред. . – М.: Проспект, 2012. – 72 с.

Соломанидина культура компании: учеб. пособие / . – М.: ИНФРА, 2010. – 624 с.

Тихомирова культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / . – М.: ИНФРА-М, 2011. – 151 с.

Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования»: пер. с англ. / Э. Шейн; под ред. . – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 336 с.

Якимова и корпоративная культура: хрестоматия / , . – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2012. – 162 с.

5.2. Дополнительная литература

Аксакова культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности / // Управление персоналом. 2009. № 13 (215). С. 53–56.

Асаул организации: проблемы формирования и управления / , , ; Междунар. академия менеджмента; Ин-т проблем экон. возрождения. – СПб.: Гуманистика, 2006. – 216 с.: ил. – (Экономическое возрождение России).

Грошев культура: учеб. пособие / , , . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 с.

Корпоративная культура: создать нельзя исправить / А. Гулимова // Управление персоналом. – 2010. – № 9 (235). – С. 48–56.

Корпоративная культура – средство промывки мозгов? / Д. Дёмин // Управление персоналом. 2008. № 6 (184). С. 79–81.

Операция на душе – изменение корпоративной культуры компании / Б. Жалио // Управление персоналом. – 2007. – № 1 (155). – С. 48–56.

Замедлина культура: учеб. пособие / Е. А. За­медлина. – М.: РИОР, 2009. – 126 с.

Компания как единый организм / А. Калабин // Управление персоналом. – 2004. – № 14 (100). – С 47–50.

Дианостика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ.; под ред. . – СПб: Питер, 2001 – 320 с.

Капитонов культура: теория и практика / . – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.

Проблема единства организационной культуры компании / В. Козлов // Управление персоналом. 2008. № 9 (187). С. 53–56.

Колесников культура современных организаций: курс лекций / . – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 448 с.

Крымчанинова управляют миром... и бизнесом? / // Управление персоналом. – 2005. – № 11 (117). – С. 59–66.

Крымчанинова организации как фактор воздействия на её культуру / // Управление персоналом. – 2004. – № 19 (105). – С. 54–57.; 2004. – № 20 (106). – С. 53–55.

Липатов культура: концептуальные модели и методы диагностики / // Вестник М ГУ. Серия 14. Психология. – 1997. – № 4. – С. 62–63.

Магура культура как средство успешной реализации организационных изменений / // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 24–29.

Макеева предпринимательства: учебное пособие для вузов / . – М.: ИНФРА-М, 2002. – 217 с. – (Серия «Высшее образование»).

Идентичность организационной культуры сетевых компаний банковского сектора / А. Максименко // Управление персоналом. 2008. № 24 (202). – С. 48–51.

Корпоративная переоценка ценностей / Д. Маслов, Г. Ро­ше // Управление персоналом. – 2006. – № 9 (139). – С. 22–25.

Организационная культура: единство и множественность / Е. Моргунов // Управление персоналом. – 2010. – № 6 (232). – С. 26–30.

Организационная культура промышленного предприятия: проблемы формирования и развития / В. Оглобин // Управление персоналом. – 2004. – № 17 (103). – С. 56–59.

Зачем нужны fun-развлечения для персонала? / С. Па­шутин // Управление персоналом. – 2008. – № 19 (197). – С. 31–35.