Анализ хозяйственной деятельности в торговле (стр. 8 )

Образец оформления мнения различных авторов по теме исследования

История исследования заработной платы и трудовых ресурсов имеет глубокие корни. С возникновением первых экономических школ и классической политэкономии заработная плата и труд становятся одними из основных категорий того времени. Интересен этот вопрос и для современников, поскольку составными элементами любого государства и каждой организации является кадровый потенциал или трудовые ресурсы.

Одним из важнейших факторов, определяющих отношение человека к труду и его результатам, является материальное стимулирование, основным элементом которого является зарплата.

По мнению , заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления [1, с. 322].

По мнению , заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление [2, с.125].

считает, что труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период рыночных отношений сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников [3, с. 531].

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (в ред. от 01.01.2001 г. ), заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

На взгляд автора, более близко к истине четвертое определение, обозначенное в Трудовом Кодексе Республики Беларусь. В первых трех определениях не говорится о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме, но именно в такой форме происходили расчеты с работниками на протяжении нескольких лет во многих организациях. Это продолжается и по сегодняшний день, особенно в сельскохозяйственной отрасли. Необходимо также отметить, что заработная плата – это не только вознаграждение за выполненный объем работ или отработанное время, но и за время, включаемое в рабочее и оплачиваемое в соответствии с законодательством. Это, так называемое, «неотработанное время» - трудовые отпуска, больничные, учебные отпуска, оплата льготных часов подростков и др.

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Образец оформления статистических данных по теме исследования

Необходимо различать денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата – это «покупательная способность» но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9 % при ро­сте уровня цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 4 %. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата [4, с. 287] .

Информация о динамике номинальной и реальной заработной плате населения по Республике Беларусь представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Основные социально-экономические показатели уровня жизни населения по Республике Беларусь за 2009-2013 гг. 

Показатели	2009	2010	2011	2012	2013
Денежные доходы населения, млрд р.	87 401,0	108 467,7	165 713,9	321 570,8	442 285,8
Денежные доходы в расчете на душу населения, тыс. р. в месяц	766,1	952,4	1 457,7	2 831,4	3 893,6
Реальные денежные доходы населения, в процентах к предыдущему году	102,7	115,1	99,7	121,9	116,3
Реальные располагаемые денежные доходы населения, в процентах к предыдущему году	103,7	114,8	98,9	121,5	116,3
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. р.	981,6	1217,3	1899,8	3676,1	5061,4
Реальная заработная плата, в % к предыдущему году	100,1	115,0	101,9	121,5	116,4

Примечание – Источник: [6].

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня (рисунок 1.1), а с другой – средством материального стимулирования повышения эффективности производства.

Рисунок 1.1 – Структура денежных доходов населения, %

Примечание – Источник: [6].

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Становление рыночной экономики выдвигает в число первоочередных проблем преобразования механизма управления, изменение принципов мотивации труда. Их актуальность для Беларуси вызвана сложностью переходного периода, выбором пути социально-экономического развития, кризисом всех сфер общества, созданием собственной модели развития. В данных условиях особую значимость приобретает необходимость активизации человеческого потенциала.

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Образец оформления схемы организационной структуры управления организации

1 – Организационная структура управления

Примечание – Источник: собственная разработка.

2 – Структура бухгалтерии

Примечание – Источник: собственная разработка.

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Перечень показателей оценки деятельности организаций торговли

и общественного питания

1.  Выручка от реализации товаров (продукции, работ, услуг);

2.  Товарооборот (розничный, оптовый, валовой) в действующих и сопоставимых ценах;

3.  Выпуск продукций собственного производства (для предприятий питания);

4.  Себестоимость реализованных товаров, продукций, работ, услуг;

5.  Валовая прибыль;

6.  Уровень валовой прибыли;

7.  Расходы на реализацию товаров (издержки обращения);

8.  Уровень расходов на реализацию;

9.  Затраты на 1 р. продукции собственного производства;

10.  Прибыль от реализации товаров (продукции, работ, услуг);

11.  Рентабельность продаж;

12.  Прибыль (убыток) от текущей деятельности;

13.  Прибыль (убыток) от инвестиционной, финансовой и иной деятельности;

14.  Прибыль организации до налогообложения;

15.  Чистя прибыль (убыток);

16.  Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток);

17.  Среднегодовая стоимость основных средств;

18.  Фондоотдача;

19.  Среднегодовая стоимость товарных запасов;

20.  Средняя оборачиваемость товаров в днях;

21.  Торговая (складская) площадь;

22.  Товарооборот на 1м2 тортовой (складской) площади

23.  Среднесписочная численность работников;

24.  Производительность труда одного работника в действующих и сопоставимых ценах;

25.  Расходы на оплату труда;

26.  Среднегодовая заработная плата одного работника;

27.  Коэффициент текущей деятельности;

28.  Коэффициент абсолютной ликвидности;

29.  Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.

30.  Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами.

ПРИЛОЖЕНИЕ И

Образец представления индексов цен на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь

1 - Индексы цен по отдельным секторам экономики (декабрь к декабрю предыдущего года; в процентах)

Показатели	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Индекс потребительских цен	344,0	207,5	146,1	134,8	125,4	114,4	108,0	106,6	112,1	113,3	110,1	109,9	208,7	121,8	116,5
Индекс цен производителей промышленной продукции	…	262,6	139,1	139,9	127,1	117,6	111,0	109,0	122,2	115,4	111,3	118,9	249,6	120,6	110,7
Индекс цен производителей на реализованную сельскохозяйственную продукцию	6491)	210	150	120	124	122	111	109	130	121,8	100,6	125,32)	274,42)	130,22)	114,92)
Индекс тарифов на перевозку грузов	291,0	420,0	145,2	125,3	121,7	108,8	106,4	112,3	108,8	130,9	118,2	130,0	250,3	143,0	115,2
Индексы тарифов на услуги связи для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей	…	165,5	137,8	110,3	122,5	105,8	106,7	101,9	101,4	103,0	102,4	101,8	138,6	131,2	111,0

_____________________________________